Trouver des candidats de qualit\u00e9 pour votre agence de placement et vos clients n\u2019est pas toujours facile. Beaucoup des meilleurs candidats ne chercheront pas activement de nouveaux emplois, donc attirer les meilleurs talents pour vos clients demande de la strat\u00e9gie, de l\u2019innovation et de la flexibilit\u00e9. Les agences de placement et les recruteurs doivent s\u2019adapter et \u00eatre ouverts au changement pour r\u00e9ussir. <\/p>\n
Notre r\u00e9cent webinaire<\/a> a couvert tout ce que vous devez savoir pour trouver des candidats en 2021. Il offre une analyse experte des technologies, des strat\u00e9gies et des tendances qui vont fa\u00e7onner l\u2019approvisionnement des candidats dans les ann\u00e9es \u00e0 venir. Si vous n\u2019avez pas pu venir, nous avons r\u00e9sum\u00e9 quelques-unes des le\u00e7ons cl\u00e9s pour r\u00e9ussir dans une industrie en rapide \u00e9volution. <\/p>\n Depuis le d\u00e9but de la pand\u00e9mie et la r\u00e9volution du t\u00e9l\u00e9travail qui a suivi, l\u2019importance de la pens\u00e9e proactive est au c\u0153ur de la plupart des recruteurs. Ils s\u2019int\u00e9ressent de plus en plus aux nouvelles technologies qui guideront ultimement la strat\u00e9gie des talents, et \u00e0 la meilleure fa\u00e7on d\u2019engager les travailleurs<\/a> dans un environnement de recrutement en rapide \u00e9volution. <\/p>\n La course aux talents a \u00e9t\u00e9 amplifi\u00e9e par la technologie et les main-d\u2019\u0153uvre distribu\u00e9es. Un ing\u00e9nieur logiciel talentueux vivant en Arizona peut maintenant recevoir des offres d\u2019emploi \u00e0 San Francisco, Berlin ou Melbourne. B\u00e2tir la flexibilit\u00e9 organisationnelle, une culture positive au changement et une r\u00e9flexion proactive sur la strat\u00e9gie des talents et l\u2019engagement des travailleurs est d\u00e9sormais essentiel pour vous et vos clients afin de vous d\u00e9marquer. <\/p>\n Le r\u00e9sultat direct de la mise en \u0153uvre technologique dans le processus de curation des talents est un meilleur acc\u00e8s aux donn\u00e9es, ce qui rend le travail plus rapide et plus facile. Mais les v\u00e9ritables avantages de la technologie r\u00e9sident dans le fait de permettre \u00e0 votre \u00e9quipe de se concentrer sur les comp\u00e9tences cl\u00e9s et l\u2019\u00e9l\u00e9ment humain de votre op\u00e9ration. Votre \u00e9quipe peut passer plus de temps \u00e0 engager les employ\u00e9s et moins de temps \u00e0 parcourir LinkedIn. \u00c0 l\u2019avenir, les avanc\u00e9es technologiques les plus efficaces adopteront une approche ax\u00e9e sur l\u2019humain, et rendront ultimement la t\u00e2che plus facile pour vous, votre \u00e9quipe et vos candidats. <\/p>\n La technologie ne remplacera jamais compl\u00e8tement les humains, il est donc pr\u00e9cieux de voir la technologie comme un facilitateur plut\u00f4t que comme la solution totale. Examinez vos processus de recrutement et comprenez ce qui peut \u00eatre fait diff\u00e9remment. Qu\u2019est-ce qui pourrait potentiellement \u00eatre automatis\u00e9 ou fait plus efficacement? <\/p>\n Bien que l\u2019approche humanis\u00e9e soit essentielle, vous devriez quand m\u00eame analyser continuellement votre pile technologique. Observez comment les innovations en IA et en apprentissage automatique affectent l\u2019industrie du recrutement. Gardez votre stack \u00e0 jour et au top de votre cat\u00e9gorie afin que votre \u00e9quipe puisse se concentrer sur l\u2019aspect humain, b\u00e2tir des relations et amener les bons candidats \u00e0 vos clients plus rapidement. <\/p>\n Se connecter avec les talents n\u2019a jamais \u00e9t\u00e9 aussi facile, ce qui signifie que la concurrence n\u2019a jamais \u00e9t\u00e9 aussi forte. Cela exige de l\u2019innovation dans votre approche pour communiquer avec les candidats afin de garder une longueur d\u2019avance sur vos concurrents. <\/p>\n Commencez \u00e0 am\u00e9liorer votre communication avec les candidats en priorisant l\u2019approvisionnement omnicanal. Il ne suffit plus de publier des offres sur un ou deux canaux seulement : il vous faut une strat\u00e9gie qui inclut les sites d\u2019emploi, votre site web, le contenu sur les r\u00e9seaux sociaux et les campagnes de recommandation pour mieux atteindre les meilleurs candidats qui ne cherchent peut-\u00eatre que passivement. <\/p>\n Apr\u00e8s avoir \u00e9largi l\u2019endroit o\u00f9 vous atteignez les