{"id":27848,"date":"2016-10-27T17:00:19","date_gmt":"2016-10-27T21:00:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/principes-fondamentaux-pour-batir-une-communaute-de-talents-reussie\/"},"modified":"2016-10-27T17:00:19","modified_gmt":"2016-10-27T21:00:19","slug":"talent-community-core-principles","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/talent-community-core-principles\/","title":{"rendered":"Principes fondamentaux pour b\u00e2tir une communaut\u00e9 de talents r\u00e9ussie"},"content":{"rendered":"

Le mois dernier, nous avons annonc\u00e9 le lancement de notre solution Communaut\u00e9 de talents<\/a>. Il s\u2019agit du service technologique de TalentWave qui permet \u00e0 un client de constituer une communaut\u00e9 de travailleurs ind\u00e9pendants d\u00e9j\u00e0 connus de l\u2019organisation, et pour lesquels l\u2019entreprise souhaite s\u2019engager \u00e0 nouveau sur un projet. Combin\u00e9e \u00e0 la couche d\u2019engagement<\/a> compl\u00e8te de TalentWave, elle cr\u00e9e une solution puissante de bout en bout pour utiliser des travailleurs non employ\u00e9s qui, selon nous, a le pouvoir de transformer la mani\u00e8re dont le travail est effectu\u00e9 au sein de l\u2019entreprise. <\/p>\n

<\/p>\n

Compte tenu de l\u2019aspect r\u00e9volutionnaire de ce nouveau service technologique, nous avons publi\u00e9 la semaine derni\u00e8re un Manifeste de la communaut\u00e9 des talents<\/a> . Il est maintenant temps d\u2019\u00eatre un peu plus concret et de couvrir certains des principes fondamentaux que nous avons appris pour b\u00e2tir une communaut\u00e9 de talents r\u00e9ussie. <\/p>\n

Principes fondamentaux de la communaut\u00e9 des talents<\/h2>\n

\u2026 Une communaut\u00e9 de talents n\u2019est pas un march\u00e9 ouvert o\u00f9 des travailleurs inconnus et non \u00e9prouv\u00e9s peuvent postuler pour un emploi. Il s\u2019agit plut\u00f4t d\u2019une communaut\u00e9 ferm\u00e9e compos\u00e9e de travailleurs \u00ab connus \u00bb qui ont soit d\u00e9j\u00e0 effectu\u00e9 un travail avec succ\u00e8s pour le client, soit un commanditaire de projet a une connaissance directe du travailleur provenant d\u2019une entreprise ant\u00e9rieure. <\/p>\n

\u2026 L\u2019adh\u00e9sion \u00e0 une communaut\u00e9 de talents se fait uniquement sur invitation et est bas\u00e9e sur l\u2019exp\u00e9rience, la r\u00e9putation et les r\u00e9sultats \u00e9prouv\u00e9s de l\u2019entrepreneur.<\/p>\n

\u2026 Chaque communaut\u00e9 de talents unique est compos\u00e9e d\u2019entrepreneurs qu\u2019un client a explicitement choisis parce qu\u2019il souhaite les consid\u00e9rer pour un engagement sur un projet futur.<\/p>\n

\u2026 Ce n\u2019est pas une base de donn\u00e9es passive, mais plut\u00f4t une communaut\u00e9 activement s\u00e9lectionn\u00e9e, g\u00e9r\u00e9e par un agent de talents qui travaille au nom du client et de tous les entrepreneurs de la communaut\u00e9 de talents afin de jumeler et d\u2019engager le meilleur entrepreneur pour un projet sp\u00e9cifique.<\/p>\n

\u2026 L\u2019agent de talents est la \u00ab colle \u00bb qui unit une communaut\u00e9. Ils agissent comme recruteurs, conservateurs, entremetteurs et r\u00e9solveurs de probl\u00e8mes. Ce r\u00f4le vital peut \u00eatre rempli par un membre de l\u2019\u00e9quipe TalentWave, le MSP d\u2019un client ou quelqu\u2019un du bureau du programme. Nous nous pr\u00e9occupons moins de savoir qui est l\u2019agent de talents, mais plut\u00f4t que quelqu\u2019un joue ce r\u00f4le. <\/p>\n

