{"id":27958,"date":"2021-11-04T19:21:00","date_gmt":"2021-11-04T23:21:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/comment-mieux-mener-des-entrevues-video-lors-de-lembauche-demployes-a-distance\/"},"modified":"2025-10-09T10:27:44","modified_gmt":"2025-10-09T14:27:44","slug":"how-to-conduct-better-video-interviews-when-hiring-remote-employees","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/how-to-conduct-better-video-interviews-when-hiring-remote-employees\/","title":{"rendered":"Comment mieux mener des entrevues vid\u00e9o lors de l\u2019embauche d\u2019employ\u00e9s \u00e0 distance"},"content":{"rendered":"

Le nombre d\u2019organisations utilisant un processus d\u2019entrevue enti\u00e8rement \u00e0 distance a explos\u00e9 depuis le d\u00e9but de la pand\u00e9mie de COVID-19. L\u2019utilisation des entrevues vid\u00e9o a augment\u00e9 de 67% presque du jour au lendemain<\/g>, et cette pratique est probablement l\u00e0 pour durer. Pr\u00e8s de 60% des recruteurs et gestionnaires d\u2019embauche d\u00e9clarent maintenant s\u2019appuyer sur la technologie vid\u00e9o dans leurs strat\u00e9gies d\u2019acquisition de talents. <\/p>\n

La mise en place des entrevues vid\u00e9o en recrutement peut \u00e9largir les bassins de talents traditionnels tout en rendant le processus d\u2019embauche plus s\u00fbr et plus efficace. En fait, les candidats d\u2019aujourd\u2019hui supposent souvent que c\u2019est la m\u00e9thode principale d\u2019entrevue, surtout lorsqu\u2019ils recrutent pour des postes enti\u00e8rement \u00e0 distance<\/a>. Bien que les entrevues vid\u00e9o offrent des avantages importants, un processus d\u2019entrevue \u00e0 distance est une exp\u00e9rience diff\u00e9rente des entrevues traditionnelles en personne, tant pour les recruteurs que pour les candidats, et il peut \u00eatre difficile de faire connaissance \u00e0 travers un filtre. Suivez ces conseils pour mener des entrevues vid\u00e9o afin d\u2019assurer de meilleurs r\u00e9sultats pour votre \u00e9quipe d\u2019embauche et une meilleure exp\u00e9rience d\u2019entrevue pour les futurs employ\u00e9s. <\/p>\n

Discutez des d\u00e9tails<\/h2>\n

Avec des candidats venant de diff\u00e9rents pays et fuseaux horaires, il est particuli\u00e8rement important de communiquer les dates et heures de vos entrevues \u00e0 distance. Lorsque vous confirmez les heures d\u2019entrevue, indiquez-les dans plusieurs fuseaux horaires (par exemple 11 h PST \/ 12 h MST \/ 14 h HNE) afin de minimiser toute confusion possible. Envoyez toute information n\u00e9cessaire, comme un lien de connexion, pour vous assurer que les candidats puissent configurer la plateforme technologique vid\u00e9o avant le d\u00e9but de l\u2019entrevue et \u00e9viter tout probl\u00e8me technique. Encourager les candidats \u00e0 tester leur technologie \u00e0 l\u2019avance aidera \u00e0 assurer que votre processus d\u2019entrevue \u00e0 distance se d\u00e9roule sans accroc et efficacement. <\/p>\n

Il est aussi conseill\u00e9 de fixer des attentes concernant l\u2019utilisation de la vid\u00e9o : faire comprendre aux candidats qu\u2019ils doivent \u00eatre pr\u00eats \u00e0 \u00eatre devant la cam\u00e9ra et \u00e9viter de supposer que tous les candidats le sauront automatiquement. Informez-les que les entrevues vid\u00e9o sont une \u00e9tape essentielle du processus d\u2019embauche pour \u00e9viter toute surprise. <\/p>\n

Choisissez un cadre appropri\u00e9<\/h2>\n

La mani\u00e8re et l\u2019endroit o\u00f9 vous menez votre entrevue vid\u00e9o peut grandement contribuer \u00e0 cr\u00e9er une premi\u00e8re impression positive de votre organisation et de vos valeurs. Une salle bien \u00e9clair\u00e9e et organis\u00e9e o\u00f9 vous serez sans distractions pendant le processus d\u2019entrevue d\u00e9montrera du professionnalisme et gardera vos entrevues concentr\u00e9es. <\/p>\n

Affiner votre environnement aidera vos entrevues \u00e0 para\u00eetre aussi professionnelles qu\u2019elles devraient l\u2019\u00eatre. Les entrevues vid\u00e9o peuvent sembler plus d\u00e9contract\u00e9es que les entrevues en personne, mais en choisissant le bon environnement \u2014 que ce soit chez vous ou au bureau \u2014 en minimisant les distractions et en vous habillant de fa\u00e7on appropri\u00e9e, vous pouvez instaurer le bon ton entre vous et vos candidats. S\u00e9par\u00e9s par distance et par \u00e9crans, il peut \u00eatre facile pour votre attention de d\u00e9river. \u00c9teignez les notifications de votre t\u00e9l\u00e9phone et de votre ordinateur et minimisez les autres fen\u00eatres pour garder toute votre attention sur votre candidat, comme on peut s\u2019y attendre lors des entrevues en personne. <\/p>\n

