{"id":27870,"date":"2018-01-04T01:33:00","date_gmt":"2018-01-04T06:33:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/se-connecter-aux-chercheurs-demploi-combler-le-fosse-linguistique-partie-2\/"},"modified":"2018-01-04T01:33:00","modified_gmt":"2018-01-04T06:33:00","slug":"connecting-job-seekers-bridging-language-gap-part-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/connecting-job-seekers-bridging-language-gap-part-2\/","title":{"rendered":"Se connecter aux chercheurs d\u2019emploi : combler le foss\u00e9 linguistique, Partie 2"},"content":{"rendered":"

Dans
\n la premi\u00e8re partie<\/u>
\n<\/a> de cette s\u00e9rie en deux volets, nous avons discut\u00e9 du d\u00e9calage entre la difficult\u00e9 de l\u2019industrie du placement \u00e0 expliquer sa valeur et le besoin principal du chercheur d\u2019emploi de trouver un emploi. Dans cet article, nous passerons en revue les solutions et recommandations pour entrer en contact avec les chercheurs d\u2019emploi. <\/p>\n

Combler le foss\u00e9<\/h2>\n

La plus grande opportunit\u00e9 pour les entreprises de placement de se connecter \u00e0 la difficult\u00e9 du chercheur d\u2019emploi est de se concentrer sur le processus de recherche d\u2019emploi lui-m\u00eame.<\/p>\n

Les chercheurs d\u2019emploi ont l\u2019impression qu\u2019aucun humain ne voit jamais leur CV. Les agences de placement ont des personnes qui consultent les CV. <\/p>\n

Les chercheurs d\u2019emploi ont l\u2019impression de ne pas pouvoir rencontrer les bonnes personnes. Les agences de placement peuvent pr\u00e9senter les candidats aux bonnes personnes. <\/p>\n

Les chercheurs d\u2019emploi ont l\u2019impression de ne pas avoir acc\u00e8s \u00e0 tous les emplois disponibles. Les agences de placement ont acc\u00e8s \u00e0 des emplois qui ne sont pas visibles pour le chercheur d\u2019emploi moyen. <\/p>\n

Changer de focus<\/h2>\n

La plupart du langage utilis\u00e9 par les entreprises de recrutement avec les candidats se concentre sur ce qui se passe une fois le contrat commenc\u00e9. Des expressions comme \u00ab cet emploi est un tremplin vers l\u2019emploi de vos r\u00eaves \u00bb sont courantes dans l\u2019industrie du placement, d\u00e9crivant ce qui se passe apr\u00e8s que le candidat est en poste. De la m\u00eame fa\u00e7on, \u00ab ce poste offre la flexibilit\u00e9 dont vous avez besoin \u00bb d\u00e9crit ce qui se passe au cours de l\u2019emploi. <\/p>\n

Pour montrer aux chercheurs d\u2019emploi la v\u00e9ritable valeur que les entreprises de placement peuvent leur apporter, concentrez-vous sur le processus de recherche d\u2019emploi lui-m\u00eame :<\/p>\n

Au lieu de dire aux candidats que les emplois que vous offrez peuvent mener \u00e0 un emploi permanent, dites-leur que vous pouvez pr\u00e9senter leur CV aux bonnes personnes.<\/p>\n

Plut\u00f4t que de vanter la flexibilit\u00e9 offerte par vos emplois, expliquez que vous avez acc\u00e8s \u00e0 des emplois auxquels ils ne pourraient pas postuler sur les sites d\u2019emploi.<\/p>\n

En d\u2019autres mots, reliez la valeur de votre entreprise de placement au besoin le plus imm\u00e9diat du chercheur d\u2019emploi : trouver un emploi.<\/p>\n

Une \u00e9tudeASA 1<\/sup> qui a examin\u00e9 l\u2019\u00e9cart linguistique entre les chercheurs d\u2019emploi et les entreprises de placement recommandait de d\u00e9crire la valeur que vous offrez avec cette phrase tr\u00e8s pr\u00e9cise :<\/p>\n

