{"id":27907,"date":"2019-09-19T02:30:00","date_gmt":"2019-09-19T06:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/2-principales-barrieres-qui-peuvent-freiner-les-sources-de-revenus-du-recrutement-sous-contrat\/"},"modified":"2019-09-19T02:30:00","modified_gmt":"2019-09-19T06:30:00","slug":"two-major-barriers-that-can-hinder-contract-recruiting-revenue-streams","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/two-major-barriers-that-can-hinder-contract-recruiting-revenue-streams\/","title":{"rendered":"2 principales barri\u00e8res qui peuvent freiner les sources de revenus du recrutement sous contrat"},"content":{"rendered":"

Avec l\u2019essor de l\u2019\u00e9conomie des petits boulots, il est \u00e9vident que l\u2019ajout du recrutement contractuel aux capacit\u00e9s de votre agence de recrutement peut s\u2019av\u00e9rer extr\u00eamement lucratif. Cependant, contrairement aux placements permanents, placer des travailleurs temporaires comporte plusieurs nuances qui peuvent vous faire tr\u00e9bucher et nuire \u00e0 la r\u00e9alisation d\u2019un certain potentiel de profit. <\/p>\n

Voici donc deux obstacles majeurs qui emp\u00eachent certaines firmes de placement et recruteurs de faire du recrutement sous contrat.<\/p>\n

Financement<\/strong><\/h2>\n

Parmi tous les obstacles qui emp\u00eachent les recruteurs de profiter du potentiel de revenus du recrutement contractuel, le financement est le plus important. Beaucoup de propri\u00e9taires de firmes de placement qui envisagent le recrutement contractuel sont stopp\u00e9s net lorsqu\u2019ils r\u00e9alisent qu\u2019ils doivent financer une paie hebdomadaire ou bihebdomadaire en attendant les paiements de leurs clients \u2014 un \u00e9cart pouvant aller jusqu\u2019\u00e0 45 \u00e0 60 jours. Certaines agences de placement rel\u00e8vent ce d\u00e9fi en attendant de payer le contractuel jusqu\u2019\u00e0 ce que le client paie la facture, mais cette pratique peut rendre difficile l\u2019attraction des meilleurs entrepreneurs. <\/p>\n

Les marges de cr\u00e9dit bancaires ou les services d\u2019affacturage peuvent, \u00e0 premi\u00e8re vue, sembler offrir une solution, mais ces sources de financement peuvent \u00eatre co\u00fbteuses et ne pas r\u00e9pondre pleinement au besoin. Par exemple, les entreprises d\u2019affacturage peuvent exiger que la firme de recrutement partage le risque des cr\u00e9ances, ce qui pourrait r\u00e9duire dangereusement la marge b\u00e9n\u00e9ficiaire de la firme ou l\u2019effacer compl\u00e8tement. Et les limites maximales de cr\u00e9dit attribu\u00e9es par les banques peuvent \u00eatre insuffisantes pour couvrir les obligations de paie en cours. De plus, les banques et les compagnies d\u2019affacturage n\u2019offrent pas de services de v\u00e9rification de cr\u00e9dit, laissant \u00e0 la firme de recrutement le soin de garantir la solvabilit\u00e9 des nouveaux clients. <\/p>\n

Administration<\/strong><\/h2>\n

Une fois qu\u2019une firme de recrutement a identifi\u00e9 une source abordable de financement ad\u00e9quat, l\u2019\u00e9tape suivante pour d\u00e9bloquer les revenus du recrutement contractuel implique la multitude de t\u00e2ches administratives li\u00e9es \u00e0 l\u2019embauche et au paiement d\u2019une main-d\u2019\u0153uvre contractuelle. Ces t\u00e2ches administratives incluent g\u00e9n\u00e9ralement : <\/p>\n