{"id":27914,"date":"2020-06-30T17:13:00","date_gmt":"2020-06-30T21:13:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/faq-sur-la-paie-pour-les-recruteurs-contractuels\/"},"modified":"2020-06-30T17:13:00","modified_gmt":"2020-06-30T21:13:00","slug":"faqs-about-payroll-for-contract-recruiters","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/faqs-about-payroll-for-contract-recruiters\/","title":{"rendered":"FAQ sur la paie pour les recruteurs contractuels"},"content":{"rendered":"<p>Le recrutement contractuel conna\u00eet un moment fort. Avec<a style=\"color: #0000ff;text-decoration: underline\" href=\"https:\/\/www.entrepreneur.com\/article\/325552\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> environ un tiers<\/a> des emplois am\u00e9ricains d\u00e9j\u00e0 pass\u00e9s \u00e0 des r\u00f4les temporaires, le besoin de recruteurs contractuels n\u2019a jamais \u00e9t\u00e9 aussi \u00e9lev\u00e9. Le climat mondial actuel a acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 le rythme des changements, les employeurs recherchant encore plus de flexibilit\u00e9.  <\/p>\n<p>Si vous avez pens\u00e9 \u00e0 ajouter le recrutement contractuel \u00e0 votre entreprise ou m\u00eame \u00e0 d\u00e9marrer votre propre firme de recrutement sous contrat, c\u2019est le bon moment. Avant de commencer, cependant, vous voudrez faire vos recherches. <\/p>\n<p>L\u2019un des aspects les plus complexes peut \u00eatre de g\u00e9rer le fardeau de la paie. Nous avons puis\u00e9 dans notre expertise pour r\u00e9pondre \u00e0 certaines des questions les plus fr\u00e9quentes concernant la paie et le recrutement contractuel pour vous. <\/p>\n<h2>Q : Qu\u2019est-ce que les \u00ab frais de paie \u00bb?<\/h2>\n<p>Tout simplement, l\u2019expression <i>frais de paie<\/i> fait r\u00e9f\u00e9rence au co\u00fbt de la paie. Vous entendrez peut-\u00eatre aussi cela appel\u00e9 le <i>fardeau de la paie<\/i>. <\/p>\n<h2>Q : Quelles sont les composantes des charges salariales?<\/h2>\n<p>Quand vous entendez <i>parler de charge salariale<\/i>, vous pensez probablement au salaire ou aux salaires. Mais ce n\u2019est qu\u2019un aspect de la paie. Il y a de nombreux \u00e9l\u00e9ments qui composent le co\u00fbt de la paie, et tous doivent \u00eatre correctement calcul\u00e9s.  <\/p>\n<p>Quels sont ces composants? Vous devrez consid\u00e9rer : <\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\">Imp\u00f4ts et retenues \u00e0 la source<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\">Avantages sociaux et administration des avantages sociaux<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\">Indemnisation des travailleurs<\/li>\n<\/ul>\n<p>Selon votre entreprise, votre secteur et votre juridiction, il peut y avoir d\u2019autres consid\u00e9rations aussi. Dans certains \u00c9tats am\u00e9ricains, par exemple, vous pourriez aussi devoir inclure<g id=\"gid_0\"> l\u2019assurance-ch\u00f4mage<\/g>. Dans la plupart des provinces canadiennes, il faudrait calculer et mettre de c\u00f4t\u00e9 pour les cong\u00e9s pay\u00e9s et les cong\u00e9s pay\u00e9s.  <\/p>\n<p>Si vous travaillez avec un <a style=\"color: #0000ff;text-decoration: underline\" href=\"https:\/\/www.people20.com\/blog\/what-is-an-eor-and-what-does-it-mean-for-contingent-workers\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">employeur r\u00e9f\u00e9rent (EOR)<\/a> ou un autre partenaire, assurez-vous que vos calculs de marge tiennent compte de la totalit\u00e9 de votre fardeau de paie. Cela signifie que vous pourrez couvrir tous les engagements li\u00e9s \u00e0 la paie tout en r\u00e9alisant un profit sur le placement de travailleurs contractuels via votre agence. <\/p>\n<h2>Q : Avez-vous besoin de l\u2019indemnisation des travailleurs uniquement pour votre \u00c9tat d\u2019origine?