En tant qu\u2019utilisateur quotidien, LinkedIn est un excellent moyen de rester en contact avec ses coll\u00e8gues, de mettre en valeur un CV de r\u00e9alisations professionnelles et de chercher des emplois. En tant que recruteur, LinkedIn peut servir d\u2019outil solide pour trouver les meilleurs talents. <\/p>\n
Avec 450+ millions d\u2019utilisateurs \u00e0 travers le monde, LinkedIn abrite un vaste \u00e9cosyst\u00e8me de candidats potentiels. Cependant, si vous \u00eates un recruteur qui d\u00e9bute, ou si vous n\u2019avez pas le capital disponible pour une licence individuelle de recruteur de 100 $ par mois afin d\u2019envoyer des messages InMail directs aux candidats, l\u2019acc\u00e8s \u00e0 ce bassin de talents peut \u00eatre tr\u00e8s limit\u00e9. <\/p>\n
Vous cherchez \u00e0 profiter de tous les avantages gratuits que LinkedIn offre? Utilisez les conseils suivants pour tirer le meilleur parti de LinkedIn sans avoir \u00e0 le payer : <\/p>\n
Votre profil sert de moyen simple et gratuit de faire bonne impression aupr\u00e8s des chercheurs d\u2019emploi. Lorsque vous commencez \u00e0 cr\u00e9er votre propre page LinkedIn, demandez-vous : pour quoi est-ce que je veux \u00eatre reconnue? <\/p>\n
\u00c0 partir de l\u00e0, assurez-vous d\u2019avoir ces cinq \u00e9l\u00e9ments pertinents du profil :<\/p>\n
Une fois votre profil compl\u00e9t\u00e9, c\u2019est le moment d\u2019\u00e9largir votre r\u00e9seau pour connecter avec des talents \u2014 et utiliser votre r\u00e9seau actuel de contacts est une excellente fa\u00e7on d\u2019y parvenir! Cependant, il est important de noter que vous ne pourrez peut-\u00eatre pas exploiter toutes vos connexions. Si vous n\u2019\u00eates pas rest\u00e9 en contact ou si vous n\u2019\u00eates pas s\u00e9lectif sur les personnes que vous acceptez (c\u2019est-\u00e0-dire des demandes de personnes que vous ne connaissez pas ou avec qui vous n\u2019avez pas travaill\u00e9), elles ne serviront probablement pas de bonne introduction \u00e0 quelqu\u2019un de leur r\u00e9seau avec qui vous voulez vous connecter. N\u2019utilisez vos contacts proches et professionnels que lorsque vous cherchez des r\u00e9f\u00e9rences. <\/p>\n
Une autre fa\u00e7on d\u2019\u00e9largir strat\u00e9giquement votre r\u00e9seau et de trouver des candidats de qualit\u00e9 est d\u2019utiliser des groupes. Bien que les groupes puissent \u00eatre un excellent moyen d\u2019aller au-del\u00e0 de vos contacts de premier degr\u00e9, il est important de discerner ce qui fait un bon groupe. Un groupe qui non seulement vous met en contact avec les types de connexions que vous essayez de cr\u00e9er, mais qui est aussi actif, est un excellent endroit pour investir votre temps. De plus, ne vous contentez pas de rejoindre le groupe \u2014 contribuez aux conversations en cours, partagez du contenu pertinent et servez de ressource. <\/p>\n
Un autre aspect attrayant de rejoindre des groupes, c\u2019est qu\u2019il vous permet d\u2019envoyer un message InMail \u00e0 d\u2019autres membres du groupe, m\u00eame s\u2019ils ne sont pas les premiers contacts. Il suffit d\u2019aller sur la page d\u2019accueil du groupe, de cliquer sur \u00ab membres \u00bb et de chercher les personnes \u00e0 qui vous souhaitez contacter. C\u2019est une bonne solution de contournement pour pouvoir envoyer des messages aux candidats, sans payer pour un compte premium! <\/p>\n
S\u2019il y a un candidat sp\u00e9cifique et potentiel avec qui vous souhaitez communiquer ou approcher pour une opportunit\u00e9 d\u2019emploi, la meilleure chose \u00e0 faire serait de le demander ou de l\u2019envoyer par InMail. En le faisant, expliquez comment vous avez trouv\u00e9 leur nom (cela cr\u00e9e une \u00e9thique si vous avez un point de r\u00e9f\u00e9rence), utilisez un langage conversationnel, et soyez pr\u00e9cis\/rapide sur la raison pour laquelle vous les contactez (que ce soit juste pour cr\u00e9er un lien ou parce que vous avez une opportunit\u00e9 d\u2019emploi). <\/p>\n
