{"id":27860,"date":"2017-04-11T18:00:06","date_gmt":"2017-04-11T22:00:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/infographie-la-nouvelle-main-doeuvre\/"},"modified":"2017-04-11T18:00:06","modified_gmt":"2017-04-11T22:00:06","slug":"infographic-new-workforce","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/infographic-new-workforce\/","title":{"rendered":"[Infographie] La nouvelle main-d\u2019\u0153uvre"},"content":{"rendered":"

Dans les conditions \u00e9conomiques incertaines d\u2019aujourd\u2019hui et le march\u00e9 du travail tendu, les entreprises s\u2019appuient de plus en plus sur un large m\u00e9lange de travailleurs traditionnels et contingents pour accomplir des t\u00e2ches essentielles. Dans cette infographie, nous examinons les facteurs qui stimulent la croissance de la main-d\u2019\u0153uvre ind\u00e9pendante, ainsi que les strat\u00e9gies pour trouver le bon \u00e9quilibre selon leurs propres situations professionnelles uniques. <\/p>\n

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La croissance de la main-d\u2019\u0153uvre ind\u00e9pendante<\/h2>\n

La nouvelle main-d\u2019\u0153uvre est diff\u00e9rente de tout ce que nous avons jamais vu. Juste au moment o\u00f9 vous pensez ma\u00eetriser les tendances de l\u2019industrie du recrutement, les choses changent \u00e0 nouveau. De nombreux professionnels talentueux et exp\u00e9riment\u00e9s choisissent de prendre le contr\u00f4le de leur carri\u00e8re en rejoignant le march\u00e9 du travail ind\u00e9pendant. Selon le rapport Jobenomics 2016 sur la main-d\u2019\u0153uvre contingente<\/g> aux \u00c9tats-Unis, les travailleurs temporaires aux \u00c9tats-Unis sont maintenant au nombre de 60 millions et repr\u00e9sentent 40% de la main-d\u2019\u0153uvre du secteur priv\u00e9. Ce chiffre devrait atteindre 50% d\u2019ici 2030. 1<\/sup> <\/p>\n

\"L\u2019infographie<\/a><\/h2>\n

Facteurs de croissance<\/h2>\n

Selon le Bureau of Labor Statistics, 93% de toute la croissance de l\u2019emploi au cours des cinq derni\u00e8res ann\u00e9es est due \u00e0 l\u2019ajout de travailleurs ind\u00e9pendants et de postes temporaires. 2<\/sup> Les entreprises continueront de contribuer \u00e0 cette croissance en augmentant leur main-d\u2019\u0153uvre temporaire (travailleurs ind\u00e9pendants, pigistes, temporaires, travailleurs SOW) de 70% suppl\u00e9mentaires.3<\/sup><\/p>\n

Les travailleurs eux-m\u00eames cherchent aussi plus d\u2019ind\u00e9pendance. Huit-deux pour cent des mill\u00e9niaux ont d\u00e9clar\u00e9 \u00eatre optimistes quant \u00e0 la carri\u00e8re du travail autonome. 4<\/sup> Et 50% des pigistes disent qu\u2019ils n\u2019arr\u00eateraient pas de faire du travail autonome, peu importe l\u2019argent. 5<\/sup> <\/p>\n

La strat\u00e9gie d\u2019approvisionnement direct<\/h2>\n

Par le pass\u00e9, les travailleurs ind\u00e9pendants provenaient traditionnellement de fournisseurs de personnel. Bien que certains de ces travailleurs soient encore recrut\u00e9s par des recruteurs, de plus en plus d\u2019organisations d\u00e9ploient une strat\u00e9gie d\u2019approvisionnement direct, o\u00f9 elles construisent leur propre \u00ab banc \u00bb de travailleurs qualifi\u00e9s et flexibles. <\/p>\n

Une autre strat\u00e9gie qui a gagn\u00e9 \u00e9norm\u00e9ment de popularit\u00e9 est la gestion totale des talents<\/a>, qui consiste \u00e0 adopter une vision globale de l\u2019ensemble de votre personnel. La gestion totale des talents garantit que les bons<\/em> travailleurs sont disponibles, au bon endroit, au bon moment, et engag\u00e9s de la bonne fa\u00e7on. <\/p>\n

Un exercice d\u2019\u00e9quilibre<\/h2>\n

Trouver un \u00e9quilibre entre employ\u00e9s traditionnels et travailleurs flexibles peut offrir \u00e0 votre entreprise une flexibilit\u00e9 ultime et des \u00e9conomies de co\u00fbts. Comme vous pouvez le voir dans l\u2019illustration ci-dessus, l\u2019approche id\u00e9ale et \u00e9quilibr\u00e9e consiste \u00e0 doter votre organisation \u00e0 un niveau sup\u00e9rieur au minimum, mais en dessous du maximum requis pour les travailleurs traditionnels. <\/p>\n

Bien s\u00fbr, trouver le meilleur \u00e9quilibre entre travailleurs traditionnels et flexibles pour votre organisation peut \u00eatre complexe. La r\u00e9ponse sera tr\u00e8s diff\u00e9rente pour chaque entreprise, et d\u00e9pendra de plusieurs facteurs, notamment les tendances commerciales, les conditions macro\u00e9conomiques, la d\u00e9mographie et la saisonnalit\u00e9. <\/p>\n

Trouver vos propres travailleurs flexibles<\/h2>\n

Faire appel directement \u00e0 vos propres travailleurs flexibles est plus facile que vous ne le pensez! Ces travailleurs se trouvent \u00e0 plusieurs endroits, et ils peuvent inclure : <\/p>\n