{"id":27864,"date":"2017-08-23T18:06:00","date_gmt":"2017-08-23T22:06:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/comment-definir-et-mettre-en-oeuvre-une-strategie-dapprovisionnement-direct\/"},"modified":"2026-03-16T05:50:15","modified_gmt":"2026-03-16T09:50:15","slug":"define-implement-direct-sourcing-strategy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/define-implement-direct-sourcing-strategy\/","title":{"rendered":"Comment d\u00e9finir et mettre en \u0153uvre une strat\u00e9gie d\u2019approvisionnement direct"},"content":{"rendered":"

De nombreuses organisations de premier plan, dans toutes les r\u00e9gions et secteurs, ont reconnu les avantages de l\u2019approvisionnement direct<\/a> comme une m\u00e9thode efficace pour attirer et retenir les talents essentiels dont elles ont besoin pour cro\u00eetre et innover. \u00c0 mesure que le monde du travail continue d\u2019\u00e9voluer et que la raret\u00e9 des talents devient plus aigu\u00eb, la mise en \u0153uvre r\u00e9ussie de cette strat\u00e9gie continuera de prendre de l\u2019importance. <\/p>\n

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D\u00e9finition de l\u2019approvisionnement direct<\/strong><\/p>\n

La recherche directe (parfois aussi appel\u00e9e \u00ab auto-approvisionnement \u00bb dans l\u2019industrie du placement) est le processus par lequel une entreprise d\u00e9veloppe et exploite son propre bassin de candidats pour s\u2019engager comme travailleurs contractuels plut\u00f4t que de se tourner vers un fournisseur de placement ou un fournisseur de main-d\u2019\u0153uvre tiers. Ces travailleurs flexibles se retrouvent dans de nombreux endroits, y compris des contractuels actuels et anciens, d\u2019anciens employ\u00e9s, des retrait\u00e9s, des m\u00e9daill\u00e9s d\u2019argent, des pigistes, etc., et sont souvent engag\u00e9s par l\u2019entremise d\u2019un fournisseur tiers de solutions qui contracte avec l\u2019entreprise pour classifier et payer ad\u00e9quatement les travailleurs provenant directement. <\/p>\n

L\u2019opportunit\u00e9<\/strong><\/p>\n

L\u2019approvisionnement et l\u2019engagement des travailleurs temporaires se faisaient historiquement principalement par l\u2019entremise de fournisseurs de personnel. Bien que ce processus soit assez pr\u00e9visible et peu risqu\u00e9, il entra\u00eene des co\u00fbts de transaction \u00e9lev\u00e9s (les marges peuvent atteindre 60% ou plus, ou le taux de r\u00e9mun\u00e9ration des travailleurs), des indicateurs de temps de remplissage (souvent mesur\u00e9s en semaines, pas en jours) et parfois une qualit\u00e9 discutable. <\/p>\n

Ces lacunes dans les processus et les lacunes des solutions sont amplifi\u00e9es lorsque l\u2019on consid\u00e8re les travailleurs du savoir, qui sont souvent des experts hautement qualifi\u00e9s travaillant sur des projets sensibles au temps et \u00e0 la mission critique. Avec ce groupe d\u00e9mographique de travailleurs, tout retard ou co\u00fbt suppl\u00e9mentaire a un impact significatif sur les r\u00e9sultats financiers. De plus, beaucoup de ces travailleurs ne veulent tout simplement pas travailler par l\u2019entremise d\u2019un fournisseur traditionnel de personnel. <\/p>\n

Heureusement, l\u2019approvisionnement direct peut combler toutes ces lacunes.<\/p>\n

De plus, cette strat\u00e9gie apporte l\u2019avantage suppl\u00e9mentaire d\u2019offrir un acc\u00e8s \u00e0 une population beaucoup plus large de professionnels talentueux qui pr\u00e9f\u00e8rent travailler de fa\u00e7on ind\u00e9pendante en collaborant directement avec diverses organisations diff\u00e9rentes. Combin\u00e9e \u00e0 une solution ind\u00e9pendante de conformit\u00e9 et d\u2019engagement de la main-d\u2019\u0153uvre, comme les services que nous offrons aux clients d\u2019entreprise, une entreprise dispose d\u2019une solution cl\u00e9 en main pour d\u00e9ployer une strat\u00e9gie d\u2019approvisionnement direct qui attire et retient \u00e0 la fois les talents rares. <\/p>\n

Premi\u00e8rement, clarifiez votre demande en talents<\/strong><\/p>\n

Pour commencer votre strat\u00e9gie, vous devez d\u2019abord clarifier votre besoin de talents. Penser \u00e0 la structure d\u2019entreprise id\u00e9ale, \u00e0 la composition des employ\u00e9s par rapport aux travailleurs flexibles, ainsi qu\u2019\u00e0 la demande de talents \u00e0 court et long terme sont des \u00e9l\u00e9ments essentiels pour l\u2019\u00e9laboration de la strat\u00e9gie. Pour vous aider \u00e0 d\u00e9marrer, nous avons d\u00e9velopp\u00e9 quelques ressources utiles : <\/p>\n