{"id":27873,"date":"2018-02-20T01:28:00","date_gmt":"2018-02-20T06:28:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/techniques-pour-minimiser-le-decrochage-des-candidats-avant-le-premier-jour\/"},"modified":"2025-12-05T06:22:13","modified_gmt":"2025-12-05T11:22:13","slug":"techniques-minimizing-candidate-dropout-day-one","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/techniques-minimizing-candidate-dropout-day-one\/","title":{"rendered":"Comment minimiser l\u2019abandon des candidats avant le premier jour"},"content":{"rendered":"<p><b><i>D\u00e9couvrez comment les derni\u00e8res \u00e9tapes de votre processus d\u2019embauche et le d\u00e9but de votre processus d\u2019int\u00e9gration peuvent \u00eatre la cl\u00e9 pour assurer un placement r\u00e9ussi et minimiser les d\u00e9crochages potentiels.<\/p>\n<p><\/i><\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Perdre un employ\u00e9 embauch\u00e9 entre l\u2019acceptation de l\u2019offre et sa premi\u00e8re journ\u00e9e est un \u00e9norme revers, entra\u00eenant du gaspillage de ressources, une productivit\u00e9 stagnante et <\/span><a href=\"https:\/\/people20.com\/blog\/how-recruiters-can-stand-out-and-win-more-clients-in-a-competitive-market\/\"><span style=\"font-weight: 400\">de la frustration des clients<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">. Tu as investi beaucoup de ressources dans le recrutement, les entrevues, et tu leur as fait une offre, pour qu\u2019ils abandonnent \u00e0 la derni\u00e8re minute. Cela signifie que votre processus de recherche doit soit pivoter vers d\u2019autres candidats, soit peut-\u00eatre recommencer compl\u00e8tement \u00e0 z\u00e9ro. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">La r\u00e9alit\u00e9 demeure difficile : <\/span><b>jusqu\u2019\u00e0 74% des candidats continuent de postuler \u00e0 des postes<\/b><span style=\"font-weight: 400\">  En attendant des v\u00e9rifications des ant\u00e9c\u00e9dents ou une date de d\u00e9but. Cela signifie que pr\u00e8s des trois quarts de vos candidats \u00ab verrouill\u00e9s \u00bb sont encore actifs sur le march\u00e9 du travail, vuln\u00e9rables aux contre-offres, \u00e0 de meilleurs avantages ou \u00e0 des concurrents plus rapides. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">De plus, les statistiques montrent que de nombreuses firmes \u00e9chouent en mati\u00e8re d\u2019engagement : <\/span><b>35% des employ\u00e9s rapportent que leur agence de placement n\u2019a fait aucune tentative d\u2019interagir<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> avec eux entre l\u2019acceptation de l\u2019offre et le d\u00e9but de l\u2019emploi.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Pour <\/span><a href=\"https:\/\/people20.com\/blog\/recruitment-methods-to-attracting-the-right-candidates\/\"><span style=\"font-weight: 400\">contrer cela<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, vous devez transformer votre p\u00e9riode d\u2019avant la premi\u00e8re journ\u00e9e d\u2019un sch\u00e9ma d\u2019attente en une exp\u00e9rience d\u2019int\u00e9gration tr\u00e8s structur\u00e9e, engageante et transparente. Examinons les piliers cl\u00e9s pour atteindre cet objectif. <\/span><\/p>\n<h2><b>Pilier 1 : Acc\u00e9l\u00e9rer et rationaliser le processus<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Le facteur le plus important dans l\u2019abandon des candidats est une exp\u00e9rience d\u2019embauche lente et complexe. En minimisant le d\u00e9lai entre l\u2019offre et la date de d\u00e9but, vous r\u00e9duisez imm\u00e9diatement la fen\u00eatre pour que les concurrents puissent vous d\u00e9baucher   <\/span><a href=\"https:\/\/people20.com\/blog\/talent-curation-how-recruiters-can-get-ahead-of-the-competition\/\"><span style=\"font-weight: 400\">talent.<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"><\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Domaine d\u2019optimisation<\/b><\/td>\n<td><b>Meilleures pratiques 2024<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Alignement interne<\/b><\/td>\n<td><b>R\u00e9unions d\u2019accueil standardis\u00e9es :<\/b><span style=\"font-weight: 400\">  Avant de publier, assurez-vous d\u2019un consensus entre toutes les parties prenantes (recruteur, gestionnaire d\u2019embauche, directeur) concernant la r\u00e9mun\u00e9ration, le statut de titulaire \u00e0 temps plein, les qualifications et la structure des entrevues. \u00c9vitez les changements co\u00fbteux en cours de proc\u00e9d\u00e9. <\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Processus de<\/b><\/td>\n<p> candidature<\/p>\n<td><b>Gardez \u00e7a simple :<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> Les demandes devraient prendre moins de 15 minutes \u00e0 compl\u00e9ter. <\/span><b>\u00c9vitez d\u2019exiger l\u2019inscription<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> d\u2019un compte juste pour postuler \u2014 les donn\u00e9es montrent que cela cause une chute massive.