{"id":27859,"date":"2017-04-05T19:10:15","date_gmt":"2017-04-05T23:10:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/comment-les-rh-peuvent-rester-pertinentes-dans-le-nouveau-monde-du-travail\/"},"modified":"2017-04-05T19:10:15","modified_gmt":"2017-04-05T23:10:15","slug":"how-hr-can-remain-relevant-in-the-new-world-of-work","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/how-hr-can-remain-relevant-in-the-new-world-of-work\/","title":{"rendered":"Comment les RH peuvent rester pertinentes dans le nouveau monde du travail"},"content":{"rendered":"<p>Les organisations de toutes tailles et de tous secteurs choisissent de plus en plus d\u2019engager la main-d\u2019\u0153uvre contingente. On s\u2019attend \u00e0 ce que ce segment de la main-d\u2019\u0153uvre atteigne 40% (ou plus) de la main-d\u2019\u0153uvre totale am\u00e9ricaine au cours de la prochaine d\u00e9cennie, et est stimul\u00e9 par des forces d\u2019offre et de demande monumentales sur le march\u00e9 des talents. \u00c0 mesure que ce segment de la main-d\u2019\u0153uvre totale grandit et que la technologie continue d\u2019\u00e9liminer les frictions li\u00e9es \u00e0 leur recherche et \u00e0 leur engagement, <g id=\"gid_0\">les professionnels des ressources humaines en entreprise ont un r\u00f4le essentiel \u00e0 jouer<\/g>. Dans cet esprit, examinons quelques fa\u00e7ons dont les RH peuvent rester pertinentes dans ce nouveau monde du travail.   <\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p><strong>Avantages pour la main-d\u2019\u0153uvre ind\u00e9pendante<\/strong><\/p>\n<p>Tirer parti de la main-d\u2019\u0153uvre ind\u00e9pendante offre \u00e0 l\u2019entreprise de nombreux avantages. Au fil des ans, de nombreux professionnels des ressources humaines ont appris \u00e0 profiter d\u2019avantages tels que : <\/p>\n<ul>\n<li>Flexibilit\u00e9 pour augmenter et diminuer rapidement sans avoir \u00e0 embaucher ou licencier des employ\u00e9s<\/li>\n<li>\u00c9conomies de co\u00fbts par rapport aux employ\u00e9s traditionnels<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00c0 mesure que de plus en plus de membres de la main-d\u2019\u0153uvre choisissent de travailler de fa\u00e7on autonome et trouvent que c\u2019est une voie professionnelle stable et souhaitable, de nombreux professionnels des RH r\u00e9alisent aussi qu\u2019une strat\u00e9gie de main-d\u2019\u0153uvre flexible permet aussi d\u2019acc\u00e9der \u00e0 des talents limit\u00e9s.<\/p>\n<p>La plupart des professionnels des RH ou de l\u2019acquisition de talents en entreprise reconnaissent que leur population actuelle comprend un m\u00e9lange de travailleurs \u00e0 temps plein, \u00e0 temps partiel et ind\u00e9pendants de tous horizons (pigistes, travailleurs autonomes, consultants, temporaires, etc.). En fait, on estime actuellement \u00e0 53 millions le nombre de travailleurs ind\u00e9pendants aux \u00c9tats-Unis, ce qui repr\u00e9sente environ 34% de la main-d\u2019\u0153uvre totale. D\u2019ici 2020, ce chiffre devrait largement approcher les 50%. <\/p>\n<p>R\u00e9fl\u00e9chissez \u00e0 ce dernier point un instant : d\u2019ici les 10 prochaines ann\u00e9es, potentiellement un travailleur sur deux ne sera plus un employ\u00e9 de votre entreprise, mais plut\u00f4t un agent libre, avec la libert\u00e9 de choisir quand, o\u00f9 travailler, et pour qui.<\/p>\n<p>Cette d\u00e9claration est stup\u00e9fiante, et m\u00e9rite d\u2019\u00eatre affich\u00e9e sur une grande affiche dans la salle du conseil d\u2019administration de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p><strong>La main-d\u2019\u0153uvre ind\u00e9pendante est-elle une menace pour les RH?<\/strong><\/p>\n<p>Les ressources humaines ont toujours servi les employ\u00e9s traditionnels (\u00e0 temps plein et \u00e0 temps partiel). La croissance rapide et significative de la main-d\u2019\u0153uvre ind\u00e9pendante a consid\u00e9rablement \u00e9largi le champ d\u2019action. <\/p>\n<p>Certains professionnels des RH pourraient voir la croissance de la main-d\u2019\u0153uvre ind\u00e9pendante comme une menace et une vuln\u00e9rabilit\u00e9 juridique importante, tandis que d\u2019autres y verront l\u2019opportunit\u00e9 et la saisiront. Il y a toujours trois options \u00e0 consid\u00e9rer face \u00e0 des forces sismiques du march\u00e9 comme celles-ci : <\/p>\n<ol>\n<li>Faites l\u2019autruche et esp\u00e9rez que \u00e7a disparaisse. Peu probable. La main-d\u2019\u0153uvre ind\u00e9pendante est l\u00e0 pour rester.  <\/li>\n<li>Combattez-le dans l\u2019espoir de maintenir le statu quo aussi longtemps que possible. Ce n\u2019est pas conseill\u00e9. C\u2019est une bataille perdue d\u2019avance de lutter contre les forces macrod\u00e9mographiques, psychographiques et firmographiques qui transforment le monde du travail.  <\/li>\n<li>Acceptez-le et trouvez comment exploiter sa puissance pour votre organisation. Surfez sur la vague! Les leaders RH visionnaires reconna\u00eetront que c\u2019est la bonne approche, l\u2019adopteront et prendront les devants. En faisant cela, les RH resteront pertinentes et dirigeront leur entreprise vers l\u2019avenir.   <\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Consid\u00e9rations pour les leaders RH progressistes  <\/strong><\/p>\n<p>\u00c0 mesure que la main-d\u2019\u0153uvre devient plus ind\u00e9pendante et que le travail devient plus \u00e0 la demande, voici quelques id\u00e9es \u00e0 consid\u00e9rer pour les leaders RH :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Changez l\u2019attention vers le fait d\u2019\u00eatre un client de choix<\/strong> : Les ressources humaines ont traditionnellement mis l\u2019accent sur l\u2019embauche et la gestion des employ\u00e9s, ainsi que sur la cr\u00e9ation d\u2019une marque d\u2019employeur de choix pour l\u2019organisation. Dans le nouveau monde du travail, o\u00f9 jusqu\u2019\u00e0 la moiti\u00e9 de la main-d\u2019\u0153uvre n\u2019est peut-\u00eatre pas votre employ\u00e9e, vous devriez r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 la fa\u00e7on de faire de votre organisation un <g id=\"gid_1\">client de choix pour les travailleurs ind\u00e9pendants<\/g>. Cette perspective \u00e9largie aidera \u00e0 attirer et \u00e0 retenir les talents essentiels dont vous avez besoin, peu importe leur cat\u00e9gorie d\u2019employ\u00e9.  <\/li>\n<li><strong>Adoptez une mentalit\u00e9 ax\u00e9e sur le talent total<\/strong> : Il existe de nombreuses fa\u00e7ons de trouver du talent dans le march\u00e9 actuel. En plus des canaux de recrutement traditionnels, il existe des firmes de placement, des firmes de consultation, du sourcing direct et des places de march\u00e9 de talents en ligne. Les leaders RH progressistes devraient envisager d\u2019adopter une vision strat\u00e9gique de l\u2019offre et de la demande de talents pour une organisation afin de s\u2019assurer que les bons talents sont au bon endroit au bon moment, peu importe la source.  <\/li>\n<li><strong>Aidez les gestionnaires \u00e0 b\u00e2tir des \u00e9quipes<\/strong> : La dur\u00e9e moyenne des employ\u00e9s dans une entreprise diminue depuis des ann\u00e9es. Le magazine Human Resource Executive a rapport\u00e9 que la dur\u00e9e moyenne d\u2019anciennet\u00e9 d\u2019une entreprise par les mill\u00e9niaux est de 2 ans. (Compar\u00e9 \u00e0 5 ans pour la g\u00e9n\u00e9ration X et 7 ans pour les baby-boomers!) Dans ce contexte, il est clair que nous en savons moins sur les travailleurs et leurs comp\u00e9tences qu\u2019autrefois. Ainsi, aider les gestionnaires \u00e0 b\u00e2tir des \u00e9quipes fluides de travailleurs compatibles et productifs deviendra de plus en plus important. Il y a une grande valeur \u00e0 aider les gestionnaires \u00e0 trouver des travailleurs ayant les bonnes comp\u00e9tences, ainsi qu\u2019une compr\u00e9hension des traits de personnalit\u00e9, des comportements et des forces que l\u2019individu peut apporter \u00e0 l\u2019\u00e9quipe.     <\/li>\n<li><strong>Aidez les gestionnaires \u00e0 devenir des \u00ab entra\u00eeneurs-joueurs \u00bb<\/strong> : Avec une main-d\u2019\u0153uvre de plus en plus transitoire, les entreprises devront revoir leur fa\u00e7on de former et d\u00e9velopper leurs talents. Il est courant d\u2019offrir aux employ\u00e9s des occasions traditionnelles de formation et de d\u00e9veloppement. Cependant, l\u2019attente des travailleurs ind\u00e9pendants est qu\u2019ils poss\u00e8dent d\u00e9j\u00e0 les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour \u00eatre efficaces; en fait, il y a un risque \u00e0 leur offrir une formation, car cela aide \u00e0 constituer un dossier de mauvaise classification des travailleurs contre l\u2019entreprise. M\u00eame si les travailleurs ind\u00e9pendants arrivent avec des comp\u00e9tences et de l\u2019exp\u00e9rience sp\u00e9cifiques, ils doivent tout de m\u00eame comprendre plusieurs aspects de l\u2019entreprise pour \u00eatre efficaces sur leur projet. Par exemple, ils doivent apprendre la culture de l\u2019entreprise, les produits et services, les clients, le march\u00e9, l\u2019\u00e9quipe qu\u2019ils viennent de rejoindre et le projet sur lequel ils ont \u00e9t\u00e9 engag\u00e9s. Les RH peuvent aider les gestionnaires en leur fournissant les outils, processus et formations d\u2019int\u00e9gration afin qu\u2019ils r\u00e9ussissent dans leur r\u00f4le et servent de coach pour aider leurs travailleurs autonomes \u00e0 progresser rapidement.     <\/li>\n<li><strong>S\u00e9lectionner des talents ind\u00e9pendants \u00e9prouv\u00e9s<\/strong> : \u00c0 mesure que les travailleurs ind\u00e9pendants terminent leurs projets, les professionnels des RH et de l\u2019acquisition de talents ont l\u2019occasion de <a href=\"https:\/\/www.talentwave.com\/clientsolutions\/talentbridge\/\">b\u00e2tir une communaut\u00e9 de talents<\/a> \u00e9prouv\u00e9s pouvant \u00eatre r\u00e9engag\u00e9s sur de futurs projets. Les RH devraient recueillir les commentaires des gestionnaires et des contractuels apr\u00e8s la fin des projets, afin que seuls les travailleurs ayant livr\u00e9 des r\u00e9sultats avec succ\u00e8s, et que l\u2019organisation souhaite r\u00e9utiliser, soient consid\u00e9r\u00e9s pour de nouvelles opportunit\u00e9s. Fin de la forme <\/li>\n<li><strong>Taux de r\u00e9f\u00e9rence et de normalisation :<\/strong> Les RH ont toujours \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s impliqu\u00e9es dans la mise en place et la gestion des programmes de r\u00e9mun\u00e9ration pour les employ\u00e9s traditionnels de l\u2019organisation. Avec la croissance de la main-d\u2019\u0153uvre ind\u00e9pendante, il y a une opportunit\u00e9 pour les RH d\u2019offrir le m\u00eame niveau d\u2019expertise et de gestion pour les tarifs des travailleurs ind\u00e9pendants. L\u2019\u00e9talonnage et la standardisation des tarifs pour les entrepreneurs utilis\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9chelle de l\u2019entreprise peuvent fournir des conseils utiles aux gestionnaires lors de la planification des projets et de la s\u00e9lection des ressources.  <\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Aller de l\u2019avant<\/strong><\/p>\n<p>Les leaders RH doivent reconna\u00eetre que leur r\u00f4le doit \u00e9voluer, tout comme le milieu de travail \u00e9volue. \u00c0 mesure que la main-d\u2019\u0153uvre ind\u00e9pendante continue de cro\u00eetre, les professionnels des ressources humaines et de l\u2019acquisition de talents doivent adopter une vision plus large et plus globale du talent. Adopter efficacement la main-d\u2019\u0153uvre ind\u00e9pendante est un imp\u00e9ratif strat\u00e9gique cl\u00e9 et un d\u00e9fi important. <a href=\"https:\/\/www.talentwave.com\/client-solutions\/\">TalentWave<\/a> est particuli\u00e8rement qualifi\u00e9 pour aider votre organisation \u00e0 engager de fa\u00e7on s\u00e9curitaire et efficace la main-d\u2019\u0153uvre ind\u00e9pendante.  <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les organisations de toutes tailles et de tous secteurs choisissent de plus en plus d\u2019engager la main-d\u2019\u0153uvre contingente. \u00c0 mesure que ce segment de la main-d\u2019\u0153uvre totale grandit et que la technologie continue d\u2019\u00e9liminer les frictions li\u00e9es \u00e0 leur recherche et \u00e0 leur engagement, les professionnels des ressources humaines en entreprise ont un r\u00f4le essentiel \u00e0 jouer. Voici quelques fa\u00e7ons dont les RH peuvent rester pertinentes dans ce nouveau monde du travail.  <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":27453,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1163,93,1227,1231,1235,1239,1203,1219],"tags":[1375,1643,1367,1479,1683,1687,1679,1675,1619,1595],"class_list":["post-27859","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-fr-ca","category-business-development","category-compliance-fr-ca","category-consulting-fr-ca","category-contracting-fr-ca","category-mass-talent-fr-ca","category-practice-areas-fr-ca","category-workforce-trends-fr-ca","tag-business-development-fr-ca","tag-expanding-into-new-markets-fr-ca","tag-industry-insights-fr-ca","tag-labor-market-trends-fr-ca","tag-pa3-fr-ca","tag-pa4-fr-ca","tag-pa2-fr-ca","tag-pa1-fr-ca","tag-the-future-of-work-fr-ca","tag-trends-in-the-global-talent-marketplace-fr-ca"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Comment les RH peuvent rester pertinentes dans le nouveau monde du travail<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"D\u00e9couvrez comment les RH peuvent rester pertinentes dans un milieu de travail en constante \u00e9volution. D\u00e9couvrez les strat\u00e9gies cl\u00e9s pour renforcer l\u2019engagement des employ\u00e9s et favoriser le succ\u00e8s.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/how-hr-can-remain-relevant-in-the-new-world-of-work\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_CA\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Comment les RH peuvent rester pertinentes dans le nouveau monde du travail\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"D\u00e9couvrez comment les RH peuvent rester pertinentes dans un milieu de travail en constante \u00e9volution. D\u00e9couvrez les strat\u00e9gies cl\u00e9s pour renforcer l\u2019engagement des employ\u00e9s et favoriser le succ\u00e8s.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/how-hr-can-remain-relevant-in-the-new-world-of-work\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"People2.0 | Global\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2017-04-05T23:10:15+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/default-featured-blog-image-e1759425826602.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"675\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"mstockton\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u00c9crit par\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"mstockton\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Temps estim\u00e9 \u00e0 la lecture \" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minute\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Comment les RH peuvent rester pertinentes dans le nouveau monde du travail","description":"D\u00e9couvrez comment les RH peuvent rester pertinentes dans un milieu de travail en constante \u00e9volution. D\u00e9couvrez les strat\u00e9gies cl\u00e9s pour renforcer l\u2019engagement des employ\u00e9s et favoriser le succ\u00e8s.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/how-hr-can-remain-relevant-in-the-new-world-of-work\/","og_locale":"fr_CA","og_type":"article","og_title":"Comment les RH peuvent rester pertinentes dans le nouveau monde du travail","og_description":"D\u00e9couvrez comment les RH peuvent rester pertinentes dans un milieu de travail en constante \u00e9volution. D\u00e9couvrez les strat\u00e9gies cl\u00e9s pour renforcer l\u2019engagement des employ\u00e9s et favoriser le succ\u00e8s.","og_url":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/how-hr-can-remain-relevant-in-the-new-world-of-work\/","og_site_name":"People2.0 | Global","article_published_time":"2017-04-05T23:10:15+00:00","og_image":[{"width":1000,"height":675,"url":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/default-featured-blog-image-e1759425826602.png","type":"image\/png"}],"author":"mstockton","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"\u00c9crit par":"mstockton","Temps estim\u00e9 \u00e0 la lecture ":"7 minute"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/how-hr-can-remain-relevant-in-the-new-world-of-work\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/how-hr-can-remain-relevant-in-the-new-world-of-work\/"},"author":{"name":"mstockton","@id":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/#\/schema\/person\/8e2bd6d4178279b0432c3a752289cf70"},"headline":"Comment les RH peuvent rester pertinentes dans le nouveau monde du travail","datePublished":"2017-04-05T23:10:15+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/how-hr-can-remain-relevant-in-the-new-world-of-work\/"},"wordCount":1483,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/how-hr-can-remain-relevant-in-the-new-world-of-work\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/default-featured-blog-image-e1759425826602.png","keywords":["Business