{"id":27919,"date":"2020-10-15T14:28:00","date_gmt":"2020-10-15T18:28:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/examen-des-avantages-sociaux-des-agences-de-placement-en-periode-de-covid-19\/"},"modified":"2020-10-15T14:28:00","modified_gmt":"2020-10-15T18:28:00","slug":"reviewing-staffing-agency-employee-benefits-in-the-time-of-covid-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/reviewing-staffing-agency-employee-benefits-in-the-time-of-covid-19\/","title":{"rendered":"Examen des avantages sociaux des agences de placement en p\u00e9riode de COVID-19"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400\">L\u2019inscription ouverte aux avantages sociaux a g\u00e9n\u00e9ralement lieu \u00e0 l\u2019automne, entre septembre et d\u00e9cembre. Bien qu\u2019il soit judicieux de revoir le r\u00e9gime d\u2019avantages sociaux de votre agence de placement \u00e0 cette p\u00e9riode chaque ann\u00e9e, il est particuli\u00e8rement important de le faire en 2020. Cela aidera \u00e0 garantir que vos prestations restent pertinentes dans un monde touch\u00e9 par la COVID-19.  <\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Depuis le d\u00e9but de la pand\u00e9mie, vous avez probablement remarqu\u00e9 que plus d\u2019employ\u00e9s remettent en question leur couverture sant\u00e9, leurs cong\u00e9s de maladie pay\u00e9s, leurs avantages sociaux, leur s\u00e9curit\u00e9 financi\u00e8re, et plus encore. Un r\u00e9gime d\u2019avantages sociaux pertinent et pr\u00e9cieux peut aider \u00e0 apaiser leurs pr\u00e9occupations et \u00e0 les donner plus de confiance quant \u00e0 leur avenir. &nbsp;<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Gardez les travailleurs contractuels que vous embauchez engag\u00e9s et satisfaits, afin d\u2019assurer la satisfaction des clients lors de vos placements.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400\">Consid\u00e9rations pour le t\u00e9l\u00e9travail<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Plus d\u2019employ\u00e9s travaillent de la maison que jamais, que ce soit temporairement ou de fa\u00e7on permanente. Bien que plusieurs employ\u00e9s aiment travailler de la maison et souhaitent continuer \u00e0 long terme, le passage \u00e0 un bureau \u00e0 domicile implique des consid\u00e9rations li\u00e9es au milieu de travail. &nbsp;<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Id\u00e9alement, vous voulez <\/span><span style=\"text-decoration: underline;color: #0000ff\"><br \/>\n  <a style=\"color: #0000ff;text-decoration: underline\" href=\"http:\/\/www.people20.com\/blog\/successful-remote-workforce-management-for-staffing-agencies-starts-with-these-5-tips\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><br \/>\n    <span style=\"font-weight: 400\">vous assurer que vos employ\u00e9s peuvent travailler de la maison efficacement<\/span><br \/>\n  <\/a><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400\"> et confortablement. Cela peut signifier que vous devriez ajouter une allocation pour les prestations de t\u00e9l\u00e9travail cette ann\u00e9e, incluant :<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Moniteurs<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Bureaux<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Chaises ergonomiques<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Imprimantes, num\u00e9riseurs et accessoires d\u2019entreprise<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">\u00c9couteurs pour ignorer les distractions<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Webcams pour les r\u00e9unions \u00e0 distance, les conf\u00e9rences t\u00e9l\u00e9phoniques et la collaboration<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Connexion Internet<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">T\u00e9l\u00e9phones cellulaires<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Des \u00e9tudes montrent que les employ\u00e9s sont tout aussi <\/span><span style=\"text-decoration: underline;color: #0000ff\"><br \/>\n  <a style=\"color: #0000ff;text-decoration: underline\" href=\"https:\/\/www.inc.com\/marcel-schwantes\/new-study-reveals-why-working-from-home-makes-workers-more-productive.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><br \/>\n    <span style=\"font-weight: 400\">productifs, voire plus, lorsqu\u2019ils travaillent de la maison<\/span><br \/>\n  <\/a><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400\">, mais vous voulez tout de m\u00eame vous assurer qu\u2019ils sont pr\u00eats \u00e0 atteindre une productivit\u00e9 et un succ\u00e8s maximaux. De cette fa\u00e7on, vous tirerez le meilleur parti de vos employ\u00e9s en t\u00e9l\u00e9travail. <\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400\">Quels avantages deviendront plus importants en 2021?