{"id":27917,"date":"2020-08-18T17:23:00","date_gmt":"2020-08-18T21:23:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/perspective-eor-signes-revelateurs-que-le-travail-contingent-sera-la-prochaine-chose\/"},"modified":"2020-08-18T17:23:00","modified_gmt":"2020-08-18T21:23:00","slug":"eor-perspective-telltale-signs-contingent-labor-will-be-the-next-thing","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/eor-perspective-telltale-signs-contingent-labor-will-be-the-next-thing\/","title":{"rendered":"Perspective EOR : Signes r\u00e9v\u00e9lateurs que le travail contingent sera la prochaine chose"},"content":{"rendered":"

Les derniers mois ont boulevers\u00e9 le monde des affaires. De nombreuses le\u00e7ons d\u2019affaires ont \u00e9t\u00e9 tir\u00e9es pendant la COVID-19<\/g>. Aujourd\u2019hui, alors que les march\u00e9s se rapprochent de quelque chose de plus proche de la \u00ab normale \u00bb, les dirigeants d\u2019entreprise commencent \u00e0 se demander ce que l\u2019avenir leur r\u00e9serve r\u00e9ellement. <\/p>\n

L\u2019une des grandes questions qui p\u00e8sent sur les entreprises est de savoir \u00e0 quoi ressemblera la demande. M\u00eame les \u00e9conomistes semblent incapables de s\u2019entendre sur la suite. Certains pensent que l\u2019\u00e9conomie va rebondir fort, tandis que d\u2019autres pensent que l\u2019\u00e9conomie pourrait ralentir. <\/p>\n

Une chose est certaine : il y aura des changements \u00e0 mesure que l\u2019\u00e9conomie reviendra \u00e0 une nouvelle normalit\u00e9. Une autre pr\u00e9diction est que le travail contingent sera la prochaine grande tendance, surtout \u00e0 la fin des confinements. Ces signes r\u00e9v\u00e9lateurs pointent d\u00e9j\u00e0 dans cette direction. <\/p>\n

Les employeurs ont besoin de plus de flexibilit\u00e9<\/h2>\n

Peut-\u00eatre que le meilleur signe que la main-d\u2019\u0153uvre contingente sera la plus grande forme d\u2019emploi est la demande de flexibilit\u00e9 dans cette p\u00e9riode post-confinement.<\/p>\n

Personne ne sait vraiment \u00e0 quoi ressemble la trajectoire de ce nouveau coronavirus. Bien que beaucoup esp\u00e8rent que le pire soit pass\u00e9, il y a une chance qu\u2019il y ait une r\u00e9surgence plus tard dans l\u2019ann\u00e9e.  <\/p>\n

En cons\u00e9quence, des employeurs comme vous peuvent faire face \u00e0 des p\u00e9riodes de forte demande et \u00e0 des \u00e9conomies totalement ou partiellement ouvertes, suivies de p\u00e9riodes de confinement. Cela signifie que des mesures de sant\u00e9 publique comme la distanciation sociale et les confinements partiels et complets restent sur la table et feront partie des mod\u00e8les d\u2019emploi.  <\/p>\n

En tant qu\u2019employeur, vous devez \u00eatre pr\u00eat \u00e0 augmenter la production et \u00e0 la r\u00e9duire sur-le-champ. <\/p>\n

Le travail contingent vous aide \u00e0 atteindre ce type de flexibilit\u00e9 plus facilement.<\/p>\n

Les budgets sont une pr\u00e9occupation<\/h2>\n

Les budgets des employeurs sont une autre raison pour laquelle les EOR et les experts en affaires s\u2019entendent pour dire que la main-d\u2019\u0153uvre contingente sera la prochaine grande tendance. Bien que les employeurs aient besoin de travailleurs pour relancer leur entreprise, plusieurs ont vu leurs finances durement touch\u00e9es par la pand\u00e9mie.  <\/p>\n

Dans ce contexte, les travailleurs temporaires peuvent aider des employeurs comme vous \u00e0 \u00e9viter le sous-effectif et les probl\u00e8mes de sureffectif. De plus, compter sur la main-d\u2019\u0153uvre contingente peut aussi prot\u00e9ger vos r\u00e9sultats financiers et vous aider \u00e0 survivre \u00e0 toute r\u00e9cession possible<\/a>, tout en vous permettant de r\u00e9pondre \u00e0 la demande.  <\/p>\n

Besoin de solutions cr\u00e9atives en milieu de travail<\/h2>\n

La COVID-19 cr\u00e9e des risques pour la sant\u00e9 en milieu de travail. La protection de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 des travailleurs deviendra une priorit\u00e9 absolue. <\/p>\n

Cela peut signifier demander aux employ\u00e9s de travailler en rotation : matin, apr\u00e8s-midi, soir et soir. \u00c7a peut vouloir dire partager les quarts. Il se peut que vous deviez limiter qui est pr\u00e9sent au bureau et quand afin de respecter les directives de sant\u00e9 publique.  <\/p>\n

Ces probl\u00e8mes d\u2019horaire sont plus faciles \u00e0 r\u00e9soudre avec une main-d\u2019\u0153uvre temporaire. <\/p>\n

Les employ\u00e9s veulent plus de flexibilit\u00e9<\/h2>\n

Pour des employeurs comme vous, la flexibilit\u00e9 de la main-d\u2019\u0153uvre peut \u00eatre n\u00e9cessaire en ces temps incertains. Mais les employ\u00e9s veulent aussi des modalit\u00e9s de travail flexibles. En fait, ils voulaient ces prestations bien avant que la pand\u00e9mie ne frappe. <\/p>\n

Avec autant de personnes sans emploi, plusieurs travailleurs seront pr\u00eats \u00e0 envisager des postes auxquels ils n\u2019avaient jamais pens\u00e9 auparavant. Certains voudront du travail temporaire pour tenir jusqu\u2019\u00e0 ce que leurs anciens postes soient disponibles ou qu\u2019ils puissent trouver des postes similaires ailleurs. D\u2019autres peuvent avoir des pr\u00e9occupations concernant la s\u00e9curit\u00e9 au travail ou devoir rester \u00e0 la maison pour s\u2019occuper des enfants hors de l\u2019\u00e9cole et de la garderie. Ils pourraient envisager un travail \u00e0 temps partiel, flexible, temporaire qui leur permet de travailler quand il y a du travail, de rester \u00e0 la maison et d\u2019\u00eatre en s\u00e9curit\u00e9 autrement. <\/p>\n

Consid\u00e9rez ces exemples :<\/p>\n