{"id":27941,"date":"2021-11-18T22:11:00","date_gmt":"2021-11-19T03:11:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/la-grande-demission-tactiques-persuasives-pour-convaincre-les-entreprises-de-sadapter\/"},"modified":"2025-10-09T10:26:42","modified_gmt":"2025-10-09T14:26:42","slug":"the-great-resignation-persuasive-tactics-to-convince-companies-to-adapt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/the-great-resignation-persuasive-tactics-to-convince-companies-to-adapt\/","title":{"rendered":"La grande d\u00e9mission : tactiques persuasives pour convaincre les entreprises de s\u2019adapter"},"content":{"rendered":"<p>Plus <a href=\"https:\/\/www.forbes.com\/sites\/alainhunkins\/2021\/07\/29\/how-to-avoid-getting-swept-away-by-the-great-resignation\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">de 40% des travailleurs<\/a> pr\u00e9voient quitter leur poste actuel dans l\u2019ann\u00e9e \u00e0 venir. La pand\u00e9mie a donn\u00e9 \u00e0 de nombreux employ\u00e9s l\u2019occasion de r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 ce qu\u2019ils valorisent et \u00e0 ce qu\u2019ils veulent dans un milieu de travail. Ce changement de valeurs a d\u00e9clench\u00e9 la \u00ab Grande D\u00e9mission \u00bb. Nous sommes maintenant au c\u0153ur de la r\u00e9organisation la plus importante de la main-d\u2019\u0153uvre depuis des d\u00e9cennies.   <\/p>\n<p>Les entreprises sont impatientes d\u2019\u00e9viter de perdre des travailleurs lors de la Grande D\u00e9mission. Cependant, beaucoup h\u00e9sitent aussi \u00e0 s\u2019engager dans des changements qui pourraient ultimement aider \u00e0 attirer et retenir les meilleurs talents. Travailler efficacement avec les clients pour faire face \u00e0 ces changements repr\u00e9sente \u00e0 la fois un grand d\u00e9fi et une belle opportunit\u00e9 pour les agences de recrutement et de recrutement.  <\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/seven-advantages-to-remote-workers-that-your-clients-will-love\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Le t\u00e9l\u00e9travail<\/a>, les bureaux hybrides, les opportunit\u00e9s de d\u00e9veloppement professionnel et une plus grande flexibilit\u00e9 sont des caract\u00e9ristiques d\u2019affaires auxquelles les travailleurs s\u2019attendent souvent aujourd\u2019hui. Les agences de placement et de recrutement peuvent aider leurs clients \u00e0 comprendre que s\u2019adapter pour r\u00e9pondre \u00e0 ces valeurs est b\u00e9n\u00e9fique pour les affaires et n\u00e9cessaire pour rester comp\u00e9titifs sur le march\u00e9 des travailleurs talentueux. Ce faisant, ils peuvent faire de l\u2019\u00e8re de la Grande D\u00e9mission une p\u00e9riode d\u2019attraction plut\u00f4t que d\u2019usure pour leurs organisations.  <\/p>\n<h2>La Grande D\u00e9mission n\u2019est pas in\u00e9vitable<\/h2>\n<p>La Grande D\u00e9mission n\u2019affectera pas toutes les organisations de la m\u00eame fa\u00e7on. Ceux qui ne r\u00e9agissent pas par l\u2019action peuvent en souffrir, mais pour ceux qui r\u00e9agissent de mani\u00e8re proactive \u00e0 l\u2019\u00e9volution du paysage du travail, cela peut \u00eatre une p\u00e9riode d\u2019opportunit\u00e9. <\/p>\n<p>Ce n\u2019est un secret pour personne ce que la majorit\u00e9 des travailleurs attendent maintenant d\u2019un employeur. Les entreprises peuvent retenir leurs employ\u00e9s et attirer l\u2019afflux de chercheurs d\u2019emploi en : <\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\">\u00c9tendre et \u00e9largir les options de travail \u00e0 distance et hybride.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Soutenir leur main-d\u2019\u0153uvre distribu\u00e9e avec une formation en gestion qui favorise un leadership efficace pour les \u00e9quipes hybrides.