\u00ab Les agences de placement aident les chercheurs d\u2019emploi \u00e0 se faire remarquer et \u00e0 d\u00e9crocher des postes correspondant \u00e0 leurs qualifications dans les entreprises qui recrutent. \u00bb<\/em><\/strong><\/p><\/blockquote>\n

La partie la plus importante de cette phrase, \u00ab se faire remarquer \u00bb, fait directement r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 la principale frustration des chercheurs d\u2019emploi qui ont l\u2019impression que les innombrables CV qu\u2019ils envoient tombent dans un trou noir.<\/p>\n

Les chercheurs d\u2019emploi ne s\u2019attendent pas \u2013 ni ne veulent \u2013 que les entreprises de placement fassent tout le travail \u00e0 leur place. Ils veulent simplement de l\u2019aide pour mettre un pied dans la porte. Beaucoup de chercheurs d\u2019emploi ont confiance en leur capacit\u00e9 \u00e0 d\u00e9crocher un emploi, s\u2019ils pouvaient seulement se pr\u00e9senter aux bonnes personnes dans une entreprise qui embauche. <\/p>\n

Pr\u00e9tends que tu es normal. Ils \u00e9coutent. <\/h2>\n

Passer du temps avec des candidats individuels, coacher avant les entrevues et restructurer les CV sont des choses que la plupart des agences de placement font normalement, mais les chercheurs d\u2019emploi y voient un changement radical. Ce genre d\u2019interactions humaines facilite pour les chercheurs d\u2019emploi de voir les entreprises de placement comme une solution \u00e0 leurs frustrations. <\/p>\n

Malheureusement, peu d\u2019agences de placement incluent des choses comme aider les candidats \u00e0 nettoyer leur CV et fournir une pr\u00e9paration aux entrevues dans le cadre de leur marketing ou de conversations introductives avec les chercheurs d\u2019emploi. Pourquoi? Certaines agences voient un faible nombre de candidats profiter de ces services et pensent que cela signifie que ces services ne sont pas d\u00e9sir\u00e9s. D\u2019autres pensent que, puisque toutes les agences de placement offrent une relecture de CV et une pr\u00e9paration aux entrevues, ce n\u2019est pas un avantage concurrentiel et donc ce n\u2019est pas digne d\u2019\u00eatre mentionn\u00e9. Mais la r\u00e9alit\u00e9, c\u2019est que c\u2019est un avantage concurrentiel majeur de l\u2019industrie dans son ensemble. <\/p>\n

M\u00eame si \u00ab nous retournons les appels \u00bb et \u00ab nous examinons les CV \u00bb peuvent sembler \u00eatre des choses que vous faites automatiquement et ne constituent pas un avantage majeur de travailler avec votre organisation, cela a en fait une valeur \u00e9norme pour les chercheurs d\u2019emploi et devrait \u00eatre un \u00e9l\u00e9ment cl\u00e9 de votre pr\u00e9sentation lors de vos discussions avec les candidats potentiels. M\u00eame si aucun d\u2019eux n\u2019utilise jamais vos services de r\u00e9vision de CV ou n\u2019assiste \u00e0 vos cours de pr\u00e9paration \u00e0 l\u2019entrevue, le simple fait qu\u2019ils existent a augment\u00e9 votre valeur aux yeux du chercheur d\u2019emploi. Commencez avec ces services \u00ab \u00e0 valeur ajout\u00e9e \u00bb dans votre marketing et vos conversations introductives avec les chercheurs d\u2019emploi, et vous r\u00e9pondrez davantage \u00e0 leurs besoins fondamentaux. <\/p>\n