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>\u00c9tapes de l\u2019entrevue<\/b><\/td>\n<td><b>Consolidation des entrevues :<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> Limitez le processus d\u2019entrevue \u00e0 <\/span><b>2 \u00e0 4 \u00e9tapes maximum<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Les processus longs laissent trop de temps \u00e0 vos meilleurs candidats pour consid\u00e9rer et accepter d\u2019autres offres.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Audit technologique<\/b><\/td>\n<td><b>V\u00e9rification technique trimestrielle :<\/b><span style=\"font-weight: 400\">  Auditez votre syst\u00e8me de suivi des candidats (ATS) et vos int\u00e9grations trimestriels pour assurer un fonctionnement sans faille. Des probl\u00e8mes techniques entra\u00eenent une attrition \u00e9vitable. <\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2><b><br \/>\nPilier 2 : Ma\u00eetriser la communication et la transparence avant le d\u00e9marrage<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">La p\u00e9riode entre l\u2019offre et le premier jour est celle o\u00f9 vous \u00eates le plus vuln\u00e9rable. Coh\u00e9rent, transparent et   <\/span><a href=\"https:\/\/people20.com\/blog\/best-practices-in-email-marketing-for-recruiters-and-staffing-agencies\/\"><span style=\"font-weight: 400\">La communication personnalis\u00e9e<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> est non n\u00e9gociable.<\/span><\/p>\n<h3><b>A. V\u00e9rification transparente des ant\u00e9c\u00e9dents<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Alors que la plupart des firmes de placement prennent 3 \u00e0 4 jours pour des v\u00e9rifications des ant\u00e9c\u00e9dents, les candidats se sentent souvent anxieux et laiss\u00e9s dans l\u2019ignorance. Combattez cette incertitude en naviguant   <\/span><a href=\"https:\/\/people20.com\/blog\/navigating-risks-in-the-staffing-industry-challenges-and-strategies\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Des risques dans l\u2019industrie du placement<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Offrir un portail libre-service :<\/b><span style=\"font-weight: 400\">  Offrez aux candidats un syst\u00e8me en temps r\u00e9el pour v\u00e9rifier l\u2019\u00e9tat de leur v\u00e9rification des ant\u00e9c\u00e9dents. La transparence apaise l\u2019anxi\u00e9t\u00e9. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Permettre la v\u00e9rification alternative :<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> Si un ancien employeur ou un \u00e9tablissement d\u2019enseignement est lent \u00e0 r\u00e9pondre, permettez aux candidats de soumettre une v\u00e9rification via un W2, un talon de paie ou un relev\u00e9 de notes pour faire avancer le processus.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>\u00c9ducation sur les droits :<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> Informez de mani\u00e8re proactive les candidats sur leurs droits concernant le processus de s\u00e9lection (par exemple, la Loi sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 en mati\u00e8re de rapports de cr\u00e9dit, FCRA) afin de b\u00e2tir la confiance et la confiance \u00e9thique.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>B. Engagement proactif et d\u00e9monstration culturelle<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ne passe pas \u00e0 la recherche suivante une fois l\u2019offre accept\u00e9e. Exploitez l\u2019automatisation pour offrir un engagement de contact direct : <\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Technique<\/b><\/td>\n<td><b>Description<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Exploitez les chatbots\/IA<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400\">Utilisez des chatbots aliment\u00e9s par l\u2019IA ou des outils automatis\u00e9s pour r\u00e9pondre aux questions courantes des candidats 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, et fournir des mises \u00e0 jour instantan\u00e9es sur l\u2019\u00e9tat de leur candidature, lib\u00e9rant ainsi de la bande passante des recruteurs.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\nInt\u00e9gration <\/p>\n<td><b>mixte<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400\">Passez de la paperasse manuelle (dont 29% des entreprises comptent encore) \u00e0 l\u2019engagement <\/span><b>\u00e9lectronique et multim\u00e9dia.<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> Livrez des vid\u00e9os de bienvenue, des le\u00e7ons pr\u00e9enregistr\u00e9es et des pr\u00e9sentations virtuelles \u00e0 leur nouveau chef d\u2019\u00e9quipe ou de d\u00e9partement.