{"id":27834,"date":"2015-12-17T21:45:22","date_gmt":"2015-12-18T02:45:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/risques-potentiels-de-mauvaise-classification-des-travailleurs-avec-les-fournisseurs-sow\/"},"modified":"2015-12-17T21:45:22","modified_gmt":"2015-12-18T02:45:22","slug":"potential-worker-misclassification-risks-with-sow-vendors","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/potential-worker-misclassification-risks-with-sow-vendors\/","title":{"rendered":"Risques potentiels de mauvaise classification des travailleurs avec les fournisseurs SOW"},"content":{"rendered":"<p>Interagir avec une entreprise ne prot\u00e8ge pas automatiquement votre entreprise contre les risques de mauvaise classification des travailleurs. Dans notre r\u00f4le de sp\u00e9cialistes de la conformit\u00e9 et de l\u2019engagement des travailleurs autonomes, les clients nous demandent fr\u00e9quemment de les aider \u00e0 g\u00e9rer les risques entourant les fournisseurs de services professionnels qui effectuent des travaux selon une m\u00e9thode de travail pour le b\u00e9n\u00e9fice de l\u2019entreprise cliente. <\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>Il s\u2019agit le plus souvent de petites entreprises de services ou de particuliers qui se pr\u00e9sentent comme une entreprise. En plus du risque constant de livraison, ces entreprises peuvent pr\u00e9senter des risques importants de mauvaise classification des travailleurs. Dans cet article, ainsi que dans les suivants, nous parlerons de quelques-uns de ces risques :  <\/p>\n<ul>\n<li>Risque d\u2019incorporation : (D\u00e9claration courante chez les clients : \u00ab Ils sont incorpor\u00e9s, donc on est en s\u00e9curit\u00e9, non?! \u00bb)<\/li>\n<li>Risque contractuel : (D\u00e9claration courante d\u2019un client : \u00ab Nous avons une entente CI sign\u00e9e, donc c\u2019est bien une CI, n\u2019est-ce pas? \u00bb)<\/li>\n<li>Risque sous-traitant mal class\u00e9 : (D\u00e9claration courante des clients : \u00ab Nous ne savons pas si notre fournisseur paie des imp\u00f4ts, ni comment ses employ\u00e9s sont pay\u00e9s. C\u2019est leur probl\u00e8me, pourquoi devrions-nous nous en soucier? \u00bb)<\/li>\n<li>Risque du consultant audit\u00e9 : (D\u00e9claration courante d\u2019un client : \u00ab Notre consultant vient d\u2019\u00eatre audit\u00e9. Est-ce qu\u2019on a une exposition? \u00bb)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les risques de mauvaise classification des travailleurs avec les fournisseurs de SOW repr\u00e9sentent un probl\u00e8me important et croissant pour les entreprises de tous secteurs et r\u00e9gions qui utilisent de la main-d\u2019\u0153uvre contractuelle. On estime que les d\u00e9penses combin\u00e9es de SOW aux \u00c9tats-Unis s\u2019\u00e9l\u00e8vent \u00e0 250 milliards de dollars par an. Pour mettre ce chiffre en contexte, il \u00e9quivaut \u00e0 la d\u00e9pense annuelle combin\u00e9e de personnel contingent aux \u00c9tats-Unis.  <\/p>\n<p>La plupart des d\u00e9penses SOW ne sont pas g\u00e9r\u00e9es de fa\u00e7on centralis\u00e9e par les entreprises. Elle est g\u00e9r\u00e9e au niveau d\u2019un d\u00e9partement ou d\u2019un groupe de travail, et non par les ressources humaines ou les achats d\u2019entreprise. Ce manque de supervision et de contr\u00f4le peut pr\u00e9senter un niveau de risque important pour l\u2019organisation, car il est tr\u00e8s courant de trouver des contractuels ind\u00e9pendants mal class\u00e9s fournissant des services d\u00e9finis dans les contrats SOW. Dans nos projets de d\u00e9couverte pour de nouveaux clients entreprises, c\u2019est souvent l\u00e0 que nous trouvons les ind\u00e9pendants les plus cach\u00e9s. Le domaine fonctionnel le plus courant se trouve au sein des groupes informatiques.    <\/p>\n<p>Les fournisseurs consid\u00e9r\u00e9s comme faisant partie du champ d\u2019application de nos programmes ne sont g\u00e9n\u00e9ralement pas de grandes firmes de consultation publiques, mais plut\u00f4t de petits fournisseurs de services qui passent souvent \u00ab sous le radar \u00bb des groupes d\u2019approvisionnement ou de ressources humaines surcharg\u00e9s en raison de leur petite taille ou de leurs d\u00e9penses relativement faibles. Ces entreprises se pr\u00e9sentent parfois comme des firmes de placement sp\u00e9cialis\u00e9es, des cabinets de conseil, des services professionnels, des travailleurs ind\u00e9pendants ou des travailleurs autonomes. Peu importe dans quelle cat\u00e9gorie nous les mettons, ils d\u00e9ploient tous des travailleurs pour offrir des services professionnels qui profitent \u00e0 une entreprise cliente.  <\/p>\n<p>Et c\u2019est l\u00e0 que r\u00e9side le risque.<\/p>\n<p>Pour pr\u00e9parer le terrain \u00e0 certains des risques de mauvaise classification des travailleurs cr\u00e9\u00e9s par ces fournisseurs de services, voici quelques principes importants \u00e0 garder en t\u00eate :<\/p>\n<ul>\n<li>Le droit des contrats ne prime pas sur le droit du travail. En d\u2019autres mots, une agence de r\u00e9glementation qui examine la mauvaise classification des travailleurs examinera d\u2019abord le travail et la relation de travail entre les parties avant d\u2019examiner toute entente contractuelle en vigueur. <\/li>\n<li>Le <a title=\"Point de vue du DOL sur la mauvaise classification des travailleurs\" href=\"http:\/\/newco.synergyservicescorp.net\/dol-issues-updated-guidance-on-worker-classification\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">D\u00e9partement du Travail des \u00c9tats-Unis<\/a> (et d\u2019autres agences f\u00e9d\u00e9rales et \u00e9tatiques) ont clairement exprim\u00e9 leur biais : la plupart des travailleurs sont consid\u00e9r\u00e9s comme des employ\u00e9s non exempt\u00e9s sauf preuve du contraire. La le\u00e7on pour les entreprises : la charge de la preuve (et la majeure partie du risque) incombe \u00e0 l\u2019acheteur des services, pas au vendeur! <\/li>\n<li>En l\u2019absence de preuve contraire, le b\u00e9n\u00e9ficiaire du produit du travail est g\u00e9n\u00e9ralement consid\u00e9r\u00e9 comme l\u2019employeur.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Un malentendu tr\u00e8s courant que nous rencontrons avec les commanditaires de programmes clients concerne la croyance que \u00ab faire appel \u00e0 une entreprise nous prot\u00e8ge contre les risques de mauvaise classification des travailleurs \u00bb. En pratique, cela prend parfois la forme d\u2019une personne qui souhaite interagir \u00ab d\u2019entreprise \u00e0 soci\u00e9t\u00e9 \u00bb avec notre client, ou d\u2019un petit fournisseur de services qui fournit un travailleur ou un groupe de travailleurs pour fournir des services. <\/p>\n<p><strong>Constituer une soci\u00e9t\u00e9 n\u2019est pas une \u00ab pilule magique \u00bb de mauvaise classification des travailleurs.<\/strong><\/p>\n<p>Le simple fait de constituer une soci\u00e9t\u00e9 ne qualifie pas automatiquement le travailleur pour le statut de travailleur autonome. Si c\u2019\u00e9tait vraiment aussi simple, alors chaque travailleur ind\u00e9pendant cr\u00e9erait une entit\u00e9 corporative et exigerait d\u2019\u00eatre pay\u00e9 comme un travailleur autonome. Tous les tests de classification des travailleurs, comme les facteurs de common law, les 20 questions de l\u2019IRS, les Trois \u00e9l\u00e9ments de droit, le test des r\u00e9alit\u00e9s \u00e9conomiques, etc., dispara\u00eetraient et toute la question des employ\u00e9s versus travailleurs autonomes dispara\u00eetrait du jour au lendemain.  <\/p>\n<p>\u00c9videmment, ce n\u2019est pas la r\u00e9alit\u00e9 de l\u2019environnement r\u00e9glementaire actuel, centr\u00e9 sur les employ\u00e9s. Pour prendre une d\u00e9cision de classification du travailleur d\u00e9fendable, le travail et le travailleur doivent \u00eatre \u00e9valu\u00e9s ensemble. <\/p>\n<p><strong>Le type d\u2019incorporation a-t-il de l\u2019importance?