En Ontario, le cong\u00e9 d\u2019urgence personnel (PEL) a beaucoup chang\u00e9 depuis son introduction il y a quatre ans. Si vous avez du mal \u00e0 suivre, vous n\u2019\u00eates pas seul. <\/p>\n
En 2018, le projet de loi 148 a introduit des changements au cong\u00e9 personnel en Ontario. Cela comprenait deux jours de cong\u00e9 personnel d\u2019urgence pay\u00e9s, avec jusqu\u2019\u00e0 10 jours au total disponibles. Plus tard cette ann\u00e9e-l\u00e0, avec un nouveau gouvernement provincial, les r\u00e8gles ont de nouveau chang\u00e9. Les employ\u00e9s avaient droit \u00e0 un total de 10 jours non pay\u00e9s. <\/p>\n
\u00c0 la suite de la COVID-19 et de l\u2019invocation de la Loi sur l\u2019\u00e9tat d\u2019urgence <\/i>en 2020, davantage d\u2019employ\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 priv\u00e9s de PEL. Maintenant, deux ans apr\u00e8s le d\u00e9but de la pand\u00e9mie, avec le d\u00e9ploiement des vaccins et la fin de nombreuses mesures de sant\u00e9 publique, les employeurs peuvent aussi se poser des questions sur ce qui est consid\u00e9r\u00e9 comme une preuve \u00ab raisonnable dans les circonstances \u00bb au-del\u00e0 de la phase aigu\u00eb de la pand\u00e9mie. <\/p>\n
Heureusement, il existe des solutions pour vous aider \u00e0 \u00e9quilibrer<\/a> les droits de l\u2019employeur et des employ\u00e9s alors que les situations de travail et les restrictions de sant\u00e9 publique continuent d\u2019\u00e9voluer.<\/p>\n Le projet de loi 148 a conserv\u00e9 la plupart des raisons pour lesquelles un employ\u00e9 pourrait passer le PEL. Les raisons courantes incluent : <\/p>\n En 2019, le projet de loi 47 a s\u00e9par\u00e9 les 10 jours de PEL en trois types distincts de cong\u00e9. Il s\u2019agit du cong\u00e9 pour deuil, du cong\u00e9 pour responsabilit\u00e9 familiale et du cong\u00e9 de maladie. Ces journ\u00e9es ne sont pas r\u00e9parties au prorata, et tout employ\u00e9 peut les prendre apr\u00e8s avoir travaill\u00e9 au moins deux semaines. <\/p>\n En 2020, alors que la crise du coronavirus se propageait \u00e0 travers le monde, l\u2019Ontario a adopt\u00e9 la Loi sur l\u2019\u00e9tat d\u2019urgence. Cela a introduit un nouveau type de PEL : le cong\u00e9 d\u2019urgence d\u00e9clar\u00e9. Les employ\u00e9s qui doivent s\u2019occuper de membres de leur famille, comme un conjoint, un fr\u00e8re ou une s\u0153ur ou un grand-parent, peuvent prendre un cong\u00e9 pour maladie infectieuse.<\/p>\n Les employeurs peuvent aussi demander aux employ\u00e9s de ne pas venir, offrant plut\u00f4t un cong\u00e9 non pay\u00e9 au cas o\u00f9 ils auraient \u00e9t\u00e9 expos\u00e9s \u00e0 la COVID-19.<\/p>\n Ces lignes directrices demeurent en vigueur en Ontario jusqu\u2019au 31 juillet 2022, soit la fin de la \u00ab p\u00e9riode COVID-19 \u00bb de la province. \u00c0 partir d\u2019ao\u00fbt 2022, les employeurs devraient se pr\u00e9parer \u00e0 ces changements : <\/p>\n Bien que la p\u00e9riode COVID-19 telle que d\u00e9finie par le gouvernement de l\u2019Ontario touche \u00e0 sa fin, un employ\u00e9 peut encore prendre des urgences de maladies infectieuses non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es (ou, le cas \u00e9ch\u00e9ant, r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es). En d\u2019autres termes, \u00e0 la fin de la p\u00e9riode COVID-19, m\u00eame si les employ\u00e9s ne seront plus consid\u00e9r\u00e9s<\/i> comme \u00e9tant en cong\u00e9 