Le processus d\u2019embauche d\u2019employ\u00e9s \u00e0 temps plein est relativement simple : des recruteurs internes ou externalis\u00e9s trouvent des talents qualifi\u00e9s, l\u2019entreprise les interviewe et leur fait une offre, et les candidats deviennent des employ\u00e9s de l\u2019organisation pour laquelle ils travaillent.<\/p>\n
Cependant, avec la mont\u00e9e croissante de l\u2019\u00e9conomie des petits boulots, les fa\u00e7ons dont nous embauchons et employons des talents ont chang\u00e9 radicalement. En ce qui concerne les contractuels et les travailleurs temporaires, les organisations qui exigent ce type de talents n\u2019ont plus \u00e0 agir comme employeur officiel (EOR) \u2014 ce qui signifie que c\u2019est aux firmes et aux recruteurs qui les confient d\u2019assumer cette responsabilit\u00e9. <\/p>\n
En termes simples, un EOR est l\u2019entit\u00e9 qui agit comme employeur aux fins fiscales, tandis qu\u2019un employ\u00e9 travaille pour une autre entreprise. L\u2019EOR (souvent appel\u00e9 W-2 EOR parce qu\u2019il est responsable de d\u00e9livrer les W-2 \u00e0 l\u2019employ\u00e9) assume la responsabilit\u00e9 de toutes les t\u00e2ches et responsabilit\u00e9s traditionnelles de l\u2019emploi. <\/p>\n
Parmi les principales responsabilit\u00e9s qu\u2019un EOR assume, on compte le traitement et le financement de la paie, la facilitation de l\u2019int\u00e9gration et de la collecte du temps, la fourniture d\u2019avantages sociaux aux employ\u00e9s (par exemple, sant\u00e9, soins dentaires, 401k, etc.) et l\u2019assurance du respect des lois locales et f\u00e9d\u00e9rales, entre autres.<\/p>\n
\u00c9tant donn\u00e9 que servir comme EOR peut vous rendre juridiquement vuln\u00e9rable, une bonne pratique est de cr\u00e9er une nouvelle soci\u00e9t\u00e9 (par exemple, LLC ou S-Corp) enti\u00e8rement d\u00e9di\u00e9e au recrutement contractuel de votre entreprise. Ainsi, dans le cas o\u00f9 quelque chose devait arriver (par exemple, une poursuite intent\u00e9e contre vous ou votre employ\u00e9), votre entreprise de location directe ou d\u2019autres biens personnels ne seraient pas \u00e9galement attaqu\u00e9s. De plus, vous voudrez vous assurer de d\u00e9tenir les assurances et permis appropri\u00e9s (comme l\u2019exige la loi), y compris l\u2019indemnisation des travailleurs, la couverture automobile, l\u2019assurance criminelle, etc. <\/span><\/p>\n D\u2019un point de vue mon\u00e9taire, vous voudrez aussi vous assurer d\u2019avoir une entreprise solide de paie qui suit et g\u00e8re ad\u00e9quatement le temps, une fa\u00e7on de traiter la paie, ainsi que des fonds pour anticiper la paie et les taxes sur la paie. Sans ces \u00e9l\u00e9ments en place, vous pourriez finir par payer des employ\u00e9s de fa\u00e7on inappropri\u00e9e, ou vous retrouver avec le poids si l\u2019un de vos clients d\u00e9pose une r\u00e9clamation contre un employ\u00e9, ou d\u00e9pose une demande de faillite ou d\u2019insolvabilit\u00e9. <\/span> Que vous envisagiez de conclure un contrat, de d\u00e9marrer votre propre entreprise ou que vous g\u00e9riez d\u00e9j\u00e0 votre propre firme de recrutement et de placement prosp\u00e8re, il y a plusieurs avantages \u00e0 externaliser \u00e0 un fournisseur EOR, notamment :<\/span><\/p>\n 1. Faire cro\u00eetre votre entreprise en \u00e9largissant vos capacit\u00e9s de placement<\/strong> \u2013 Pour ceux qui n\u2019offrent pas actuellement de placements sous contrat, mais qui souhaitent gagner en moyenne 15 000 $ par ann\u00e9e pour chaque contrat qu\u2019ils placent, choisir un EOR avec une couverture g\u00e9ographique \u00e9tendue est essentiel. Alors qu\u2019un tiers de la main-d\u2019\u0153uvre am\u00e9ricaine devrait passer \u00e0 des r\u00f4les temporaires d\u2019ici 2026, l\u2019industrie du recrutement conna\u00eet \u00e9galement une croissance mondiale continue d\u2019une ann\u00e9e \u00e0 l\u2019autre. Plus vous avez acc\u00e8s \u00e0 des domaines lors de la conclusion d\u2019un contrat, plus les clients voudront probablement s\u2019associer avec vous pour r\u00e9pondre \u00e0 leurs besoins en talents. <\/span><\/p>\n 2. Assurer une classification ad\u00e9quate, une assurance et des licences des travailleurs \u2013 Les<\/strong> fournisseurs EOR peuvent servir de guichet unique pour tous vos besoins en conformit\u00e9, assurance et licence. Ils peuvent vous aider \u00e0 \u00e9viter les p\u00e9nalit\u00e9s fiscales en s\u2019assurant que vos travailleurs sont correctement classifi\u00e9s, et vous d\u00e9barrasser des probl\u00e8mes d\u2019assurance et de licence. <\/span><\/p>\n 3. S\u2019assurer que vos entrepreneurs sont pay\u00e9s correctement et \u00e0 temps<\/strong> \u2013 Pour \u00e9viter tout probl\u00e8me de paiement qui pourrait entra\u00eener la perte de clients et de candidats, envisagez de sous-traiter vos responsabilit\u00e9s en EOR. Non seulement ils traiteront les cartes de temps et la paie pour vous, mais plusieurs d\u2019entre eux offrent aussi des options de financement pour vous assurer d\u2019avoir le fonds de roulement n\u00e9cessaire pour payer les travailleurs plac\u00e9s \u00e0 temps. <\/span><\/p>\n
\n <\/span><\/p>\nAvantages de l\u2019externalisation des responsabilit\u00e9s EOR<\/strong><\/span><\/h2>\n