{"id":27879,"date":"2018-05-26T04:21:00","date_gmt":"2018-05-26T08:21:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/recruter-les-candidats-interesses-plus-rapidement-et-plus-efficacement\/"},"modified":"2018-05-26T04:21:00","modified_gmt":"2018-05-26T08:21:00","slug":"recruit-interested-candidates-faster-efficiently","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/recruit-interested-candidates-faster-efficiently\/","title":{"rendered":"Recruter les candidats int\u00e9ress\u00e9s plus rapidement et plus efficacement"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: left\">Quand vous avez un ordre d\u2019emploi \u00e0 remplir et qu\u2019un candidat vous appelle pour d\u00e9crire le poste, vous arrivez finalement \u00e0 la question d\u00e9cisive : Est-ce le genre d\u2019opportunit\u00e9 sur laquelle vous aimeriez obtenir plus d\u2019informations?<\/p>\n<p>Ce que vous faites lorsque les candidats disent \u00ab OUI \u00bb peut largement d\u00e9terminer votre succ\u00e8s en tant que recruteur. Beaucoup entendent un OUI et passent en mode qualification. \u00c7a semble \u00eatre la bonne chose \u00e0 faire, mais ce ne l\u2019est pas. C\u2019est un pi\u00e8ge et vous pouvez puiser dans de meilleurs outils pour commencer imm\u00e9diatement \u00e0 voir plus de succ\u00e8s et \u00e0 trouver rapidement des candidats qualifi\u00e9s et int\u00e9ress\u00e9s!   <\/p>\n<h2>Arr\u00eatez de perdre du temps<\/h2>\n<p>Quand un candidat dit \u00ab Oui, je suis int\u00e9ress\u00e9 par plus d\u2019informations \u00bb, plusieurs recruteurs entament une conversation qualificative de 10, 20 ou 30 minutes avec une personne \u00e0 qui ils viennent de parler pour la premi\u00e8re fois! Le flot de questions commence \u00e0 couler. Depuis combien de temps travaillez-vous \u00e0 votre emploi actuel? As-tu d\u00e9j\u00e0 fait \u00e7a? As-tu d\u00e9j\u00e0 fait \u00e7a? Qu\u2019est-ce que tu faisais avant? \u00c9tiez-vous impliqu\u00e9 dans un certain projet? As-tu utilis\u00e9 un logiciel sp\u00e9cifique? Et ainsi de suite, avec toute une s\u00e9rie de questions que le recruteur imagine qui vont cr\u00e9er un certain niveau de relation avec le candidat.        <\/p>\n<p>Finalement, votre question cruciale sur la r\u00e9mun\u00e9ration se pose : Quel est votre salaire de base actuel? Quand la r\u00e9ponse d\u2019un candidat \u00e0 cette question d\u00e9passe largement le cadre de votre ordre d\u2019emploi, c\u2019est que vous avez perdu un temps colossal. <\/p>\n<h2>Ralentis ton script<\/h2>\n<p>Ce que vous devez faire, c\u2019est ralentir un instant \u2013 reculer et laisser au candidat le temps de r\u00e9fl\u00e9chir. Quand ils disent \u00ab Oui, je veux en apprendre plus \u00bb, ne vous lancez pas dans une avalanche de questions. &nbsp;  Au lieu de cela, pr\u00e9parez les prochaines \u00e9tapes du processus pour vraiment r\u00e9v\u00e9ler leur int\u00e9r\u00eat. Remplacez cette avalanche de questions par un nouveau sc\u00e9nario qui ressemble \u00e0 ceci : <\/p>\n<table border=\"3px\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"padding: 10px 10px 10px 10px\">\n<p style=\"text-align: left\">\u00ab Mary, c\u2019est super que tu sois int\u00e9ress\u00e9e. Laisse-moi te dire ce que j\u2019aimerais faire. Je r\u00e9alise que je vous ai pris au d\u00e9pourvu avec cet appel et je suis s\u00fbr que vous avez beaucoup de questions. S\u2019il vous pla\u00eet, laissez-moi faire \u00e7a de la bonne fa\u00e7on pour nous faire avancer. Quelle est votre adresse courriel \u00e0 domicile? [\u2026 <em>Note \u00e7a<\/em>&#8230;] Merci. Ce soir, tu vas recevoir un bref courriel de ma part. Il inclura la description officielle du poste \u00e0 examiner. Examinez-le et si c\u2019est encore quelque chose qui vous int\u00e9resse, je vous demande de revoir l\u2019autre document dans ce courriel, qui est une fiche d\u2019information sur le candidat.        <\/p>\n<p style=\"text-align: left\">Je vous encourage \u00e0 prendre votre temps avec cette feuille et \u00e0 la remplir aussi compl\u00e8tement que possible. Accordez une attention particuli\u00e8re \u00e0 la section marqu\u00e9e \u00ab questions sensibles \u00bb, car ce sont des domaines que notre client a d\u00e9termin\u00e9s comme des domaines d\u2019expertise critiques requis pour le poste. Je partagerai ces r\u00e9ponses avec le client dans le cadre de notre dossier de soumission et cela vous donnera un \u00e9norme avantage par rapport aux autres candidats qui ne soumettront qu\u2019un CV et ne pourront pas r\u00e9pondre aux besoins sp\u00e9cifiques identifi\u00e9s par notre client pour ce poste.  <\/p>\n<p style=\"text-align: left\">Aussi, mon conseil est de le compl\u00e9ter et de me le retourner le plus rapidement possible parce que je sais que le client est en train d\u2019interviewer activement des candidats en ce moment. Une fois que j\u2019aurai l\u2019information de ta part, on fixera un moment pour reparler et on avancera \u00e9tape par \u00e9tape \u00e0 partir de l\u00e0. \u00bb <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>En adoptant cette approche, vous laissez le candidat prendre le temps de r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 l\u2019opportunit\u00e9 avant de d\u00e9cider s\u2019il veut la saisir. Laissez-les faire leur \u00e9tape de pr\u00e9qualification \u00e0 la maison, sur leur temps libre. <\/p>\n<h2>Laissez-leur de l\u2019espace<\/h2>\n<p>Apr\u00e8s ce premier appel, le courriel que vous allez envoyer devrait ressembler \u00e0 ceci :<\/p>\n<table border=\"3px\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"padding: 10px 10px 10px 10px\">\n<p style=\"text-align: left\">Salut Mary,<\/p>\n<p style=\"text-align: left\">Je suis enthousiaste \u00e0 propos de l\u2019int\u00e9r\u00eat que vous avez exprim\u00e9 pour l\u2019opportunit\u00e9 d\u2019emploi dont nous avons parl\u00e9 aujourd\u2019hui. Comme promis, <g id=\"gid_0\">j\u2019ai joint<\/g> une copie de la description de poste pour plus de pr\u00e9cisions. Je vous encourage aussi \u00e0 consulter le site web de l\u2019entreprise \u00e0 [&#8230; <em>ins\u00e9rer le lien ici<\/em>&#8230;].  <\/p>\n<p style=\"text-align: left\">De plus, si vous d\u00e9cidez que c\u2019est une opportunit\u00e9 que vous souhaitez saisir, consultez la fiche <u>d\u2019information jointe<\/u> avec les questions auxquelles vous devrez r\u00e9pondre avant que nous puissions aller plus loin dans le processus. Apr\u00e8s m\u2019avoir renvoy\u00e9 vos r\u00e9ponses dans ce document ainsi qu\u2019une copie propre et \u00e0 jour de votre CV, je coordonnerai ensuite un appel de suivi avec vous pour explorer les prochaines \u00e9tapes. <\/p>\n<p style=\"text-align: left\">Si vous avez des questions, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 me contacter.<\/p>\n<p style=\"text-align: left\">Merci!<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Certains recruteurs h\u00e9sitent \u00e0 identifier leur client en incluant le site web de l\u2019entreprise. Ce qu\u2019ils ne comprennent pas, c\u2019est que les \u00eatres humains suivent le chemin de la moindre r\u00e9sistance! Le chemin qu\u2019ils connaissent, c\u2019est vous \u2013 vous avez m\u00eame d\u00e9fini les prochaines \u00e9tapes. Cependant, si vous pr\u00e9f\u00e9rez plus de confidentialit\u00e9, ne les dirigez tout simplement pas vers le site web de l\u2019entreprise.   <\/p>\n<p>Votre fiche d\u2019information sur le candidat devrait inclure les d\u00e9tails du formulaire comme cet exemple&#8230;<\/p>\n<h2>Fiche d\u2019information du candidat :<\/h2>\n<table border=\"3px\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"padding: 10px 10px 10px 10px\"><strong>Coordonn\u00e9es et r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: left\">C\u2019est l\u2019information dont nos clients ont besoin lorsque nous leur pr\u00e9sentons un CV. Cela nous aide aussi \u00e0 mieux vous jumeler avec vos futures offres d\u2019emploi. Nous ne pourrons pas vous soumettre comme candidat tant que nous n\u2019aurons pas re\u00e7u ce document de votre part. Veuillez r\u00e9pondre et me r\u00e9pondre par courriel d\u00e8s que possible pour avoir une meilleure chance d\u2019obtenir une entrevue rapidement.   <\/p>\n<ul style=\"text-align: left\">\n<li>Nom :<\/li>\n<li>T\u00e9l\u00e9phone de travail (si on peut vous joindre l\u00e0-bas) :<\/li>\n<li>Courriel professionnel (si vous pouvez \u00eatre contact\u00e9 l\u00e0-bas) :<\/li>\n<li>T\u00e9l\u00e9phone cellulaire :<\/li>\n<li>Courriel \u00e0 domicile :<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"text-align: left\">Cherchez-vous de mani\u00e8re s\u00e9lective ou cherchez-vous activement \u00e0 changer d\u2019emploi? Pourquoi? <\/li>\n<li style=\"text-align: left\">R\u00e9mun\u00e9ration actuelle (les entreprises v\u00e9rifieront, soyez aussi pr\u00e9cis que possible) :\n<ul>\n<li>Base :<\/li>\n<li>Potentiel bonus :<\/li>\n<li>Prime gagn\u00e9e l\u2019an dernier :<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li style=\"text-align: left\">Que recherchez-vous en compensation totale?<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><em><strong>REMARQUE<\/strong> : Assurez-vous que l\u2019aspect r\u00e9mun\u00e9ration soit abord\u00e9 d\u00e8s le d\u00e9part. Cela souligne que c\u2019est un processus s\u00e9rieux et que cela \u00e9liminera la couverture du candidat dans une conversation. Cela rend aussi plus difficile pour eux de mettre quelque chose par \u00e9crit dont ils pourraient \u00eatre tenus responsables plus tard.  <\/em><\/p>\n<table border=\"3px\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"padding: 10px 10px 10px 10px\">\n<p style=\"text-align: left\"><strong>Questions g\u00e9n\u00e9rales<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li style=\"text-align: left\">Combien d\u2019heures ou quels quarts seriez-vous pr\u00eat \u00e0 faire?<\/li>\n<li style=\"text-align: left\">\u00cates-vous pr\u00eat \u00e0 d\u00e9m\u00e9nager? Y a-t-il des restrictions? <\/li>\n<li style=\"text-align: left\">D\u00e9crivez vos activit\u00e9s de recherche d\u2019emploi au cours des 6 derniers mois. Avez-vous re\u00e7u des offres? <\/li>\n<li style=\"text-align: left\">Croyez-vous que votre employeur actuel ferait une contre-offre pour vous garder?<\/li>\n<li style=\"text-align: left\">Seriez-vous int\u00e9ress\u00e9 \u00e0 entendre parler de nos opportunit\u00e9s contractuelles?<\/li>\n<li style=\"text-align: left\">Identifiez le bureau, la gestion des inventaires, la base de donn\u00e9es, le suivi ou les logiciels\/syst\u00e8mes d\u2019information avec lesquels vous avez de l\u2019exp\u00e9rience.<\/li>\n<li style=\"text-align: left\">Combien voyagez-vous actuellement pour le travail?<\/li>\n<li style=\"text-align: left\">Jusqu\u2019o\u00f9 \u00eates-vous pr\u00eat \u00e0 voyager?<\/li>\n<li style=\"text-align: left\">Avez-vous une clause de non-concurrence ou de remboursement pour les frais de scolarit\u00e9 ou l\u2019aide \u00e0 la relocation?