{"id":27865,"date":"2017-12-01T00:24:46","date_gmt":"2017-12-01T05:24:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/pourquoi-les-travailleurs-autonomes-manquent-de-protection-en-vertu-des-lois-sur-le-harcelement-sexuel\/"},"modified":"2026-03-16T06:10:09","modified_gmt":"2026-03-16T10:10:09","slug":"why-independent-contractors-lack-protection-under-sexual-harassment-laws","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/why-independent-contractors-lack-protection-under-sexual-harassment-laws\/","title":{"rendered":"Pourquoi les travailleurs autonomes manquent de protection en vertu des lois sur le harc\u00e8lement sexuel"},"content":{"rendered":"<p><em>Une politique vieille d\u2019un demi-si\u00e8cle ne prot\u00e8ge pas les CI \u2013 et je n\u2019avais pas vu venir l\u2019essor du travail ind\u00e9pendant<\/em><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>Des all\u00e9gations de harc\u00e8lement sexuel contre des dirigeants d\u2019Hollywood, des politiciens, des humoristes et des personnalit\u00e9s t\u00e9l\u00e9visuelles ont domin\u00e9 l\u2019actualit\u00e9. Elles ont suscit\u00e9 un mouvement visant \u00e0 d\u00e9noncer les d\u00e9linquants sexuels au-del\u00e0 des personnalit\u00e9s publiques influentes et \u00e0 r\u00e9v\u00e9ler une culture d\u2019inconduite qui traverse les couches socio\u00e9conomiques \u2013 particuli\u00e8rement en milieu de travail. <\/p>\n<p>\u00c9tonnamment, toutes les victimes de harc\u00e8lement sexuel en milieu de travail ne sont pas prot\u00e9g\u00e9es et les d\u00e9linquants ne sont pas les seuls \u00e0 pouvoir \u00eatre punis pour ce crime.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.eeoc.gov\/eeoc\/publications\/fs-sex.cfm\">Le Titre VII de la Loi sur les droits civils de 1964<\/a> indique que les employeurs peuvent \u00eatre tenus responsables des dommages r\u00e9sultant du harc\u00e8lement de leurs employ\u00e9s. La <a href=\"https:\/\/www.eeoc.gov\/\">Commission am\u00e9ricaine pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances en mati\u00e8re d\u2019emploi encourage les<\/a> employeurs \u00e0 prot\u00e9ger leurs employ\u00e9s (et \u00e0 r\u00e9duire les risques) en pr\u00e9venant le harc\u00e8lement sexuel d\u00e8s le d\u00e9part. <\/p>\n<p>Des pratiques comme la communication claire, la formation, des codes de conduite appliqu\u00e9s et des processus de plainte peuvent aider les entreprises \u00e0 cr\u00e9er des cultures qui ne tol\u00e8rent pas les inconduites sexuelles.<\/p>\n<p><strong>La main-d\u2019\u0153uvre<\/strong><br \/>\n ind\u00e9pendante et non prot\u00e9g\u00e9eLa main-d\u2019\u0153uvre change. De plus en plus d\u2019entreprises ont adopt\u00e9 une strat\u00e9gie de main-d\u2019\u0153uvre flexible, qui inclut un m\u00e9lange d\u2019employ\u00e9s \u00e0 temps plein, de travailleurs autonomes, de pigistes et de consultants adapt\u00e9s aux besoins de l\u2019entreprise. <\/p>\n<p>Mais la politique f\u00e9d\u00e9rale contre le harc\u00e8lement sexuel adopt\u00e9e en 1964 ne tenait pas compte de l\u2019avenir du travail.<\/p>\n<p>Les travailleurs autonomes sont exempt\u00e9s des protections du Titre VII en raison de leur statut non-employ\u00e9. C\u2019est une lacune majeure dans cette politique vieille de plusieurs d\u00e9cennies. La justification de cette lacune de protection d\u00e9coule de l\u2019id\u00e9e que les travailleurs autonomes, s\u2019ils sont correctement class\u00e9s, ne sont pas soumis \u00e0 la m\u00eame contrainte qu\u2019un employ\u00e9.  <\/p>\n<p>Selon le minist\u00e8re du Travail et le test des 20 facteurs de l\u2019IRS pour la classification des travailleurs ind\u00e9pendants, les travailleurs ind\u00e9pendants correctement class\u00e9s devraient offrir leurs services \u00e0 plusieurs clients. En d\u2019autres mots, ils d\u00e9pendent de plusieurs clients \u2013 et non d\u2019un seul employeur \u2013 pour gagner leur vie. Un travailleur autonome, donc, aurait une plus grande capacit\u00e9, financi\u00e8rement parlant, \u00e0 quitter un client qu\u2019un employ\u00e9 qui quitte un employeur s\u2019il subit du harc\u00e8lement au travail.  <\/p>\n<p>Bien que la loi ne soit toujours pas prot\u00e9g\u00e9e, les travailleurs autonomes peuvent faire plus que se d\u00e9tourner d\u2019une inconduite au travail.<\/p>\n<p>Un entrepreneur ind\u00e9pendant sophistiqu\u00e9 peut reconna\u00eetre la n\u00e9cessit\u00e9 de ces protections et insister pour qu\u2019elles soient incluses dans l\u2019entente de travailleur ind\u00e9pendant sign\u00e9e pour exercer ses services.<\/p>\n<p>Une autre option pour les travailleurs autonomes victimes de harc\u00e8lement au travail est de prouver qu\u2019ils sont mal class\u00e9s comme travailleurs autonomes et devraient donc \u00eatre admissibles \u00e0 la protection du Titre VII en tant qu\u2019employ\u00e9s.<\/p>\n<p>Ce sc\u00e9nario, cependant, est peu probable dans le cas du contractant ind\u00e9pendant sophistiqu\u00e9 mentionn\u00e9 ci-dessus, mais il s\u2019agit d\u2019une d\u00e9marche possible pour de nombreux travailleurs, peut-\u00eatre mal class\u00e9s comme travailleurs autonomes, afin de b\u00e9n\u00e9ficier des protections offertes aux employ\u00e9s.<\/p>\n<p>Les employeurs ne sont souvent conscients que des risques de mauvaise classification associ\u00e9s \u00e0 l\u2019IRS. Parfois, les travailleurs autonomes insistent pour cette classification parce qu\u2019ils ont d\u00e9j\u00e0 travaill\u00e9 dans ce r\u00f4le, b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 du statut ou que le gestionnaire d\u2019embauche leur a dit qu\u2019ils \u00e9taient embauch\u00e9s comme contractuels, pas comme employ\u00e9s. La mauvaise classification des travailleurs n\u2019est pas rare, mais elle co\u00fbte cher aux entreprises.  <\/p>\n<p>Par exemple, un employeur peut \u00eatre tenu responsable des amendes et frais associ\u00e9s \u00e0 une mauvaise classification \u2013 ainsi que des arri\u00e9r\u00e9s de salaire, des avantages et des protections en vertu de l\u2019EEOC et du Titre VII, si un travailleur ind\u00e9pendant peut prouver qu\u2019il aurait d\u00fb \u00eatre class\u00e9 comme employ\u00e9. C\u2019est un autre risque financier auquel les entreprises font face en ce qui concerne la classification des travailleurs autonomes. <\/p>\n<p><strong>L\u2019avenir du travail \u2013 et la protection en vertu de la loi<\/strong><strong><br \/>\n<\/strong>L\u2019essor de la main-d\u2019\u0153uvre ind\u00e9pendante ne montre aucun signe de ralentissement. Et l\u2019\u00c9tat de la Californie a pris de l\u2019avance. <\/p>\n<p>En janvier 2000, la Californie a mis \u00e0 jour la <a href=\"https:\/\/www.dfeh.ca.gov\/legal-records-and-reports\/laws-and-regulations\/\">Loi sur l\u2019emploi \u00e9quitable et le logement<\/a> de l\u2019\u00c9tat, ce qui a facilit\u00e9 la victoire des employ\u00e9s \u2013 ainsi que des travailleurs autonomes \u2013 dans les cas de harc\u00e8lement et de discrimination.<\/p>\n<p>L\u2019inclusion des travailleurs autonomes comme cat\u00e9gorie prot\u00e9g\u00e9e par la California Fair Employment and Housing Act \u00e9tablit un pr\u00e9c\u00e9dent juridique important et refl\u00e8te le changement dans la compr\u00e9hension traditionnelle de la relation employeur\/employ\u00e9.