{"id":27915,"date":"2020-07-16T19:25:50","date_gmt":"2020-07-16T23:25:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/embauche-contractuelle-101-tout-ce-que-vous-devez-savoir\/"},"modified":"2025-10-02T15:51:53","modified_gmt":"2025-10-02T19:51:53","slug":"contract-staffing-101-everything-you-need-to-know","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/contract-staffing-101-everything-you-need-to-know\/","title":{"rendered":"Embauche contractuelle 101 : Tout ce que vous devez savoir"},"content":{"rendered":"

Le monde est pass\u00e9 \u00e0 des modalit\u00e9s de travail contingentes et flexibles. La situation mondiale des derniers mois n\u2019a fait qu\u2019acc\u00e9l\u00e9rer cette tendance, alors que les employeurs cherchent des moyens de suivre l\u2019\u00e9volution des r\u00e9glementations. Ils ont besoin de plus de flexibilit\u00e9 que jamais, surtout lorsqu\u2019ils consid\u00e8rent qu\u2019ils pourraient devoir rapidement remettre leur \u00e9quipe au t\u00e9l\u00e9travail ou \u00eatre pr\u00eats \u00e0 \u00e9voluer dans n\u2019importe quelle direction<\/a> dans un avenir pr\u00e9visible. <\/p>\n

Les employ\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient aussi de solutions de travail flexibles, qui leur offrent plus de libert\u00e9. Les travailleurs d\u2019aujourd\u2019hui veulent acqu\u00e9rir de l\u2019exp\u00e9rience, et ils appr\u00e9cient l\u2019ind\u00e9pendance que procurent ces arrangements plus flexibles. Ils peuvent tester plusieurs options de carri\u00e8re diff\u00e9rentes ou acqu\u00e9rir de l\u2019expertise \u00e0 travers des projets et des contrats. Ils peuvent aussi s\u2019assurer de ne jamais s\u2019ennuyer ou se sentir stagnants. <\/p>\n

Compte tenu de ces facteurs, il n\u2019est gu\u00e8re surprenant qu\u2019il y ait une demande croissante<\/a> pour les services de recrutement contractuel et temporaire. Si vous avez pens\u00e9 \u00e0 vous lancer, vous \u00eates probablement enthousiaste \u00e0 l\u2019id\u00e9e de cette belle opportunit\u00e9. <\/p>\n

Vous avez aussi beaucoup de questions sur la fa\u00e7on de lancer votre entreprise de la bonne fa\u00e7on. Vous n\u2019\u00eates pas le seul \u00e0 avoir vu l\u2019opportunit\u00e9, alors vous savez que vous devez faire les choses correctement. Nous avons pr\u00e9par\u00e9 ce guide pour vous aider \u00e0 bien d\u00e9marrer. <\/p>\n

Est-ce vraiment le bon moment? Analyse des donn\u00e9es de march\u00e9 <\/h2>\n

Avant de d\u00e9cider d\u2019ouvrir vos portes, vous regardez les donn\u00e9es du march\u00e9. Vu les derniers mois<\/a>, vous vous demandez probablement si c\u2019est vraiment le meilleur moment pour commencer \u00e0 offrir des solutions de recrutement contractuel. Apr\u00e8s tout, le ch\u00f4mage a explos\u00e9, avec de nombreuses entreprises dans divers secteurs qui mettent en ch\u00f4mage partiel ou licencient des membres de l\u2019\u00e9quipe. Les main-d\u2019\u0153uvre temporaires et les solutions \u00e9ducatives ont \u00e9t\u00e9 particuli\u00e8rement touch\u00e9es. <\/p>\n

Il y a quand m\u00eame une bonne nouvelle dans tout \u00e7a. Plusieurs march\u00e9s devraient en fait conna\u00eetre une croissance, notamment les soins infirmiers, l\u2019assurance et les \u00e9quipes juridiques. Peut-\u00eatre de mani\u00e8re surprenante, on s\u2019attend aussi \u00e0 ce que le personnel en \u00e9ducation augmente, probablement en raison de la demande pour des solutions plus flexibles \u00e0 l\u2019automne 2020. <\/p>\n

Pourquoi le recrutement sous contrat?<\/h2>\n

Une autre question qui vous pr\u00e9occupe concerne le type de service de recrutement que vous pr\u00e9voyez offrir. Pourquoi offrir des services contractuels du tout? Ne vaudrait-il pas mieux offrir un stage permanent? <\/p>\n

Il y a plusieurs raisons d\u2019envisager d\u2019offrir des services contractuels. Avant tout, c\u2019est la meilleure fa\u00e7on de r\u00e9pondre aux demandes de vos clients. Comme mentionn\u00e9, la main-d\u2019\u0153uvre s\u2019oriente vers une structure plus flexible, avec plus de travailleurs autonomes, de travailleurs contractuels et de postes temporaires. En fait, plus t\u00f4t cette ann\u00e9e, environ un quart<\/a> de la main-d\u2019\u0153uvre am\u00e9ricaine \u00e9tait compos\u00e9e de r\u00f4les temporaires. La pand\u00e9mie a probablement fait avancer cette tendance, alors que les employeurs recherchent plus de flexibilit\u00e9 que jamais. <\/p>\n

