{"id":27929,"date":"2021-03-11T22:08:00","date_gmt":"2021-03-12T03:08:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/comment-les-femmes-peuvent-soutenir-les-femmes-dans-lindustrie-du-recrutement\/"},"modified":"2025-10-16T13:13:40","modified_gmt":"2025-10-16T17:13:40","slug":"how-women-can-support-women-in-the-recruitment-industry","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/how-women-can-support-women-in-the-recruitment-industry\/","title":{"rendered":"Comment les femmes peuvent soutenir les femmes dans l\u2019industrie du recrutement"},"content":{"rendered":"

Mars est le Mois de l\u2019histoire des femmes<\/a> aux \u00c9tats-Unis, au Royaume-Uni et en Australie. C\u2019est un moment id\u00e9al pour c\u00e9l\u00e9brer les contributions des femmes \u00e0 leurs pays et reconna\u00eetre les r\u00e9alisations sp\u00e9cifiques qu\u2019elles ont accomplies au fil de l\u2019histoire dans divers domaines. <\/p>\n

Au cours des derni\u00e8res ann\u00e9es, les femmes ont eu un effet profond sur l\u2019industrie du recrutement, mais il reste encore beaucoup \u00e0 faire pour am\u00e9liorer la diversit\u00e9 et l\u2019\u00e9galit\u00e9 des genres dans le secteur. Les femmes jouent un r\u00f4le particuli\u00e8rement important pour briser les st\u00e9r\u00e9otypes, rendre leurs milieux de travail plus inclusifs et autonomiser d\u2019autres femmes. En ce Mois de l\u2019histoire des femmes, voici comment vous pouvez vous engager \u00e0 soutenir d\u2019autres femmes pour qu\u2019elles deviennent tout ce qu\u2019elles peuvent \u00eatre et s\u2019imposent dans une industrie traditionnellement domin\u00e9e par les hommes. <\/p>\n

Les femmes au recrutement<\/h2>\n

L\u2019industrie du recrutement a beaucoup progress\u00e9 en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 des genres. Alors que l\u2019industrie \u00e9tait autrefois per\u00e7ue comme plus orient\u00e9e vers les hommes, les r\u00f4les de genre dans le recrutement sont maintenant beaucoup plus \u00e9quilibr\u00e9s et \u00e9gaux. En fait, une analyse de 2020<\/a> a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que 41% de la main-d\u2019\u0153uvre au niveau des recruteurs est f\u00e9minine. Cependant, seulement 31% des entreprises ont des initiatives sp\u00e9cifiquement en place pour retenir les talents f\u00e9minins. Et bien qu\u2019il y ait eu des am\u00e9liorations au fil des ans, la m\u00eame analyse de 2020 des firmes de recrutement au Royaume-Uni, \u00e0 l\u2019EMEA, \u00e0 l\u2019APAC et aux \u00c9tats-Unis a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que seulement 26% des directeurs de firmes de recrutement \u00e9taient des femmes, ce qui met en lumi\u00e8re un d\u00e9s\u00e9quilibre important entre les genres au sommet. Ces statistiques indiquent clairement qu\u2019il reste encore beaucoup \u00e0 faire pour les femmes dans l\u2019industrie. <\/p>\n

Que peut-on faire? En guidant l\u2019inclusion et la diversit\u00e9 au sein de leurs propres cabinets, ainsi qu\u2019en encourageant leurs agences \u00e0 attirer des talents plus diversifi\u00e9s pour leurs clients, les femmes leaders peuvent montrer l\u2019exemple et cr\u00e9er des main-d\u2019\u0153uvre plus inclusives. <\/p>\n

Les avantages de soutenir le talent f\u00e9minin<\/h2>\n

L\u2019argument d\u2019affaires<\/a> en faveur de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des genres dans le secteur du recrutement (et dans toutes les industries) est solide.<\/p>\n

Les statistiques indiquent que les femmes sur le march\u00e9 du travail :<\/p>\n