{"id":27918,"date":"2020-09-15T17:04:00","date_gmt":"2020-09-15T21:04:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/la-gestion-reussie-de-la-main-doeuvre-a-distance-pour-les-agences-de-placement-commence-par-ces-5-conseils\/"},"modified":"2020-09-15T17:04:00","modified_gmt":"2020-09-15T21:04:00","slug":"successful-remote-workforce-management-for-staffing-agencies-starts-with-these-5-tips","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/successful-remote-workforce-management-for-staffing-agencies-starts-with-these-5-tips\/","title":{"rendered":"La gestion r\u00e9ussie de la main-d\u2019\u0153uvre \u00e0 distance pour les agences de placement commence par ces 5 conseils"},"content":{"rendered":"

La pand\u00e9mie a acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 l\u2019avenir du travail \u00e0 distance. Aujourd\u2019hui, plus de gens travaillent de la maison que jamais auparavant. <\/p>\n

Plus t\u00f4t dans l\u2019ann\u00e9e, les entreprises ont d\u00fb s\u2019adapter rapidement et offrir des modalit\u00e9s de t\u00e9l\u00e9travail pour poursuivre leurs op\u00e9rations, y compris les agences de recrutement et d\u2019autres agences d\u2019acquisition massive de talents. Cela a acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 l\u2019avenir du travail \u00e0 distance en mettant au d\u00e9fi tant les entreprises que les agences de placement \u00e0 restructurer rapidement leurs milieux de travail et \u00e0 red\u00e9finir les r\u00f4les pour r\u00e9pondre \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9 d\u2019aujourd\u2019hui.  <\/p>\n

Ce n\u2019est que le d\u00e9but, cependant. Beaucoup d\u2019entreprises pr\u00e9voient continuer \u00e0 offrir la flexibilit\u00e9 du t\u00e9l\u00e9travail au moins jusqu\u2019en 2021. <\/p>\n

Certaines agences r\u00e9alisent m\u00eame les avantages du t\u00e9l\u00e9travail. Beaucoup de professionnels du recrutement et du recrutement se sont lanc\u00e9s \u00e0 leur compte et ont lanc\u00e9 leurs propres agences<\/g> \u00e0 partir de chez eux. D\u2019autres pr\u00e9voient de passer au t\u00e9l\u00e9travail<\/a> complet \u00e0 l\u2019avenir afin de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019\u00e9conomies sur les frais g\u00e9n\u00e9raux et d\u2019une plus grande flexibilit\u00e9.  <\/p>\n

Utilisez ces conseils pour r\u00e9ussir \u00e0 devenir une agence de t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n

1. Embauche \u00e0 l\u2019international<\/h2>\n

L\u2019un des principaux avantages de la gestion de la main-d\u2019\u0153uvre \u00e0 distance est que vous pouvez embaucher les meilleurs talents, partout dans le monde. <\/p>\n

Cependant, si vous envisagez d\u2019embaucher des travailleurs \u00e0 distance internationaux<\/a> cette ann\u00e9e, vous pourriez envisager une solution employeur officiel (EOR). Employer des travailleurs \u00e0 l\u2019\u00e9tranger peut \u00eatre \u00e0 la fois co\u00fbteux et complexe. Il existe de nombreuses barri\u00e8res \u00e0 l\u2019entr\u00e9e lorsqu\u2019il s\u2019agit de cr\u00e9er une entit\u00e9 dans un autre pays.  <\/p>\n

L\u2019ensemble du processus d\u2019enregistrement comme employeur dans un autre pays peut prendre des mois et parfois un minimum de 30 000 $. Utiliser une solution EOR<\/g> peut \u00eatre un moyen \u00e9conomique et rapide d\u2019embaucher de nouveaux travailleurs \u00e0 distance \u00e0 l\u2019international. Ils ont d\u00e9j\u00e0 l\u2019infrastructure en place, que vous pouvez utiliser pour d\u00e9marrer rapidement et \u00e0 une fraction du co\u00fbt.  <\/p>\n

Quand il s\u2019agit d\u2019embaucher des travailleurs internationaux, vous devrez aussi passer \u00e0 l\u2019entrevue vid\u00e9o. Vous voudrez vous assurer d\u2019avoir la bonne technologie pour interviewer les candidats et faire des recherches sur les techniques d\u2019entrevue vid\u00e9o efficaces.  <\/p>\n