<\/p>\n<p><strong>N\u2019attends pas que le changement se produise<\/strong><br \/>\nDe plus en plus d\u2019\u00c9tats commenceront \u00e0 reconna\u00eetre la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019un changement l\u00e9gislatif en ce qui concerne la main-d\u2019\u0153uvre ind\u00e9pendante. Mais les entreprises ne peuvent pas attendre que les lois changent. Non seulement les entreprises doivent comprendre la bonne classification de leur main-d\u2019\u0153uvre mixte (et l\u2019appliquer!), mais elles doivent aussi cr\u00e9er un meilleur milieu de travail.  <\/p>\n<p>Le talent est rare. Les entreprises se disputent les travailleurs \u00e0 temps plein et ind\u00e9pendants les plus talentueux sur le march\u00e9. Il est dans l\u2019int\u00e9r\u00eat d\u2019une entreprise de prioriser la cr\u00e9ation d\u2019un environnement s\u00e9curitaire et accommodant pour tous au travail, travailleurs autonomes ou autres.  <\/p>\n<p>Offrir une exp\u00e9rience en milieu de travail \u00e0 laquelle les personnes talentueuses souhaitent participer donne des r\u00e9sultats positifs tant pour les travailleurs autonomes que pour les entreprises.<\/p>\n<p><strong>Votre entreprise <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/the-definitive-guide-to-workforce-compliance-mastery\/\">est-elle en conformit\u00e9<\/a>? <\/strong><br \/>\nApprenez-en plus sur <a href=\"https:\/\/www.talentwave.com\/clientsolutions\/ic-compliance\/\">la conformit\u00e9 des travailleurs ind\u00e9pendants<\/a> \u2013 et les risques de mauvaise classification \u2013 sur TalentWave.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Une politique vieille d\u2019un demi-si\u00e8cle ne prot\u00e8ge pas les personnes ind\u00e9pendantes \u2013 et je n\u2019ai pas vu venir la mont\u00e9e du travail ind\u00e9pendant. Les all\u00e9gations de harc\u00e8lement sexuel contre des cadres d\u2019Hollywood, des politiciens, des humoristes et des personnalit\u00e9s t\u00e9l\u00e9visuelles ont domin\u00e9 les m\u00e9dias. Elles ont suscit\u00e9 un mouvement visant \u00e0 d\u00e9noncer les d\u00e9linquants sexuels au-del\u00e0 des personnalit\u00e9s publiques influentes et \u00e0 r\u00e9v\u00e9ler une culture d\u2019inconduite qui traverse les couches socio\u00e9conomiques \u2013 [&#8230;] <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":27453,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1987,1163,1227,1910,1943,1231,1235,1239,1203,1215],"tags":[1467,1655,1631,1371],"class_list":["post-27865","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-attenuation-des-risques-de-conformite","category-blog-fr-ca","category-compliance-fr-ca","category-conformite-de-la-main-doeuvre","category-conformite-des-travailleurs-autonomes-ic","category-consulting-fr-ca","category-contracting-fr-ca","category-mass-talent-fr-ca","category-practice-areas-fr-ca","category-workforce-management-fr-ca","tag-1099-economy-fr-ca","tag-independent-contractor-ic-compliance-fr-ca","tag-mitigating-compliance-risks-fr-ca","tag-workforce-compliance-fr-ca"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Pourquoi les lois sur le harc\u00e8lement sexuel ne couvrent pas les travailleurs autonomes<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"D\u00e9couvrez pourquoi les travailleurs autonomes manquent souvent de protection en vertu des lois sur le harc\u00e8lement sexuel. 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