{"id":27856,"date":"2017-03-01T21:06:05","date_gmt":"2017-03-02T02:06:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/une-firme-de-consultation-evalue-leconomie-des-petits-boulots-elle-est-plus-grande-quon-pourrait-le-penser-et-croit-rapidement\/"},"modified":"2017-03-01T21:06:05","modified_gmt":"2017-03-02T02:06:05","slug":"mckinsey-study-sizes-up-the-gig-economy-it-larger-than-you-might-think-and-growing-quickly","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/mckinsey-study-sizes-up-the-gig-economy-it-larger-than-you-might-think-and-growing-quickly\/","title":{"rendered":"Une firme de consultation \u00e9value l\u2019\u00e9conomie des petits boulots : elle est plus grande qu\u2019on pourrait le penser et cro\u00eet rapidement"},"content":{"rendered":"<p>De nombreux experts de l\u2019industrie ont estim\u00e9 la taille de la main-d\u2019\u0153uvre contingente aux \u00c9tats-Unis, certains pr\u00e9disant qu\u2019elle pourrait approcher 40% de la main-d\u2019\u0153uvre totale, voire plus, d\u2019ici 2020. R\u00e9cemment, nul autre qu\u2019un expert que la renomm\u00e9e firme de consultation McKinsey &amp; Co a publi\u00e9 une \u00e9tude qui en est venue \u00e0 une conclusion simple : le nombre de personnes travaillant en freelance est bien plus important qu\u2019on pourrait le croire, et il cro\u00eet rapidement. <\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>Le rapport complet, publi\u00e9 par le McKinsey Global Institute, s\u2019intitule : <a href=\"http:\/\/www.mckinsey.com\/~\/media\/McKinsey\/Global%20Themes\/Employment%20and%20Growth\/Independent%20work%20Choice%20necessity%20and%20the%20gig%20economy\/Independent-Work-Choice-necessity-and-the-gig-economy-Full-report.ashx\">Travail ind\u00e9pendant : choix, n\u00e9cessit\u00e9 et \u00e9conomie des petits boulots<\/a> (NOTE : ce document PDF de 3,8 Mo est gratuit \u00e0 t\u00e9l\u00e9charger). Pour de nombreux travailleurs ind\u00e9pendants qui font d\u00e9j\u00e0 du travail solo bas\u00e9 sur des projets, ce sujet n\u2019est vraiment pas une nouveaut\u00e9. Dans l\u2019\u00e9conomie actuelle, nous connaissons tous des consultants, des travailleurs autonomes, des entrepreneurs et des travailleurs temporaires qui n\u2019ont pas d\u2019emploi traditionnel.  &nbsp;  McKinsey appelle tous ces travailleurs et les entreprises qui d\u00e9pendent de leurs services l\u2019\u00e9conomie des petits boulots, et elle est bien plus grande qu\u2019on ne le pense.<\/p>\n<p>Pour l\u2019\u00e9quipe de <a href=\"http:\/\/www.talentwave.com\">TalentWave<\/a>, des recherches comme celle-ci valident notre objectif principal : nous op\u00e9rons au c\u0153ur de l\u2019\u00e9cosyst\u00e8me de la main-d\u2019\u0153uvre ind\u00e9pendante, aidant les entrepreneurs et les clients qui ont besoin de leurs comp\u00e9tences \u00e0 travailler ensemble de fa\u00e7on s\u00e9curitaire et efficace. Les milliers d\u2019entrepreneurs et les centaines de clients d\u2019entreprise avec qui nous interagissons chaque jour sont la preuve vivante de la vitalit\u00e9 de ce segment croissant de la main-d\u2019\u0153uvre. <\/p>\n<p>Voici quelques points saillants s\u00e9lectionn\u00e9s de cet excellent rapport :<\/p>\n<p><strong>20% \u2013 30% des travailleurs sont des travailleurs ind\u00e9pendants<\/strong><\/p>\n<p>D\u00e9fini par trois crit\u00e8res : \u00ab un haut degr\u00e9 d\u2019autonomie, le