<\/h2>\n<p>Si vous souhaitez embaucher des travailleurs contractuels dans plusieurs \u00c9tats, vous aurez besoin d\u2019une assurance accidents du travail pour chaque \u00c9tat o\u00f9 vous pr\u00e9voyez op\u00e9rer.<\/p>\n<p>Cela s\u2019explique par le fait que ce qui est couvert par l\u2019indemnisation des travailleurs varie d\u2019un \u00c9tat \u00e0 l\u2019autre. Les taux peuvent aussi varier selon les \u00c9tats, ainsi que selon les industries. Vous devez aussi vous enregistrer pour faire des affaires dans chaque \u00c9tat distinct.  <\/p>\n<p>Si vous pr\u00e9voyez<a style=\"color: #0000ff;text-decoration: underline\" href=\"http:\/\/www.rmmagazine.com\/2019\/09\/03\/the-multi-state-workers-comp-conundrum\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> op\u00e9rer dans plusieurs \u00c9tats<\/a>, il peut \u00eatre avantageux de vous associer \u00e0 un EOR \u00e0 service complet. Avec leur aide, vous n\u2019aurez pas \u00e0 g\u00e9rer plusieurs inscriptions. Au contraire, vous pouvez \u00eatre assur\u00e9 que leur \u00e9quipe couvre tous vos besoins en back-office.  <\/p>\n<h2>Q : Quels autres types d\u2019assurance avez-vous besoin?<\/h2>\n<p>L\u2019indemnisation des travailleurs peut vous aider \u00e0 prot\u00e9ger votre entreprise et les travailleurs sous contrat que vous placez, mais ce n\u2019est pas le seul type d\u2019assurance que vous devriez souscrire. Au minimum absolu, vous devriez aussi avoir une police<a style=\"color: #0000ff;text-decoration: underline\" href=\"https:\/\/smallbusiness.chron.com\/differences-between-public-liability-insurance-amp-general-liability-insurance-39612.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> de responsabilit\u00e9 civile g\u00e9n\u00e9rale<\/a> pour prot\u00e9ger votre entreprise. <\/p>\n<p>La couverture automobile peut aussi avoir du sens pour certaines agences. D\u2019autres, qui se sp\u00e9cialisent dans le placement de certains types de professionnels, devraient se renseigner sur les polices qui couvrent sp\u00e9cifiquement ces emplois. Le risque criminel et la responsabilit\u00e9 professionnelle, ainsi que les politiques sur les erreurs et omissions, sont de bonnes options \u00e0 explorer.  <\/p>\n<p>Une police parapluie est souvent la solution la plus \u00e9conomique, car elle offre une couverture dans plusieurs domaines. Puisque les polices sont regroup\u00e9es, cela offre non seulement une meilleure couverture, mais aussi une meilleure rentabilit\u00e9. <\/p>\n<h2>Q : Faut-il utiliser Excel ou Outlook pour le suivi des candidatures?<\/h2>\n<p>Il peut \u00eatre tentant d\u2019utiliser la technologie que vous avez d\u00e9j\u00e0 en main pour suivre les candidats. Si vous utilisez Microsoft Office, il est facile d\u2019ouvrir un nouveau tableur Excel pour enregistrer et mettre \u00e0 jour manuellement les informations sur les candidats. Tu pourrais aussi regarder du c\u00f4t\u00e9 de logiciels gratuits comme Google Sheets.  <\/p>\n<p>Le probl\u00e8me avec cette solution, c\u2019est qu\u2019elle n\u2019est pas la meilleure \u00e0 votre disposition. Il existe de meilleures solutions con\u00e7ues sur mesure pour r\u00e9pondre aux besoins de l\u2019industrie du recrutement, qui offrent des outils beaucoup plus puissants pour vous aider \u00e0 suivre les candidats plus efficacement. Ces outils peuvent vous aider \u00e0 automatiser la saisie et la mise \u00e0 jour de donn\u00e9es chronophages, am\u00e9liorer les rapports et l\u2019intelligence d\u2019affaires, et peuvent m\u00eame offrir une connectivit\u00e9 avec d\u2019autres logiciels que vous utilisez.  <\/p>\n<p>N\u2019importe lequel de ces syst\u00e8mes infonuagiques de haute qualit\u00e9, faciles \u00e0 utiliser, peut am\u00e9liorer vos proc\u00e9dures. En retour, ils aideront \u00e0 stimuler la croissance de votre entreprise. <\/p>\n<h2>Q : Qu\u2019est-ce qui entre en jeu dans le suivi appropri\u00e9 du temps et de la paie?