{"id":27966,"date":"2022-04-28T19:00:00","date_gmt":"2022-04-28T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/7-types-de-classification-des-employes-aux-etats-unis-et-comment-les-identifier-correctement\/"},"modified":"2026-03-16T10:35:06","modified_gmt":"2026-03-16T14:35:06","slug":"seven-employee-classification-types-in-the-us-and-how-to-identify-them-correctly","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/seven-employee-classification-types-in-the-us-and-how-to-identify-them-correctly\/","title":{"rendered":"7 types de classification des employ\u00e9s aux \u00c9tats-Unis et comment les identifier correctement"},"content":{"rendered":"

La classification des employ\u00e9s d\u00e9finit la structure d\u2019un engagement professionnel. Avec les changements continus dans le march\u00e9 du travail, les agences de placement et les firmes de recrutement<\/a> aux \u00c9tats-Unis font face \u00e0 un dilemme de classification alors qu\u2019elles envisagent une possible expansion vers de nouveaux secteurs ou la rationalisation de leurs services. Les clients ont tendance \u00e0 pr\u00e9f\u00e9rer les travailleurs autonomes parce qu\u2019ils peuvent \u00eatre plus efficaces dans leur budget, leurs op\u00e9rations, ou les deux. Les candidats au placement peuvent avoir des questions concernant la classification en tant qu\u2019employ\u00e9 par rapport \u00e0 un travailleur autonome s\u2019ils travaillent actuellement \u00e0 leur compte. <\/p>\n

Peu importe les pr\u00e9f\u00e9rences du client ou du candidat, il existe des divisions claires dans les classifications de travailleurs auxquelles chaque entreprise doit pr\u00eater attention. Le risque de mauvaise classification peut entra\u00eener de lourdes amendes, frais et arri\u00e9r\u00e9s d\u2019imp\u00f4ts pour l\u2019employeur. <\/p>\n

Il existe sept classifications d\u2019employ\u00e9s reconnues dans la r\u00e9glementation du travail. Pour \u00e9viter de faire d\u00e9railler votre agence plus tard, voici quelques strat\u00e9gies cl\u00e9s pour vous aider \u00e0 rester sur la bonne voie. <\/p>\n

Aper\u00e7u des sept classifications d\u2019employ\u00e9s<\/h2>\n

En ce qui concerne la classification de l\u2019emploi<\/a> aux \u00c9tats-Unis, avoir une feuille de route claire peut faire la diff\u00e9rence entre une navigation fluide et une route cahoteuse pour les agences de placement. Les r\u00e8glements au niveau f\u00e9d\u00e9ral et \u00e9tatique peuvent \u00eatre modifi\u00e9s \u00e0 tout moment. M\u00eame si les employ\u00e9s sont correctement class\u00e9s selon les lois actuelles, l\u2019ampleur des travailleurs \u00e0 distance et hybrides au cours des derni\u00e8res ann\u00e9es a acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 la tendance vers le travail autonome, ce qui signifie que les instances directrices doivent encore suivre les tendances changeantes. <\/p>\n

Qui d\u00e9termine les classifications des employ\u00e9s?<\/h3>\n

La classification des employ\u00e9s aux \u00c9tats-Unis est d\u00e9termin\u00e9e \u00e0 la fois au niveau f\u00e9d\u00e9ral et \u00e9tatique. La classification de l\u2019emploi au niveau f\u00e9d\u00e9ral aux \u00c9tats-Unis est r\u00e9gie par la Fair Labor Standards Act<\/a> (FLSA<\/a>), qui fixe le salaire minimum, la r\u00e9mun\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaires, la tenue de registres et les normes d\u2019emploi des jeunes qui affectent les employ\u00e9s du secteur priv\u00e9 ainsi que les gouvernements f\u00e9d\u00e9ral, \u00e9tatique et local. Gardez \u00e0 l\u2019esprit que les changements l\u00e9gislatifs peuvent aussi affecter votre organisme. Par exemple, le d\u00e9partement du Travail des \u00c9tats-Unis a mis \u00e0 jour ses r\u00e8glements en avril 2021 pour prot\u00e9ger les travailleurs ayant re\u00e7u un pourboire. L\u2019une des r\u00e9visions cl\u00e9s stipule que les employeurs ne peuvent plus garder les pourboires mon\u00e9taires de leurs employ\u00e9s, ce qui a eu un impact important sur l\u2019industrie de la restauration qui collecte et verse habituellement les pourboires comme une partie normale de ses op\u00e9rations quotidiennes. <\/p>\n

Bien que le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral ait \u00e9tabli des r\u00e8gles g\u00e9n\u00e9rales et des param\u00e8tres concernant la d\u00e9finition des heures \u00e0 temps plein et des heures suppl\u00e9mentaires, d\u2019autres d\u00e9finitions concernant le salaire minimum, les d\u00e9finitions \u00e0 temps partiel et le paiement selon les types de classification des employ\u00e9s varient au niveau provincial. Les employ\u00e9s \u00e0 distance qui aiment travailler \u00e0 partir de diff\u00e9rents endroits peuvent repr\u00e9senter un d\u00e9fi au niveau de conformit\u00e9<\/a> de l\u2019\u00c9tat. <\/p>\n

Sept classifications d\u2019employ\u00e9s<\/h3>\n

La Society for Human Resource Management (SHRM) offre une r\u00e9partition des classifications d\u2019emploi<\/a> : <\/p>\n