{"id":27924,"date":"2020-12-01T21:37:37","date_gmt":"2020-12-02T02:37:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/le-site-web-de-votre-agence-de-placement-est-il-conforme-a-lada\/"},"modified":"2025-10-16T13:13:35","modified_gmt":"2025-10-16T17:13:35","slug":"is-your-staffing-agencys-website-ada-compliant","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/is-your-staffing-agencys-website-ada-compliant\/","title":{"rendered":"Le site web de votre agence de placement est-il conforme \u00e0 l\u2019ADA?"},"content":{"rendered":"

Les agences de placement rencontrent une grande vari\u00e9t\u00e9 de candidats divers lors du processus d\u2019embauche. Cette diversit\u00e9 du bassin de talents est essentielle \u00e0 la capacit\u00e9 d\u2019une agence de placement \u00e0 offrir \u00e0 ses clients des candidats id\u00e9aux. Il est tr\u00e8s probable que votre agence de placement ait d\u00e9j\u00e0 travaill\u00e9 avec des candidats en situation de handicap. En fait, votre agence pourrait jouer un r\u00f4le essentiel pour faciliter les placements des personnes en situation de handicap et s\u2019assurer que leurs employeurs respectent les directives de l\u2019Americans with Disabilities Act<\/g> <\/g>(ADA). Vous pouvez collaborer avec eux pour offrir des accommodements raisonnables aux travailleurs qualifi\u00e9s, y compris des structures et \u00e9quipements modifi\u00e9s, des fonctions de poste restructur\u00e9es ou des horaires de travail modifi\u00e9s selon les besoins. <\/p>\n

M\u00eame si vous respectez strictement les directives de l\u2019ADA dans votre processus d\u2019embauche et dans l\u2019emploi des personnes en situation de handicap, avez-vous d\u00e9j\u00e0 r\u00e9fl\u00e9chi \u00e0 la conformit\u00e9 de votre site web \u00e0 l\u2019ADA? Vous pourriez discriminer involontairement les chercheurs d\u2019emploi handicap\u00e9s si ce n\u2019est pas le cas. <\/p>\n

Qu\u2019est-ce que la conformit\u00e9 ADA pour les sites web?<\/h2>\n

L\u2019American with Disabilities Act est une loi sur les droits civils qui prot\u00e8ge les personnes handicap\u00e9es contre la discrimination dans tous les domaines de la vie publique, y compris l\u2019emploi. Selon cette loi, les chercheurs d\u2019emploi en situation de handicap b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019une \u00e9galit\u00e9 des chances d\u2019emploi. <\/p>\n

La conformit\u00e9 \u00e0 l\u2019ADA signifie aussi que votre site web doit \u00eatre accessible aux personnes en situation de handicap, y compris celles atteintes de daltonisme, d\u2019audition, de mobilit\u00e9 et de vision. Il existe g\u00e9n\u00e9ralement trois types d\u2019exigences pour les sites web conformes \u00e0 l\u2019ADA : <\/p>\n

1. Exigences techniques : Le codage, le logiciel et le syst\u00e8me d\u2019exploitation doivent \u00eatre compatibles avec les technologies d\u2019assistance.<\/p>\n

2. Exigences fonctionnelles : L\u2019ensemble du site web devrait \u00eatre utilisable par une personne en situation de handicap.<\/p>\n

3. Exigences de soutien : Les documents de soutien doivent \u00e9galement \u00eatre accessibles aux personnes en situation de handicap.<\/p>\n

Les Lignes directrices pour l\u2019accessibilit\u00e9 du contenu Web (WCAG)<\/a> constituent l\u2019ensemble mondial de normes ADA pour rendre les sites web et le contenu num\u00e9rique accessibles aux utilisateurs en situation de handicap. Suivre ces lignes directrices vous aidera \u00e0 rester conforme \u00e0 l\u2019ADA. <\/p>\n

Les sites web peuvent \u00eatre construits en niveau A, niveau AA et niveau AAA.<\/p>\n

Niveaux de conformit\u00e9 :<\/p>\n

1. Niveau A – conformit\u00e9 minimale<\/p>\n

2. Niveau AA – ajout du support pour les utilisateurs accessibles<\/p>\n

3. Niveau AAA \u2013 le plus haut niveau de conformit\u00e9, prend en charge une grande vari\u00e9t\u00e9 de technologies accessibles<\/p>\n

Bien que le niveau A puisse vous donner une note de passage, le niveau AA est la norme id\u00e9ale pour les sites web d\u2019agences de placement. Le niveau AAA est beaucoup plus rigoureux et s\u2019applique g\u00e9n\u00e9ralement uniquement aux \u00e9coles, aux agences gouvernementales et aux organismes publics similaires. <\/p>\n

\u00c0 quoi devrait ressembler un site web d\u2019agence de placement conforme \u00e0 l\u2019ADA<\/h2>\n

La conformit\u00e9 au W3C peut n\u00e9cessiter de petits changements ou une refonte importante de nombreux aspects de votre site web, y compris le codage, la conception, le contenu et la technologie.<\/p>\n

La conformit\u00e9 au W3C examine quatre domaines cl\u00e9s :<\/p>\n

1. Perceptible \u2013 S\u2019adresse \u00e0 la structure du site et au support<\/p>\n

Cela signifie que l\u2019information pr\u00e9sent\u00e9e sur votre site doit \u00eatre per\u00e7ue par tous les utilisateurs (cela veut dire que le contenu doit \u00eatre disponible sous plusieurs formes, et il doit \u00eatre facile \u00e0 voir ou \u00e0 entendre, peu importe le type de handicap)<\/p>\n