<\/li>\n<li style=\"text-align: left\">\u00cates-vous citoyen am\u00e9ricain, national, r\u00e9sident permanent, ou un \u00e9tranger actuellement l\u00e9galement autoris\u00e9 \u00e0 travailler aux \u00c9tats-Unis? Une preuve d\u2019identit\u00e9 et une autorisation de travail seront requises avant l\u2019embauche. <\/li>\n<\/ol>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><em><strong>REMARQUE<\/strong> : Ces questions g\u00e9n\u00e9rales sont adapt\u00e9es \u00e0 chaque poste. Certaines peuvent ne pas \u00eatre pertinentes ou causer de la confusion et devraient \u00eatre \u00e9limin\u00e9es. Aussi, si vous remplissez plusieurs des m\u00eames postes (ex. d\u00e9veloppeurs JavaScript), vous pouvez choisir de cr\u00e9er une liste standardis\u00e9e de questions g\u00e9n\u00e9rales et une fiche d\u2019information que vous utilisez pour ces types de postes.  <\/em><\/p>\n<table border=\"3px\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"padding: 10px 10px 10px 10px\">\n<p style=\"text-align: left\"><strong>Questions sensibles<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: left\">(Ce sont les domaines que l\u2019employeur a d\u00e9sign\u00e9s comme essentiels au succ\u00e8s de ce poste. Veuillez r\u00e9pondre \u00e0 chaque question de la mani\u00e8re la plus r\u00e9fl\u00e9chie et compl\u00e8te possible).<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: left\">D\u00e9crivez votre exposition r\u00e9cente \u00e0 &#8230;<\/li>\n<li style=\"text-align: left\">Expliquez vos connaissances de &#8230;<\/li>\n<li style=\"text-align: left\">Donnez un exemple d\u2019une fois o\u00f9 vous &#8230;<\/li>\n<li style=\"text-align: left\">\u00c9laborez-moi un projet o\u00f9 vous&#8230;<\/li>\n<li style=\"text-align: left\">D\u00e9finis ton expertise en&#8230;<\/li>\n<li style=\"text-align: left\">D\u00e9cris une situation o\u00f9 tu &#8230;<\/li>\n<li style=\"text-align: left\">Expliquez une fois o\u00f9 vous avez d\u00fb&#8230;<\/li>\n<li style=\"text-align: left\">D\u00e9crivez une situation o\u00f9 on vous a demand\u00e9 de &#8230;<\/li>\n<li style=\"text-align: left\">Explique les d\u00e9tails autour de la derni\u00e8re fois que tu as utilis\u00e9&#8230;<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><em><strong>NOTE<\/strong> : Ce sont des questions types qui doivent \u00eatre adapt\u00e9es aux besoins particuliers de votre client. C\u2019est l\u2019occasion pour le recruteur d\u2019interviewer virtuellement ce candidat et d\u2019approfondir les comp\u00e9tences et aptitudes. Ce que vous auriez demand\u00e9 au t\u00e9l\u00e9phone peut \u00eatre pos\u00e9 ici. Ces questions changent d\u2019un emploi \u00e0 l\u2019autre et parfois vous en utiliserez trois, d\u2019autres fois huit. C\u2019est votre chance de plonger dans leur CV et d\u2019obtenir des d\u00e9tails sur leur exp\u00e9rience.    <\/em><\/p>\n<table border=\"3px\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"padding: 10px 10px 10px 10px\">\n<p style=\"text-align: left\"><strong>R\u00e9f\u00e9rences disponibles pour contact imm\u00e9diat<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: left\">Dans le cadre du processus de mon organisation pour vous donner un avantage sur les autres candidats que notre client pourrait envisager pour le poste, nous aimons effectuer des v\u00e9rifications informelles des r\u00e9f\u00e9rences au d\u00e9but du processus. Veuillez fournir le nom et l\u2019adresse courriel de deux pairs que vous seriez \u00e0 l\u2019aise que nous contactions aujourd\u2019hui concernant votre parcours professionnel. <\/p>\n<p style=\"text-align: left\">D\u00e9claration de divulgation : Je comprends qu\u2019on peut effectuer une v\u00e9rification des r\u00e9f\u00e9rences et de l\u2019\u00e9ducation. Cette r\u00e9f\u00e9rence peut inclure des informations concernant le caract\u00e8re, le dossier professionnel, les connaissances g\u00e9n\u00e9rales et les capacit\u00e9s, ainsi que la r\u00e9putation. Je reconnais par la pr\u00e9sente avoir lu et compris cette d\u00e9claration, et autorise par la pr\u00e9sente l\u2019entreprise \u00e0 obtenir une v\u00e9rification de r\u00e9f\u00e9rences telle que d\u00e9crite ci-dessus.  <\/p>\n<p style=\"text-align: left\">Signature \u00e9lectronique :<\/p>\n<p style=\"text-align: left\">R\u00e9f\u00e9rence professionnelle 1 :<br \/>\n Nom :<br \/>\n Adresse courriel :<\/p>\n<p style=\"text-align: left\">R\u00e9f\u00e9rence professionnelle 2 :<br \/>\n Nom :<br \/>\n Adresse courriel :<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><em><strong>REMARQUE<\/strong> : En obtenant ces r\u00e9f\u00e9rences t\u00f4t dans le processus, vous \u00eates pr\u00eat \u00e0 gagner en confiance lors de la pr\u00e9sentation de votre candidat au client. Souvent, cela acc\u00e9l\u00e8re aussi l\u2019offre plus tard dans le processus, les v\u00e9rifications de r\u00e9f\u00e9rences \u00e9tant d\u00e9j\u00e0 compl\u00e9t\u00e9es. <\/em><\/p>\n<h2>Meilleur processus = meilleurs r\u00e9sultats<\/h2>\n<p>En utilisant la Fiche d\u2019information sur le candidat, vous disposez d\u2019un outil de questionnaire simple mais incroyablement puissant qui remplit diverses fonctions :<\/p>\n<ol>\n<li>Obtient des informations suppl\u00e9mentaires sur le candidat.<\/li>\n<li>\u00c7a aide\/exige que le candidat s\u2019engage dans le processus.<\/li>\n<li>Mesure l\u2019int\u00e9r\u00eat du candidat pour l\u2019opportunit\u00e9 sp\u00e9cifique.<\/li>\n<li>Aide les recruteurs \u00e0 se concentrer sur les personnes vraiment qualifi\u00e9es pour leur temps et le poste.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Une fiche d\u2019information du candidat remplie et retourn\u00e9e sera un excellent indicateur de l\u2019int\u00e9r\u00eat de votre candidat. Cela vous permettra aussi d\u2019\u00eatre efficace! Ces candidats remplissent cette feuille de travail sur leur temps libre pendant que vous vivez votre vie ou faites cro\u00eetre votre entreprise!  <\/p>\n<p>Il vaut aussi la peine de mentionner que la qualit\u00e9 de leurs r\u00e9ponses sera bien meilleure lorsqu\u2019ils auront le temps et l\u2019espace pour r\u00e9fl\u00e9chir, plut\u00f4t que lorsqu\u2019on les surprend en plein milieu de leur journ\u00e9e de travail (peut-\u00eatre parmi leurs coll\u00e8gues!).<\/p>\n<p>Enfin, si vous pensez que vos candidats ne suivront pas ce processus, vous vous trompez compl\u00e8tement. Cela a \u00e9t\u00e9 test\u00e9 et prouv\u00e9 par des centaines de recruteurs avec un grand succ\u00e8s. Le type de poste n\u2019a pas d\u2019importance non plus \u2013 des TI, aux plateformes p\u00e9troli\u00e8res, en passant par la direction \u2013 les candidats r\u00e9ellement int\u00e9ress\u00e9s par les opportunit\u00e9s qui se pr\u00e9sentent remplissent ces fiches tout le temps et ces recruteurs travaillent de fa\u00e7on plus strat\u00e9gique et efficace que vous. Il est temps de changer ta technique pour un meilleur tranchant!   <\/p>\n<p>Consultez notre prochain blogue o\u00f9 nous discutons <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/blog\/qualifying-candidates-compensation-conversations\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><br \/>\n  <u>des candidats admissibles et discutons de la r\u00e9mun\u00e9ration<\/u><br \/>\n<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un candidat dit \u00ab OUI, je suis int\u00e9ress\u00e9 \u00e0 en savoir plus sur cette opportunit\u00e9 \u00bb; ce que vous faites ensuite est la partie la plus importante de votre processus de 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