L\u2019Internal Revenue Service (IRS) des \u00c9tats-Unis, ainsi que de nombreuses autres agences f\u00e9d\u00e9rales et \u00e9tatiques, s\u2019inqui\u00e8te de plus en plus de la classification correcte des travailleurs, ainsi que de la mauvaise classification g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e des travailleurs. Avec la croissance explosive de la main-d\u2019\u0153uvre ind\u00e9pendante et l\u2019\u00e9conomie des petits boulots, l\u2019int\u00e9r\u00eat r\u00e9glementaire et la surveillance des pratiques des employeurs ne feront qu\u2019augmenter. <\/p>\n
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Presque toutes les entreprises ont des employ\u00e9s r\u00e9guliers. \u00c0 chaque paie, l\u2019entreprise retient ses imp\u00f4ts sur la paie et verse ce montant \u00e0 l\u2019IRS. \u00c0 la fin de l\u2019ann\u00e9e, l\u2019employ\u00e9 re\u00e7oit un formulaire W-2 refl\u00e9tant les retenues \u00e0 la source, les cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale, etc., qui ont \u00e9t\u00e9 vers\u00e9es au gouvernement en son nom. En plus de ces taxes sur la masse salariale des employ\u00e9s, l\u2019employeur paie aussi des imp\u00f4ts au gouvernement. <\/p>\n
Beaucoup d\u2019entreprises emploient aussi une autre cat\u00e9gorie de travailleurs, class\u00e9s comme travailleurs autonomes. Ces travailleurs sont pay\u00e9s diff\u00e9remment. Ils re\u00e7oivent un montant brut et sont responsables de faire leurs propres d\u00e9p\u00f4ts d\u2019imp\u00f4t \u00e0 l\u2019IRS. L\u2019entreprise rapporte ces gains au travailleur et au gouvernement via un formulaire 1099 \u00e0 la fin de l\u2019exercice. <\/p>\n
Voici le d\u00e9fi pour l\u2019IRS : ils pr\u00e9f\u00e8rent de loin percevoir l\u2019imp\u00f4t sur le revenu d\u2019une seule source, celle de l\u2019employeur. C\u2019est ce qui arrive avec les employ\u00e9s W-2. Pour les travailleurs autonomes, d\u00e9clar\u00e9s via le formulaire 1099, l\u2019IRS doit percevoir les imp\u00f4ts sur le revenu de chaque travailleur individuellement. Cela cr\u00e9e un fardeau administratif \u00e9vident pour l\u2019IRS, qui doit non seulement percevoir le paiement, mais aussi examiner attentivement les d\u00e9clarations de revenus individuelles afin de s\u2019assurer que les d\u00e9ductions et paiements d\u2019imp\u00f4t sont corrects. Cela peut souvent entra\u00eener une r\u00e9duction des recouvrements, car certains travailleurs ont d\u00e9pens\u00e9 l\u2019argent qui aurait d\u00fb servir \u00e0 faire leurs d\u00e9p\u00f4ts d\u2019imp\u00f4t estim\u00e9s. <\/p>\n
Pour r\u00e9gler ce fardeau administratif et augmenter les recouvrements, l\u2019IRS (tout comme son partenaire r\u00e9glementaire, le D\u00e9partement du Travail) a un fort biais en faveur de la classification des travailleurs comme employ\u00e9s plut\u00f4t que des travailleurs autonomes.<\/p>\n
Si l\u2019IRS d\u00e9cide d\u2019enqu\u00eater sur les pratiques de classification d\u2019une entreprise, il peut le faire r\u00e9troactivement \u2014 ce qui fait reculer l\u2019employeur jusqu\u2019\u00e0 trois ans. S\u2019ils d\u00e9couvrent une mauvaise classification des travailleurs, l\u2019IRS Pourquoi une erreur de classification des travailleurs est-elle un probl\u00e8me? Pourquoi les agences f\u00e9d\u00e9rales et \u00e9tatiques se soucient-elles des travailleurs mal class\u00e9s comme travailleurs ind\u00e9pendants? <\/p>\n Les employeurs pourraient choisir de classer les travailleurs comme travailleurs autonomes afin de :<\/p>\n L\u2019IRS souhaite que les travailleurs soient class\u00e9s comme employ\u00e9s parce que cela entra\u00eene :<\/p>\n Malheureusement, la situation peut empirer pour une entreprise cibl\u00e9e par l\u2019IRS. L\u2019IRS partage souvent ses informations d\u2019audit de reclassification avec d\u2019autres agences f\u00e9d\u00e9rales et \u00e9tatiques. Par cons\u00e9quent, une entreprise pourrait aussi recevoir un audit suppl\u00e9mentaire d\u2019une autre agence provinciale cherchant \u00e0 reclasser les travailleurs \u00e0 des fins fiscales ou de ch\u00f4mage de l\u2019\u00c9tat. De plus, le d\u00e9partement du Travail des \u00c9tats-Unis pourrait vouloir reclassifier les travailleurs concern\u00e9s, exposant davantage l\u2019entreprise \u00e0 un contr\u00f4le des salaires et des heures. <\/p>\n Ces reclassifications peuvent aussi entra\u00eener plusieurs questions connexes, telles que l\u2019examen de l\u2019immigration, la responsabilit\u00e9 en mati\u00e8re d\u2019indemnisation des travailleurs, les lois f\u00e9d\u00e9rales et provinciales sur la discrimination, etc.