Aider \u00e0 r\u00e9duire l\u2019incertitude et l\u2019anxi\u00e9t\u00e9<\/h2>\n

Les entrevues d\u2019embauche sont d\u00e9j\u00e0 stressantes, et les nouvelles technologies ainsi que les nouveaux processus peuvent augmenter ces tensions chez les candidats qui ne connaissent pas bien les subtilit\u00e9s des entrevues vid\u00e9o. Les recruteurs et les gestionnaires d\u2019embauche peuvent att\u00e9nuer cela en r\u00e9duisant l\u2019incertitude. Informez chaque candidat de ce \u00e0 quoi s\u2019attendre<\/a> \u00e0 chaque \u00e9tape du processus d\u2019entrevue, et assurez-vous d\u2019inclure qui participera aux entrevues. Arriver \u00e0 une entrevue surprise avec un panel de quatre personnes n\u2019inspirera probablement pas la meilleure performance de vos candidats. <\/p>\n

Les recruteurs devraient aussi se familiariser avec la r\u00e9alisation d\u2019une entrevue vid\u00e9o. Les \u00e9quipes internes peuvent s\u2019exercer avec des simulations d\u2019entrevue pour affiner le comportement de l\u2019intervieweur, se pr\u00e9parer \u00e0 d\u2019\u00e9ventuels d\u00e9pannages et r\u00e9pondre \u00e0 toute question sur les diff\u00e9rences culturelles. <\/p>\n

Vous pouvez aussi r\u00e9pondre \u00e0 toute incertitude des candidats concernant le poste et l\u2019organisation en arrivant pr\u00e9par\u00e9 avec un r\u00e9sum\u00e9 d\u00e9taill\u00e9. Soyez pr\u00eat \u00e0 discuter des priorit\u00e9s \u00e0 court et long terme de l\u2019entreprise, des r\u00e9alisations r\u00e9centes, de la culture de travail, des avantages et de toute autre information qui aidera les candidats \u00e0 comprendre \u00e0 quoi ressemble la vie professionnelle quotidienne dans votre organisation. <\/p>\n

Ajoutez une touche humaine<\/h2>\n

Sans doute l\u2019aspect le plus difficile de l\u2019utilisation des entrevues \u00e0 distance pour le recrutement de talents est de saisir les qualit\u00e9s les plus intangibles d\u2019un candidat : son attitude, son sens de l\u2019humour et d\u2019autres facteurs cruciaux pour d\u00e9terminer s\u2019il s\u2019int\u00e8gre \u00e0 votre \u00e9quipe et \u00e0 la culture organisationnelle.<\/p>\n

Les recruteurs peuvent ajouter des s\u00e9ances informelles \u00ab brise-glace \u00bb pour mieux conna\u00eetre les candidats, ce qui peut aussi mieux comprendre la dynamique d\u2019\u00e9quipe. Des entrevues informelles avec les membres de l\u2019\u00e9quipe peuvent suivre les entrevues initiales afin d\u2019aider \u00e0 mieux \u00e9valuer les comp\u00e9tences des candidats. <\/p>\n

Le langage corporel est plus difficile \u00e0 percevoir lors d\u2019une vid\u00e9oconf\u00e9rence, mais c\u2019est une autre consid\u00e9ration importante lors du processus d\u2019entrevue \u00e0 distance. Redressez-vous pour montrer que vous \u00e9coutez et que vous \u00eates engag\u00e9, puis regardez la cam\u00e9ra pour \u00e9tablir un contact visuel et cr\u00e9er un lien avec les candidats. Essayez de minimiser votre fen\u00eatre d\u2019observation personnelle pour vous aider \u00e0 garder votre attention sur le candidat et non sur vous-m\u00eame. <\/p>\n

Enfin, ne laissez pas la s\u00e9paration physique des entrevues vid\u00e9o vous emp\u00eacher de faire preuve de courtoisie envers tous vos candidats. Remerciez-les pour leur temps et concluez chaque entrevue en fixant les attentes pour les prochaines \u00e9tapes. Que ce soit pour planifier une autre entrevue ou confirmer quand ils auront des nouvelles de votre d\u00e9cision d\u2019embauche, assurez-vous de communiquer que le temps de vos candidats est pr\u00e9cieux. Le fait que les candidats repartent avec une bonne impression de vous et de votre organisation continuera de bien vous servir alors que vous d\u00e9veloppez votre bassin de talents \u00e0 distance. <\/p>\n

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Les entrevues vid\u00e9o sont maintenant couramment utilis\u00e9es dans les processus d\u2019embauche, mais tous les recruteurs ne les utilisent pas efficacement.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":27453,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1163,93,1227,1231,1235,1239,1203,1207,1211,1251],"tags":[1375,1367,1443,1683,1679,1675,1599,1595],"class_list":["post-27958","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-fr-ca","category-business-development","category-compliance-fr-ca","category-consulting-fr-ca","category-contracting-fr-ca","category-mass-talent-fr-ca","category-practice-areas-fr-ca","category-search-recruiting-fr-ca","category-staffing-fr-ca","category-talent-engagement-fr-ca","tag-business-development-fr-ca","tag-industry-insights-fr-ca","tag-interview-techniques-fr-ca","tag-pa3-fr-ca","tag-pa2-fr-ca","tag-pa1-fr-ca","tag-talent-experience-management-fr-ca","tag-trends-in-the-global-talent-marketplace-fr-ca"],"acf":[],"yoast_head":"\nMener 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