\u00c7a te permet aussi de garder le talent. Quand vous n\u2019offrez qu\u2019un poste permanent, vous serez constamment \u00e0 l\u2019aff\u00fbt de nouveaux talents. Lorsque vous travaillez avec du personnel contractuel, plusieurs des personnes que vous placez se tourneront de nouveau vers vous \u00e0 l\u2019expiration de leur contrat. Cela garde tout le monde heureux, car les employ\u00e9s trouvent plus d\u2019emplois et vous pouvez rapidement pourvoir les postes vacants chez les clients. <\/p>\n

Enfin, vous pourriez vouloir offrir des services contractuels afin d\u2019\u00e9largir votre offre actuelle. Si vous offrez d\u00e9j\u00e0 un stage permanent, alors passer au recrutement contractuel peut ajouter une nouvelle ligne de revenus \u00e0 votre entreprise. Cela augmente aussi votre valeur pour vos clients qui cherchent de nouvelles fa\u00e7ons innovantes de r\u00e9pondre \u00e0 leurs besoins en dotation. Puisqu\u2019ils vous connaissent d\u00e9j\u00e0 et vous font confiance, ils n\u2019auront pas besoin de chercher ailleurs. <\/p>\n

Le recrutement contractuel est-il adapt\u00e9 \u00e0 votre entreprise?<\/h2>\n

Il existe pas mal de \u00ab mythes \u00bb qui circulent quand il s\u2019agit de recrutement contractuel. Beaucoup de dirigeants d\u2019entreprise croient \u00e0 tort qu\u2019ils peuvent gagner plus gr\u00e2ce aux frais d\u2019embauche directe. Cette croyance est g\u00e9n\u00e9ralement li\u00e9e \u00e0 l\u2019id\u00e9e que le recrutement contractuel est plus intensif, car il demande plus d\u2019efforts administratifs et de savoir-faire. <\/p>\n

Certains dans l\u2019industrie du recrutement croient aussi que leurs candidats refuseront les contrats. Ce n\u2019est pas n\u00e9cessairement vrai. Certains candidats pr\u00e9f\u00e8rent le travail contractuel, tandis que d\u2019autres le voient comme une \u00e9tape importante pour b\u00e2tir un CV ou une carri\u00e8re. <\/p>\n

Vous devrez peut-\u00eatre \u00e9largir un peu votre bassin de candidats, mais vous pourriez \u00eatre surpris d\u2019apprendre que plusieurs de vos candidats actuels seraient heureux d\u2019accepter un poste contractuel.<\/p>\n

Une autre croyance fondamentale est que vous ne pourrez peut-\u00eatre pas r\u00e9ussir dans le recrutement contractuel si cela ne fait pas d\u00e9j\u00e0 partie de votre mod\u00e8le d\u2019affaires. Certains croient que faire le saut est difficile, car le recrutement contractuel est \u00ab plus difficile \u00bb ou a des co\u00fbts beaucoup plus \u00e9lev\u00e9s. Avec le bon soutien, le recrutement contractuel peut facilement faire partie de votre mod\u00e8le d\u2019affaires. Bien qu\u2019il ait ses propres tenants et aboutissants<\/a>, une fois que vous les aurez appris, vous serez bien parti. <\/p>\n

Le volet de recrutement contractuel montre \u00e9galement le plus de potentiel en termes de croissance. Bien que vous puissiez penser que les honoraires d\u2019embauche directe sont plus fiables, il y a un \u00e9norme potentiel de croissance sur le march\u00e9 du recrutement contractuel. <\/p>\n

Qu\u2019en est-il de vos clients?<\/h3>\n

Une autre pr\u00e9occupation de nombreux propri\u00e9taires d\u2019entreprises de placement est que le recrutement contractuel ne convient pas \u00e0 leurs clients. Vous esp\u00e9rez peut-\u00eatre cibler des industries qui reposent traditionnellement sur des embauches permanentes. Si vous avez d\u00e9j\u00e0 une entreprise \u00e9tablie, vous pourriez craindre d\u2019ali\u00e9ner votre client\u00e8le principale en ajoutant des services de recrutement sous contrat. <\/p>\n

Compte tenu de la demande croissante de flexibilit\u00e9 dans la main-d\u2019\u0153uvre, plusieurs de vos clients envisagent peut-\u00eatre d\u00e9j\u00e0<\/a> des solutions de placement contractuel. Certains travaillent peut-\u00eatre d\u00e9j\u00e0 avec d\u2019autres agences de placement pour r\u00e9pondre \u00e0 leurs besoins personnels. Ils pourraient pr\u00e9f\u00e9rer travailler avec vous, donc le service suppl\u00e9mentaire serait quelque chose qu\u2019ils aimeraient voir de votre entreprise. <\/p>\n

Pr\u00e9parez-vous \u00e0 r\u00e9ussir<\/h2>\n

D\u00e9marrer une firme de placement contractuel ou ajouter du recrutement contractuel aux services que vous offrez d\u00e9j\u00e0 peut \u00eatre un grand changement, mais c\u2019est un choix judicieux. M\u00eame dans le contexte actuel<\/a>, l\u2019industrie du recrutement contractuel devrait conna\u00eetre une croissance et continuer \u00e0 offrir des opportunit\u00e9s aux leaders d\u2019affaires comme vous. <\/p>\n

Travailler avec les bons partenaires peut faciliter les choses. Si vous cherchez d\u2019autres excellents conseils, consultez notre plus r\u00e9cent webinaire<\/a> pour en savoir plus sur la direction que prend l\u2019industrie du recrutement contractuel et comment vous pouvez r\u00e9ussir. <\/p>\n\n

\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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