<\/p>\n Les r\u00e9clamations pour erreur de classification des travailleurs sont souvent initi\u00e9es par un travailleur m\u00e9content. Ils sont g\u00e9n\u00e9ralement d\u00e9clench\u00e9s de trois fa\u00e7ons : <\/p>\n Le probl\u00e8me de la mauvaise classification des travailleurs existe depuis des ann\u00e9es. D\u2019un point de vue fiscal f\u00e9d\u00e9ral, la question de savoir si un travailleur est un travailleur autonome ou un employ\u00e9 est tranch\u00e9e selon certaines questions de common law, ainsi que selon les r\u00e8glements de l\u2019IRS. L\u2019IRS consid\u00e8re tous les travailleurs comme potentiellement l\u2019un des types suivants : contractant autonome, employ\u00e9, employ\u00e9 statutaire ou non-employ\u00e9 statutaire. <\/p>\n Les employ\u00e9s statutaires comprennent certains conducteurs (ceux qui distribuent de la viande, des l\u00e9gumes, des fruits ou des produits de boulangerie; des boissons autres que le lait; ou des services de blanchisserie ou de nettoyage \u00e0 sec pour leur mandataire, et qui r\u00e9pondent \u00e0 d\u2019autres exigences), les vendeurs d\u2019assurance vie, les travailleurs \u00e0 domicile et autres vendeurs.<\/p>\n Les non-employ\u00e9s statutaires incluent les agents immobiliers qualifi\u00e9s et les vendeurs directs. Ils sont trait\u00e9s comme des travailleurs autonomes. <\/p>\n Pour tous les autres travailleurs, les employeurs, comme l\u2019indique le Code des imp\u00f4ts internes, doivent d\u2019abord se r\u00e9f\u00e9rer aux principes de common law, puis \u00e0 la liste de contr\u00f4le en 20 points de l\u2019IRS<\/a> pour les aider \u00e0 prendre une d\u00e9cision. L\u2019IRS a identifi\u00e9 trois cat\u00e9gories de preuves qui pourraient \u00eatre pertinentes pour d\u00e9terminer si le contr\u00f4le requis existe selon le test de common law et a regroup\u00e9 les facteurs illustratifs sous ces trois cat\u00e9gories : <\/p>\n L\u2019IRS souligne que les facteurs en plus des 20 points peuvent \u00eatre pertinents, que le poids des facteurs peut varier selon les circonstances, que les facteurs pertinents peuvent \u00e9voluer avec le temps, et que tous les faits doivent \u00eatre examin\u00e9s. De plus, ils stipulent qu\u2019aucun facteur unique ne d\u00e9terminera le r\u00e9sultat, mais plut\u00f4t la \u00ab pr\u00e9pond\u00e9rance \u00bb des preuves. <\/p>\n Si l\u2019employeur ne parvient pas \u00e0 d\u00e9chiffrer ce sujet confus, il (ou, comme mentionn\u00e9 plus haut, le travailleur!) peut d\u00e9poser un formulaire SS-8<\/a>, D\u00e9termination du statut de travailleur aux fins des taxes f\u00e9d\u00e9rales sur l\u2019emploi et de la retenue d\u2019imp\u00f4t sur le revenu<\/em>, aupr\u00e8s de l\u2019IRS et de l\u2019IRS qui prendra une d\u00e9cision pour lui!<\/p>\n Si un employeur commet une mauvaise classification d\u2019un travailleur concernant un travailleur autonome, sans motif raisonnable, il sera alors responsable des taxes sur le revenu et l\u2019emploi non ou sous-retenues, ainsi que des p\u00e9nalit\u00e9s et amendes possibles si l\u2019acte \u00e9tait volontaire ou grave.<\/p>\nIncitatifs financiers de la classification des travailleurs<\/strong><\/h2>\n
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Partage d\u2019information et risque en cascade<\/strong><\/h2>\n
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Contexte sur la mauvaise classification des travailleurs ind\u00e9pendants<\/strong><\/h2>\n
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Conclusion<\/strong><\/h2>\n