{"id":27923,"date":"2020-11-12T17:03:00","date_gmt":"2020-11-12T22:03:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/quest-ce-quun-eor-et-que-signifie-t-il-pour-les-travailleurs-temporaires\/"},"modified":"2020-11-12T17:03:00","modified_gmt":"2020-11-12T22:03:00","slug":"what-is-an-eor-and-what-does-it-mean-for-contingent-workers","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/what-is-an-eor-and-what-does-it-mean-for-contingent-workers\/","title":{"rendered":"Qu\u2019est-ce qu\u2019un EOR et que signifie-t-il pour les travailleurs temporaires?"},"content":{"rendered":"

Un employeur officiel (EOR)<\/a> agit comme employeur aupr\u00e8s des travailleurs temporaires \u00e0 des fins fiscales et effectue toutes les fonctions du personnel dans le cadre d\u2019un engagement l\u00e9gal. De nombreuses agences de placement et firmes de recherche et de recrutement collaborent avec un EOR pour se d\u00e9charger des processus administratifs li\u00e9s \u00e0 l\u2019embauche des travailleurs temporaires et assurer la conformit\u00e9 en mati\u00e8re d\u2019int\u00e9gration, de services de paie, d\u2019avantages sociaux, d\u2019indemnisation des travailleurs et de suivi du temps. La paperasse, les d\u00e9clarations de revenus, les v\u00e9rifications d\u2019ant\u00e9c\u00e9dents, les cong\u00e9diements, les probl\u00e8mes li\u00e9s aux employ\u00e9s et m\u00eame le financement de la paie peuvent aussi \u00eatre g\u00e9r\u00e9s par l\u2019EOR.  <\/p>\n

Comment les agences de recrutement et de placement en b\u00e9n\u00e9ficient<\/h2>\n

L\u2019agence de recrutement ou de placement b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019un tel partenariat gr\u00e2ce \u00e0 un gain de temps, une r\u00e9duction des risques, moins de tracas<\/a> li\u00e9s \u00e0 la paie et aux RH, une meilleure conformit\u00e9 et une classification ad\u00e9quate des travailleurs. En bref, ils b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019\u00e9liminer le risque d\u2019emploi. <\/p>\n

Puisque l\u2019EOR est d\u00e9j\u00e0 constitu\u00e9 comme entit\u00e9 juridique \u00e0 des endroits diff\u00e9rents, les entreprises peuvent aussi b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019acc\u00e9der rapidement \u00e0 ces march\u00e9s, \u00e0 une fraction du co\u00fbt de leur propre activit\u00e9. People2.0, par exemple, est le plus grand EOR avec une empreinte qui couvre 40 pays. Une relation EOR peut aussi am\u00e9liorer les marges, am\u00e9liorer la tr\u00e9sorerie et convertir les co\u00fbts fixes en variables pour \u00e9conomiser de l\u2019argent. <\/p>\n

Si vous travaillez d\u00e9j\u00e0 avec un employeur officiel (EOR), vous connaissez probablement d\u00e9j\u00e0 tous ces avantages obtenus par les agences de placement et les firmes de recherche et de recrutement. Ce que vous connaissez peut-\u00eatre moins, ce sont les avantages que vos travailleurs temporaires tirent d\u2019un tel partenariat.  <\/p>\n

Top 5 des avantages pour le travailleur temporaire <\/h2>\n

Comment les travailleurs temporaires b\u00e9n\u00e9ficient-ils de ce partenariat? Comment expliquer les avantages \u00e0 vos travailleurs temporaires s\u2019ils posent des questions? <\/p>\n

Vous pourriez \u00eatre en mesure de tirer parti de votre partenariat avec un employeur officiel pour recruter les meilleurs talents. Une telle relation offre aussi des avantages \u00e0 la main-d\u2019\u0153uvre temporaire, ce qui peut am\u00e9liorer votre cr\u00e9dibilit\u00e9 et vous aider \u00e0 attirer et retenir des candidats. <\/p>\n

1. Opportunit\u00e9s d\u2019emploi internationales<\/h3>\n

Les travailleurs temporaires aux \u00c9tats-Unis et m\u00eame dans le monde peuvent acc\u00e9der \u00e0 de nouvelles opportunit\u00e9s parce que les agences et recruteurs qui travaillent avec un EOR peuvent facilement s\u2019\u00e9tendre tant au niveau national qu\u2019international. Quand on \u00e9limine les barri\u00e8res au recrutement national et international, les opportunit\u00e9s d\u2019emploi pour les travailleurs temporaires augmentent \u00e9galement. <\/p>\n

Dans certains cas, l\u2019EOR peut aussi organiser tous les visas et permis de travail pour l\u2019employ\u00e9, \u00e9vitant ainsi les retards ou refus. Pour un travailleur temporaire qui souhaite \u00e9tendre sa pr\u00e9sence dans un autre \u00c9tat ou pays, c\u2019est un arrangement tr\u00e8s attractif. <\/p>\n

2. Tranquillit\u00e9 d\u2019esprit sur la paie<\/h3>\n

Lorsqu\u2019une agence confie ses responsabilit\u00e9s en paie \u00e0 un employeur officiel, les travailleurs peuvent avoir confiance qu\u2019ils seront toujours pay\u00e9s correctement et \u00e0 temps. S\u2019ils ont d\u00e9j\u00e0 travaill\u00e9 avec une petite entreprise avec des ressources limit\u00e9es pour la paie et un manque d\u2019automatisation, ils appr\u00e9cieront cela, car ils ont probablement d\u00e9j\u00e0 eu des probl\u00e8mes de paie dans le pass\u00e9. Rien ne diminue la cr\u00e9dibilit\u00e9 et la marque employeur d\u2019une agence aupr\u00e8s de sa main-d\u2019\u0153uvre contingente que des \u00e9carts constants de paie. Ces erreurs sur la paie<\/a> peuvent suffire \u00e0 miner la confiance et \u00e0 pousser le travailleur \u00e0 chercher un emploi ailleurs dans une entreprise en laquelle il a plus confiance.  <\/p>\n

