{"id":27974,"date":"2022-06-30T20:00:00","date_gmt":"2022-07-01T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/la-main-doeuvre-distribuee-lutte-contre-la-penurie-de-main-doeuvre-au-royaume-uni\/"},"modified":"2025-10-09T10:28:31","modified_gmt":"2025-10-09T14:28:31","slug":"combat-uk-labor-shortage","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/combat-uk-labor-shortage\/","title":{"rendered":"La main-d\u2019\u0153uvre distribu\u00e9e lutte contre la p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre au Royaume-Uni"},"content":{"rendered":"

Alors que l\u2019\u00e9conomie britannique s\u2019est compl\u00e8tement remise des chiffres d\u2019avant la COVID, la main-d\u2019\u0153uvre souffre toujours. Malgr\u00e9 le taux de ch\u00f4mage le plus bas<\/a> depuis les ann\u00e9es 1970, le taux de vacance par rapport au ch\u00f4mage est \u00e9lev\u00e9<\/a>. Les donn\u00e9es de l\u2019OCDE montrent que le Royaume-Uni conna\u00eet la plus forte baisse en pourcentage de la main-d\u2019\u0153uvre active, derri\u00e8re seulement l\u2019Italie, parmi le Groupe des Sept. En plus de la p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre, il y a un taux de d\u00e9sabonnement consid\u00e9rable \u00e0 travers les industries. <\/p>\n

Si les employeurs veulent combattre la p\u00e9nurie importante de main-d\u2019\u0153uvre que conna\u00eet le Royaume-Uni et \u00e9liminer les difficult\u00e9s de recrutement que cela cr\u00e9e, ils pourraient devoir modifier leur strat\u00e9gie de recrutement.<\/p>\n

O\u00f9 sont pass\u00e9s les travailleurs?<\/h2>\n

\u00c9tonnamment, les fortes hausses de ch\u00f4mage attendues \u00e0 la fin du programme de ch\u00f4mage partiel ne se sont pas concr\u00e9tis\u00e9es. Les employeurs font face \u00e0 un tout autre probl\u00e8me : un nombre beaucoup plus faible de travailleurs. L\u2019Office for National Statistics (ONS) a constat\u00e9 que la main-d\u2019\u0153uvre britannique est inf\u00e9rieure \u00e0 celles d\u2019avant la COVID, d\u2019environ 400 000<\/a> personnes. <\/p>\n

La recherche a identifi\u00e9 plusieurs raisons pour lesquelles ces chiffres souffrent si significativement. Une combinaison de maladies li\u00e9es \u00e0 la COVID, du Brexit et d\u2019une augmentation de la population \u00ab \u00e9conomiquement inactive \u00bb<\/a> a entra\u00een\u00e9 une diminution significative des travailleurs disponibles ainsi qu\u2019un taux de d\u00e9sabonnement plus \u00e9lev\u00e9. <\/p>\n

Maladie li\u00e9e \u00e0 la Covid<\/h3>\n

Les maladies chroniques, souvent li\u00e9es \u00e0 des maladies li\u00e9es \u00e0 la COVID comme la COVID longue<\/a>, repr\u00e9sentent une grande part de cette perte. Une \u00e9tude<\/a> men\u00e9e par Reuters sugg\u00e8re que cela repr\u00e9sente environ les deux tiers de la perte de main-d\u2019\u0153uvre \u2014 avec plus de 200 000 travailleurs ayant quitt\u00e9 le groupe en raison d\u2019une maladie chronique entre le quatri\u00e8me trimestre 2019 et le premier trimestre 2022. <\/p>\n

D\u00e9part forc\u00e9 du Brexit<\/h3>\n

Le Brexit, le retrait du Royaume-Uni de l\u2019Union europ\u00e9enne, a aggrav\u00e9 la p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre, car le Royaume-Uni ne peut plus facilement employer des Europ\u00e9ens d\u2019autres pays en raison de l\u2019obstacle suppl\u00e9mentaire du processus d\u2019autorisation de travail.<\/p>\n

L\u2019ONS estime que pr\u00e8s de 100 000 ressortissants de l\u2019UE de plus ont quitt\u00e9 le Royaume-Uni en 2020 qu\u2019ils n\u2019en sont arriv\u00e9s. Ce chiffre a augment\u00e9 de 40%<\/a> par rapport \u00e0 2019, en raison d\u2019une combinaison du Brexit et des confinements li\u00e9s \u00e0 la COVID. <\/p>\n

Les confinements caus\u00e9s par la Covid ont peut-\u00eatre \u00e9t\u00e9 lev\u00e9s, mais ces travailleurs ne retournent pas au Royaume-Uni en raison de r\u00e8gles d\u2019immigration plus strictes<\/a> pour les ressortissants de l\u2019UE. Malheureusement, cela a entra\u00een\u00e9 un d\u00e9calage entre les emplois disponibles et le nombre de personnes pr\u00eates \u00e0 occuper les postes dans cette industrie. <\/p>\n