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Maintenant et bien avanc\u00e9 en 2021, vous verrez probablement un changement dans les types d\u2019avantages auxquels les employ\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient en raison de la pand\u00e9mie actuelle de COVID-19. Un excellent ensemble d\u2019avantages sociaux est flexible et pertinent face aux d\u00e9fis sanitaires et financiers actuels caus\u00e9s par la pand\u00e9mie. &nbsp;<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Quels b\u00e9n\u00e9fices sont importants en ce moment?<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Cong\u00e9 de maladie pay\u00e9 : <\/b><span style=\"font-weight: 400\">Beaucoup d\u2019employ\u00e9s craignent non seulement les effets n\u00e9gatifs de la COVID-19 sur la sant\u00e9, mais aussi les cons\u00e9quences financi\u00e8res li\u00e9es \u00e0 la maladie et \u00e0 la quarantaine. Ne pas pouvoir aller travailler pendant 14 jours ou plus peut rapidement devenir d\u00e9vastateur financi\u00e8rement. C\u2019est pourquoi les cong\u00e9s de maladie pay\u00e9s sont inestimables en ce moment. Assurez-vous que votre politique de cong\u00e9 de maladie est flexible et conforme aux directives actuelles de sant\u00e9 publique. Les cong\u00e9s de maladie pay\u00e9s peuvent offrir la tranquillit\u00e9 d\u2019esprit en p\u00e9riode difficile.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Couverture m\u00e9dicale :<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> C\u2019est aussi un bon moment pour envisager d\u2019am\u00e9liorer la couverture m\u00e9dicale de votre entreprise. Une couverture m\u00e9dicale et d\u2019invalidit\u00e9 compl\u00e8te est essentielle lorsque les employ\u00e9s risquent d\u2019\u00eatre hospitalis\u00e9s. Un s\u00e9jour prolong\u00e9 \u00e0 l\u2019h\u00f4pital peut entra\u00eener des dettes, voire la faillite, pour les employ\u00e9s qui n\u2019ont pas une couverture m\u00e9dicale ad\u00e9quate parrain\u00e9e par l\u2019employeur. Envisagez aussi d\u2019offrir une couverture sant\u00e9 continue aux employ\u00e9s temporairement mis en cong\u00e9 partiel. Cela maintiendra les employ\u00e9s en cong\u00e9 partiel engag\u00e9s et d\u00e9sireux de reprendre le travail. <\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Programme de sant\u00e9 mentale : <\/b><span style=\"font-weight: 400\">L\u2019isolement, le stress et la peur associ\u00e9s \u00e0 la COVID-19 peuvent aussi entra\u00eener des probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale \u00e0 court et \u00e0 long terme pour les employ\u00e9s. Un programme de sant\u00e9 mentale offert par l\u2019employeur peut offrir aux employ\u00e9s un endroit vers qui se tourner lorsqu\u2019ils luttent contre l\u2019anxi\u00e9t\u00e9, le stress, la d\u00e9pression et d\u2019autres d\u00e9fis li\u00e9s \u00e0 la sant\u00e9 mentale et au bien-\u00eatre. Un tel programme peut leur offrir quelqu\u2019un \u00e0 qui parler et fournir des strat\u00e9gies d\u2019adaptation indispensables qui favorisent non seulement le bien-\u00eatre mental, mais aussi la productivit\u00e9.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>T\u00e9l\u00e9m\u00e9decine : <\/b><span style=\"font-weight: 400\">Si vous ne l\u2019offrez pas encore, envisagez d\u2019ajouter une couverture de t\u00e9l\u00e9m\u00e9decine pour garantir que les employ\u00e9s puissent recevoir les soins m\u00e9dicaux dont ils ont besoin sans risque d\u2019exposition \u00e0 la COVID-19. <\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Primes :<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> De nombreuses entreprises offrent des primes aux employ\u00e9s (surtout aux travailleurs essentiels) pour montrer leur reconnaissance et aider les employ\u00e9s \u00e0 traverser des p\u00e9riodes financi\u00e8res difficiles. <\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400\">Avantages auxiliaires \u00e0 consid\u00e9rer<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Abandonnez les d\u00eeners gratuits et les cours de yoga au bureau, et remplacez les abonnements gratuits au gym par des avantages auxiliaires dont les employ\u00e9s ont vraiment besoin d\u00e8s maintenant.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Avantages du t\u00e9l\u00e9travail : <\/b><span style=\"font-weight: 400\">Bien s\u00fbr, les avantages du t\u00e9l\u00e9travail sont les plus encourag\u00e9s en cette p\u00e9riode difficile. Permettre ou m\u00eame obliger les employ\u00e9s \u00e0 travailler de la maison quand c\u2019est possible est la bonne chose \u00e0 faire pour vos employ\u00e9s et pour la sant\u00e9 des Am\u00e9ricains. <\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Opportunit\u00e9s de formation professionnelle : <\/b><span style=\"font-weight: 400\">Personne ne participe \u00e0 des expositions ou conf\u00e9rences en ce moment, mais vous pouvez encourager les employ\u00e9s \u00e0 suivre des cours de formation en ligne ou \u00e0 assister \u00e0 des conf\u00e9rences ou webinaires en ligne.