candidats, repensez la fa\u00e7on dont vous vous connectez avec eux. Des recherches ont montr\u00e9 qu\u2019il est maintenant plus efficace de joindre les candidats par texto<\/a>, et non par t\u00e9l\u00e9phone, ni m\u00eame par courriel. C\u2019est un changement pour beaucoup de gens qui sont dans l\u2019industrie du recrutement depuis longtemps. Si vous essayez d\u2019appeler quelqu\u2019un maintenant, vous irez probablement directement \u00e0 la messagerie vocale, car beaucoup de gens ne prennent m\u00eame pas la peine de r\u00e9pondre aux appels s\u2019ils ne reconnaissent pas le num\u00e9ro. <\/p>\n Les textos peuvent aussi \u00eatre plus efficaces que le courriel. Lorsqu\u2019ils recrutent des travailleurs industriels l\u00e9gers, par exemple, ils n\u2019ont pas leur ordinateur devant eux la majeure partie de la journ\u00e9e, mais ont toujours acc\u00e8s \u00e0 leur t\u00e9l\u00e9phone. Ils pr\u00e9f\u00e8rent souvent la commodit\u00e9 des SMS, et vous recevrez des r\u00e9ponses plus rapides compar\u00e9 au courriel ou LinkedIn. <\/p>\n Nous avons tous entendu dire que le sourcing direct allait \u00eatre la mort des agences de placement. On a entendu \u00e7a avec Monster, CareerBuilder et LinkedIn. Mais plut\u00f4t qu\u2019une menace existentielle pour les agences de placement, les plateformes de sourcing direct ne sont qu\u2019un outil suppl\u00e9mentaire dans la bo\u00eete \u00e0 outils du recruteur pour identifier les meilleurs talents plus rapidement. Travaillez \u00e0 int\u00e9grer l\u2019approvisionnement direct dans vos pratiques actuelles et performantes afin d\u2019atteindre vos objectifs : identifier les meilleurs talents, les pr\u00e9senter \u00e0 votre client, et finalement pourvoir rapidement les postes avec le bon candidat. <\/p>\n Derek Sanders, vice-pr\u00e9sident principal, Entreprises chez People2.0<\/a>, r\u00e9sume comment tirer le meilleur parti des plateformes d\u2019approvisionnement direct :<\/p>\n \u00ab Si tu regardes les plateformes de sourcing direct, il y a quelques choses \u00e0 consid\u00e9rer. Premi\u00e8rement, s\u2019assurer que c\u2019est une plateforme centr\u00e9e sur les candidats, car cet engagement est essentiel pour attirer les candidats et faciliter le processus. Deuxi\u00e8mement, ils devraient avoir des textos SMS bidirectionnels parce que, encore une fois, cela simplifierait le processus et am\u00e9liorerait les KPI comme le remplissage et le temps de r\u00e9ponse. \u00bb<\/p>\n Les entreprises cherchent de plus en plus \u00e0 embaucher des talents plus diversifi\u00e9s et \u00e0 collaborer avec des entreprises plus diversifi\u00e9es. Cela a un impact important sur la s\u00e9lection des talents et les strat\u00e9gies d\u2019approvisionnement direct. En tant que recruteur, vous pouvez vous attendre \u00e0 voir plus de clients cherchant \u00e0 s\u2019associer \u00e0 des agences ayant d\u00e9velopp\u00e9 des pratiques strat\u00e9giques de curation des talents en diversit\u00e9 et inclusion<\/a> . <\/p>\n Pr\u00e8s des deux tiers (64%) estiment que les efforts de diversit\u00e9 et d\u2019inclusion pour leur main-d\u2019\u0153uvre salari\u00e9e sont une priorit\u00e9, tandis qu\u2019un quart seulement (26%) le croit pour les travailleurs temporaires. Cependant, 63% des r\u00e9pondants s\u2019attendent \u00e0 ce que la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion contingentes deviennent une priorit\u00e9 plus \u00e9lev\u00e9e \u00e0 l\u2019avenir. <\/p>\n Les clients veulent savoir comment vous suivez la diversit\u00e9 dans la main-d\u2019\u0153uvre, comment vos strat\u00e9gies d\u2019approvisionnement aident \u00e0 obtenir un bon m\u00e9lange de candidats, et comment vous pouvez les aider \u00e0 att\u00e9nuer les biais dans le processus de recrutement. Qu\u2019est-ce que tu fais diff\u00e9remment d\u2019il y a cinq ans? Et comment ces changements se traduisent-ils pour que vos clients respectent leurs initiatives? Vous devriez suivre et optimiser vos initiatives de diversit\u00e9 et d\u2019inclusion, et \u00eatre capable de partager des r\u00e9sultats qui soutiennent vos strat\u00e9gies. <\/p>\n1. Adopter une approche proactive<\/h2>\n
2. Mettre l\u2019accent sur la technologie centr\u00e9e sur l\u2019humain<\/h2>\n
3. Affiner la communication avec les candidats<\/h2>\n
4. Tirer parti de l\u2019approvisionnement direct<\/h2>\n
5. Prioriser la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion<\/h2>\n