{"id":27880,"date":"2018-06-04T23:24:00","date_gmt":"2018-06-05T03:24:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/candidats-admissibles-et-discussions-sur-la-remuneration\/"},"modified":"2018-06-04T23:24:00","modified_gmt":"2018-06-05T03:24:00","slug":"qualifying-candidates-compensation-conversations","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/qualifying-candidates-compensation-conversations\/","title":{"rendered":"Candidats admissibles et discussions sur la r\u00e9mun\u00e9ration"},"content":{"rendered":"<p>Si vous avez lu notre pr\u00e9c\u00e9dent blogue, \u00ab <span style=\"color: #337ab7\"><br \/>\n  <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/blog\/recruit-interested-candidates-faster-efficiently\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><br \/>\n    <u>Recruter les candidats int\u00e9ress\u00e9s plus rapidement et plus efficacement<\/u><br \/>\n  <\/a><br \/>\n<\/span> \u00bb, vous savez qu\u2019il y a des bonnes et des mauvaises choses \u00e0 faire lorsqu\u2019un candidat dit OUI \u00e0 en savoir plus sur une opportunit\u00e9 d\u2019emploi.<\/p>\n<p><span style=\"color: #000000\">En suivant le nouveau processus de qualification d\u2019un candidat, il y a des \u00e9tapes essentielles \u00e0 suivre lorsqu\u2019un candidat exprime un v\u00e9ritable int\u00e9r\u00eat \u00e0 poursuivre l\u2019opportunit\u00e9 en r\u00e9pondant avec les informations compl\u00e9t\u00e9es que vous avez demand\u00e9es.<\/span><br \/>\n<span style=\"color: #000000\"> <\/span><\/p>\n<h2><span style=\"color: #000000\">Examinez attentivement les r\u00e9ponses<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #000000\">D\u2019abord, consultez les r\u00e9ponses fournies dans la fiche d\u2019information du candidat (CIS) retourn\u00e9e et examinez leur CV.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000\">Voyez-vous le bon type d\u2019exp\u00e9rience professionnelle qui correspond \u00e0 la description de poste?<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000\">Ont-ils r\u00e9pondu clairement aux questions?<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000\">Voyez-vous qu\u2019ils sont dans la bonne fourchette salariale?<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000\">La personne semble-t-elle \u00eatre un candidat viable pour aller de l\u2019avant?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #000000\"> <\/span><br \/>\n<span style=\"color: #000000\">Si vous le pensez, alors vous devez envoyer 3 courriels rapidement :<\/span><\/p>\n<ol>\n<li><span style=\"color: #000000\">Envoyez un courriel au candidat<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000\">Envoyez un courriel aux deux r\u00e9f\u00e9rences fournies<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<table border=\"3px\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"padding: 10px 10px 10px 10px\"><span style=\"color: #000000\"><br \/>\n  <strong><br \/>\n    <em>Exemple de courriel au candidat :<\/em><br \/>\n  <\/strong><br \/>\n<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000\">Bonjour Mary, j\u2019ai re\u00e7u tes informations ce matin et j\u2019aimerais prendre rendez-vous pour les revoir plus en d\u00e9tail. Je suis libre \u00e0 tout moment entre 15h30 et 17h30 cet apr\u00e8s-midi, ou de 19h \u00e0 20h ce soir si \u00e7a vous convient mieux. Veuillez me dire \u00e0 quelle heure nous pouvons nous connecter et quel num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone vous pr\u00e9f\u00e9rez.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000\">Merci.