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Allocation pour l\u2019exercice \u00e0 domicile : <\/b><span style=\"font-weight: 400\">Comme la plupart des employ\u00e9s ne vont pas au gym en raison du risque \u00e9lev\u00e9 dans ce contexte, une allocation pour la sant\u00e9 et le bien-\u00eatre ou l\u2019\u00e9quipement d\u2019exercice \u00e0 la maison pourrait \u00eatre une meilleure option. Vous pouvez encourager les employ\u00e9s \u00e0 rester en sant\u00e9 mentale et physique en leur offrant un budget pour des chaussures de course, des tapis de yoga ou des cours d\u2019exercice virtuels. <\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Aide \u00e0 la garde d\u2019enfants :<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> Avec l\u2019ann\u00e9e scolaire incertaine et de nombreux enfants optant pour l\u2019apprentissage virtuel, les employ\u00e9s ayant des enfants ont du mal \u00e0 jongler entre travail et garde d\u2019enfants. Envisagez d\u2019offrir des prestations de garde d\u2019enfants, que ce soit en subventionnant les frais de garde ou en mettant en place une garderie sur place. <\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Programmes de bien-\u00eatre financier :<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> Avec autant de personnes mises en cong\u00e9 ou mises \u00e0 pied, et encore plus qui voient leurs heures r\u00e9duites ou doivent rester \u00e0 la maison pour s\u2019occuper de leurs enfants, de nombreux foyers ont des difficult\u00e9s financi\u00e8res. Ajoutez \u00e0 cela les factures d\u2019h\u00f4pital et le d\u00e9fi financier peut sembler insurmontable. Aidez les employ\u00e9s \u00e0 \u00e9pargner, \u00e0 budg\u00e9tiser et \u00e0 faire face aux d\u00e9fis financiers qu\u2019ils rencontrent en raison de la COVID-19 en <\/span><span style=\"text-decoration: underline\"><br \/>\n  <span style=\"color: #0000ff;text-decoration: underline\"><br \/>\n    <a style=\"color: #0000ff;text-decoration: underline\" href=\"https:\/\/missionmoney.org\/six-steps-for-launching-a-financial-wellness-program\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><br \/>\n      <span style=\"font-weight: 400\">offrant un programme de bien-\u00eatre<\/span><br \/>\n    <\/a><br \/>\n  <\/span><br \/>\n<\/span> <span style=\"font-weight: 400\">financier. Ces programmes peuvent am\u00e9liorer la litt\u00e9ratie financi\u00e8re et r\u00e9duire le stress financier. <\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400\">Rappelez \u00e0 vos employ\u00e9s les avantages auxquels ils ont acc\u00e8s<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Beaucoup d\u2019employ\u00e9s ne connaissent pas l\u2019\u00e9tendue des avantages auxquels ils ont acc\u00e8s. Que vous vouliez ou non \u00e9largir ou am\u00e9liorer les avantages sociaux de votre agence de placement, il est judicieux de rappeler aux employ\u00e9s leurs avantages et comment ils peuvent am\u00e9liorer leur qualit\u00e9 de vie, leur situation financi\u00e8re et leur sant\u00e9. &nbsp;<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Par exemple, si vous offrez des avantages en t\u00e9l\u00e9sant\u00e9 ou un soutien en sant\u00e9 mentale, rappelez aux employ\u00e9s \u00e0 quel point il est facile d\u2019acc\u00e9der \u00e0 ce type de programmes et pourquoi ils devraient en profiter. Pour r\u00e9duire le stress, vous pouvez aussi informer vos employ\u00e9s des d\u00e9tails de votre couverture m\u00e9dicale, <\/span> de <span style=\"text-decoration: underline;color: #0000ff\"><br \/>\n  <a style=\"color: #0000ff;text-decoration: underline\" href=\"https:\/\/www.people20.com\/blog\/considered-reasonable-circumstances-proof-personal-emergency-leave\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><br \/>\n    <span style=\"font-weight: 400\">votre politique de cong\u00e9 d\u2019urgence personnel<\/span><br \/>\n  <\/a><br \/>\n<\/span> <span style=\"font-weight: 400\">et de vos cong\u00e9s de maladie pay\u00e9s au cas o\u00f9 ils tomberaient malades de la COVID-19. Encouragez-les \u00e0 poser des questions et \u00e0 se familiariser avec leurs avantages. <\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">C\u2019est le moment id\u00e9al pour examiner les avantages sociaux de votre agence de placement. En raison de la COVID-19, de nombreux employ\u00e9s font face \u00e0 des d\u00e9fis de sant\u00e9 et financiers. Un ensemble complet d\u2019avantages sociaux incluant les avantages dont les employ\u00e9s ont le plus besoin en ce moment peut am\u00e9liorer la r\u00e9tention, la productivit\u00e9 et la satisfaction au travail. En fin de compte, garder les employ\u00e9s heureux et en sant\u00e9 permettra aussi \u00e0 votre agence d\u2019am\u00e9liorer la satisfaction des clients.   <\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019inscription ouverte aux avantages sociaux a g\u00e9n\u00e9ralement lieu \u00e0 l\u2019automne, entre septembre et d\u00e9cembre. Bien qu\u2019il soit judicieux de revoir le r\u00e9gime d\u2019avantages sociaux de votre agence de placement \u00e0 cette p\u00e9riode chaque ann\u00e9e, il est particuli\u00e8rement important de le faire en 2020. 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