Essor des \u00ab \u00e9conomiquement inactifs \u00bb<\/h3>\n

Le Royaume-Uni observe \u00e9galement une augmentation significative du nombre de travailleurs \u00ab \u00e9conomiquement inactifs \u00bb. \u00ab \u00c9conomiquement inactifs \u00bb signifie ceux qui ne cherchent pas d\u2019emploi ou qui ne sont pas disponibles pour le travail. <\/p>\n

Les travailleurs plus \u00e2g\u00e9s ont choisi de quitter d\u00e9finitivement le march\u00e9 du travail, plusieurs prenant leur retraite anticip\u00e9e, laissant de grands postes vacants et repr\u00e9sentant une grande partie des pertes. L\u2019\u00e9tude de Reuters a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que cela repr\u00e9sentait la perte de 49 000 travailleurs. <\/p>\n

\u00c0 l\u2019autre extr\u00e9mit\u00e9 du spectre, le Royaume-Uni observe une augmentation significative des jeunes \u00ab \u00e9conomiquement inactifs \u00bb, repr\u00e9sentant 55 000 d\u00e9parts, selon Reuters. La jeune g\u00e9n\u00e9ration choisit de rester \u00e0 l\u2019\u00e9cole \u00e0 temps plein plus longtemps, ce qui contribue aussi \u00e0 la p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre. <\/p>\n

L\u2019appel \u00e0 un milieu de travail sans fronti\u00e8res<\/h2>\n

Bien que la plus grande partie des p\u00e9nuries de main-d\u2019\u0153uvre se trouve dans des secteurs qui ne conviennent pas forc\u00e9ment \u00e0 des main-d\u2019\u0153uvre distribu\u00e9es \u2014 comme l\u2019h\u00f4tellerie, l\u2019horticulture et le transport \u2014 plusieurs pourraient en b\u00e9n\u00e9ficier. Bien que le Brexit limite le nombre de postes vacants pouvant \u00eatre combl\u00e9s par un vivier mondial de talents en personne, de nombreux postes pourraient \u00eatre pourvus \u00e0 distance. <\/p>\n

La p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre au Royaume-Uni devrait continuer de cro\u00eetre \u00e0 mesure que de plus en plus de travailleurs actifs deviennent \u00ab \u00e9conomiquement inactifs \u00bb. Un milieu de travail sans fronti\u00e8res<\/a> qui emploie une main-d\u2019\u0153uvre distribu\u00e9e est vraiment la seule solution pour compl\u00e9ter les effectifs. <\/p>\n

Pourquoi? Une main-d\u2019\u0153uvre r\u00e9partie permet aux employeurs de pourvoir les postes vacants avec les meilleurs talents sans limiter leur recrutement au Royaume-Uni. Cela ouvre aux entreprises un bassin de talents mondial et leur permet de concentrer leur attention sur la poursuite du meilleur candidat, et non du plus proche. <\/p>\n

M\u00eame avec les travailleurs \u00e0 distance, il y a des complexit\u00e9s suppl\u00e9mentaires \u00e0 consid\u00e9rer lors de l\u2019embauche au-del\u00e0 des fronti\u00e8res. Travailler avec un EOR\/AOR mondial peut vous aider \u00e0 naviguer dans plusieurs des enjeux juridiques et de conformit\u00e9 complexes qui surviennent lors de l\u2019embauche \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, tout en acc\u00e9l\u00e9rant consid\u00e9rablement le processus d\u2019embauche. <\/p>\n

People2.0 a mis en place un milieu de travail sans fronti\u00e8res (vous pouvez le faire aussi)<\/h2>\n

People2.0 a mis en place un programme de travail flexible<\/a> pour autonomiser une main-d\u2019\u0153uvre sans fronti\u00e8res qui met l\u2019accent sur les meilleurs talents, et non sur les talents les plus proches. Un milieu de travail sans fronti\u00e8res ouvre non seulement des occasions de pourvoir des postes vacants, mais il offre aussi une incitation suppl\u00e9mentaire aux travailleurs qui valorisent la flexibilit\u00e9 \u2014 ce qui devient de plus en plus important \u00e0 mesure que le \u00ab changement vie-travail \u00bb<\/a> se poursuit parmi les dirigeants et les travailleurs. <\/p>\n

Les avantages d\u2019une main-d\u2019\u0153uvre flexible et distribu\u00e9e<\/a> continuent de cro\u00eetre. People2.0 a des capacit\u00e9s d\u2019emploi dans plus de 30 pays, ce qui facilite l\u2019embauche de pratiquement n\u2019importe qui pour n\u2019importe quel emploi, n\u2019importe o\u00f9. Embauchez une main-d\u2019\u0153uvre distribu\u00e9e en conformit\u00e9. Visitez People2.0<\/a> d\u00e8s aujourd\u2019hui! <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Le Royaume-Uni souffre d\u2019une p\u00e9nurie importante de main-d\u2019\u0153uvre malgr\u00e9 des taux de ch\u00f4mage faibles. Changer les strat\u00e9gies de recrutement peut aider \u00e0 combler le d\u00e9ficit. 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