{"id":27926,"date":"2021-01-09T00:24:03","date_gmt":"2021-01-09T05:24:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/est-ce-que-vous-surveillez-vos-travailleurs-autonomes\/"},"modified":"2026-03-16T10:36:43","modified_gmt":"2026-03-16T14:36:43","slug":"are-you-undervetting-your-independent-contractors","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/are-you-undervetting-your-independent-contractors\/","title":{"rendered":"Est-ce que vous surveillez vos travailleurs autonomes?"},"content":{"rendered":"<p>Alors que nous entamons une nouvelle ann\u00e9e et une nouvelle administration, nous sommes tous en mode fixation d\u2019objectifs. Bien s\u00fbr, nos r\u00e9solutions les plus imm\u00e9diates sont de rester en s\u00e9curit\u00e9 et de payer nos factures pendant cette p\u00e9riode. Apr\u00e8s ces objectifs pressants, si vous \u00eates comme moi, peut-\u00eatre avez-vous pour objectif de manger du popcorn de cin\u00e9ma dans un Cineplex en regardant bient\u00f4t le dernier extravagance \u00e0 gros budget.  <\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>Tous les signes pour 2021 indiquent que les talents pigistes ou non employ\u00e9s seront utilis\u00e9s \u00e0 un rythme \u00e9lev\u00e9. Dans cette optique, les entreprises devraient consid\u00e9rer ces objectifs pour 2021 lorsqu\u2019il s\u2019agit d\u2019utiliser des travailleurs autonomes (CI) : <\/p>\n<ul>\n<li><u>Ne laisse pas tes pens\u00e9es ou sentiments sur ce qu\u2019un IC devrait \u00eatre te causer des probl\u00e8mes<\/u>. Selon presque toutes les lois et tests, un engagement CI correctement classifi\u00e9 doit comporter deux choses : une structure de projet peu dirig\u00e9e et contr\u00f4l\u00e9e, et un CI avec une structure d\u2019affaires fournissant ces services. Si l\u2019un ou l\u2019autre de ces \u00e9l\u00e9ments est d\u00e9ficient, et que vous payez comme IC, vous avez commis une mauvaise classification. Bien que des firmes de conformit\u00e9 avis\u00e9es et comp\u00e9tentes puissent vous aider \u00e0 respecter ces exigences, elles doivent tout de m\u00eame \u00eatre respect\u00e9es. Cela signifie que les facteurs qui semblent \u00eatre IC (par exemple, le travailleur peut choisir de travailler ou non, le travail \u00e0 la demande peu r\u00e9mun\u00e9r\u00e9, pas de directives lourdes) ne font pas souvent un IC. Si c\u2019\u00e9tait le cas, les entreprises de l\u2019\u00e9conomie \u00e0 la t\u00e2che ne seraient pas aussi souvent poursuivies pour mauvaise classification et leurs employ\u00e9s reconnus comme des employ\u00e9s.     <\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><u>Votre entreprise a l\u2019obligation l\u00e9gale de bien classifier les CI.<\/u> Ce n\u2019est pas un choix, c\u2019est la loi. Vous ne serez peut-\u00eatre jamais audit\u00e9 (et esp\u00e9rons que non), mais \u00e7a arrive tous les jours. Je vais insister l\u00e0-dessus : peu importe que toi et ton IC soyez satisfaits de l\u2019arrangement; Votre obligation l\u00e9gale n\u2019est pas abr\u00e9g\u00e9e et doit quand m\u00eame \u00eatre respect\u00e9e. Gardez en t\u00eate que, comme dans toute relation, \u00e7a peut mal tourner. Avec les IC, une fa\u00e7on dont \u00e7a peut mal tourner, c\u2019est qu\u2019un IC formellement satisfait devienne m\u00e9content et engage une action en mauvaise classification contre vous \u2013 \u00e7a arrive. Alors, tout en prenant le temps et en investissant pour engager les meilleurs talents que vous pouvez trouver en 2021, ne perdez pas de vue le devoir de garder votre entreprise hors des ennuis.      <\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><u>Ce n\u2019est pas seulement un probl\u00e8me d\u2019entreprise de marque.