{"id":27920,"date":"2020-10-29T19:03:00","date_gmt":"2020-10-29T23:03:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/7-conseils-pour-mener-des-entrevues-video-pour-les-agences-de-placement-et-les-recruteurs\/"},"modified":"2020-10-29T19:03:00","modified_gmt":"2020-10-29T23:03:00","slug":"tips-to-conduct-video-interviews-for-staffing-agencies-and-recruiters","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/tips-to-conduct-video-interviews-for-staffing-agencies-and-recruiters\/","title":{"rendered":"7 conseils pour mener des entrevues vid\u00e9o pour les agences de placement et les recruteurs"},"content":{"rendered":"

De nombreuses le\u00e7ons d\u2019affaires ont \u00e9t\u00e9 tir\u00e9es pendant la COVID-19<\/a>. L\u2019une d\u2019elles est que l\u2019espace de bureau n\u2019est peut-\u00eatre pas aussi n\u00e9cessaire que beaucoup le croyaient. <\/p>\n

Avec de plus en plus d\u2019entreprises qui abandonnent d\u00e9finitivement leurs bureaux<\/a>, vous avez probablement remarqu\u00e9 que certains de vos clients ont \u00e9largi leurs limites g\u00e9ographiques lors de l\u2019embauche. Sans restrictions sur les bureaux physiques, les entreprises peuvent maintenant trouver et embaucher les meilleurs talents \u00e0 l\u2019\u00e9chelle nationale et internationale. De plus, avec les ordres de confinement en place partout dans le monde, vous travaillez probablement aussi de la maison. Ces deux tendances font que vous vous retrouvez \u00e0 mener plus d\u2019entrevues vid\u00e9o que durant toute votre carri\u00e8re de recruteur. <\/p>\n

Pour l\u2019instant, et probablement pour un avenir pr\u00e9visible, vous ferez plus de ce genre d\u2019entrevues. Bien s\u00fbr, vous voulez vous assurer que vos entrevues vid\u00e9o se d\u00e9roulent aussi professionnellement que vos entrevues en personne. Bien que les deux aient des similitudes, les entrevues vid\u00e9o comportent leur lot de d\u00e9fis uniques que vous devrez naviguer avec expertise. Voici quelques conseils pour vous aider \u00e0 mener des entrevues vid\u00e9o professionnelles et fluides avec les candidats. <\/p>\n

1. Choisir le bon logiciel<\/h2>\n

Vous pourriez d\u2019abord penser que n\u2019importe quel logiciel vid\u00e9o fera l\u2019affaire, mais vous ne devriez pas faire une entrevue vid\u00e9o par FaceTime juste parce que vous le pouvez. Vous devriez plut\u00f4t investir dans le bon logiciel qui r\u00e9pondra \u00e0 vos besoins. Vous pourriez \u00eatre surpris par la fonctionnalit\u00e9 de certaines options sur le march\u00e9. <\/p>\n

Par exemple, vous pouvez choisir un logiciel qui permet des entrevues unidirectionnelles (id\u00e9ales pour remplacer les entretiens t\u00e9l\u00e9phoniques) ou des entrevues en direct bidirectionnelles (qui peuvent remplacer les entrevues en personne). Lors du choix d\u2019un logiciel, il y a quelques \u00e9l\u00e9ments \u00e0 cocher avant d\u2019acheter : assurez-vous qu\u2019il est s\u00e9curitaire, facile \u00e0 utiliser pour les candidats, et qu\u2019il s\u2019int\u00e8gre \u00e0 votre syst\u00e8me de suivi des candidatures pour vous faciliter la vie <\/p>\n

2. Tester et se pr\u00e9parer \u00e0 l\u2019avance<\/h2>\n

Si vous interviewez un candidat demain \u00e0 16h, n\u2019attendez pas 15h50 pour passer \u00e0 l\u2019appel. Tu devrais te pr\u00e9parer \u00e0 l\u2019avance pour t\u2019assurer de ne pas rencontrer de probl\u00e8mes techniques le jour m\u00eame. T\u00e9l\u00e9chargez le logiciel \u00e0 l\u2019avance et testez votre audio et vid\u00e9o. La vid\u00e9o est d\u00e9finitivement pr\u00e9f\u00e9r\u00e9e \u00e0 une connexion audio seulement, car elle peut vous aider \u00e0 connecter avec le candidat, \u00e0 capter les indices non verbaux et m\u00eame \u00e0 am\u00e9liorer votre m\u00e9moire de l\u2019entrevue. Testez aussi votre connexion \u2014 assurez-vous d\u2019installer votre ordinateur de fa\u00e7on \u00e0 avoir une bonne connexion \u00e0 la maison. <\/p>\n

Prenez une entrevue vid\u00e9o aussi au s\u00e9rieux que n\u2019importe quelle autre entrevue en personne. Ayez le CV du candidat pr\u00eat \u00e0 \u00eatre examin\u00e9 et passez en revue vos questions d\u2019entrevue \u00e0 l\u2019avance. <\/p>\n

