Alors que l\u2019\u00e9conomie des petits boulots prend de l\u2019ampleur au Canada, on accorde plus d\u2019attention \u00e0 la fa\u00e7on dont les entreprises embauchent et emploient des gens. Bien qu\u2019il y ait de nombreux avantages aux nouvelles formes d\u2019emploi, certains d\u00e9fenseurs et responsables gouvernementaux craignent que les employeurs profitent de travailleurs mal inform\u00e9s.
\nL\u2019une des pr\u00e9occupations \u00e9mergentes est la mauvaise classification des employ\u00e9s. Certaines personnes craignent que des employeurs sans scrupules ne classent d\u00e9lib\u00e9r\u00e9ment leurs employ\u00e9s \u00e0 tort pour contourner leurs obligations. Cela peut inclure le paiement des parties des avantages sociaux par l\u2019employeur ou la fourniture de vacances et jours f\u00e9ri\u00e9s pay\u00e9s.
\nBien qu\u2019il y ait sans doute certains employeurs qui cherchent \u00e0 profiter de ces \u00ab \u00e9chappatoires \u00bb, il est beaucoup plus courant que les employeurs classent accidentellement les employ\u00e9s de fa\u00e7on incorrecte. Voici quelques fa\u00e7ons simples dont la classification est erron\u00e9e. Une fois que vous en \u00eates conscient, vous pouvez prendre des mesures pour \u00e9viter de classer vos employ\u00e9s de fa\u00e7on incorrecte. <\/p>\n
La plupart des pr\u00e9occupations concernant la mauvaise classification des employ\u00e9s sont apparues en raison du nombre croissant de personnes qui travaillent comme contractuels. Souvent appel\u00e9s travailleurs autonomes ou travailleurs autonomes, ces travailleurs ne sont pas consid\u00e9r\u00e9s comme des employ\u00e9s.
\nLes contractuels sont consid\u00e9r\u00e9s comme des entreprises, et lorsqu\u2019ils travaillent avec votre entreprise, c\u2019est une transaction commerciale plut\u00f4t qu\u2019une relation employ\u00e9-employeur. L\u2019entrepreneur b\u00e9n\u00e9ficie de plus de libert\u00e9s, comme n\u00e9gocier son taux de r\u00e9mun\u00e9ration, d\u00e9terminer son horaire, la possibilit\u00e9 de sous-traiter le travail et la possession d\u2019outils.
\nPuisque les contractuels ne sont pas des employ\u00e9s, vous n\u2019\u00eates pas responsable de la retenue d\u2019imp\u00f4t ni de l\u2019offre de vacances pay\u00e9es.
\nIl est relativement facile de mal classer les employ\u00e9s comme des contractuels. Vous pourriez croire que vous avez engag\u00e9 un entrepreneur. Cependant, vous pourriez d\u00e9terminer leur salaire, quand ils travaillent et comment le travail est effectu\u00e9. Si oui, il se peut que vous ayez un employ\u00e9 entre les mains. <\/p>\n
Avec la croissance de l\u2019industrie du placement, beaucoup de gens ont d\u00e9nonc\u00e9 les entreprises peu scrupuleuses qui profitent de travailleurs qui ne connaissent peut-\u00eatre pas leurs droits. Bien que plusieurs agences de placement soient l\u00e9gitimes, ces \u00ab brebis galeuses \u00bb donnent une mauvaise r\u00e9putation \u00e0 tout le monde.
\nUne pratique suppos\u00e9ment courante parmi ces agences et leurs clients est de d\u00e9finir les employ\u00e9s permanents comme temporaires aussi longtemps que possible. Cela signifie g\u00e9n\u00e9ralement que l\u2019employ\u00e9 \u00ab temporaire \u00bb n\u2019a pas droit \u00e0 des augmentations de salaire, des avantages sociaux ou d\u2019autres avantages qui seraient accord\u00e9s \u00e0 un employ\u00e9 permanent. Le probl\u00e8me survient lorsque le travailleur continue d\u2019\u00eatre employ\u00e9 de fa\u00e7on stable, parfois pendant des ann\u00e9es d\u2019affil\u00e9e.