2. Op\u00e9rable \u2013 Les utilisateurs doivent pouvoir utiliser et naviguer pleinement dans l\u2019interface.<\/p>\n

Les fonctionnalit\u00e9s d\u2019accessibilit\u00e9 du fonctionnement incluent des modalit\u00e9s accessibles au clavier et d\u2019entr\u00e9e (comme le point-to-click)<\/p>\n

3. Compr\u00e9hensible \u2013 Votre site web doit \u00eatre lisible et pr\u00e9visible, et offrir de l\u2019aide aux personnes en situation de handicap.<\/p>\n

Le contenu ou l\u2019op\u00e9ration devrait \u00eatre clair, simple et r\u00e9dig\u00e9 au niveau de l\u2019enseignement secondaire inf\u00e9rieur (7 \u00e0 9 ann\u00e9es d\u2019\u00e9cole) afin d\u2019aider les personnes ayant des troubles de la lecture \u00e0 le comprendre.<\/p>\n

4. Robuste \u2013 Le contenu doit \u00eatre suffisamment robuste pour \u00eatre accessible par une grande vari\u00e9t\u00e9 d\u2019agents utilisateurs, y compris la technologie d\u2019assistance<\/p>\n

Le contenu devrait aussi rester accessible \u00e0 mesure que les technologies avancent<\/p>\n

Votre site web pose-t-il des probl\u00e8mes courants de non-conformit\u00e9?<\/h2>\n

Si vous ne connaissez pas la conformit\u00e9 au W3C, il est facile de faire des erreurs simples de non-conformit\u00e9 sur le site web de votre agence de placement. Voici quelques probl\u00e8mes courants : <\/p>\n

Pas de balises alt sur le contenu non textuel<\/h3>\n

Les \u00e9tiquettes alt pour les images et autres contenus non textuels sont n\u00e9cessaires pour les personnes ayant une d\u00e9ficience visuelle. Les balises alt d\u00e9crivent essentiellement le contenu non textuel sur le site web. <\/p>\n

Vid\u00e9os sans transcriptions<\/h3>\n

La vid\u00e9o est un moyen puissant de communiquer de l\u2019information aux chercheurs d\u2019emploi, mais il peut \u00eatre difficile pour les utilisateurs malentendants d\u2019entendre ce qui se passe dans la vid\u00e9o. C\u2019est pourquoi des relev\u00e9s de notes devraient \u00eatre fournis pour rendre le contenu accessible \u00e0 tous. <\/p>\n

Mauvais contraste de couleurs et choix de couleurs<\/h3>\n

Saviez-vous que les couleurs sur votre site web pourraient rendre plus difficile pour certains chercheurs d\u2019emploi de naviguer dans votre contenu et de postuler \u00e0 des emplois? Certaines combinaisons de couleurs peuvent rendre difficile pour les personnes atteintes de daltonisme ou de d\u00e9ficience visuelle de voir les mots \u00e0 l\u2019\u00e9cran. <\/p>\n

Police trop petite<\/h3>\n

Une police trop petite peut aussi rendre plus difficile pour les personnes malvoyantes de lire le contenu de votre site web.<\/p>\n

Images d\u00e9clencheuses<\/h3>\n

Vous n\u2019avez peut-\u00eatre pas pens\u00e9 \u00e0 cette image clignotante, mais elle pourrait potentiellement d\u00e9clencher une crise chez une personne \u00e9pileptique.<\/p>\n

Pas de hi\u00e9rarchie de titres<\/h3>\n

Une hi\u00e9rarchie claire des titres avec des titres clairement identifi\u00e9s (H1, H2, H3, etc.) rend votre site web plus facile \u00e0 naviguer. Visuellement, les en-t\u00eates devraient \u00eatre plus grands et plus distincts que le texte environnant. Cela facilite la compr\u00e9hension de la structure de la page web par les utilisateurs ayant des troubles cognitifs. <\/p>\n

Lorsque le code sous-jacent des en-t\u00eates de page est correct, cela permet aussi aux lecteurs d\u2019\u00e9cran de naviguer et de lire votre page web plus facilement de mani\u00e8re claire, ce qui profite aux personnes malvoyantes.<\/p>\n

Le tableau d\u2019offres d\u2019emploi est inaccessible<\/h3>\n

Votre site d\u2019offres d\u2019emploi devrait accueillir des gens de toutes capacit\u00e9s<\/a>. Cependant, la conception web de votre site d\u2019emploi pourrait vous bloquer l\u2019acc\u00e8s aux chercheurs d\u2019emploi en situation de handicap. Il peut ne pas \u00eatre accessible \u00e0 ceux qui utilisent un lecteur d\u2019\u00e9cran ou \u00e0 ceux qui ont de la difficult\u00e9 \u00e0 utiliser un clavier ou une souris. Des chemins de navigation complexes, des d\u00e9lais d\u2019attente rapides et des tests captcha pourraient aussi cr\u00e9er des obstacles pour les personnes ayant des d\u00e9ficiences cognitives. <\/p>\n

Le non-respect de l\u2019ADA affectera votre marque<\/h2>\n

Vous avez d\u00e9j\u00e0 pris des mesures pour \u00e9liminer les biais dans le processus d\u2019embauche et pour vous assurer de ne discriminer personne, y compris les personnes en situation de handicap. Cependant, votre site web pourrait involontairement affecter l\u2019image de votre marque. Assurez-vous que votre agence soit per\u00e7ue comme inclusive et soutenante envers les personnes en situation de handicap en prenant les mesures n\u00e9cessaires pour rendre votre site web conforme \u00e0 l\u2019ADA. Cela am\u00e9liorera non seulement votre bassin de candidats, mais vous aidera aussi \u00e0 surpasser vos concurrents<\/a>. <\/p>\n

Rendez-vous dans la section Ressources de People2.0<\/a> pour plus de conseils et de meilleures pratiques pour les agences de placement.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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