Tant qu\u2019\u00e0 y \u00eatre, vous devriez envisager d\u2019offrir vos services de recrutement \u00e0 distance en vous \u00e9tendant \u00e0 l\u2019\u00e9chelle nationale ou internationale avec un EOR. Vous aurez d\u00e9j\u00e0 l\u2019infrastructure en place, les comp\u00e9tences en entrevue et la technologie en place, ce qui facilite le recrutement et l\u2019embauche de travailleurs internationaux pour vos clients et la croissance de votre agence. <\/p>\n

2. Infrastructures et dispositifs <\/h2>\n

Vos travailleurs \u00e0 distance auront besoin des bons outils pour faire leur travail de fa\u00e7on efficace et performante. C\u2019est pourquoi une gestion r\u00e9ussie du travail \u00e0 distance inclut l\u2019infrastructure et les appareils. <\/p>\n

Ils auront besoin d\u2019un ordinateur et d\u2019un outil de communication, comme Microsoft Teams, Zoom ou Slack. Ils auront aussi besoin d\u2019une webcam pour la vid\u00e9oconf\u00e9rence (et l\u2019entrevue vid\u00e9o), ainsi que d\u2019\u00e9couteurs pour \u00e9liminer les distractions. <\/p>\n

Vous voudrez aussi vous assurer que les outils qu\u2019ils utilisent ont des syst\u00e8mes compatibles pour partager des informations et des fichiers. Cela aidera \u00e0 pr\u00e9venir les obstacles \u00e0 la collaboration. Les applications et services infonuagiques peuvent rendre la collaboration \u00e0 partir de diff\u00e9rents endroits beaucoup plus facile.  <\/p>\n

Pour les nouveaux employ\u00e9s et tout employ\u00e9 qui ne conna\u00eet pas vos syst\u00e8mes, applications ou appareils, vous devrez fournir la formation n\u00e9cessaire pour les pr\u00e9parer \u00e0 r\u00e9ussir. <\/p>\n

3. S\u00e9curit\u00e9<\/h2>\n

Certains travailleurs \u00e0 distance peuvent utiliser leurs ordinateurs portables et ordinateurs personnels lorsqu\u2019ils travaillent de la maison. Cela fait de la s\u00e9curit\u00e9 une priorit\u00e9 absolue pour une gestion r\u00e9ussie de la main-d\u2019\u0153uvre \u00e0 distance.  <\/p>\n

Vous voudrez vous assurer que leurs appareils sont \u00e9quip\u00e9s des derniers paquets de protection antivirus et des sauvegardes syst\u00e8me. Si vous utilisez des applications infonuagiques, des mots de passe forts et une authentification multifacteur sont indispensables.  <\/p>\n

Vous pourriez aussi vouloir offrir une formation en cybers\u00e9curit\u00e9 pour r\u00e9duire vos risques.<\/p>\n

4. Pr\u00e9parer vos leaders au leadership \u00e0 distance<\/h2>\n

Diriger une \u00e9quipe \u00e0 distance, c\u2019est diff\u00e9rent de diriger une \u00e9quipe au bureau, o\u00f9 vous pouvez avoir cette connexion individuelle avec les membres de l\u2019\u00e9quipe en personne. Les leaders \u00e0 distance devraient \u00eatre \u00e9quip\u00e9s des bons outils et politiques, afin de savoir comment g\u00e9rer leurs \u00e9quipes de fa\u00e7on appropri\u00e9e. Cela peut signifier fournir un logiciel de vid\u00e9oconf\u00e9rence pour les suivis quotidiens ou fournir un manuel sur ce qu\u2019il faut faire lorsque les membres de l\u2019\u00e9quipe ne performent pas efficacement \u00e0 la maison. Un logiciel de gestion de projet peut aussi s\u2019av\u00e9rer utile pour garder tout le monde sur la bonne voie.  <\/p>\n

Les leaders devront aussi changer de cap quant \u00e0 la fa\u00e7on dont ils offrent leur r\u00e9troaction, comment ils gardent les projets sur la bonne voie, et comment et quand ils se rendent disponibles pour leurs membres d\u2019\u00e9quipe, tant collectivement qu\u2019individuellement. <\/p>\n