<br \/>\n<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span style=\"color: #000000\"><em><strong>Note :<\/strong> Tu planifies du temps pour la conversation, et tu ne prends pas le t\u00e9l\u00e9phone d\u00e8s que tu vois leur r\u00e9ponse courriel au CIS. Vous vous assurez de vous concentrer sur ce candidat \u00e0 un moment o\u00f9 il est disponible pour parler et a la vie priv\u00e9e pour s\u2019exprimer librement. <\/em><\/span><\/p>\n<table border=\"3px\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"padding: 10px 10px 10px 10px\"><span style=\"color: #000000\"><br \/>\n  <strong><br \/>\n    <em>Exemple de courriel \u00e0 r\u00e9f\u00e9rence :<\/em><br \/>\n  <\/strong><br \/>\n<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000\">Bonjour Jess, Mary Jones m\u2019a r\u00e9cemment donn\u00e9 ton nom comme r\u00e9f\u00e9rence professionnelle. Je travaille avec elle alors qu\u2019elle poursuit le poste de directrice marketing chez Jake Toys Inc. Je me suis permis de joindre une copie de la description de poste pour que vous puissiez la consulter. Si vous pouviez simplement prendre quelques instants pour partager rapidement votre impression et vos r\u00e9flexions sur Mary, ce serait grandement appr\u00e9ci\u00e9 \u2013 veuillez ajouter vos r\u00e9ponses \u00e0 la feuille de questions jointe et m\u2019envoyer par courriel.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000\">Merci pour votre temps.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000\">Annexes : description de poste; Formulaire<br \/>\n de v\u00e9rification des r\u00e9f\u00e9rences<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span style=\"color: #000000\"><em><strong>Note<\/strong> : Si vous avez demand\u00e9 des r\u00e9f\u00e9rences de pairs, vous pouvez aussi inviter ces r\u00e9f\u00e9rences \u00e0 vous envoyer leur CV pour de futures opportunit\u00e9s. Votre consultation de r\u00e9f\u00e9rences pourrait vous attirer de nouveaux candidats! <\/em><\/span><\/p>\n<h2><span style=\"color: #000000\">Entrevue de qualification<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #000000\">Maintenant, lorsque vous avez re\u00e7u une r\u00e9ponse de votre candidat pour planifier une conversation afin d\u2019examiner en d\u00e9tail son CIS, vous passez \u00e0 la prochaine \u00e9tape de la qualification. C\u2019est la conversation cruciale qui vous permettra de d\u00e9cider si vous allez pr\u00e9senter cette personne \u00e0 votre client ou non. Au cours de cette conversation, vous allez poser des questions d\u00e9taill\u00e9es sur leur CV et leur r\u00e9mun\u00e9ration.  <\/span><br \/>\n<span style=\"color: #000000\"> <\/span><\/p>\n<h4><span style=\"color: #000000\"><em>R\u00e9vision du CV  <\/em><\/span><\/h4>\n<p><span style=\"color: #000000\">En regardant le CV du candidat, examinez son parcours professionnel et son parcours professionnel. Assurez-vous qu\u2019il n\u2019y a pas de trous d\u2019emploi n\u00e9cessitant une explication. Identifiez les changements de titre qui semblent \u00eatre des pas en arri\u00e8re dans leur parcours professionnel. Soyez attentif \u00e0 l\u2019\u00e9ducation pour voir si un dipl\u00f4me a r\u00e9ellement \u00e9t\u00e9 obtenu ou s\u2019ils n\u2019ont fr\u00e9quent\u00e9 que 4 ans. Cherchez les incoh\u00e9rences pour minimiser les surprises plus tard dans le processus. Anticipez tout probl\u00e8me potentiel en demandant des clarifications d\u00e8s le d\u00e9part.     <\/span><br \/>\n<span style=\"color: #000000\"> <\/span><\/p>\n<h4><span style=\"color: #000000\"><em>R\u00e9mun\u00e9ration<\/em><\/span><\/h4>\n<p><span style=\"color: #000000\"><a style=\"color: #000000\" href=\"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/18-6-4-Compensation.jpg\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignright size-full wp-image-2282\" src=\"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/18-6-4-Compensation.jpg\" alt=\"R\u00e9mun\u00e9ration\" width=\"300\" height=\"177\"><\/a>Une fois que vous avez examin\u00e9 le CV attentivement et que vous \u00eates confiant dans les informations fournies et les r\u00e9ponses partag\u00e9es par le candidat, vous parlerez alors d\u2019argent. Cette discussion cruciale sur la r\u00e9mun\u00e9ration doit avoir lieu peu de temps apr\u00e8s que vous ayez re\u00e7u un CIS compl\u00e9t\u00e9 de votre candidat. <\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"list-style-type: none\">\n<ol>\n<li><span style=\"color: #000000\">Si les r\u00e8glements de votre province le permettent, discutez de la r\u00e9mun\u00e9ration et des avantages actuels