Le monde du travail \u00e9volue rapidement. Avec des changements d\u00e9mographiques spectaculaires, nous assistons \u00e0 une p\u00e9nurie croissante de talents et \u00e0 une croissance significative de la main-d\u2019\u0153uvre ind\u00e9pendante. De plus, nous faisons face \u00e0 des niveaux sans pr\u00e9c\u00e9dent de turbulences politiques et \u00e9conomiques, ce qui contribue \u00e0 un niveau \u00e9lev\u00e9 d\u2019incertitude dans les affaires. Dans cette nouvelle \u00e9quation complexe du capital humain, o\u00f9 de nombreux travailleurs travaillent de fa\u00e7on flexible, sans employ\u00e9s, certains se sont demand\u00e9 s\u2019il y a encore un besoin en ressources humaines (RH)? <\/p>\n
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Depuis notre point de vue unique au c\u0153ur de cet \u00e9cosyst\u00e8me complexe<\/a>, aidant les entreprises et leurs contractuels \u00e0 travailler ensemble de fa\u00e7on s\u00e9curitaire et efficace, nous croyons que les professionnels des RH ont un r\u00f4le essentiel \u00e0 jouer dans l\u2019environnement dynamique des talents d\u2019aujourd\u2019hui. Ils doivent naviguer dans ces eaux p\u00e9rilleuses pour s\u2019assurer que leurs organisations disposent du capital humain n\u00e9cessaire pour ex\u00e9cuter leurs plans strat\u00e9giques. Cependant, ils doivent le faire avec une vision beaucoup plus large de la main-d\u2019\u0153uvre qu\u2019\u00e0 n\u2019importe quel moment auparavant. <\/p>\n La main-d\u2019\u0153uvre ind\u00e9pendante<\/strong><\/p>\n L\u2019\u00e9conomie \u00ab gig \u00bb…<\/p>\n Main-d\u2019\u0153uvre \u00e0 la demande…<\/p>\n La \u00ab mort \u00bb des emplois…<\/p>\n \u2026 Quelle que soit l\u2019expression que nous utilisons pour d\u00e9crire cette nouvelle main-d\u2019\u0153uvre, une chose est certaine : elle est grande, en croissance, et certainement pas en disparition. De nombreux experts ont pr\u00e9dit que la main-d\u2019\u0153uvre ind\u00e9pendante (compos\u00e9e de travailleurs autonomes, de travailleurs ind\u00e9pendants, de travailleurs temporaires, de consultants, de travailleurs \u00e0 la t\u00e2che, etc.) pourrait atteindre 40%, voire plus, de la main-d\u2019\u0153uvre totale am\u00e9ricaine d\u2019ici 2020. <\/p>\n New World of Work<\/strong><\/p>\n La croissance de la main-d\u2019\u0153uvre ind\u00e9pendante et des entreprises de l\u2019\u00e9conomie \u00e0 la t\u00e2che qui aident \u00e0 jumeler le travail avec les travailleurs a conduit \u00e0 un changement fondamental dans notre fa\u00e7on de percevoir le travail et ceux qui le pratiquent. Au lieu de simplement cat\u00e9goriser le travail selon les r\u00f4les (par exemple, analyste financier), le travail est devenu plus \u00ab projet\u00e9 \u00bb \u2013 divis\u00e9 en livrables distincts pouvant \u00eatre r\u00e9alis\u00e9s selon une t\u00e2che ou un projet par les meilleurs talents disponibles \u00e0 ce moment-l\u00e0. <\/p>\n La notion d\u2019emploi est rapidement remplac\u00e9e par l\u2019engagement. De plus, la nature m\u00eame de la relation entre \u00ab employeur \u00bb et \u00ab employ\u00e9 \u00bb a \u00e9t\u00e9 compl\u00e8tement transform\u00e9e \u2013 le degr\u00e9 historique de confiance et de r\u00e9ciprocit\u00e9 (c\u2019est-\u00e0-dire emploi \u00e0 vie, avec une montre en or et une pension \u00e0 la retraite) a \u00e9t\u00e9 boulevers\u00e9 \u2013 et il est probable qu\u2019il ne revienne jamais. <\/p>\n Bien qu\u2019il y ait encore beaucoup d\u2019incertitude autour de certains mod\u00e8les d\u2019emploi de la \u00ab nouvelle \u00e9conomie \u00bb (voir Uber) qui impliquent des travailleurs ind\u00e9pendants ax\u00e9s sur les t\u00e2ches, il est probable qu\u2019ils parviennent \u00e0 un compromis avec les agences gouvernementales du travail qui leur permettra de continuer. La plupart des entreprises traditionnelles (c\u2019est-\u00e0-dire la grande majorit\u00e9 de l\u2019\u00e9conomie am\u00e9ricaine!) s\u2019appuient