La fa\u00e7on la plus simple de continuer \u00e0 interagir avec vos nouvelles relations \u00e9tablies est par des publications fr\u00e9quentes. Quelque chose d\u2019aussi simple qu\u2019une mise \u00e0 jour quotidienne de statut vous permet de rester en t\u00eate des fils d\u2019actualit\u00e9 des candidats potentiels, et inconsciemment, en t\u00eate de leurs esprits. De bons exemples de statuts \u00e0 publier incluent : des articles sur lesquels vous travaillez, du contenu que vous avez cr\u00e9\u00e9, des nouvelles sur votre entreprise, des nouvelles ou des perspectives de l\u2019industrie sur les carri\u00e8res et la recherche d\u2019emploi, des conseils\/opinions, des \u00e9v\u00e9nements, des questions, des vid\u00e9os et des opportunit\u00e9s d\u2019emploi. <\/p>\n
Du point de vue des meilleures pratiques, faites en sorte que vos publications varient en type, restent pertinentes pour le travail et paruissent au moins une fois par semaine. Aussi, si vous partagez quelque chose d\u2019important et que vous voulez vous assurer d\u2019atteindre un large \u00e9ventail de contacts (par exemple, des \u00e9v\u00e9nements organis\u00e9s par votre entreprise, des emplois, etc.), un peu de r\u00e9p\u00e9tition est acceptable. En publiant souvent et en exp\u00e9rimentant diff\u00e9rents types de publications, vous pouvez commencer \u00e0 mesurer ce qui fonctionne sp\u00e9cifiquement pour vous, en fonction de ce qui vous apporte le plus d\u2019interactions directes. <\/p>\n
Sans aucun doute, les publications vous rendent plus accessible et familier aux candidats. Donc, lorsque vous allez les approcher pour une opportunit\u00e9 d\u2019emploi potentielle, vous avez d\u00e9j\u00e0 \u00e9tabli une pr\u00e9sence qui les rend potentiellement plus ouverts \u00e0 discuter avec vous. <\/p>\n
<\/strong><\/p>\n Lorsqu\u2019il est utilis\u00e9 \u00e0 son plein potentiel, LinkedIn peut servir de moyen \u00e9conomique et efficace de trouver les meilleurs talents pour vos clients. Cependant, il est important de noter que LinkedIn a ses limites (m\u00eame la version par abonnement) et ne devrait donc servir qu\u2019un outil parmi d\u2019autres dans votre arsenal de recruteurs. En fin de compte, r\u00e9ussir sur LinkedIn, et dans le recrutement en g\u00e9n\u00e9ral, vient de la capacit\u00e9 \u00e0 \u00e9tablir des liens durables et de confiance avec les autres \u2014 et il n\u2019y a aucun prix \u00e0 ce prix! <\/p>\n Source : conseils et statistiques de recruteurs sur LinkedIn fournis via une pr\u00e9sentation d\u2019Anthony Juliano, vice-pr\u00e9sident\/directeur g\u00e9n\u00e9ral de l\u2019agence Asher. <\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Lorsqu\u2019il est utilis\u00e9 \u00e0 son plein potentiel, LinkedIn peut servir de moyen \u00e9conomique et efficace pour trouver les meilleurs talents pour vos clients<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":27453,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1163,93,1203,1207,1215],"tags":[1375,1367,1387,1679,1675,1599,1595],"class_list":["post-27894","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-fr-ca","category-business-development","category-practice-areas-fr-ca","category-search-recruiting-fr-ca","category-workforce-management-fr-ca","tag-business-development-fr-ca","tag-industry-insights-fr-ca","tag-sales-process-fr-ca","tag-pa2-fr-ca","tag-pa1-fr-ca","tag-talent-experience-management-fr-ca","tag-trends-in-the-global-talent-marketplace-fr-ca"],"acf":[],"yoast_head":"\n