du candidat \u2013 quand vous parlez d\u2019argent, vous voulez des montants exacts, pas seulement des r\u00e9ponses oui ou non. Insistez sur le fait que le client peut vouloir confirmer avec des exemples de talons de paie r\u00e9cents, donc vous avez besoin des montants exacts en dollars de la vraie base de r\u00e9f\u00e9rence. <\/span>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000\">Salaire de base, potentiel de prime, prime r\u00e9elle, vacances, contrepartie 401K, partage des profits, assurance sant\u00e9, contribution des employ\u00e9s, allocations professionnelles (ex. voiture, cellulaire, portable, etc.), remboursement des frais de scolarit\u00e9, autres avantages comme les horaires flexibles, centre de sant\u00e9, garde d\u2019enfants, caf\u00e9t\u00e9ria, etc.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ol>\n<li><span style=\"color: #000000\">Discutez des exigences salariales du candidat \u2013 parler de ses attentes est la premi\u00e8re \u00e9tape de la n\u00e9gociation et c\u2019est crucial! C\u2019est \u00e0 ce moment-l\u00e0 que vous fixez l\u2019attente du candidat quant \u00e0 l\u2019apparence d\u2019une offre, et il doit s\u2019aligner sur ce que le client est pr\u00eat \u00e0 payer. <\/span>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000\">Salaire de base, prime, vacances, relocalisation; Devrais-tu rembourser la relocalisation ou les frais de scolarit\u00e9 \u00e0 l\u2019employeur actuel? Consultez les r\u00e9ponses du CIS et discutez-en s\u00e9rieusement et franchement. Si quelque chose manque, obtenez une r\u00e9ponse.  <\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000\">Si leurs attentes de r\u00e9mun\u00e9ration sont irr\u00e9alistes pour le march\u00e9, vous ne r\u00e9ussirez pas \u00e0 obtenir un placement, alors ne perdez pas votre temps. R\u00e9aliste, c\u2019est environ 10% de plus que ce qu\u2019ils gagnent actuellement, peut-\u00eatre 15% pour une exp\u00e9rience unique. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"color: #000000\"><em><strong>Note :<\/strong> Tu planifies du temps pour la conversation, et tu ne prends pas le t\u00e9l\u00e9phone d\u00e8s que tu vois leur r\u00e9ponse courriel au CIS. Vous vous assurez de vous concentrer sur ce candidat \u00e0 un moment o\u00f9 il est disponible pour parler et a la vie priv\u00e9e pour s\u2019exprimer librement. <\/em><\/span><\/p>\n<table border=\"3px\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"padding: 10px 10px 10px 10px\"><span style=\"color: #000000\"><br \/>\n  <strong><br \/>\n    <em>Exemple de courriel \u00e0 r\u00e9f\u00e9rence :<\/em><br \/>\n  <\/strong><br \/>\n<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000\">Bonjour Jess, Mary Jones m\u2019a r\u00e9cemment donn\u00e9 ton nom comme r\u00e9f\u00e9rence professionnelle. Je travaille avec elle alors qu\u2019elle poursuit le poste de directrice marketing chez Jake Toys Inc. Je me suis permis de joindre une copie de la description de poste pour que vous puissiez la consulter. Si vous pouviez simplement prendre quelques instants pour partager rapidement votre impression et vos r\u00e9flexions sur Mary, ce serait grandement appr\u00e9ci\u00e9 \u2013 veuillez ajouter vos r\u00e9ponses \u00e0 la feuille de questions jointe et m\u2019envoyer par courriel.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000\">Merci pour votre temps.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000\">Annexes : description de poste; Formulaire<br \/>\n de v\u00e9rification des r\u00e9f\u00e9rences<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span style=\"color: #000000\"><em><strong>Note<\/strong> : Si vous avez demand\u00e9 des r\u00e9f\u00e9rences de pairs, vous pouvez aussi inviter ces r\u00e9f\u00e9rences \u00e0 vous envoyer leur CV pour de futures opportunit\u00e9s. Votre consultation de r\u00e9f\u00e9rences pourrait vous attirer de nouveaux candidats! <\/em><\/span><\/p>\n<h2><span style=\"color: #000000\">Entrevue de qualification<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #000000\">Maintenant, lorsque vous avez re\u00e7u une r\u00e9ponse de votre candidat pour planifier une conversation afin d\u2019examiner en d\u00e9tail son CIS, vous passez \u00e0 la prochaine \u00e9tape de la qualification. C\u2019est la conversation cruciale qui vous permettra de d\u00e9cider si vous allez pr\u00e9senter cette personne \u00e0 votre client ou non. Au cours de cette conversation, vous allez poser des questions d\u00e9taill\u00e9es sur leur CV et leur r\u00e9mun\u00e9ration.  <\/span><br \/>\n<span style=\"color: #000000\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"color: #000000\"><em>R\u00e9vision du CV  <\/em><\/span><\/h4>\n<p><span style=\"color: #000000\">En regardant le CV du candidat, examinez son parcours professionnel et son parcours professionnel. Assurez-vous qu\u2019il n\u2019y a pas de trous d\u2019emploi n\u00e9cessitant une explication. Identifiez les changements de titre qui semblent \u00eatre des pas en arri\u00e8re dans leur parcours professionnel. Soyez attentif \u00e0 l\u2019\u00e9ducation pour voir si un dipl\u00f4me a r\u00e9ellement \u00e9t\u00e9 obtenu ou s\u2019ils n\u2019ont fr\u00e9quent\u00e9 que 4 ans. Cherchez les incoh\u00e9rences pour minimiser les surprises plus tard dans le processus. Anticipez tout probl\u00e8me potentiel en demandant des clarifications d\u00e8s le d\u00e9part.     <\/span><br \/>\n<span style=\"color: #000000\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"color: #000000\"><em>R\u00e9mun\u00e9ration<\/em><\/span><\/h4>\n<p><span style=\"color: #000000\"><a style=\"color: #000000\" href=\"\"><img class=\"src=\"><\/a>Une fois que vous avez examin\u00e9 le CV attentivement et que vous \u00eates confiant dans les informations fournies et les r\u00e9ponses partag\u00e9es par le candidat, vous parlerez alors d\u2019argent.  &nbsp;Cette discussion cruciale sur la r\u00e9mun\u00e9ration doit avoir lieu peu de temps apr\u00e8s que vous ayez re\u00e7u un CIS compl\u00e9t\u00e9 de votre candidat.<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"list-style-type: none\">\n<ol>\n<li><span style=\"color: #000000\">Si les r\u00e8glements de votre province le permettent, discutez de la r\u00e9mun\u00e9ration et des avantages actuels du candidat \u2013 quand vous parlez d\u2019argent, vous voulez des montants exacts, pas seulement des r\u00e9ponses oui ou non. Insistez sur le fait que le client peut vouloir confirmer avec des exemples de talons de paie r\u00e9cents, donc vous avez besoin des montants exacts en dollars de la vraie base de r\u00e9f\u00e9rence. <\/span>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000\">Salaire de base, potentiel de prime, prime r\u00e9elle, vacances, contrepartie 401K, partage des profits, assurance sant\u00e9, contribution des employ\u00e9s, allocations professionnelles (ex. voiture, cellulaire, portable, etc.), remboursement des frais de scolarit\u00e9, autres avantages comme les horaires flexibles, centre de sant\u00e9, garde d\u2019enfants, caf\u00e9t\u00e9ria, etc.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ol>\n<li><span style=\"color: #000000\">Discutez des exigences salariales du candidat \u2013 parler de ses attentes est la premi\u00e8re \u00e9tape de la n\u00e9gociation et c\u2019est crucial! C\u2019est \u00e0 ce moment-l\u00e0 que vous fixez l\u2019attente du candidat quant \u00e0 l\u2019apparence d\u2019une offre, et il doit s\u2019aligner sur ce que le client est pr\u00eat \u00e0 payer. <\/span>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000\">Salaire de base, prime, vacances, relocalisation; Devrais-tu rembourser la relocalisation ou les frais de scolarit\u00e9 \u00e0 l\u2019employeur actuel? Consultez les r\u00e9ponses du CIS et discutez-en s\u00e9rieusement et franchement. Si quelque chose manque, obtenez une r\u00e9ponse.  <\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000\">Si leurs attentes de r\u00e9mun\u00e9ration sont irr\u00e9alistes pour le march\u00e9, vous ne r\u00e9ussirez pas \u00e0 obtenir un placement, alors ne perdez pas votre temps. 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