Les experts d\u2019une entreprise EOR comprennent les subtilit\u00e9s de la paie dans les 50 \u00c9tats et dans des pays \u00e0 travers le monde. Cela leur donne la capacit\u00e9 unique de s\u2019assurer que la paie est toujours exacte. Puisqu\u2019ils sont d\u00e9di\u00e9s \u00e0 se concentrer uniquement sur les t\u00e2ches administratives de votre entreprise, vous pourrez aussi vous assurer que la paie soit toujours \u00e0 temps. Pas d\u2019\u00e9ch\u00e9ances manqu\u00e9es, pas d\u2019heures suppl\u00e9mentaires manqu\u00e9es, pas de cong\u00e9s pay\u00e9s manqu\u00e9s. Votre \u00e9quipe sera satisfaite. <\/p>\n

3. Meilleurs avantages sociaux<\/h3>\n

Un grand EOR comme People2.0 travaille avec des centaines d\u2019agences et d\u00e9ploie des milliers de travailleurs contingents chaque ann\u00e9e. Cela leur conf\u00e8re un pouvoir d\u2019achat consid\u00e9rable en mati\u00e8re d\u2019avantages sociaux. En cons\u00e9quence, un EOR offre aux petites firmes d\u2019approvisionnement en talents l\u2019acc\u00e8s \u00e0 des avantages comp\u00e9titifs \u00e0 un co\u00fbt abordable, permettant ainsi \u00e0 leurs travailleurs temporaires de b\u00e9n\u00e9ficier de programmes d\u2019avantages sociaux plus complets<\/a>.  <\/p>\n

Cela peut non seulement vous aider \u00e0 attirer et retenir les meilleurs talents, mais aussi augmenter la performance, la productivit\u00e9 et la satisfaction au travail de vos employ\u00e9s. <\/p>\n

4. Droits en milieu de travail prot\u00e9g\u00e9s<\/h3>\n

Quand on s\u2019\u00e9tend dans de nouveaux \u00c9tats ou qu\u2019on d\u00e9ploie des travailleurs dans diff\u00e9rents pays, il est plus facile qu\u2019on ne le pense de violer sans le savoir certaines sections des normes d\u2019emploi de cet \u00c9tat ou de ce pays. Cela peut inclure le paiement des cong\u00e9s, le paiement des heures suppl\u00e9mentaires, le salaire minimum et les pauses. Bien que ce genre d\u2019erreurs puisse \u00eatre une n\u00e9gligence innocente de votre part, cela peut n\u00e9anmoins r\u00e9duire la confiance d\u2019un employ\u00e9 envers votre agence.  <\/p>\n

Parce qu\u2019un employeur officiel est un expert en droit du travail \u00e0 travers le pays et dans le monde et qu\u2019il est toujours \u00e0 la pointe des normes d\u2019emploi les plus r\u00e9centes, cela aide les entreprises \u00e0 assurer la conformit\u00e9. Les travailleurs temporaires peuvent \u00eatre tranquilles en sachant que leurs droits en milieu de travail seront toujours prot\u00e9g\u00e9s lorsque l\u2019agence pour laquelle ils travaillent s\u2019est associ\u00e9e \u00e0 un EOR.  <\/p>\n

5. Leurs questions, r\u00e9ponses<\/h3>\n

Lorsque vous disposez de peu de temps et de ressources dans vos d\u00e9partements de paie et RH, r\u00e9pondre aux questions des travailleurs peut se retrouver au bas de la liste des priorit\u00e9s. Naturellement, cette situation peut \u00eatre frustrante pour le travailleur. Parfois, votre personnel peut tout simplement ne pas avoir les connaissances ou l\u2019expertise pour r\u00e9pondre aux questions du travailleur, ce qui peut les laisser perdus. C\u2019est particuli\u00e8rement vrai lorsque les entreprises s\u2019\u00e9tendent \u00e0 d\u2019autres \u00c9tats ou pays et ne sont pas aussi famili\u00e8res avec les lois locales sur la paie et l\u2019emploi. <\/p>\n

Comme nous l\u2019avons mentionn\u00e9 plus haut, l\u2019EOR est un expert en mati\u00e8re de paie et de conformit\u00e9. Cela profite aux travailleurs car ils obtiennent toujours des r\u00e9ponses compl\u00e8tes et pr\u00e9cises \u00e0 leurs questions. Qu\u2019ils se posent des questions sur la r\u00e9mun\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaires, aient des questions sur leur admissibilit\u00e9 aux prestations ou aient des pr\u00e9occupations li\u00e9es \u00e0 la discrimination en milieu de travail, l\u2019EOR peut partager ses connaissances.  <\/p>\n

Comme vous pouvez le voir, travailler avec un EOR, c\u2019est gagnant-gagnant autant pour votre agence que pour votre personnel contingent. Profitez de ce partenariat pour attirer et retenir les meilleurs talents. Contactez People2.0<\/a> si vous souhaitez en savoir plus sur les avantages de travailler avec un EOR.  <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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