Development","Expanding into New Markets","Industry Insights","Labor Market Trends","Mass Talent and Enterprise","Professional Services","Search and Recruiting","Staffing","The Future of Work","Trends in the Global Talent Marketplace"],"articleSection":["Blog","Business Development","Compliance","Consulting","Contracting","Mass Talent Procurement","Practice Areas","Workforce Trends"],"inLanguage":"fr-CA","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/how-hr-can-remain-relevant-in-the-new-world-of-work\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/how-hr-can-remain-relevant-in-the-new-world-of-work\/","url":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/how-hr-can-remain-relevant-in-the-new-world-of-work\/","name":"Comment les RH peuvent rester pertinentes dans le nouveau monde du travail","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/how-hr-can-remain-relevant-in-the-new-world-of-work\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/how-hr-can-remain-relevant-in-the-new-world-of-work\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/default-featured-blog-image-e1759425826602.png","datePublished":"2017-04-05T23:10:15+00:00","description":"D\u00e9couvrez comment les RH peuvent rester pertinentes dans un milieu de travail en constante \u00e9volution. D\u00e9couvrez les strat\u00e9gies cl\u00e9s pour renforcer l\u2019engagement des employ\u00e9s et favoriser le succ\u00e8s.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/how-hr-can-remain-relevant-in-the-new-world-of-work\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-CA","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/how-hr-can-remain-relevant-in-the-new-world-of-work\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-CA","@id":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/how-hr-can-remain-relevant-in-the-new-world-of-work\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/default-featured-blog-image-e1759425826602.png","contentUrl":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/default-featured-blog-image-e1759425826602.png","width":1000,"height":675},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/how-hr-can-remain-relevant-in-the-new-world-of-work\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/home\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Comment les RH peuvent rester pertinentes dans le nouveau monde du travail"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/#website","url":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/","name":"People2.0 | Global","description":"Global employment, simplified.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-CA"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/#organization","name":"People2.0 | Global","url":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-CA","@id":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/people20-logo.svg","contentUrl":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/people20-logo.svg","caption":"People2.0 | Global"},"image":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/#\/schema\/person\/8e2bd6d4178279b0432c3a752289cf70","name":"mstockton","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-CA","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/647d665762e1eb25072a3fd27f241688164506d74742d36e717bfcd92cdb5b68?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/647d665762e1eb25072a3fd27f241688164506d74742d36e717bfcd92cdb5b68?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/647d665762e1eb25072a3fd27f241688164506d74742d36e717bfcd92cdb5b68?s=96&d=mm&r=g","caption":"mstockton"},"sameAs":["http:\/\/www.people20.com"],"url":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/author\/mrstockton\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27859","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27859"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27859\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/27453"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27859"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=27859"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=27859"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}