{"id":27866,"date":"2017-12-14T23:39:27","date_gmt":"2017-12-15T04:39:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/accueillir-les-talents-independants\/"},"modified":"2017-12-14T23:39:27","modified_gmt":"2017-12-15T04:39:27","slug":"embracing-independent-talent","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/embracing-independent-talent\/","title":{"rendered":"Accueillir les talents ind\u00e9pendants"},"content":{"rendered":"<p><em>(Partie 2 d\u2019une s\u00e9rie en deux volets sur le recalibrage du risque \u00e0 l\u2019\u00e8re du travailleur ind\u00e9pendant)<\/em><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>Un tiers de la main-d\u2019\u0153uvre am\u00e9ricaine a d\u00e9clar\u00e9 pr\u00e9f\u00e9rer le travail ind\u00e9pendant. Dans la premi\u00e8re partie de cette s\u00e9rie en deux parties (<g id=\"gid_0\">que vous pouvez lire ici<\/g>), nous avons vu comment cette arm\u00e9e de pigistes et de consultants en petites entreprises comble un vide crucial dans la cha\u00eene d\u2019approvisionnement des talents. Nous avons aussi explor\u00e9 comment les entreprises devraient reconfigurer leur fa\u00e7on de penser le travail, comment il est r\u00e9alis\u00e9 et o\u00f9 trouver les bonnes personnes pour le faire.   Bien qu\u2019un acc\u00e8s plus large aux talents, une structure de co\u00fbts plus variable et une agilit\u00e9 accrue dans des march\u00e9s tr\u00e8s concurrentiels offrent tous un potentiel de hausse pour les entreprises cherchant \u00e0 exploiter une main-d\u2019\u0153uvre ind\u00e9pendante, l\u2019utilisation accrue n\u2019est pas sans risques. Comment les entreprises peuvent-elles contrer ce risque pour int\u00e9grer de fa\u00e7on s\u00e9curitaire des talents flexibles et ind\u00e9pendants?<\/p>\n<p><strong>Les inconv\u00e9nients de \u00ab Independence \u00bb<\/strong><\/p>\n<p>\u00c0 bien des \u00e9gards, les risques li\u00e9s \u00e0 l\u2019utilisation accrue de talents ind\u00e9pendants refl\u00e8tent les risques auxquels les entreprises ont d\u00e9j\u00e0 fait face lors de l\u2019embauche de travailleurs temporaires : plus il y a de personnes impliqu\u00e9es, plus le processus est complexe. La complexit\u00e9 favorise des incoh\u00e9rences qui se traduisent par des co\u00fbts plus \u00e9lev\u00e9s et un risque accru pour l\u2019entreprise en raison d\u2019une mauvaise classification des travailleurs, du recrutement, d\u2019un dommage \u00e0 la r\u00e9putation de la marque et de l\u2019int\u00e9grit\u00e9 du mod\u00e8le d\u2019affaires. Pour att\u00e9nuer ces risques, les organisations intelligentes ont fait appel aux MSP pour construire des syst\u00e8mes de gestion de la main-d\u2019\u0153uvre avec une gouvernance d\u00e9taill\u00e9e afin de prot\u00e9ger l\u2019entreprise. Ces syst\u00e8mes sont un mod\u00e8le d\u2019efficacit\u00e9 pour engager des travailleurs temporaires traditionnels, mais ils ne r\u00e9pondent ni aux besoins ni aux configurations uniques des diff\u00e9rents types de travailleurs ind\u00e9pendants qui comblent aujourd\u2019hui un d\u00e9ficit cl\u00e9 en talents.   <\/p>\n<p><strong>Voici la \u00ab r\u00e9paration du ruban adh\u00e9sif \u00bb<\/strong><\/p>\n<p>Quand les choses ne s\u2019embo\u00eetent pas tout \u00e0 fait, c\u2019est le temps de l\u2019\u00e9quivalent commercial de la \u00ab r\u00e9paration du ruban adh\u00e9sif \u00bb. C\u2019est l\u00e0 que les gestionnaires d\u2019affaires font preuve de cr\u00e9ativit\u00e9. Ils ont un travail important \u00e0 faire. Ils ont des \u00e9ch\u00e9ances \u00e0 respecter et des priorit\u00e9s \u00e0 ex\u00e9cuter, alors ils cherchent des solutions de contournement et des raccourcis pour contourner les protocoles \u00e9tablis d\u2019acquisition de talents et \u00e9viter la corv\u00e9e de devoir caser leurs chevilles dans les trous ronds du processus officiel. Pour une grande entreprise qui avait mis en place un syst\u00e8me de gestion extr\u00eamement complet pour utiliser des talents externes, les r\u00e9parations avec ruban adh\u00e9sif pour accommoder des mandats ind\u00e9pendants comprenaient le paiement via des cartes P et des rapports de d\u00e9penses. Ces ententes qui contournaient les canaux officiels d\u2019approvisionnement repr\u00e9sentaient d\u2019\u00e9normes pertes, repr\u00e9sentant 50% de tous les co\u00fbts externes li\u00e9s aux talents. Ce fut un coup financier important; cela repr\u00e9sentait \u00e9galement un risque important pour l\u2019organisation.      <\/p>\n<p><strong>Quelle est la bonne solution?<\/strong><\/p>\n<p>Plut\u00f4t que d\u2019essayer de r\u00e9ing\u00e9nier les talents ind\u00e9pendants pour les adapter au processus d\u2019acquisition existant, les organisations intelligentes r\u00e9ing\u00e9nieraient leurs processus pour accueillir de nouvelles sources de talents. Dans certains cas, cela signifie introduire de nouveaux syst\u00e8mes de gestion pour pigistes; dans d\u2019autres cas, cela signifie travailler avec un MSP existant pour recalibrer les risques d\u2019une mani\u00e8re qui fonctionne pour les travailleurs ind\u00e9pendants et les petites entreprises. <\/p>\n<p>Une entreprise multinationale de logiciels comprenait la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019une mani\u00e8re diff\u00e9rente d\u2019engager les travailleurs ind\u00e9pendants \u00e0 une \u00e9chelle et un niveau de rigueur plus adapt\u00e9s aux petites entit\u00e9s. Cela a n\u00e9cessit\u00e9 de recalibrer le risque pour tenir compte de la taille du fournisseur et de la nature de l\u2019engagement. Cela signifiait de nouvelles exigences concernant les niveaux d\u2019assurance et d\u2019indemnisation des travailleurs, la v\u00e9rification des r\u00e9f\u00e9rences et la v\u00e9rification des ant\u00e9c\u00e9dents. Plut\u00f4t que de handicaper les gestionnaires, cette organisation leur a permis d\u2019acqu\u00e9rir des talents ind\u00e9pendants de fa\u00e7on s\u00e9curitaire.   <\/p>\n<p><strong>Recalibrer les risques pour r\u00e9colter les fruits de la main-d\u2019\u0153uvre ind\u00e9pendante<\/strong><\/p>\n<p>Les entreprises les plus innovantes savent que si elles ne recalibrent pas les risques pour r\u00e9pondre aux besoins et exigences de la main-d\u2019\u0153uvre ind\u00e9pendante, elles manqueront une \u00e9norme source de talents \u00e0 un moment o\u00f9 l\u2019acc\u00e8s aux talents est un facteur cl\u00e9 de diff\u00e9renciation concurrentielle. La r\u00e9ing\u00e9nierie des syst\u00e8mes d\u2019acquisition de talents pour offrir une voie simplifi\u00e9e afin d\u2019attirer et d\u2019engager les talents ind\u00e9pendants \u00e0 un niveau de risque appropri\u00e9 permet \u00e0 une entreprise de faire appel aux meilleures ressources en talents \u2014 quelle que soit leur source ou leur statut d\u2019emploi \u2014 pour obtenir des informations clients, d\u00e9velopper des capacit\u00e9s num\u00e9riques, mettre en \u0153uvre des transformations d\u2019affaires et ex\u00e9cuter une multitude d\u2019autres initiatives commerciales critiques. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>(Partie 2 d\u2019une s\u00e9rie en deux volets sur le recalibrage du risque \u00e0 l\u2019\u00e8re du travailleur ind\u00e9pendant) Un tiers de la main-d\u2019\u0153uvre am\u00e9ricaine a d\u00e9clar\u00e9 pr\u00e9f\u00e9rer le travail ind\u00e9pendant. Dans la premi\u00e8re partie de cette s\u00e9rie en deux parties (que vous pouvez lire ici), nous avons vu comment cette arm\u00e9e de pigistes et de consultants en petites entreprises remplit un r\u00f4le crucial [&#8230;] <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":27453,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1163,93,1239,1203,1215],"tags":[1467,1375,1367,1683,1687,1679,1675,1599,1619],"class_list":["post-27866","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-fr-ca","category-business-development","category-mass-talent-fr-ca","category-practice-areas-fr-ca","category-workforce-management-fr-ca","tag-1099-economy-fr-ca","tag-business-development-fr-ca","tag-industry-insights-fr-ca","tag-pa3-fr-ca","tag-pa4-fr-ca","tag-pa2-fr-ca","tag-pa1-fr-ca","tag-talent-experience-management-fr-ca","tag-the-future-of-work-fr-ca"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Accueillir les talents ind\u00e9pendants dans la main-d\u2019\u0153uvre moderne<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Apprenez comment int\u00e9grer les talents ind\u00e9pendants dans votre organisation. D\u00e9couvrez des strat\u00e9gies pour int\u00e9grer efficacement les pigistes et am\u00e9liorer la flexibilit\u00e9 de la main-d\u2019\u0153uvre.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/embracing-independent-talent\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_CA\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Accueillir les talents ind\u00e9pendants dans la main-d\u2019\u0153uvre moderne\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Apprenez comment int\u00e9grer les talents ind\u00e9pendants dans votre organisation. D\u00e9couvrez des strat\u00e9gies pour int\u00e9grer efficacement les pigistes et am\u00e9liorer la flexibilit\u00e9 de la main-d\u2019\u0153uvre.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/embracing-independent-talent\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"People2.0 | Global\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2017-12-15T04:39:27+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/default-featured-blog-image-e1759425826602.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"675\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"mstockton\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u00c9crit par\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"mstockton\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Temps estim\u00e9 \u00e0 la lecture \" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minute\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Accueillir les talents ind\u00e9pendants dans la main-d\u2019\u0153uvre moderne","description":"Apprenez comment int\u00e9grer les talents ind\u00e9pendants dans votre organisation. D\u00e9couvrez des strat\u00e9gies pour int\u00e9grer efficacement les pigistes et am\u00e9liorer la flexibilit\u00e9 de la main-d\u2019\u0153uvre.