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Structurez le voyage<\/b><\/td>\n<td><b>Fournir un \u00ab plan d\u2019\u00e9tude pr\u00e9alable au d\u00e9but \u00bb<\/b><span style=\"font-weight: 400\">  D\u00e9crire les \u00e9tapes cl\u00e9s (par exemple, \u00e9ch\u00e9ances administratives, v\u00e9rification des ant\u00e9c\u00e9dents, lectures introductives). Un plan structur\u00e9 r\u00e9duit la surcharge et maintient le candidat sur la bonne voie. <\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Valeurs de vitrine<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400\">Assurez-vous que la culture de votre entreprise, vos valeurs et vos t\u00e9moignages d\u2019employ\u00e9s sont facilement accessibles par courriel, votre site web et les r\u00e9seaux sociaux. Les candidats qui se connectent \u00e9motionnellement \u00e0 votre mission sont moins susceptibles d\u2019abandonner. <\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2><b><br \/>\nPilier 3 : Cr\u00e9ation d\u2019offre centr\u00e9e sur le candidat et protection<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Votre contenu original met justement l\u2019accent sur la connaissance des motivations de votre candidat. Cette approche mise \u00e0 jour pousse ce concept plus loin vers une strat\u00e9gie proactive et d\u00e9fensive. <\/span><\/p>\n<h3><b>1. Construire l\u2019offre, pas seulement la r\u00e9mun\u00e9ration<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Investissez du temps \u00e0 comprendre les principaux moteurs du candidat \u2014 que ce soit l\u2019\u00e9quilibre travail-vie personnelle, l\u2019avancement de carri\u00e8re ou des besoins culturels sp\u00e9cifiques.  <\/span><b>Orientez votre offre finale et votre communication avant la premi\u00e8re journ\u00e9e autour de ces facteurs.<\/b><span style=\"font-weight: 400\">  Par exemple, s\u2019ils accordent de l\u2019importance au mentorat, pr\u00e9sentez-les \u00e0 leur mentor assign\u00e9 avant le premier jour. S\u2019ils valorisent la flexibilit\u00e9, confirmez explicitement la politique \u00e0 distance ou hybride. <\/span><\/p>\n<h3><b>2. Pr\u00e9parez-vous \u00e0 la contre-offre<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Des employeurs avis\u00e9s <\/span><i><span style=\"font-weight: 400\"><\/span><span style=\"font-weight: 400\"> pr\u00e9senteront des contre-offres pour retenir leurs talents.<\/span><\/i><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Soyez franc :<\/b><span style=\"font-weight: 400\">  Ayez une discussion ouverte avec votre candidat au d\u00e9but du processus. Demandez-leur directement comment ils vont g\u00e9rer une contre-offre et assurez-vous de s\u2019engager \u00e0 vous parler   <\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">avant de<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\"> prendre une d\u00e9cision finale.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Armez-vous :<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> Connaissez leurs points de douleur dans leur emploi actuel (ce qu\u2019ils <\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">n\u2019aiment pas<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\"> ) afin d\u2019\u00eatre arm\u00e9 des connaissances pour expliquer directement pourquoi votre nouvelle opportunit\u00e9 est meilleure qu\u2019une simple augmentation de salaire de leur ancien employeur.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>3. Am\u00e9lioration continue bas\u00e9e sur les donn\u00e9es<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Votre processus d\u2019embauche devrait \u00eatre une \u00ab chose vivante et respirante \u00bb. Pour vraiment optimiser le contenu et la strat\u00e9gie, vous devez mesurer votre succ\u00e8s. <\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Utilisez les sondages aupr\u00e8s des candidats :<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> d\u00e9ployez de courts sondages aux candidats \u00e0 chaque \u00e9tape (candidature, apr\u00e8s l\u2019entrevue, apr\u00e8s l\u2019offre) afin de recueillir des commentaires sur leur exp\u00e9rience.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Suivez les indicateurs cl\u00e9s :<\/b><span style=\"font-weight: 400\">  Surveillez le taux d\u2019abandon, le d\u00e9lai d\u2019embauche et le taux d\u2019acceptation des offres entre les diff\u00e9rents recruteurs et d\u00e9partements. Utilisez ces donn\u00e9es pour identifier des points sensibles sp\u00e9cifiques et mettre en \u0153uvre une rem\u00e9diation cibl\u00e9e l\u00e0 o\u00f9 l\u2019attrition est la plus \u00e9lev\u00e9e. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">____________________________________________________________________________<\/span><span style=\"font-weight: 400\"><\/p>\n<p><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Le d\u00e9crochage est une menace r\u00e9elle pour les cabinets de recrutement et de placement chaque jour. Mais en minimisant le d\u00e9lai entre l\u2019offre et la date de d\u00e9but, et en g\u00e9rant attentivement vos communications avec les candidats, vous pouvez grandement augmenter vos chances de r\u00e9ussir un d\u00e9but. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Cependant, r\u00e9ussir une refonte de votre processus de recrutement n\u2019est pas toujours facile, surtout si votre \u00e9quipe a une capacit\u00e9 limit\u00e9e. Dans ces situations, vous pourriez envisager un partenaire sp\u00e9cialiste \u00e0 qui externaliser.   <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">People2.0 offre l\u2019infrastructure sp\u00e9cialis\u00e9e qui permet \u00e0 votre cabinet de se concentrer enti\u00e8rement sur l\u2019engagement des candidats et le service \u00e0 la client\u00e8le, tout en g\u00e9rant la complexit\u00e9 op\u00e9rationnelle n\u00e9cessaire. <\/span><a href=\"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/contact-us\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Contactez-nous<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> d\u00e8s aujourd\u2019hui pour en savoir plus et voir comment notre \u00e9quipe d\u2019experts peut vous aider.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Perdre un employ\u00e9 entre l\u2019acceptation de l\u2019offre et le premier jour de travail est atroce pour vous et votre client. Voici quelques conseils pour minimiser l\u2019abandon. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":27453,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1163,93,1203,1211,1223],"tags":[1375,1367,1647,1683,1391,1687,1679,1675,1599],"class_list":["post-27873","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-fr-ca","category-business-development","category-practice-areas-fr-ca","category-staffing-fr-ca","category-talent-sourcing-fr-ca","tag-business-development-fr-ca","tag-industry-insights-fr-ca","tag-innovations-in-talent-management-fr-ca","tag-pa3-fr-ca","tag-onboarding-fr-ca","tag-pa4-fr-ca","tag-pa2-fr-ca","tag-pa1-fr-ca","tag-talent-experience-management-fr-ca"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Techniques pour minimiser le d\u00e9crochage des candidats avant le premier jour<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Perdre un employ\u00e9 entre l\u2019acceptation de l\u2019offre et le premier jour de travail, c\u2019est insupportable autant pour vous que pour votre client. Voici quelques conseils pour minimiser l\u2019abandon.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/techniques-minimizing-candidate-dropout-day-one\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_CA\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Techniques pour minimiser le d\u00e9crochage des candidats avant le premier jour\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Perdre un employ\u00e9 entre l\u2019acceptation de l\u2019offre et le premier jour de travail, c\u2019est insupportable autant pour vous que pour votre client. Voici quelques conseils pour minimiser l\u2019abandon.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/techniques-minimizing-candidate-dropout-day-one\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"People2.0 | Global\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2018-02-20T06:28:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-12-05T11:22:13+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/default-featured-blog-image-e1759425826602.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"675\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"mstockton\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u00c9crit par\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"mstockton\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Temps estim\u00e9 \u00e0 la lecture \" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minute\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Techniques pour minimiser le d\u00e9crochage des candidats avant le premier jour","description":"Perdre un employ\u00e9 entre l\u2019acceptation de l\u2019offre et le premier jour de travail, c\u2019est insupportable autant pour vous que pour votre client. Voici quelques conseils pour minimiser l\u2019abandon.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/techniques-minimizing-candidate-dropout-day-one\/","og_locale":"fr_CA","og_type":"article","og_title":"Techniques pour minimiser le d\u00e9crochage des candidats avant le premier jour","og_description":"Perdre un employ\u00e9 entre l\u2019acceptation de l\u2019offre et le premier jour de travail, c\u2019est insupportable autant pour vous que pour votre client. Voici quelques conseils pour minimiser l\u2019abandon.","og_url":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/techniques-minimizing-candidate-dropout-day-one\/","og_site_name":"People2.0 | Global","article_published_time":"2018-02-20T06:28:00+00:00","article_modified_time":"2025-12-05T11:22:13+00:00","og_image":[{"width":1000,"height":675,"url":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/default-featured-blog-image-e1759425826602.png","type":"image\/png"}],"author":"mstockton","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"\u00c9crit par":"mstockton","Temps estim\u00e9 \u00e0 la lecture ":"7 