<\/u> Alors que les gros titres parlent de m\u00e9ga-entreprises comme Uber, FedEx, etc., plusieurs poursuites intent\u00e9es par des travailleurs ou des audits gouvernementaux visent clairement des petites entreprises aux noms inconnus. Franchement, \u00e0 moins d\u2019\u00eatre immerg\u00e9 dans ce domaine, vous ne serez peut-\u00eatre jamais au courant de l\u2019activit\u00e9 de mauvaise classification de votre \u00c9tat. Certains \u00c9tats, comme le Wisconsin, rapportent les p\u00e9nalit\u00e9s annuelles d\u2019audit, et le DOL dispose d\u2019une page de communiqu\u00e9 de presse o\u00f9 certaines de ces informations sont disponibles. Le fait est que, que vous en entendiez parler ou non, les entreprises, grandes et petites, sont des cibles.    <\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><u>Ne sous-\u00e9value pas tes ICs<\/u>. Petit rappel \u2013 vous \u00eates l\u00e9galement oblig\u00e9 de bien v\u00e9rifier vos IC, travailleurs autonomes, travailleurs de gig, etc. Si tu as un r\u00e9gime de v\u00e9rification, super, utilise-le. Et par \u00ab l\u2019utiliser \u00bb, je veux dire que si un projet est finalement class\u00e9 comme W-2, il faut aller de l\u2019avant comme W-2. Si vous avez une bonne entreprise qui s\u2019occupe de votre <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/the-definitive-guide-to-workforce-compliance-mastery\/\">conformit\u00e9<\/a>, elle s\u2019assurera de vous fournir des classifications pr\u00e9cises et ax\u00e9es sur la r\u00e9duction des risques. Si vous ne les suivez pas, c\u2019est une autre fa\u00e7on de mal classer. Aussi, si tu ne v\u00e9rifies qu\u2019une partie de tes talents de pigiste, tu risques de mal classer certains de tes talents en IC. Enfin, si votre processus de s\u00e9lection pour d\u00e9terminer une mauvaise classification des employ\u00e9s est trop court ou non exhaustif, il se peut que vous manquez des \u00e9l\u00e9ments importants qu\u2019un auditeur ne manquera pas. Mon conseil : nous sommes dans une nouvelle ann\u00e9e, donc c\u2019est le bon moment pour obtenir un avis ext\u00e9rieur d\u2019un expert sur la question de savoir si votre programme de v\u00e9rification fournira \u00e0 votre entreprise assez de force et de d\u00e9fense si vous faites face \u00e0 un d\u00e9fi.        <\/li>\n<\/ul>\n<p>TalentWave peut vous aider \u00e0 rester sur la bonne voie avec vos objectifs et \u00e0 prot\u00e9ger votre organisation et vos IC contre une \u00e9ventuelle erreur de classification des travailleurs. <a href=\"https:\/\/www.talentwave.com\/contact-us\/\">N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 nous contacter pour toute question<\/a>. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Alors que nous entamons une nouvelle ann\u00e9e et une nouvelle administration, nous sommes tous en mode fixation d\u2019objectifs. Bien s\u00fbr, nos r\u00e9solutions les plus imm\u00e9diates sont de rester en s\u00e9curit\u00e9 et de payer nos factures pendant cette p\u00e9riode. Apr\u00e8s ces objectifs pressants, si vous \u00eates comme moi, peut-\u00eatre avez-vous pour objectif de manger du ma\u00efs souffl\u00e9 de film dans un Cineplex tout en regardant la derni\u00e8re \u00e9mission \u00e0 gros budget [&#8230;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":27453,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1987,1163,1227,1910,1943,1231,1235,1239,1203,1215],"tags":[1467,1655,1683,1631,1687,1679,1675,1371],"class_list":["post-27926","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-attenuation-des-risques-de-conformite","category-blog-fr-ca","category-compliance-fr-ca","category-conformite-de-la-main-doeuvre","category-conformite-des-travailleurs-autonomes-ic","category-consulting-fr-ca","category-contracting-fr-ca","category-mass-talent-fr-ca","category-practice-areas-fr-ca","category-workforce-management-fr-ca","tag-1099-economy-fr-ca","tag-independent-contractor-ic-compliance-fr-ca","tag-pa3-fr-ca","tag-mitigating-compliance-risks-fr-ca","tag-pa4-fr-ca","tag-pa2-fr-ca","tag-pa1-fr-ca","tag-workforce-compliance-fr-ca"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Est-ce que vous \u00e9valuez bien vos travailleurs autonomes?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"D\u00e9couvrez l\u2019importance de v\u00e9rifier les travailleurs autonomes. 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