\u2026 La communaut\u00e9 est ind\u00e9pendante de la classification des travailleurs. Peu importe si un travailleur est un travailleur autonome qualifi\u00e9 ou doit \u00eatre un employ\u00e9 salari\u00e9. Tous les travailleurs sont pr\u00e9\u00e9valu\u00e9s et peuvent \u00eatre rapidement d\u00e9ploy\u00e9s sur un projet sans introduire un risque de mauvaise classification pour le client. <\/p>\n

\u2026 L\u2019entreprise cliente qui parraine la communaut\u00e9 des talents devrait aspirer \u00e0 \u00eatre reconnue comme un \u00ab client de choix<\/a> \u00bb. B\u00e2tir une r\u00e9putation de traitement \u00e9quitable des entrepreneurs, une vision stimulante et des projets int\u00e9ressants est essentiel pour attirer et retenir les meilleurs talents ind\u00e9pendants de sa communaut\u00e9 de talents. <\/p>\n

\u2026 L\u2019honn\u00eatet\u00e9 et la transparence sont essentielles. Chaque entrepreneur a la responsabilit\u00e9 de cr\u00e9er et de maintenir un profil pr\u00e9cis, ce qui inclut sa disponibilit\u00e9 au travail. Les clients sont responsables de cr\u00e9er des d\u00e9clarations de travail pr\u00e9cises et de s\u2019assurer que chaque projet publi\u00e9 est authentique. Les agents de talents sont responsables de la communication active avec le client et l\u2019entrepreneur tout au long du cycle de vie du projet. <\/p>\n

Conclusion<\/strong><\/p>\n

Ce sont l\u00e0 quelques-uns des principes fondamentaux derri\u00e8re la construction d\u2019une communaut\u00e9 de talents r\u00e9ussie. Cette solution innovante d\u2019engagement s\u2019av\u00e9rera \u00eatre une solution strat\u00e9gique pour les organisations qui r\u00e9alisent qu\u2019elles doivent attirer et retenir les talents \u00e0 travers tout le spectre de la main-d\u2019\u0153uvre, des employ\u00e9s \u00e0 temps plein aux travailleurs autonomes, et tout ce qui se trouve entre les deux. <\/p>\n

Pour en savoir plus sur la solution unique de Talent Community de TalentWave, visitez notre page de solutions<\/a>, t\u00e9l\u00e9chargez le livre blanc<\/a> sur la communaut\u00e9 de talents, ou n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 nous contacter<\/a> pour une consultation personnalis\u00e9e et une d\u00e9monstration de Talent Community ainsi que notre suite compl\u00e8te de solutions d\u2019engagement<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Quels sont les principes fondamentaux, ou les \u00e9l\u00e9ments de base, pour une communaut\u00e9 de talents prosp\u00e8re? Il y a plusieurs facteurs. Lisez cet article pour en savoir plus… <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":27453,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1163,93,1227,1231,1235,1239,1203,1215],"tags":[1375,1367,1683,1679,1675,1483,1599,1595],"class_list":["post-27848","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-fr-ca","category-business-development","category-compliance-fr-ca","category-consulting-fr-ca","category-contracting-fr-ca","category-mass-talent-fr-ca","category-practice-areas-fr-ca","category-workforce-management-fr-ca","tag-business-development-fr-ca","tag-industry-insights-fr-ca","tag-pa3-fr-ca","tag-pa2-fr-ca","tag-pa1-fr-ca","tag-talent-community-management-fr-ca","tag-talent-experience-management-fr-ca","tag-trends-in-the-global-talent-marketplace-fr-ca"],"acf":[],"yoast_head":"\nCr\u00e9ation 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