{"id":27976,"date":"2022-07-21T16:50:00","date_gmt":"2022-07-21T20:50:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/points-a-considerer-lorsque-vous-demandez-a-votre-msp-des-informations-sur-leor-et-la-paie\/"},"modified":"2025-10-09T10:30:04","modified_gmt":"2025-10-09T14:30:04","slug":"things-to-consider-when-asking-your-msp-about-eor-payroll","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/things-to-consider-when-asking-your-msp-about-eor-payroll\/","title":{"rendered":"Points \u00e0 consid\u00e9rer lorsque vous demandez \u00e0 votre MSP des informations sur l\u2019EOR et la paie"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si vous souhaitez externaliser vos op\u00e9rations administratives, comme le recrutement et les fonctions administratives li\u00e9es aux ressources humaines, vous voudrez contacter votre MSP pour discuter de vos options. Vous voulez le bon partenaire pour votre entreprise. Il est donc important de poser les bonnes questions pendant le processus de recherche lors de la recherche d\u2019un EOR.    <\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Tous les EOR ne sont pas cr\u00e9\u00e9s \u00e9gaux<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La recherche approfondie est une partie importante de ce processus. Il y a plusieurs facteurs \u00e0 consid\u00e9rer lors de la recherche d\u2019un EOR et les d\u00e9cisions que vous prenez durant ce processus peuvent vous aider \u00e0 choisir la bonne entreprise d\u2019EOR avec laquelle travailler.   <\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Points \u00e0 consid\u00e9rer avant de parler \u00e0 votre MSP<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il y a certaines choses que vous voudrez consid\u00e9rer avant m\u00eame de parler \u00e0 votre MSP. Vous voudrez r\u00e9fl\u00e9chir aux services dont vous aurez besoin, \u00e0 vos \u00e9ch\u00e9anciers et \u00e0 l\u2019expertise n\u00e9cessaire pour un EOR. Si vous pr\u00e9voyez faire cro\u00eetre votre entreprise, localement ou mondialement, c\u2019est aussi un point \u00e0 consid\u00e9rer.    <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La chose la plus importante \u00e0 consid\u00e9rer avant de parler \u00e0 votre MSP, c\u2019est quels services vous souhaitez externaliser. Diff\u00e9rentes entreprises EOR offrent des services diff\u00e9rents, il est donc important de comprendre ce dont vous avez besoin avant de pouvoir commencer \u00e0 trouver un partenaire EOR.   <\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Services souvent externalis\u00e9s fournis par les entreprises EOR<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les fonctions de personnel sont les op\u00e9rations de back-office les plus souvent externalis\u00e9es. Cela peut inclure : <\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Traitement de la paie.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> L\u2019EOR g\u00e9rerait le traitement et le financement de votre <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/the-definitive-guide-to-payroll-and-compliance-partners\/\">paie<\/a> ainsi que les responsabilit\u00e9s fiscales sur la paie, y compris les d\u00e9p\u00f4ts et la d\u00e9claration.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Int\u00e9gration.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">  L\u2019entreprise EOR s\u2019occuperait de l\u2019int\u00e9gration des employ\u00e9s permanents et des travailleurs temporaires par la formation, les permissions, l\u2019inscription de badges, les v\u00e9rifications des ant\u00e9c\u00e9dents et les d\u00e9pistages de drogues, ainsi que l\u2019allocation d\u2019\u00e9quipement.  <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Administration des avantages sociaux.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">  Votre partenaire g\u00e9rerait les avantages offerts par l\u2019employeur comme les soins de sant\u00e9, les rabais pour les employ\u00e9s, etc.  <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>D\u00e9part de la voiture.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">  Ce processus concerne g\u00e9n\u00e9ralement le travail contingent, mais peut aussi \u00eatre g\u00e9r\u00e9 pour les employ\u00e9s permanents en cas de d\u00e9mission, de cong\u00e9diement ou de retraite. Votre partenaire s\u2019occuperait du transfert de responsabilit\u00e9s, des d\u00e9sactivations de comptes, du roulement d\u2019\u00e9quipement et des entrevues de d\u00e9part.   <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>Autres fonctions de personnel.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">  L\u2019entreprise EOR peut aussi g\u00e9rer les questions de performance des employ\u00e9s, la classification et la conformit\u00e9 des employ\u00e9s, ainsi que l\u2019assurance.  <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Questions \u00e0 poser \u00e0 votre MSP lors du choix d\u2019un partenaire EOR<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une fois que vous avez d\u00e9termin\u00e9 vos services, vos \u00e9ch\u00e9anciers et vos besoins globaux, il est temps de contacter votre MSP. Vous voudrez poser quelques questions de d\u00e9couverte \u00e0 votre MSP pour d\u00e9terminer si le fournisseur EOR peut r\u00e9pondre \u00e0 vos besoins. Votre MSP pourrait avoir des ressources \u00e0 vous faire examiner ou devoir contacter l\u2019EOR pour obtenir des r\u00e9ponses \u00e0 vos questions.    <\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Ce fournisseur peut-il \u00e9voluer avec notre organisation?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Que vous soyez une nouvelle entreprise ou une PME \u00e9tablie, il y a de fortes chances que vous voyiez une certaine croissance en travaillant avec l\u2019EOR. Si vous avez des projets d\u2019expansion, qu\u2019ils soient locaux ou internationaux, il est important que le fournisseur que vous choisissez ait les capacit\u00e9s de cro\u00eetre avec vous. Si vous vous d\u00e9veloppez rapidement ou embauchez des employ\u00e9s saisonniers, vous devez savoir si le fournisseur peut g\u00e9rer l\u2019embauche en masse.    <\/span><\/p>\n<p><b>Questions \u00e0 poser :<\/b><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019organisation a-t-elle une pr\u00e9sence mondiale? Sont-ils con\u00e7us pour nous aider \u00e0 recruter les meilleurs talents, peu importe l\u2019endroit? Dans quels pays peuvent-ils offrir des services? Et, ces services sont-ils limit\u00e9s?   <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si un employ\u00e9 \u00e0 distance d\u00e9m\u00e9nage ailleurs, comment la conformit\u00e9 r\u00e9glementaire est-elle g\u00e9r\u00e9e? Sont-ils pr\u00eats \u00e0 apporter des changements conformes aux lois et \u00e0 la conformit\u00e9 l\u00e9gale de cet \u00c9tat ou de ce pays? <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si nous devons doter un nouvel \u00e9tablissement ou embaucher un grand nombre de travailleurs saisonniers, peuvent-ils g\u00e9rer les embauches massives?<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Ont-ils une expertise sp\u00e9cifique dans mon secteur?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Beaucoup d\u2019industries ont des exigences ou des certifications sp\u00e9cifiques n\u00e9cessaires pour travailler dans cette industrie. Vous devez savoir si l\u2019EOR est pr\u00eat \u00e0 g\u00e9rer les subtilit\u00e9s de votre secteur. Ces questions varient selon l\u2019industrie ou le cr\u00e9neau, alors assurez-vous de bien comprendre ce qui compte.    <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Qu\u2019est-ce qui diff\u00e9rencie votre secteur des autres? Y a-t-il des certifications sp\u00e9cifiques ou des connaissances particuli\u00e8res n\u00e9cessaires pour g\u00e9rer avec succ\u00e8s \u2014 et en conformit\u00e9 \u2014 les fonctions administratives?   <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous devrez aussi savoir si vous pr\u00e9voyez embaucher des employ\u00e9s permanents, de la main-d\u2019\u0153uvre contingente, des travailleurs autonomes ou une combinaison des deux. Allez-vous embaucher \u00e0 l\u2019interne ou \u00e0 distance?   <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les travailleurs autonomes sont g\u00e9n\u00e9ralement trait\u00e9s par un agent de responsabilit\u00e9, ou agent de registre, ce qui ouvre une toute autre ligne de questions. Bien que la main-d\u2019\u0153uvre contingente et les IC puissent \u00e9largir vos options et vous rendre plus comp\u00e9titif, vous devrez consid\u00e9rer si vous pr\u00e9voyez embaucher localement ou globalement.   <\/span><\/p>\n<p><b>Questions \u00e0 poser :<\/b><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ont-ils de l\u2019exp\u00e9rience avec le recrutement temporaire? Des placements ex\u00e9cutifs? Et les multiples classifications et besoins d\u2019emploi qui d\u00e9coulent des deux situations?  <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ont-ils g\u00e9r\u00e9 l\u2019embauche pour plusieurs emplacements?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Est-ce que cet EOR a la formation et les certifications n\u00e9cessaires pour g\u00e9rer une entreprise de ma taille? Dans mon secteur? <\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c0 quelle vitesse pouvons-nous commencer?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nous avons mentionn\u00e9 l\u2019importance de consid\u00e9rer les d\u00e9lais avant de parler \u00e0 votre MSP. Vous devrez consid\u00e9rer vos \u00e9ch\u00e9anciers internes et d\u00e9terminer quand vous serez pr\u00eat \u00e0 aller de l\u2019avant, quand vous devrez embaucher et \u00e0 quelle fr\u00e9quence. Mais il faudra aussi consid\u00e9rer les \u00e9ch\u00e9anciers externes. Combien de temps faudra-t-il pour d\u00e9marrer avec l\u2019entreprise EOR et comment votre MSP peut-il aider \u00e0 att\u00e9nuer les probl\u00e8mes et potentiellement r\u00e9duire le temps d\u2019embauche.     <\/span><\/p>\n<p><b>Questions \u00e0 poser :<\/b><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quel est leur processus de mise en \u0153uvre du programme? Quel est le calendrier attendu? Et, quelle est leur strat\u00e9gie de communication durant ce processus?  <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">De quoi avons-nous besoin pour commencer? Quel est le processus d\u2019int\u00e9gration des clients? Qu\u2019est-ce que le processus de transfert?    <\/span><i><br \/>\n  <span style=\"font-weight: 400;\">REMARQUE : Selon la taille de l\u2019entreprise et la complexit\u00e9 de la structure interne, ce processus peut durer de 2 semaines \u00e0 3+ mois<\/span><br \/>\n<\/i><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span> <\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Une fois nos processus \u00e9tablis, \u00e0 quelle vitesse les nouvelles recrues peuvent-elles \u00eatre int\u00e9gr\u00e9es?<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Choisir le bon partenaire EOR<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">People2.0 poss\u00e8de plus d\u2019une d\u00e9cennie d\u2019exp\u00e9rience en tant que fournisseur complet d\u2019EOR et d\u2019AOR, avec les capacit\u00e9s mondiales n\u00e9cessaires pour relever les d\u00e9fis de la main-d\u2019\u0153uvre sans fronti\u00e8res d\u2019aujourd\u2019hui. Si vous souhaitez travailler avec People2.0, contactez votre MSP d\u00e8s aujourd\u2019hui! <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Assurez-vous de confier vos fonctions administratives au bon partenaire ayant l\u2019expertise n\u00e9cessaire pour g\u00e9rer votre main-d\u2019\u0153uvre distribu\u00e9e. Posez les bonnes questions \u00e0 votre MSP. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":27453,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1163,1227,1231,1235,1877,1239,1203,1215],"tags":[1591,1623,1683,1511,1363,1679,1675,1615],"class_list":["post-27976","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-fr-ca","category-compliance-fr-ca","category-consulting-fr-ca","category-contracting-fr-ca","category-employer-of-record","category-mass-talent-fr-ca","category-practice-areas-fr-ca","category-workforce-management-fr-ca","tag-core-services-fr-ca","tag-employer-of-record-eor-services-fr-ca","tag-pa3-fr-ca","tag-mass-talent-procurement-fr-ca","tag-our-services-fr-ca","tag-pa2-fr-ca","tag-pa1-fr-ca","tag-workforce-classification-and-payroll-fr-ca"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Questions \u00e0 poser \u00e0 votre MSP au sujet des services de paie EOR<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Obtenez des conseils essentiels sur ce qu\u2019il faut demander \u00e0 votre fournisseur de services g\u00e9r\u00e9s (MSP) concernant la paie de l\u2019employeur officiel (EOR). 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