de plus en plus sur des cat\u00e9gories professionnelles de non-employ\u00e9s pour effectuer leur travail. Ces organisations constatent qu\u2019elles peuvent \u00e0 la fois acc\u00e9der \u00e0 des talents rares et gagner en flexibilit\u00e9 commerciale en recrutant des travailleurs du savoir qualifi\u00e9s qui souhaitent travailler comme ind\u00e9pendants. <\/p>\n Le r\u00f4le crucial des RH dans le nouveau monde du travail<\/strong><\/p>\n Il ne fait aucun doute que la main-d\u2019\u0153uvre ind\u00e9pendante continuera de cro\u00eetre en taille et en importance. Si ce segment de la main-d\u2019\u0153uvre totale approche la moiti\u00e9 de la main-d\u2019\u0153uvre totale, alors les professionnels des RH doivent jouer un r\u00f4le de leader dans la mise en \u0153uvre d\u2019une strat\u00e9gie globale de capital humain et d\u2019engagement pour leurs organisations. Ils joueront un r\u00f4le essentiel pour aider leurs organisations \u00e0 devenir un client de choix<\/a> pour cette nouvelle main-d\u2019\u0153uvre. <\/p>\n M\u00eame si nous voyons moins de relations d\u2019emploi traditionnelles (c\u2019est-\u00e0-dire employeur\/employ\u00e9) \u00e0 l\u2019avenir, il n\u2019y aura pas moins d\u2019interactions humaines. En fait, ce nouveau monde du travail est plus complexe que jamais. Il existe maintenant de nombreuses sources de talents diff\u00e9rentes (tant directes que par l\u2019entremise d\u2019agences), diff\u00e9rents interm\u00e9diaires, des lois du travail plus complexes et un contr\u00f4le gouvernemental accru de la classification des travailleurs. Tous ces \u00e9l\u00e9ments de capital humain doivent \u00eatre soigneusement g\u00e9r\u00e9s au niveau de l\u2019entreprise. C\u2019est au c\u0153ur du r\u00f4le RH. <\/p>\n \u00c0 mesure que le travail devient de plus en plus \u00e0 la demande, les entreprises devront acqu\u00e9rir des comp\u00e9tences pour \u00e9quilibrer l\u2019offre et la demande de talents pour leur organisation. \u00c0 la fois pour s\u2019assurer que le travail soit fait aujourd\u2019hui, mais aussi pour s\u2019assurer qu\u2019il pourra \u00eatre fait \u00e0 l\u2019avenir. Les professionnels des ressources humaines devront concevoir et mettre en \u0153uvre les programmes permettant cet \u00e9quilibre flexible du travail. <\/p>\n Conclusion<\/strong><\/p>\n Donc, pour r\u00e9pondre \u00e0 la question pos\u00e9e dans le titre de ce billet : \u00ab Y a-t-il encore un besoin en ressources humaines dans le nouveau monde du travail? \u00bb<\/p>\n Nous croyons que la r\u00e9ponse est un retentissant \u00ab Oui! \u00bb<\/p>\n Dans ce nouveau monde du travail, o\u00f9 les travailleurs non employ\u00e9s repr\u00e9senteront la moiti\u00e9 de la main-d\u2019\u0153uvre totale, les professionnels des ressources humaines joueront un r\u00f4le crucial dans la d\u00e9finition et la mise en \u0153uvre de programmes permettant \u00e0 leurs entreprises d\u2019attirer et de retenir les talents dont elles ont besoin. Des experts ind\u00e9pendants en engagement de la main-d\u2019\u0153uvre, comme TalentWave<\/a>, peuvent aider les dirigeants RH en fournissant une gamme de solutions permettant aux clients de recruter directement des talents ind\u00e9pendants, puis d\u2019engager les contractuels de fa\u00e7on s\u00e9curitaire et efficace. <\/p>\n \u00bb Le monde du travail \u00e9volue rapidement. Avec des changements d\u00e9mographiques spectaculaires, nous assistons \u00e0 une p\u00e9nurie croissante de talents et \u00e0 une croissance significative de la main-d\u2019\u0153uvre ind\u00e9pendante. De plus, nous faisons face \u00e0 des niveaux sans pr\u00e9c\u00e9dent de turbulences politiques et \u00e9conomiques, ce qui contribue \u00e0 un niveau \u00e9lev\u00e9 d\u2019incertitude dans les affaires. 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\nD\u00e9finition des ressources humaines.<\/a> \u00bb par
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