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Prioriser le bien-\u00eatre des employ\u00e9s. Des cong\u00e9s obligatoires, des ressources en sant\u00e9 mentale et une charge de travail bien g\u00e9r\u00e9e cr\u00e9ent une main-d\u2019\u0153uvre plus heureuse et plus \u00e9panouie, ce qui se traduit par une plus grande productivit\u00e9 et moins d\u2019attrition. <\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Encourager la croissance et le d\u00e9veloppement int\u00e9rieurs gr\u00e2ce \u00e0 des ressources \u00e9ducatives et favoriser des opportunit\u00e9s d\u2019avancement.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Surmonter les objections des clients au changement<\/h2>\n<p>Bien que les clients puissent \u00e0 juste titre h\u00e9siter \u00e0 s\u2019engager dans des changements majeurs dans leurs pratiques d\u2019affaires, comme l\u2019adoption permanente du t\u00e9l\u00e9travail, ce sont ces changements n\u00e9cessaires pour prosp\u00e9rer lors de la Grande D\u00e9mission. La pand\u00e9mie a chang\u00e9 la nature de la main-d\u2019\u0153uvre rapidement et de fa\u00e7on spectaculaire, et il est illusoire de supposer que les choses finiront par \u00ab revenir \u00e0 la normale \u00bb. <\/p>\n<p>Beaucoup de dirigeants organisationnels peuvent \u00eatre impatients de retourner au bureau et aux m\u00e9thodes traditionnelles de leurs affaires. Ils peuvent craindre les changements dans la culture de travail et rejeter trop rapidement les \u00e9normes avantages li\u00e9s \u00e0 l\u2019adaptation proactive pour r\u00e9pondre aux besoins et exigences changeants de la main-d\u2019\u0153uvre. Les agences de placement et de recrutement peuvent r\u00e9pondre aux objections en <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/the-rise-of-the-recruiter-savior\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">aidant les clients<\/a> \u00e0 comprendre :  <\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\">La r\u00e9\u00e9ducation co\u00fbte cher. Remplacer un seul employ\u00e9 peut co\u00fbter jusqu\u2019\u00e0 deux fois leur salaire annuel. Les employ\u00e9s veulent des options de travail \u00e0 distance et hybrides, et ils sont pr\u00eats \u00e0 quitter leur emploi pour les trouver \u00e0 un niveau jamais vu auparavant. R\u00e9pondre de mani\u00e8re proactive \u00e0 l\u2019\u00e9volution des pr\u00e9f\u00e9rences des employ\u00e9s peut aider \u00e0 la r\u00e9tention des employ\u00e9s et \u00e0 l\u2019acquisition future de talents afin de minimiser les co\u00fbts de recrutement et de reconversion.   <\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Les bassins de talents grandissent lorsqu\u2019une main-d\u2019\u0153uvre distribu\u00e9e est adopt\u00e9e. N\u2019\u00e9tant plus limit\u00e9es par les main-d\u2019\u0153uvre locales, les organisations offrant des opportunit\u00e9s permanentes \u00e0 distance peuvent attirer une main-d\u2019\u0153uvre talentueuse avec plus de succ\u00e8s que celles qui refusent de s\u2019adapter. <\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Les cons\u00e9quences de la Grande D\u00e9mission ne sont pas temporaires, elles n\u2019ont fait <a href=\"https:\/\/hbr.org\/2021\/09\/who-is-driving-the-great-resignation\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">qu\u2019acc\u00e9l\u00e9rer les tendances de la main-d\u2019\u0153uvre<\/a> d\u00e9j\u00e0 en pr\u00e9paration depuis des ann\u00e9es. Au lieu de souhaiter un retour \u00e0 ce qui \u00e9tait autrefois normal, embrasser le changement est la seule voie vers le succ\u00e8s \u00e0 long terme. <\/li>\n<\/ul>\n<h2>Cr\u00e9ation de programmes de r\u00e9tention sur mesure<\/h2>\n<p>La main-d\u2019\u0153uvre de chaque organisation a des besoins, des attentes et des d\u00e9fis diff\u00e9rents. Les programmes de r\u00e9tention des employ\u00e9s doivent probablement aller au-del\u00e0 de simplement dire \u00ab oui \u00bb au t\u00e9l\u00e9travail permanent. Les travailleurs recherchent des occasions de croissance professionnelle, une \u00e9quipe et une organisation align\u00e9es sur leurs valeurs, ainsi qu\u2019un employeur qui valorise l\u2019importance de prendre du temps loin du travail pour se ressourcer et se concentrer sur les autres aspects essentiels de la vie.  <\/p>\n<p>La Grande D\u00e9mission peut \u00eatre une occasion pour les cabinets de recrutement de collaborer avec les clients afin de red\u00e9finir la proposition de valeur qu\u2019ils offrent \u00e0 leurs employ\u00e9s gr\u00e2ce \u00e0 un programme de r\u00e9tention adapt\u00e9 aux besoins uniques de leurs employ\u00e9s. Gr\u00e2ce \u00e0 une approche ax\u00e9e sur les donn\u00e9es, les organisations peuvent comprendre pourquoi les employ\u00e9s d\u00e9missionnent. Quantifier et \u00e9valuer les facteurs \u00e0 l\u2019origine de l\u2019attrition de la main-d\u2019\u0153uvre peut donner du contexte aux changements qui devraient \u00eatre prioris\u00e9s. Les facteurs couramment consid\u00e9r\u00e9s lors de l\u2019adaptation d\u2019un programme de r\u00e9tention des employ\u00e9s incluent :   <\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Occasions plus fr\u00e9quentes de donner et de recevoir des commentaires<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Des arrangements de travail flexibles et r\u00e9partis<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Mettre en \u0153uvre des efforts de responsabilit\u00e9 sociale d\u2019entreprise et des valeurs organisationnelles coh\u00e9rentes qui r\u00e9sonnent avec les employ\u00e9s<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Cr\u00e9er des occasions pour que les employ\u00e9s puissent grandir et se d\u00e9velopper<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Reconsid\u00e9rer les avantages sociaux et la r\u00e9mun\u00e9ration. Le salaire compte, mais ce n\u2019est pas tout. Les employ\u00e9s accordent une plus grande valeur aux avantages sociaux tels que :\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Cultures de travail qui privil\u00e9gient l\u2019\u00e9quilibre travail-vie personnelle<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Horaires flexibles<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Remboursement des frais de scolarit\u00e9 et autres opportunit\u00e9s \u00e9ducatives<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Comprendre ce qui motive les d\u00e9missions permet aux employeurs de s\u2019attaquer aux causes profondes, qu\u2019il s\u2019agisse d\u2019un manque d\u2019options de travail \u00e0 distance flexibles, d\u2019opportunit\u00e9s de d\u00e9veloppement professionnel limit\u00e9es, de valeurs organisationnelles mal align\u00e9es ou d\u2019autre chose. Comprendre les causes profondes permet aux leaders d\u2019apporter les changements n\u00e9cessaires pour attirer les meilleurs talents, r\u00e9duire le roulement et cultiver une main-d\u2019\u0153uvre plus engag\u00e9e. <\/p>\n<p>Pour plus de conseils de recrutement et de meilleures pratiques qui vous aideront, vous et vos clients, \u00e0 r\u00e9ussir lors de la Grande D\u00e9mission, t\u00e9l\u00e9chargez notre webinaire sur <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/resources\/unstoppable-sales-growth-for-recruiters-build-and-sustain-market-distinction\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">la croissance des ventes inarr\u00eatable pour les recruteurs<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre caus\u00e9e par la Grande D\u00e9mission oblige les organisations \u00e0 s\u2019adapter ou \u00e0 perdre les meilleurs 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