{"id":27954,"date":"2021-09-23T19:02:00","date_gmt":"2021-09-23T23:02:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/lascension-du-recruteur-sauveur\/"},"modified":"2021-09-23T19:02:00","modified_gmt":"2021-09-23T23:02:00","slug":"the-rise-of-the-recruiter-savior","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/the-rise-of-the-recruiter-savior\/","title":{"rendered":"L\u2019ascension du Recruteur Sauveur"},"content":{"rendered":"<p>La pand\u00e9mie a d\u00e9clench\u00e9 ce qu\u2019on appelle maintenant la \u00ab Grande D\u00e9mission \u00bb. Le monde conna\u00eet le plus grand changement de capital humain observ\u00e9 depuis des d\u00e9cennies, alors que les travailleurs qualifi\u00e9s commencent \u00e0 r\u00e9\u00e9valuer leurs carri\u00e8res et leurs choix de vie. Les priorit\u00e9s sont r\u00e9orient\u00e9es \u00e0 grande \u00e9chelle, et plus de travailleurs que jamais envisagent de quitter leur poste actuel. <a href=\"https:\/\/www.microsoft.com\/en-us\/worklab\/work-trend-index\/hybrid-work\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">L\u2019Indice des tendances professionnelles de Microsoft 2021<\/a> a montr\u00e9 que 41% de la main-d\u2019\u0153uvre mondiale envisage de d\u00e9missionner cette ann\u00e9e \u2014 soit pr\u00e8s du double de ce qui a \u00e9t\u00e9 observ\u00e9 dans les ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dant la pand\u00e9mie.  <\/p>\n<p>Les candidats ont maintenant de nombreux choix, et \u00e0 l\u2019\u00e8re de la Grande D\u00e9mission, les recruteurs sont devenus plus importants que jamais. Un processus de recrutement efficace est souvent la premi\u00e8re \u2014 et meilleure \u2014 occasion pour les organisations de se d\u00e9marquer, d\u2019\u00e9couter ce que les employ\u00e9s veulent vraiment et de s\u2019assurer qu\u2019elles peuvent attirer les meilleurs talents d\u2019une main-d\u2019\u0153uvre mondiale en rapide \u00e9volution. <\/p>\n<h2>Ce que veulent les employ\u00e9s<\/h2>\n<p>Une meilleure r\u00e9mun\u00e9ration continue de motiver les candidats et les recruteurs s\u2019entendent pour dire que les augmentations salariales demeurent un des principaux moyens d\u2019attirer et de retenir le personnel. Mais la flexibilit\u00e9 offerte par les opportunit\u00e9s de travail \u00e0 distance et hybride devient un avantage majeur recherch\u00e9 par de nombreux candidats, certains \u00e9tant m\u00eame pr\u00eats \u00e0 accepter des emplois moins bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s s\u2019ils offrent des options \u00e0 distance. Ce changement dans les priorit\u00e9s des travailleurs exige des solutions cr\u00e9atives de la part des organisations qui souhaitent attirer les meilleurs candidats. Les solutions potentielles pour attirer les employ\u00e9s incluent :   <\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Lieux de travail satellites : <\/b>Installer des bureaux suppl\u00e9mentaires en dehors des grands p\u00f4les peut rendre les d\u00e9placements plus attrayants. Les employ\u00e9s peuvent toujours avoir la possibilit\u00e9 de travailler \u00e0 distance sans perdre compl\u00e8tement les avantages des connexions en personne, contrairement \u00e0 une main-d\u2019\u0153uvre enti\u00e8rement distribu\u00e9e. <\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Pauses collectives<\/b> : \u00ab Beaucoup de gens travaillent plus fr\u00e9n\u00e9tiquement de la maison \u00bb, d\u00e9clare le conf\u00e9rencier et \u00e9crivain Simon Sinek. \u00ab Quand nous sommes en mode virtuel, nous ne voyons les gens en r\u00e9union que lorsque tout semble aller bien, donc maintenant vous devez faire plus pour soutenir votre \u00e9quipe. Une question pour les dirigeants est : pouvons-nous trouver des moyens de forcer notre peuple \u00e0 faire une pause et \u00e0 prendre soin d\u2019eux-m\u00eames? \u00bb Pour l\u2019\u00e9quipe de Sinek, cela signifie un cong\u00e9 obligatoire \u00e0 l\u2019\u00e9chelle de l\u2019entreprise. Si tous vos coll\u00e8gues sont aussi absents, il devient beaucoup plus facile de vraiment se d\u00e9tendre et de se ressourcer. Sinon, il peut \u00eatre difficile de prendre du temps libre sans se sentir oblig\u00e9 de rester connect\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9quipe en envoyant des courriels depuis la plage pendant vos \u00ab vacances \u00bb.    <\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>Avantages en mati\u00e8re d\u2019\u00e9ducation : <\/b>Les employ\u00e9s accordent une plus grande importance \u00e0 l\u2019\u00e9ducation et au d\u00e9veloppement personnel afin de suivre un march\u00e9 du travail en rapide \u00e9volution. Attirer des talents en offrant des cr\u00e9dits universitaires, des certifications et des occasions d\u2019apprentissage interne est \u00e0 la fois une occasion de s\u00e9duire les meilleurs candidats et une fa\u00e7on de requalifier la main-d\u2019\u0153uvre d\u2019une organisation pour suivre les besoins changeants des affaires. <\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Alignement des valeurs : <\/b>Plus que jamais, les employ\u00e9s recherchent des organisations qui partagent authentiquement leurs valeurs. Les travailleurs consid\u00e8rent de plus en plus <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/blog\/how-to-build-out-your-diversity-and-inclusion-hiring-strategies\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion<\/a>, l\u2019\u00e9quilibre travail-vie personnelle et les entreprises qui s\u2019attaquent aux enjeux environnementaux comme