Conclusion<\/h2>\n

Les chercheurs d\u2019emploi ont des besoins qui correspondent parfaitement aux valeurs de l\u2019entreprise en placement : trouver un emploi, se faire remarquer, parler \u00e0 de vraies personnes. Mais les entreprises de placement ne parlent pas ce langage. En supprimant, ou du moins en minimisant, le langage sur le lien vers le travail \u00e0 temps plein et la flexibilit\u00e9 du poste, les agences de placement peuvent r\u00e9ellement augmenter leur popularit\u00e9 aupr\u00e8s des chercheurs d\u2019emploi. <\/p>\n

Une fois inform\u00e9s sur la valeur qu\u2019une entreprise de placement peut offrir, la perception des chercheurs d\u2019emploi sur les entreprises \u00e9volue. Plut\u00f4t qu\u2019une \u00ab porte tournante de talents \u00bb, les chercheurs d\u2019emploi peuvent maintenant voir les entreprises de placement comme une solution \u00e0 la frustration li\u00e9e \u00e0 la recherche d\u2019emploi. Ce n\u2019est pas un pont vers un meilleur emploi ou un moyen de flexibilit\u00e9, mais une r\u00e9ponse \u00e0 leur besoin fondamental : trouver un emploi. <\/p>\n

Une derni\u00e8re r\u00e9flexion : si vous avez du mal \u00e0 l\u00e2cher prise avec le langage de la \u00ab flexibilit\u00e9 \u00bb quand vous parlez des emplois en placement, voici un autre point \u00e0 consid\u00e9rer :<\/p>\n

L\u2019\u00e9quilibre travail-vie personnelle et la flexibilit\u00e9 des horaires sont importants, mais selon certaines estimations, seulement 40% des employ\u00e9s citent cela comme une raison principale de prendre ou de rester dans un emploi. 100% des chercheurs d\u2019emploi ont besoin d\u2019un emploi. <\/p>\n

Alors, allez-vous concentrer votre proposition de valeur sur quelque chose qui attire 40% ou 100% de la main-d\u2019\u0153uvre?<\/p>\n

Le but de People2.0 est d\u2019aider les entreprises de capital humain \u00e0 devenir plus fortes et plus efficaces. Les entreprises de placement qui travaillent avec People2.0 croissent 4 fois plus vite que la moyenne de l\u2019industrie, selon SIA. Vous parlez le langage du personnel; Nous parlons le langage de l\u2019efficacit\u00e9 du back-office. Laissez-nous vous aider \u00e0 g\u00e9rer un back office plus efficace, \u00e0 augmenter votre rentabilit\u00e9 et \u00e0 augmenter votre valeur. <\/p>\n

LECTURES COMPL\u00c9MENTAIRES :<\/h3>\n

Avez-vous manqu\u00e9 la premi\u00e8re partie de la s\u00e9rie Connecting to Job Seekers<\/em> ? Rattrapez-le maintenant \u2013
\n Lire la premi\u00e8re partie<\/u>
\n<\/a> <\/strong><\/p>\n

—
\n1<\/sup>Source : The New Language of Staffing : Handbook for Communicating Your Company\u2019s Value to Job Seekers<\/em>, une publication de l\u2019American Staffing Association.<\/small><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La plus grande opportunit\u00e9 pour les entreprises de placement de se connecter \u00e0 la difficult\u00e9 du chercheur d\u2019emploi est de se concentrer sur le processus de recherche d\u2019emploi lui-m\u00eame.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":27453,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1163,93,1203,1211,1223],"tags":[1375,1383,1367,1679,1675,1599,1619],"class_list":["post-27870","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-fr-ca","category-business-development","category-practice-areas-fr-ca","category-staffing-fr-ca","category-talent-sourcing-fr-ca","tag-business-development-fr-ca","tag-candidate-engagement-fr-ca","tag-industry-insights-fr-ca","tag-pa2-fr-ca","tag-pa1-fr-ca","tag-talent-experience-management-fr-ca","tag-the-future-of-work-fr-ca"],"acf":[],"yoast_head":"\nSe connecter aux chercheurs d\u2019emploi : combler le foss\u00e9 linguistique, Partie 2 - 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