{"id":27978,"date":"2022-07-27T16:44:00","date_gmt":"2022-07-27T20:44:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/collaboration-a-distance-rassembler-les-equipes-tout-en-etant-separees\/"},"modified":"2025-10-09T10:30:03","modified_gmt":"2025-10-09T14:30:03","slug":"remote-collaboration","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/remote-collaboration\/","title":{"rendered":"Collaboration \u00e0 distance : Rassembler les \u00e9quipes tout en \u00e9tant s\u00e9par\u00e9es"},"content":{"rendered":"

La pand\u00e9mie a chang\u00e9 le paysage du monde du travail, passant du bureau \u00e0 la maison. Les main-d\u2019\u0153uvre distribu\u00e9es, les milieux de travail \u00e0 distance et m\u00eame les bureaux hybrides deviennent la nouvelle norme. En 2022, <\/span>
\n 16% des entreprises<\/span>
\n<\/a> dans le monde sont maintenant 100% \u00e0 distance.<\/span> En fait, une \u00e9tude r\u00e9cente a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que <\/span>
\n 25% de tous les emplois professionnels<\/span>
\n<\/a> en Am\u00e9rique du Nord sera \u00e9loign\u00e9e d\u2019ici la fin de 2023. Par contre <\/span>
\n 97,6% des travailleurs \u00e0 distance<\/span>
\n<\/a> souhaitent continuer \u00e0 travailler \u00e0 distance pour le reste de leur carri\u00e8re, mais ils font encore face \u00e0 de nombreux d\u00e9fis. <\/span> <\/p>\n

<\/span>
\n L\u2019\u00e9tat du t\u00e9l\u00e9travail de Buffer en 2022<\/span>
\n<\/a> J\u2019ai sond\u00e9 2 000 travailleurs \u00e0 distance \u00e0 travers le monde et seulement 31% des employ\u00e9s \u00e0 distance ont d\u00e9clar\u00e9 ne pas avoir rencontr\u00e9 de difficult\u00e9s. 25% avaient du mal \u00e0 se d\u00e9connecter, 21% \u00e0 travailler \u00e0 travers les fuseaux horaires, 17% avaient des difficult\u00e9s de collaboration et de communication, et un impressionnant 52% se sentaient moins connect\u00e9s \u00e0 leurs coll\u00e8gues qu\u2019au bureau. <\/span><\/p>\n

Un <\/span> rapport
\n de Statista<\/span>
\n<\/a> a sond\u00e9 environ 2 100 travailleurs \u00e0 distance dans le monde et a constat\u00e9 que 24% luttaient contre la solitude, contre 16% en 2021. <\/span> <\/p>\n

Ce sur quoi s\u2019entendent les rapports, c\u2019est que les employ\u00e9s \u00e0 distance, qu\u2019ils soient temporaires ou permanents, ont du mal \u00e0 rester connect\u00e9s et \u00e0 collaborer avec leurs coll\u00e8gues. <\/span><\/p>\n

Ce n\u2019est pas juste la distance physique<\/span><\/h2>\n

Bien que la distance physique joue certainement un r\u00f4le dans les enjeux de communication et de collaboration, les employ\u00e9s \u00e0 distance et les main-d\u2019\u0153uvre r\u00e9partis ne rencontrent pas seulement des difficult\u00e9s avec la distance physique. Ils ont aussi des difficult\u00e9s avec la distance op\u00e9rationnelle et la distance d\u2019affinit\u00e9. <\/span><\/p>\n

Distance op\u00e9rationnelle<\/span><\/h3>\n

La distance op\u00e9rationnelle fait r\u00e9f\u00e9rence aux processus et proc\u00e9dures qui peuvent aider ou emp\u00eacher les \u00e9quipes de collaborer. Il y a des probl\u00e8mes de communication, de charge de travail et un manque de soutien technique \u00e0 g\u00e9rer. La technologie est un moyen courant de combler cet \u00e9cart, tout comme les protocoles de communication, les suivis quotidiens et une excellente gestion de projet. <\/span><\/p>\n

Les difficult\u00e9s \u00e0 distance op\u00e9rationnelle peuvent souvent \u00eatre g\u00e9r\u00e9es avec une bonne gestion de la main-d\u2019\u0153uvre \u00e0 distance<\/a> et de la main-d\u2019\u0153uvre contingente. <\/span><\/p>\n

Distance d\u2019affinit\u00e9<\/span><\/h3>\n

La distance d\u2019affinit\u00e9 fait r\u00e9f\u00e9rence au lien entre les co\u00e9quipiers et les coll\u00e8gues. Rappelez-vous, Buffer a constat\u00e9 que 52% se sentaient moins connect\u00e9s \u00e0 leurs coll\u00e8gues \u2014 c\u2019est la distance d\u2019affinit\u00e9. Cette distance est certainement plus facile \u00e0 combler lorsqu\u2019on travaille enti\u00e8rement au bureau ou dans un environnement de bureau hybride. Mais il existe aussi de nombreuses fa\u00e7ons pour les main-d\u2019\u0153uvre distribu\u00e9e, tant les embauches permanentes que les travailleurs temporaires, d\u2019obtenir cette connexion via Internet. <\/span><\/p>\n

La collaboration \u00e0 distance est essentielle<\/span><\/h2>\n

Un lieu de travail \u00e0 distance tend \u00e0 <\/span>
\n augmenter la productivit\u00e9<\/span>
\n<\/a>, ne laisse pas le manque de motivation et le sentiment de d\u00e9connexion ab\u00eemer \u00e7a. Une collaboration \u00e0 distance bien \u00e9tablie permet un engagement fluide \u00e0 travers les distances et les fuseaux horaires. <\/span><\/p>\n

Cela favorise plus que la collaboration. Les \u00e9quipes travailleront mieux ensemble, ressentiront plus de camaraderie et se sentiront plus soutenues. Cela peut \u00e9liminer plusieurs barri\u00e8res de communication et m\u00eame augmenter l\u2019engagement \u00e0 distance. <\/span><\/p>\n

Si vous avez opt\u00e9 pour une main-d\u2019\u0153uvre distribu\u00e9e, un lieu de travail \u00e0 distance, ou m\u00eame un bureau hybride, vous devez orienter votre attention vers la collaboration \u00e0 distance. Vos employ\u00e9s \u00e0 distance auront plus de succ\u00e8s dans leurs postes et plus de motivation \u00e0 rester si vous le faites. <\/span><\/p>\n

R\u00e9duire la distance d\u2019affinit\u00e9<\/span><\/h3>\n

La distance d\u2019affinit\u00e9 est de loin le plus gros enjeu pour les employ\u00e9s \u00e0 distance et les travailleurs temporaires. M\u00eame si cela ne semble pas \u00eatre la chose la plus importante \u00e0 aborder, plus de la moiti\u00e9 des personnes interrog\u00e9es citant un manque de connexion, cela devrait tout de m\u00eame \u00eatre une priorit\u00e9. La distance d\u2019affinit\u00e9 peut diminuer l\u2019engagement, diminuer le moral et la motivation, et augmenter l\u2019insatisfaction des employ\u00e9s. <\/span><\/p>\n

R\u00e9duisez la diff\u00e9rence en :<\/span><\/p>\n