d\u2019urgence non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 pour maladie infectieuse, ils ont toujours le droit<\/i> de prendre un cong\u00e9 d\u2019urgence non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 s\u2019ils ne remplissent pas les exigences de leur poste pour certaines raisons li\u00e9es \u00e0 la COVID-19. L\u2019urgence pay\u00e9e pour maladies infectieuses prendra fin le 31 juillet 2022. <\/p>\n Lorsqu\u2019un employ\u00e9 informe un employeur de son intention d\u2019utiliser un cong\u00e9 d\u2019urgence personnel, les employeurs peuvent demander une preuve de n\u00e9cessit\u00e9 pour ce cong\u00e9. Dans le cas d\u2019un deuil, par exemple, cela peut inclure une copie d\u2019une n\u00e9crologie ou d\u2019un certificat de d\u00e9c\u00e8s. D\u2019autres preuves \u00ab raisonnables dans les circonstances \u00bb peuvent inclure : <\/p>\n En 2018, le projet de loi 148 avait \u00e9limin\u00e9 la possibilit\u00e9 pour les employeurs de demander des notes m\u00e9dicales afin de prouver un cong\u00e9 de maladie. Cela a \u00e9t\u00e9 invers\u00e9 en 2019 avec le projet de loi 47. <\/p>\n En lien avec le cong\u00e9 pour maladie infectieuse et le cong\u00e9 d\u2019urgence d\u00e9clar\u00e9, les employeurs peuvent toujours demander une preuve raisonnable. Si un employ\u00e9 affirme avoir \u00e9t\u00e9 touch\u00e9 par des restrictions de voyage, par exemple, vous pourriez demander \u00e0 voir une preuve d\u2019un vol annul\u00e9. Un employ\u00e9 qui doit s\u2019occuper de ses enfants peut \u00eatre invit\u00e9 \u00e0 pr\u00e9senter une note indiquant que l\u2019\u00e9cole ou la garderie a \u00e9t\u00e9 ferm\u00e9e en raison de la Loi sur les urgences<\/i>. <\/p>\n Les employeurs ne peuvent pas demander de notes m\u00e9dicales pour appuyer la demande de cong\u00e9 d\u2019urgence d\u2019un employ\u00e9 en raison de la COVID-19, m\u00eame au-del\u00e0 de la p\u00e9riode sp\u00e9ciale li\u00e9e \u00e0 la COVID-19. Les employ\u00e9s doivent tout de m\u00eame demander ce cong\u00e9, donc il se peut que vous soyez inform\u00e9 qu\u2019ils ont \u00e9t\u00e9 test\u00e9s positifs ou qu\u2019ils font l\u2019objet d\u2019une enqu\u00eate. Demander une preuve m\u00e9dicale \u00e0 ce moment imposera des fardeaux suppl\u00e9mentaires<\/a> au syst\u00e8me de sant\u00e9 qui continuent d\u2019\u00eatre remis en question. Cela pourrait aussi d\u00e9courager les employ\u00e9s malades qui ne peuvent pas recevoir de test de rester \u00e0 la maison et pr\u00e9venir la propagation. <\/p>\n Les employeurs peuvent aussi vouloir faire preuve de discr\u00e9tion lorsqu\u2019ils demandent une preuve de cong\u00e9 de deuil. Le gouvernement de l\u2019Ontario recommande de demander non seulement une preuve \u00ab raisonnable dans les circonstances \u00bb, mais aussi de demander cette preuve lorsqu\u2019elle est raisonnable compte tenu des circonstances. <\/p>\nSituations admissibles au cong\u00e9 d\u2019urgence personnel<\/h2>\n
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Cong\u00e9 d\u2019urgence d\u00e9clar\u00e9<\/h2>\n
\nDans le contexte de la COVID-19, les employ\u00e9s seraient admissibles s\u2019ils \u00e9taient : <\/p>\n\n
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Qu\u2019est-ce qui compte comme preuve \u00ab raisonnable dans les circonstances \u00bb?<\/h2>\n
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Naviguez dans un paysage en mutation avec confiance<\/h2>\n