paiement par t\u00e2che et les relations \u00e0 court terme entre le travailleur et le client \u00bb, McKinsey estime que 20 \u00e0 30% de la population en \u00e2ge de travailler sont des pigistes aux \u00c9tats-Unis et en Europe. Selon leurs recherches, cela correspond \u00e0 environ 162 millions de personnes. <\/p>\n<p><strong>Segmentation de la main-d\u2019\u0153uvre ind\u00e9pendante<\/strong><\/p>\n<p>Comme on peut s\u2019y attendre d\u2019une firme de consultation comme McKinsey, ils ont choisi d\u2019illustrer leurs r\u00e9sultats de segmentation \u00e0 l\u2019aide d\u2019une matrice 2\u00d72. Comme le montre l\u2019infographie ci-dessous, McKinsey a utilis\u00e9 deux dimensions pour montrer la segmentation : <\/p>\n<ol>\n<li>Est-ce un revenu primaire ou un revenu suppl\u00e9mentaire?<\/li>\n<li>Est-ce la fa\u00e7on de travailler pr\u00e9f\u00e9r\u00e9e ou non?<\/li>\n<\/ol>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-4284\" src=\"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/missing-image.png\" alt=\"McKinsey segmente l\u2019\u00e9conomie des petits boulots\"><\/p>\n<p>Ils divisent la main-d\u2019\u0153uvre ind\u00e9pendante totale en quatre sous-segments :<\/p>\n<ul>\n<li>30% <strong>des agents libres<\/strong> choisissant le travail ind\u00e9pendant; \u00e0 temps plein; C\u2019est leur principale source de revenus<\/li>\n<li>40%<strong> des travailleurs occasionnels<\/strong> choisissent un travail ind\u00e9pendant pour compl\u00e9ter leurs revenus provenant d\u2019autres sources<\/li>\n<li>14% <strong>r\u00e9ticents<\/strong> qui pr\u00e9f\u00e9reraient r\u00e9ellement des arrangements de travail traditionnels (c\u2019est-\u00e0-dire qu\u2019ils pr\u00e9f\u00e9reraient \u00eatre employ\u00e9s d\u2019une entreprise)<\/li>\n<li>16%<strong> de personnes \u00e0 court d\u2019argent<\/strong> qui font ce travail par n\u00e9cessit\u00e9 financi\u00e8re<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>La plupart des gens choisissent de travailler de fa\u00e7on autonome<\/strong><\/p>\n<p>Plus de 70% des gens font du travail autonome parce qu\u2019ils le veulent, pas parce qu\u2019ils y sont oblig\u00e9s. De plus, ce groupe est aussi plus heureux que leurs homologues traditionnellement employ\u00e9s. McKinsey a \u00e9galement constat\u00e9 qu\u2019un travailleur sur six employ\u00e9 traditionnellement pr\u00e9f\u00e9rerait travailler de fa\u00e7on autonome.  <\/p>\n<p><strong>Les plateformes num\u00e9riques permettent le travail en freelance<\/strong><\/p>\n<p>Il n\u2019est pas surprenant que la technologie soit un facilitateur, facilitant l\u2019ad\u00e9quation entre l\u2019offre et la demande de talents. Dans l\u2019\u00e9conomie innovante et rapide d\u2019aujourd\u2019hui, il existe plusieurs solutions technologiques et de services disponibles sur le march\u00e9, y compris la solution <a href=\"https:\/\/www.talentwave.com\/clientsolutions\/talentbridge\/\">TalentBridge<\/a> de TalentWave. <\/p>\n<p>Cependant, l\u2019acquisition ind\u00e9pendante de talents par la technologie en est encore \u00e0 ses d\u00e9buts. Sur les 162 millions de travailleurs ind\u00e9pendants, McKinsey estime que seulement 9 millions (soit 5,5%) ont gagn\u00e9 un revenu gr\u00e2ce \u00e0 une plateforme num\u00e9rique. La grande majorit\u00e9 des travailleurs ind\u00e9pendants fournissent leur travail directement aux clients, sans plateforme num\u00e9rique comme interm\u00e9diaire.  <\/p>\n<p><strong>Tout ce qui est vieux redevient neuf!<\/strong><\/p>\n<p>Il est int\u00e9ressant de noter que travailler de fa\u00e7on ind\u00e9pendante n\u2019est pas une dynamique nouvelle aux \u00c9tats-Unis. Si l\u2019on remonte un peu plus de 100 ans en arri\u00e8re et qu\u2019on examine les taux d\u2019auto-emploi du tournant du si\u00e8cle pr\u00e9c\u00e9dent, on peut voir que le travail ind\u00e9pendant \u00e9tait autrefois tr\u00e8s courant \u2013 atteignant 45% de la main-d\u2019\u0153uvre en 1900. \u00c0 mesure que notre \u00e9conomie s\u2019industrialisait et que le mouvement ouvrier prenait de l\u2019ampleur politique, l\u2019emploi traditionnel dans les entreprises est devenu la norme. McKinsey conclut que cette tendance a clairement commenc\u00e9 \u00e0 s\u2019inverser, et que dans les 100 prochaines ann\u00e9es, nous verrons la main-d\u2019\u0153uvre ind\u00e9pendante recommencer \u00e0 cro\u00eetre.  <\/p>\n<p><strong>Conclusion<\/strong><\/p>\n<p>Avec de nombreux baby-boomers quittant le march\u00e9 du travail \u00e0 temps plein, il y a relativement moins de travailleurs de la g\u00e9n\u00e9ration X disponibles pour combler ces postes sup\u00e9rieurs vacants. Cette p\u00e9nurie de talents est aggrav\u00e9e par le fait qu\u2019un nombre croissant de professionnels qualifi\u00e9s et exp\u00e9riment\u00e9s de chaque g\u00e9n\u00e9ration sur le march\u00e9 du travail \u2014 baby-boomers, g\u00e9n\u00e9ration X, g\u00e9n\u00e9ration Y et la nouvelle g\u00e9n\u00e9ration Z \u2014 choisissent de devenir travailleurs ind\u00e9pendants. <\/p>\n<p>Un nombre important de ces travailleurs ind\u00e9pendants sont des professionnels hautement qualifi\u00e9s, y compris plusieurs dans les domaines STEM, qui ne veulent tout simplement pas d\u2019un emploi traditionnel \u00e0 temps plein. Ils choisissent plut\u00f4t la voie ind\u00e9pendante, s\u2019engageant sur des contrats \u00e0 court terme qui leur permettent de passer d\u2019un projet \u00e0 l\u2019autre selon leurs besoins et pr\u00e9f\u00e9rences. <\/p>\n<p>Cette recherche de McKinsey montre que la main-d\u2019\u0153uvre ind\u00e9pendante est nombreuse et en croissance. Dans ce contexte, il est clair que les entreprises doivent repenser leur mani\u00e8re de trouver et d\u2019engager leurs travailleurs. Les entreprises qui doivent attirer et retenir les meilleurs talents pour accomplir des travaux essentiels et garder une longueur d\u2019avance sur la concurrence doivent regarder au-del\u00e0 des employ\u00e9s traditionnels et adopter une main-d\u2019\u0153uvre ind\u00e9pendante. <a href=\"https:\/\/www.talentwave.com\/\">TalentWave<\/a>, en tant que fournisseur ind\u00e9pendant de solutions de conformit\u00e9 et d\u2019engagement de la main-d\u2019\u0153uvre le plus exp\u00e9riment\u00e9 de l\u2019industrie, est bien positionn\u00e9 pour aider les entreprises \u00e0 engager de fa\u00e7on s\u00e9curitaire et efficace ce segment pr\u00e9cieux de talents.  <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>De nombreux experts de l\u2019industrie ont estim\u00e9 la taille de la main-d\u2019\u0153uvre contingente aux \u00c9tats-Unis, certains pr\u00e9disant qu\u2019elle pourrait approcher 40% de la main-d\u2019\u0153uvre totale, voire plus, d\u2019ici 2020. 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