plus souhaitables. <\/li>\n<\/ul>\n<h2>Recruteurs \u00e0 la rescousse<\/h2>\n<p>Depuis que l\u2019embauche est devenue virtuelle, cela a ouvert une \u00e9norme opportunit\u00e9 pour les candidats cherchant de nouveaux postes, car ils interagissent avec plusieurs employeurs simultan\u00e9ment et peuvent recevoir plusieurs offres. Les employeurs sont de plus en plus en concurrence pour les talents. <\/p>\n<p>Il ne suffit pas de se fier aux pratiques traditionnelles d\u2019embauche. Les organisations ne peuvent plus recourir \u00e0 des techniques de recrutement passives, les candidats les trouvant via des sites d\u2019emploi en ligne ou LinkedIn. Aujourd\u2019hui plus que jamais, les r\u00e9seaux solides et les comp\u00e9tences test\u00e9es d\u2019un recruteur font la diff\u00e9rence entre les strat\u00e9gies d\u2019embauche r\u00e9ussies et infructueuses.  <\/p>\n<h2>Recruter avec succ\u00e8s les meilleurs candidats<\/h2>\n<p>C\u2019est maintenant un march\u00e9 favorable aux candidats. La p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre, combin\u00e9e \u00e0 la mont\u00e9e du t\u00e9l\u00e9travail, des bureaux hybrides et des processus d\u2019embauche virtuels, signifie que les candidats ont non seulement acc\u00e8s \u00e0 beaucoup plus d\u2019opportunit\u00e9s, mais aussi un plus grand poids sur ce qu\u2019ils veulent de leur milieu de travail. Les longs trajets et les horaires rigides sont exclus. Travailler n\u2019importe o\u00f9, \u00e0 tout moment, et maintenir un \u00e9quilibre sain entre vie professionnelle et vie personnelle ne sont plus tant des avantages des emplois que des exigences. Une \u00e9tude r\u00e9cente <a href=\"https:\/\/www.stuff.co.nz\/business\/126024076\/how-the-skills-shortage-is-putting-job-seekers-in-the-driving-seat\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">a montr\u00e9 que 80%<\/a> des nouvelles recrues s\u2019attendent \u00e0 une flexibilit\u00e9 horaire ainsi qu\u2019\u00e0 des environnements de travail hybrides ou \u00e0 distance. Un processus de recrutement efficace qui reconna\u00eet et embrasse cette nouvelle r\u00e9alit\u00e9 est d\u00e9sormais essentiel pour que les organisations attirent les meilleurs talents plut\u00f4t que leurs concurrents.     <\/p>\n<p>Voici quelques conseils de recrutement pr\u00e9cieux pour la Grande D\u00e9mission :<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Facilitez la connexion<\/b> : Obtenez de meilleurs taux de r\u00e9ponse en utilisant le SMS ou <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/blog\/leave-great-voicemails-potential-candidates\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">en affinant vos messages vocaux<\/a>. Utilisez des m\u00e9thodes d\u2019entrevue virtuelle pour vous connecter avec les candidats partout, mais faites un effort pour transmettre la culture d\u2019entreprise et d\u2019autres indices sur l\u2019environnement de travail qui pourraient passer inaper\u00e7us en \u00e9vitant les entrevues en personne. Soyez attentif et respectueux du temps des candidats en vous assurant qu\u2019ils sont \u00e0 l\u2019aise avec le calendrier, la dur\u00e9e et la fr\u00e9quence des entrevues.  <\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Descriptions de poste efficaces<\/b> : Les recruteurs devraient pouvoir s\u2019opposer si les descriptions de poste sont trop vagues, ambigu\u00ebs ou irr\u00e9alistes. Ne d\u00e9couragez pas les excellents candidats en affichant des attentes d\u2019un ensemble de comp\u00e9tences \u00ab parfait \u00bb mais essentiellement inexistant. Les descriptions de poste doivent susciter l\u2019int\u00e9r\u00eat du candidat, mais elles doivent aussi \u00eatre honn\u00eates et claires sur les exigences du poste.  <\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>Soyez pr\u00eat \u00e0 concourir : <\/b>Les candidats doivent \u00eatre trait\u00e9s comme des clients en situation de p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre : il faut se d\u00e9marquer aupr\u00e8s d\u2019eux par rapport aux autres organisations d\u2019embauche. Les recruteurs doivent non seulement qualifier efficacement les candidats pour un poste, mais aussi qualifier le poste pour le candidat, ce qui exige des comp\u00e9tences en vente, en entrevue et en d\u00e9veloppement de relations. <\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Mettez l\u2019accent sur l\u2019empathie<\/b> : Un processus de recrutement ax\u00e9 sur les personnes et ex\u00e9cut\u00e9 de mani\u00e8re fluide est votre chance de vous d\u00e9marquer aupr\u00e8s des meilleurs candidats et renforcera une image positive de la marque de l\u2019entreprise aupr\u00e8s de tous. Montrez de la reconnaissance pour le temps et les efforts de chacun, et communiquez tout au long du processus avec tous les candidats r\u00e9ussis et non. <\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour plus de conseils et de meilleures pratiques pour recruteurs qui vous permettront d\u2019attirer les meilleurs candidats, t\u00e9l\u00e9chargez notre webinaire sur <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/resources\/unstoppable-sales-growth-for-recruiters-build-and-sustain-market-distinction\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">la croissance inarr\u00eatable des ventes pour les recruteurs<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre et les opportunit\u00e9s d\u2019emploi mondiales rendent difficile l\u2019attraction des meilleurs candidats. 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