\nIl peut en fait \u00eatre assez facile de mal classer un employ\u00e9 permanent comme temporaire. Vous pouvez avoir un projet en cours, donc vous renouvelez le contrat d\u2019un employ\u00e9 plusieurs fois. Ils peuvent changer de poste dans l\u2019entreprise, donc vous pensez qu\u2019ils sont \u00ab temporaires \u00bb.
\nUn fonctionnaire gouvernemental peut avoir un autre point de vue.
\nDe nombreux gouvernements prennent maintenant des mesures pour rendre cela plus difficile, comme imposer des dates de fin aux contrats temporaires. Dans certains pays, les employeurs sont oblig\u00e9s de faire une offre d\u2019emploi permanent si un employ\u00e9 temporaire reste pendant une certaine p\u00e9riode. <\/p>\n
C\u2019est une autre erreur relativement facile \u00e0 faire pour les employeurs. Vous embauchiez quelqu\u2019un et lui assigniez un certain nombre d\u2019heures ou de quarts par semaine. Tu crois qu\u2019ils sont des travailleurs \u00e0 temps partiel. Il existe quelques fa\u00e7ons simples de mal classer les employ\u00e9s dans votre agence. Pour assurer la conformit\u00e9, soyez attentif \u00e0 ces probl\u00e8mes de mauvaise classification.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":27453,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1163,1199,1944,1227,1910,1231,1235,1239,1203,1207,1211],"tags":[1407,1603,1683,1687,1679,1675,1371],"class_list":["post-27903","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-fr-ca","category-classification-compliance-fr-ca","category-classification-des-employes","category-compliance-fr-ca","category-conformite-de-la-main-doeuvre","category-consulting-fr-ca","category-contracting-fr-ca","category-mass-talent-fr-ca","category-practice-areas-fr-ca","category-search-recruiting-fr-ca","category-staffing-fr-ca","tag-classification-fr-ca","tag-employee-classification-fr-ca","tag-pa3-fr-ca","tag-pa4-fr-ca","tag-pa2-fr-ca","tag-pa1-fr-ca","tag-workforce-compliance-fr-ca"],"acf":[],"yoast_head":"\n
\nCela peut d\u00e9pendre de l\u2019industrie dans laquelle vous travaillez. Certaines industries ont des totaux d\u2019heures plus \u00e9lev\u00e9s ou plus faibles pour \u00eatre consid\u00e9r\u00e9es comme \u00e0 temps plein ou \u00e0 temps partiel. Vous pourriez aussi vous retrouver dans une situation o\u00f9 un employ\u00e9 \u00e0 temps partiel commence \u00e0 travailler r\u00e9guli\u00e8rement \u00e0 temps plein, mais vous ne changez pas son statut d\u2019emploi.
\nTout comme l\u2019employ\u00e9 temporaire, un employ\u00e9 \u00e0 temps partiel peut ne pas avoir droit aux m\u00eames avantages que les employ\u00e9s \u00e0 temps plein. C\u2019est pourquoi c\u2019est un probl\u00e8me lorsque les travailleurs consid\u00e9r\u00e9s comme \u00e0 temps partiel font des heures \u00e0 temps plein.
\nSi la mauvaise classification des employ\u00e9s est un probl\u00e8me dans votre cabinet, vous voudrez examiner attentivement les d\u00e9finitions l\u00e9gales et vous assurer que vos contrats de travail utilisent les m\u00eames d\u00e9finitions. Si vous avez besoin d\u2019aide pour v\u00e9rifier ou maintenir la conformit\u00e9<\/a>, contactez un fournisseur de services de back office. Ils peuvent vous aider \u00e0 \u00e9viter les erreurs de classification. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"