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/embracing-independent-talent\/","og_locale":"fr_CA","og_type":"article","og_title":"Accueillir les talents ind\u00e9pendants dans la main-d\u2019\u0153uvre moderne","og_description":"Apprenez comment int\u00e9grer les talents ind\u00e9pendants dans votre organisation. D\u00e9couvrez des strat\u00e9gies pour int\u00e9grer efficacement les pigistes et am\u00e9liorer la flexibilit\u00e9 de la main-d\u2019\u0153uvre.","og_url":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/embracing-independent-talent\/","og_site_name":"People2.0 | Global","article_published_time":"2017-12-15T04:39:27+00:00","og_image":[{"width":1000,"height":675,"url":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/default-featured-blog-image-e1759425826602.png","type":"image\/png"}],"author":"mstockton","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"\u00c9crit par":"mstockton","Temps estim\u00e9 \u00e0 la lecture ":"5 minute"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/embracing-independent-talent\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/embracing-independent-talent\/"},"author":{"name":"mstockton","@id":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/#\/schema\/person\/8e2bd6d4178279b0432c3a752289cf70"},"headline":"Accueillir les talents ind\u00e9pendants","datePublished":"2017-12-15T04:39:27+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/embracing-independent-talent\/"},"wordCount":906,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/embracing-independent-talent\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/default-featured-blog-image-e1759425826602.png","keywords":["1099 Economy","Business Development","Industry Insights","Mass Talent and Enterprise","Professional Services","Search and Recruiting","Staffing","Talent Experience Management","The Future of Work"],"articleSection":["Blog","Business Development","Mass Talent Procurement","Practice Areas","Workforce Management"],"inLanguage":"fr-CA","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/embracing-independent-talent\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/embracing-independent-talent\/","url":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/embracing-independent-talent\/","name":"Accueillir les talents ind\u00e9pendants dans la main-d\u2019\u0153uvre moderne","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/embracing-independent-talent\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/embracing-independent-talent\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/default-featured-blog-image-e1759425826602.png","datePublished":"2017-12-15T04:39:27+00:00","description":"Apprenez comment int\u00e9grer les talents ind\u00e9pendants dans votre organisation. D\u00e9couvrez des strat\u00e9gies pour int\u00e9grer efficacement les pigistes et am\u00e9liorer la flexibilit\u00e9 de la main-d\u2019\u0153uvre.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/embracing-independent-talent\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-CA","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/embracing-independent-talent\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-CA","@id":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/embracing-independent-talent\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/default-featured-blog-image-e1759425826602.png","contentUrl":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/default-featured-blog-image-e1759425826602.png","width":1000,"height":675},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/embracing-independent-talent\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/home\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Accueillir les talents ind\u00e9pendants"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/#website","url":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/","name":"People2.0 | Global","description":"Global employment, simplified.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-CA"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/#organization","name":"People2.0 | Global","url":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-CA","@id":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/people20-logo.svg","contentUrl":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/people20-logo.svg","caption":"People2.0 | Global"},"image":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/#\/schema\/person\/8e2bd6d4178279b0432c3a752289cf70","name":"mstockton","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-CA","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/647d665762e1eb25072a3fd27f241688164506d74742d36e717bfcd92cdb5b68?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/647d665762e1eb25072a3fd27f241688164506d74742d36e717bfcd92cdb5b68?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/647d665762e1eb25072a3fd27f241688164506d74742d36e717bfcd92cdb5b68?s=96&d=mm&r=g","caption":"mstockton"},"sameAs":["http:\/\/www.people20.com"],"url":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/author\/mrstockton\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27866","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27866"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27866\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/27453"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27866"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=27866"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=27866"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}