{"id":27921,"date":"2020-11-05T18:55:00","date_gmt":"2020-11-05T23:55:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/faq-pour-les-firmes-dapprovisionnement-en-talents-deployant-des-contractuels-independants-en-californie\/"},"modified":"2026-03-16T10:41:32","modified_gmt":"2026-03-16T14:41:32","slug":"faq-for-talent-procurement-firms-deploying-independent-contractors-in-california","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/faq-for-talent-procurement-firms-deploying-independent-contractors-in-california\/","title":{"rendered":"FAQ pour les firmes d\u2019approvisionnement en talents d\u00e9ployant des contractuels ind\u00e9pendants en Californie"},"content":{"rendered":"

Si vous d\u00e9ployez des contractuels ind\u00e9pendants en Californie, vous savez \u00e0 quel point il faut \u00eatre vigilant pour assurer la conformit\u00e9<\/a> et \u00e9viter toute mauvaise classification. Dans le but de prot\u00e9ger la main-d\u2019\u0153uvre, la Californie dispose de certaines des lois les plus strictes concernant les travailleurs autonomes (IC), aussi appel\u00e9s travailleurs 1099. En fait, l\u2019adoption du projet de loi 5 de l\u2019Assembl\u00e9e de Californie a \u00e9tabli une nouvelle norme l\u00e9gale pour la classification des IC en 2019, ce qui a effectivement r\u00e9tabli 64% des IC au statut d\u2019employ\u00e9<\/a>. <\/p>\n

Les r\u00e9glementations strictes de la Californie ont rendu de nombreux entrepreneurs ind\u00e9pendants nouveaux et exp\u00e9riment\u00e9s m\u00e9fiants quant \u00e0 leur statut de CP et hypervigilants quant \u00e0 son entretien. En cons\u00e9quence, vos entrepreneurs californiens pourraient avoir des questions concernant la collaboration avec votre entreprise. Apr\u00e8s tout, ils auront des directives \u00e0 suivre pour maintenir leur statut de CI, et ils pourraient se tourner vers votre d\u00e9partement des ressources humaines pour obtenir de l\u2019aide. C\u2019est un ph\u00e9nom\u00e8ne courant chez ceux qui travaillent comme travailleurs autonomes pour la premi\u00e8re fois. <\/p>\n

Voici quelques questions fr\u00e9quemment pos\u00e9es par des travailleurs autonomes ainsi que des r\u00e9ponses pour vous guider.<\/p>\n

Qu\u2019est-ce que le projet de loi 5 de l\u2019Assembl\u00e9e de Californie?<\/b><\/h3>\n

Comme nous l\u2019avons bri\u00e8vement mentionn\u00e9, en 2019, la Californie a cr\u00e9\u00e9 le projet de loi 5 de l\u2019Assembl\u00e9e<\/a> pour prot\u00e9ger les vrais employ\u00e9s contre la mauvaise classification en tant que travailleurs autonomes. Cela les prot\u00e8ge de perdre des droits des travailleurs accord\u00e9s uniquement aux employ\u00e9s W-2, y compris le salaire minimum, l\u2019indemnisation des travailleurs et les avantages sociaux parrain\u00e9s par l\u2019employeur. La l\u00e9gislature de l\u2019\u00c9tat a cr\u00e9\u00e9 ce projet de loi en raison de l\u2019essor de l\u2019\u00e9conomie des petits boulots<\/a> pour dissuader les abus g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9s du programme IC par des entreprises cherchant \u00e0 \u00e9conomiser sur les co\u00fbts de main-d\u2019\u0153uvre. <\/p>\n

Le projet de loi 5 de l\u2019Assembl\u00e9e a apport\u00e9 des changements importants \u00e0 la d\u00e9termination de la classification des travailleurs bas\u00e9e sur un nouveau test \u00e0 trois facteurs connu sous le nom de test ABC. Ce test en trois volets s\u2019applique \u00e0 toutes les entit\u00e9s d\u2019embauche souhaitant classer les travailleurs comme des IC. Le locataire doit satisfaire \u00e0 trois crit\u00e8res sp\u00e9cifiques : <\/p>\n

    \n
  1. Le travailleur est libre de tout contr\u00f4le et directive de la part de l\u2019entit\u00e9 embaucheuse sur le travail effectu\u00e9, tant sous contrat que dans le cadre de la r\u00e9alit\u00e9.<\/li>\n
  2. Le travailleur effectue un travail qui sort du cadre habituel des activit\u00e9s de l\u2019entit\u00e9 d\u2019embauche.<\/li>\n
  3. Le travailleur exerce habituellement un m\u00e9tier, une profession ou une entreprise ind\u00e9pendante de la m\u00eame nature que le travail effectu\u00e9 pour l\u2019entit\u00e9 qui embauche.<\/li>\n<\/ol>\n

    Qui d\u00e9cide si je suis employ\u00e9 ou travailleur autonome? <\/b><\/h3>\n

    Au d\u00e9part, c\u2019est au travailleur et \u00e0 l\u2019entreprise de d\u00e9terminer la classification. Cependant, il est important de noter que cette d\u00e9cision fait l\u2019objet d\u2019un examen par l\u2019IRS, l\u2019agence d\u2019indemnisation des travailleurs de l\u2019\u00c9tat et l\u2019agence d\u2019indemnisation du ch\u00f4mage. Ces agences prendront en compte plusieurs facteurs pour d\u00e9terminer si un travailleur est effectivement un travailleur autonome selon la loi provinciale. <\/p>\n

    Ces facteurs incluent :<\/p>\n