3. Pr\u00e9parer le candidat<\/h2>\n

Apr\u00e8s avoir plusieurs entrevues vid\u00e9o \u00e0 votre actif, vous pourriez vous sentir comme un vieux pro. Cela pourrait toutefois \u00eatre la premi\u00e8re fois que votre candidat utilise le logiciel. Il est toujours conseill\u00e9 de fournir au candidat le lien vers l\u2019entrevue vid\u00e9o \u00e0 l\u2019avance, ainsi que les instructions pour acc\u00e9der ou t\u00e9l\u00e9charger le logiciel si n\u00e9cessaire. Cela leur donnera le temps n\u00e9cessaire pour tester leur propre audio et vid\u00e9o et s\u2019assurer qu\u2019il n\u2019y a pas de probl\u00e8mes d\u2019acc\u00e8s \u00e0 g\u00e9rer au moment de l\u2019entrevue. Pendant que vous transmettez les instructions, pr\u00e9cisez qu\u2019elles seront film\u00e9es et pr\u00e9parez-vous \u00e0 la fois \u00e0 l\u2019audio et \u00e0 la vid\u00e9o. <\/p>\n

Si vous interviewez un candidat international ou un candidat d\u2019un autre \u00c9tat, vous voudrez aussi confirmer la date et le fuseau horaire pour vous assurer que vous arrivez tous les deux \u00e0 la bonne heure.<\/p>\n

4. Planifiez plus de temps que n\u00e9cessaire<\/h2>\n

Surtout si vous avez des entrevues cons\u00e9cutives, c\u2019est une bonne id\u00e9e de planifier plus de temps que n\u00e9cessaire. Si votre entrevue dure une heure, planifiez-la dans votre calendrier pour une heure et 15 minutes. Cela vous donne plus de temps pour tenir compte des difficult\u00e9s techniques qui pourraient encore survenir au d\u00e9but (ou au milieu) de l\u2019entrevue. Apr\u00e8s tout, les choses peuvent quand m\u00eame mal tourner m\u00eame si vous et le candidat avez test\u00e9 la connexion la veille. <\/p>\n

En vous donnant un peu de temps de s\u00e9curit\u00e9, vous ne risquez pas de laisser le prochain candidat seul \u00e0 attendre un appel vid\u00e9o \u00e0 l\u2019heure pr\u00e9vue si la premi\u00e8re entrevue dure plus longtemps que pr\u00e9vu. Un rembourrage suppl\u00e9mentaire permet aussi des pauses toilettes et vous donne le temps de prendre des notes apr\u00e8s une entrevue (et, bien s\u00fbr, de prendre votre prochaine tasse de caf\u00e9). <\/p>\n

5. Organiser votre lieu d\u2019entrevue<\/h2>\n

En plus d\u2019avoir une bonne connexion, vous voudrez vous assurer que l\u2019endroit o\u00f9 vous vous installez est bien \u00e9clair\u00e9. Sinon, apportez des lampes suppl\u00e9mentaires ou ouvrez les stores. Vous voudrez aussi ajuster l\u2019emplacement de votre ordinateur pour \u00e9viter l\u2019\u00e9blouissement. De plus, la pi\u00e8ce o\u00f9 vous vous installez devrait aussi \u00eatre relativement calme. Le bruit de fond peut perturber et rendre plus difficile l\u2019audition et l\u2019entendement. <\/p>\n

6. Avoir l\u2019apparence<\/h2>\n

Tu es peut-\u00eatre chez toi, mais \u00e7a ne veut pas dire que tu devrais porter un pantalon de pyjama sous ce veston. Traitez les entrevues vid\u00e9o comme n\u2019importe quelle autre \u2014 vous serez toujours expos\u00e9, et les premi\u00e8res impressions comptent toujours. Habillez-vous et jouez professionnellement devant la cam\u00e9ra. Apr\u00e8s tout, vous l\u2019attendez du candidat, et vous devriez l\u2019attendre de vous-m\u00eame aussi. De plus, quand on a l\u2019air professionnel et pr\u00e9sentable, on se sent aussi plus pr\u00e9par\u00e9 et confiant. <\/p>\n

7. \u00catre conscient du biais de fond<\/h2>\n

En tant que professionnel chevronn\u00e9, vous savez qu\u2019il ne faut pas embaucher pour des biais. Cependant, vous ne r\u00e9alisez peut-\u00eatre pas que l\u2019entrevue vid\u00e9o peut cr\u00e9er des biais subconscients. C\u2019est parce que vous verrez plus de la vie familiale du candidat en arri\u00e8re-plan. Vous pourriez voir des symboles religieux ou entendre des enfants en arri\u00e8re-plan. Soyez conscient de cela. <\/p>\n

Petit conseil : pour ceux qui utilisent Zoom, vous pouvez activer un arri\u00e8re-plan virtuel<\/a> pour \u00e9liminer les distractions en arri\u00e8re-plan. Choisissez un cadre professionnel (pas la plage) comme arri\u00e8re-plan. L\u2019entrevue vid\u00e9o pourrait bien \u00eatre l\u2019avenir du recrutement. \u00c0 mesure que vous menez de plus en plus ce type d\u2019entrevues, il est utile de conna\u00eetre et de mettre en \u0153uvre les meilleures pratiques. Obtenir le bon logiciel adapt\u00e9 \u00e0 vos besoins, se pr\u00e9parer \u00e0 l\u2019avance, pr\u00e9parer le candidat, \u00e9tablir un bon horaire et un bon emplacement, et \u00eatre conscient des biais de contexte sont tous d\u2019excellents conseils \u00e0 suivre pour votre prochaine entrevue vid\u00e9o. <\/p>\n

D\u00e9couvrez plus de conseils et strat\u00e9gies de recrutement dans notre section Ressources<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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