minute"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/techniques-minimizing-candidate-dropout-day-one\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/techniques-minimizing-candidate-dropout-day-one\/"},"author":{"name":"mstockton","@id":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/#\/schema\/person\/8e2bd6d4178279b0432c3a752289cf70"},"headline":"Comment minimiser l\u2019abandon des candidats avant le premier jour","datePublished":"2018-02-20T06:28:00+00:00","dateModified":"2025-12-05T11:22:13+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/techniques-minimizing-candidate-dropout-day-one\/"},"wordCount":1433,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/techniques-minimizing-candidate-dropout-day-one\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/default-featured-blog-image-e1759425826602.png","keywords":["Business Development","Industry Insights","Innovations in Talent Management","Mass Talent and Enterprise","Onboarding","Professional Services","Search and Recruiting","Staffing","Talent Experience Management"],"articleSection":["Blog","Business Development","Practice Areas","Staffing","Talent Sourcing"],"inLanguage":"fr-CA","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/techniques-minimizing-candidate-dropout-day-one\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/techniques-minimizing-candidate-dropout-day-one\/","url":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/techniques-minimizing-candidate-dropout-day-one\/","name":"Techniques pour minimiser le d\u00e9crochage des candidats avant le premier jour","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/techniques-minimizing-candidate-dropout-day-one\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/techniques-minimizing-candidate-dropout-day-one\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/default-featured-blog-image-e1759425826602.png","datePublished":"2018-02-20T06:28:00+00:00","dateModified":"2025-12-05T11:22:13+00:00","description":"Perdre un employ\u00e9 entre l\u2019acceptation de l\u2019offre et le premier jour de travail, c\u2019est insupportable autant pour vous que pour votre client. Voici quelques conseils pour minimiser l\u2019abandon.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/techniques-minimizing-candidate-dropout-day-one\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-CA","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/techniques-minimizing-candidate-dropout-day-one\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-CA","@id":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/techniques-minimizing-candidate-dropout-day-one\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/default-featured-blog-image-e1759425826602.png","contentUrl":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/default-featured-blog-image-e1759425826602.png","width":1000,"height":675},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/techniques-minimizing-candidate-dropout-day-one\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/home\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Comment minimiser l\u2019abandon des candidats avant le premier jour"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/#website","url":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/","name":"People2.0 | Global","description":"Global employment, simplified.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-CA"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/#organization","name":"People2.0 | Global","url":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-CA","@id":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/people20-logo.svg","contentUrl":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/people20-logo.svg","caption":"People2.0 | Global"},"image":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/#\/schema\/person\/8e2bd6d4178279b0432c3a752289cf70","name":"mstockton","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-CA","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/647d665762e1eb25072a3fd27f241688164506d74742d36e717bfcd92cdb5b68?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/647d665762e1eb25072a3fd27f241688164506d74742d36e717bfcd92cdb5b68?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/647d665762e1eb25072a3fd27f241688164506d74742d36e717bfcd92cdb5b68?s=96&d=mm&r=g","caption":"mstockton"},"sameAs":["http:\/\/www.people20.com"],"url":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/author\/mrstockton\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27873","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27873"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27873\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":35115,"href":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27873\/revisions\/35115"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/27453"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27873"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=27873"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=27873"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}