Les r\u00e9unions r\u00e9guli\u00e8res sont encourag\u00e9es. Les travailleurs \u00e0 distance devraient pouvoir discuter r\u00e9guli\u00e8rement de leur travail avec leurs superviseurs. Il devrait aussi y avoir des processus en place permettant aux travailleurs de savoir que la direction est disponible et peut \u00eatre convoqu\u00e9e \u00e0 des r\u00e9unions improvis\u00e9es pour des questions urgentes. Cependant, une communication r\u00e9guli\u00e8re devrait r\u00e9duire la n\u00e9cessit\u00e9 de ces rencontres improvis\u00e9es. <\/p>\n

5. Construire une excellente culture d\u2019\u00e9quipe \u00e0 distance<\/h2>\n

Quand vous ne vous voyez pas en personne, il peut \u00eatre difficile de cr\u00e9er une bonne culture d\u2019\u00e9quipe<\/a>. Comment motivez-vous les employ\u00e9s ou les enthousiasmez-vous quant \u00e0 la direction de votre agence alors qu\u2019ils sont \u00e0 l\u2019autre bout du monde? <\/p>\n

La communication active devient plus importante que jamais. \u00c9couter, poser des questions et faire preuve d\u2019empathie sont des comp\u00e9tences cl\u00e9s ici. Vos travailleurs \u00e0 distance devraient comprendre les objectifs et la vision de votre agence pour l\u2019avenir. Ils devraient savoir que vous \u00eates l\u00e0 pour eux s\u2019ils ont des questions ou des inqui\u00e9tudes. Ils devraient faire confiance au fait qu\u2019ils peuvent communiquer leurs besoins et que vous allez vraiment les \u00e9couter. Les employ\u00e9s devraient aussi \u00eatre encourag\u00e9s \u00e0 participer \u00e0 des conversions informelles par messagerie instantan\u00e9e ou par des rencontres virtuelles avec des coll\u00e8gues afin de maintenir un sentiment de communaut\u00e9 et de s\u2019assurer que personne ne se sente isol\u00e9. <\/p>\n

Fournir des lignes directrices de productivit\u00e9 pour l\u2019\u00e9quipe peut aussi aider \u00e0 b\u00e2tir la culture de haute performance que vous recherchez dans votre entreprise. \u00c9vitez le micromanagement. Au lieu de cela, d\u00e9finissez vos attentes r\u00e9alistes et pr\u00e9cisez que vous faites confiance \u00e0 vos employ\u00e9s pour livrer un travail de haute qualit\u00e9. <\/p>\n

Cr\u00e9er une culture de la sant\u00e9 et du bien-\u00eatre est aussi extr\u00eamement important pour les travailleurs \u00e0 distance. Lorsqu\u2019ils travaillent de la maison, beaucoup d\u2019employ\u00e9s travaillent plus longtemps pour prouver leur productivit\u00e9, ce qui peut causer plus de stress. Les encourager \u00e0 prendre des pauses de leur ordinateur et \u00e0 maintenir un horaire de travail r\u00e9gulier peut aider \u00e0 am\u00e9liorer leur bien-\u00eatre et leur satisfaction au travail. <\/p>\n

Pour \u00e9tablir une meilleure connexion avec les travailleurs \u00e0 distance, vous pouvez aussi envisager d\u2019organiser des f\u00eates virtuelles et des activit\u00e9s de coh\u00e9sion d\u2019\u00e9quipe. Ce genre d\u2019activit\u00e9s rassemble tout le monde pour renforcer l\u2019esprit d\u2019\u00e9quipe, ce qui se traduit souvent par un succ\u00e8s \u00e0 l\u2019\u00e9chelle de l\u2019entreprise. <\/p>\n

L\u2019avenir du t\u00e9l\u00e9travail est arriv\u00e9<\/h2>\n

L\u2019avenir du travail a toujours \u00e9t\u00e9 \u00e0 distance. La pand\u00e9mie n\u2019a fait qu\u2019acc\u00e9l\u00e9rer cela. Que vous pensiez \u00e0 d\u00e9marrer une agence de placement en t\u00e9l\u00e9travail ou \u00e0 faire passer votre \u00e9quipe \u00e0 un travail enti\u00e8rement \u00e0 distance, ces cinq conseils peuvent vous aider \u00e0 assurer une gestion r\u00e9ussie de la main-d\u2019\u0153uvre \u00e0 distance.  <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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