<\/h2>\n<p>Vous voudrez vous assurer de suivre le temps des travailleurs contractuels et vos activit\u00e9s de paie. Fournir des cartes de temps ou un logiciel de suivi du temps est souvent la premi\u00e8re \u00e9tape. Vous voudrez aussi cr\u00e9er des proc\u00e9dures appropri\u00e9es pour vous assurer que le temps est bien enregistr\u00e9. Vous devriez \u00e9tablir des proc\u00e9dures avec vos clients, ainsi qu\u2019avec les employ\u00e9s.   <\/p>\n<p>La paie exige l\u2019enregistrement pr\u00e9cis du temps et le calcul des salaires accumul\u00e9s. Ensuite, vous devrez calculer les imp\u00f4ts, les retenues \u00e0 la source et d\u2019autres co\u00fbts. Enfin, la paie doit \u00eatre g\u00e9r\u00e9e en temps opportun afin de s\u2019assurer que les transferts de paie sont effectu\u00e9s \u00e0 temps et que les travailleurs sont pay\u00e9s lorsqu\u2019ils s\u2019attendent \u00e0 l\u2019\u00eatre selon leurs contrats.  <\/p>\n<h2>Q : En quoi le paiement des travailleurs contractuels diff\u00e8re-t-il des placements permanents?<\/h2>\n<p>La principale diff\u00e9rence entre<a style=\"color: #0000ff;text-decoration: underline\" href=\"https:\/\/www.people20.com\/blog\/new-california-law-roils-ic-classification-64-of-ics-now-considered-employees\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> les placements sous contrat et les contrats permanents<\/a> , c\u2019est que vous devez avancer les imp\u00f4ts sur la paie et la paie chaque semaine, tant que le travailleur travaille. Si vous avez des d\u00e9lais nets de paiement de 30 jours avec vos clients, il faudrait avancer quatre semaines de paie avant de voir un quelconque revenu du client. <\/p>\n<p>Cela peut repr\u00e9senter un lourd fardeau et m\u00eame un risque, mais des pratiques rigoureuses d\u2019approbation de cr\u00e9dit peuvent vous aider \u00e0 \u00e9valuer vos clients. Vous devriez aussi leur envoyer les factures comme \u00e9tant dues \u00e0 la r\u00e9ception afin de minimiser les probl\u00e8mes potentiels de tr\u00e9sorerie. <\/p>\n<p>Vous devrez peut-\u00eatre envisager des facilit\u00e9s de cr\u00e9dit pour vous aider \u00e0 financer la paie ou le fonds de roulement. Les marges de cr\u00e9dit, l\u2019affacturage et le financement \u00e0 service complet sont toutes des options \u00e0 consid\u00e9rer. <\/p>\n<h2>Laissez les experts vous donner un coup de main<\/h2>\n<p>D\u00e9marrer votre propre entreprise de recrutement contractuel ou ajouter ce service \u00e0 votre entreprise existante est un choix judicieux, mais il y<a style=\"color: #0000ff;text-decoration: underline\" href=\"https:\/\/www.people20.com\/blog\/two-major-barriers-that-can-hinder-contract-recruiting-revenue-streams\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> a des d\u00e9fis en cours de route<\/a>. Faire des recherches et obtenir des r\u00e9ponses aux questions courantes est une excellente premi\u00e8re \u00e9tape. <\/p>\n<p>Une autre excellente option est de s\u2019associer \u00e0 un fournisseur exp\u00e9riment\u00e9 en back-office. Ils peuvent mettre \u00e0 profit leur expertise pour aider votre entreprise \u00e0 cro\u00eetre. <\/p>\n<p><a style=\"color: #0000ff;text-decoration: underline\" href=\"https:\/\/www.people20.com\/contact\">Contactez-nous d\u00e8s aujourd\u2019hui <\/a>pour en savoir plus.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le recrutement contractuel conna\u00eet un moment fort. Avec environ un tiers des emplois am\u00e9ricains d\u00e9j\u00e0 pass\u00e9s \u00e0 des r\u00f4les temporaires, le besoin de recruteurs contractuels n\u2019a jamais \u00e9t\u00e9 aussi \u00e9lev\u00e9. Le climat mondial actuel a acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 le rythme des changements, les employeurs recherchant encore plus de flexibilit\u00e9. 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