<\/strong><\/p>\n<p>On nous demande aussi souvent si le type d\u2019incorporation fait une diff\u00e9rence. Le fait qu\u2019un travailleur soit incorpor\u00e9 n\u2019est qu\u2019un facteur \u00e0 consid\u00e9rer pour d\u00e9terminer son statut. En r\u00e9alit\u00e9, s\u2019incorporer (en tant que S Corp, C Corp ou LLC) indique seulement que l\u2019individu a l\u2019intention de cr\u00e9er sa propre entreprise.  <\/p>\n<p>Un mot de prudence : c\u2019est un signal d\u2019alarme si le contractant vous dit qu\u2019il est un contractuel ind\u00e9pendant de sa propre soci\u00e9t\u00e9, o\u00f9 il est aussi un dirigeant. Pourquoi? Parce que les dirigeants corporatifs sont sp\u00e9cifiquement inclus dans la d\u00e9finition d\u2019employ\u00e9 aux niveaux \u00e9tatique et f\u00e9d\u00e9ral. Par cons\u00e9quent, une personne incorpor\u00e9e qui ne d\u00e9clare pas correctement ses salaires n\u2019est pas en conformit\u00e9 et pourrait mettre votre entreprise en danger.  <\/p>\n<p><strong>Pourquoi vous devez vous en soucier<\/strong><\/p>\n<p>Ce que vous devez examiner tr\u00e8s attentivement, c\u2019est si l\u2019entit\u00e9 fournissant des travailleurs (qui fournissent des services professionnels au b\u00e9n\u00e9fice de votre entreprise) agit vraiment comme une entreprise. Pourquoi? Parce que c\u2019est ce que recherchent les diff\u00e9rentes agences f\u00e9d\u00e9rales et \u00e9tatiques. Ils veulent s\u2019assurer que tous les imp\u00f4ts de l\u2019employeur sont pay\u00e9s et que tous les travailleurs qui devraient \u00eatre employ\u00e9s sont class\u00e9s comme tels, et b\u00e9n\u00e9ficient des avantages et protections auxquels ils ont droit. Sinon, les travailleurs en question pourraient finir par \u00eatre reclass\u00e9s comme vos employ\u00e9s.  <\/p>\n<p>\u00c0 un certain niveau, peu importe pour le gouvernement qui est responsable du travailleur. Ils veulent simplement s\u2019assurer que quelqu\u2019un paie les taxes sur la paie (retenue d\u2019imp\u00f4t sur le revenu, taxe d\u2019assurance-emploi, cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale et assurance-maladie), respecte les lois sur les salaires et les heures, offre une couverture d\u2019indemnisation des travailleurs, classe correctement les travailleurs, etc. Le probl\u00e8me pour les acheteurs de services survient lorsque ces choses ne sont pas faites.  <\/p>\n<p>Si le tiers que vous avez engag\u00e9 ne remplit pas ses fonctions en tant qu\u2019employeur, alors il ne vous prot\u00e8ge pas ad\u00e9quatement. Une agence gouvernementale peut, et va tr\u00e8s probablement, tenir votre entreprise responsable de toute erreur ou responsabilit\u00e9. C\u2019est pourquoi vous voulez travailler avec un sp\u00e9cialiste exp\u00e9riment\u00e9 de la conformit\u00e9 et de l\u2019engagement des travailleurs ind\u00e9pendants, comme <a href=\"https:\/\/www.talentwave.com\/clientsolutions\/vendor-qualification\/\">TalentWave<\/a>, qui peut vous aider \u00e0 \u00e9valuer vos fournisseurs et \u00e0 identifier tout risque de mauvaise classification des travailleurs cach\u00e9s.  <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Interagir avec une entreprise ne prot\u00e8ge pas automatiquement votre entreprise contre les risques de mauvaise classification des travailleurs. Les clients nous demandent fr\u00e9quemment de les aider \u00e0 g\u00e9rer les risques entourant les fournisseurs de services professionnels qui effectuent des travaux sur une base SOW au b\u00e9n\u00e9fice de l\u2019entreprise cliente. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":27453,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1163,1199,1227,1231,1235,1887,1239,1203],"tags":[1603,1683,1687,1471,1371],"class_list":["post-27834","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-fr-ca","category-classification-compliance-fr-ca","category-compliance-fr-ca","category-consulting-fr-ca","category-contracting-fr-ca","category-employee-classification","category-mass-talent-fr-ca","category-practice-areas-fr-ca","tag-employee-classification-fr-ca","tag-pa3-fr-ca","tag-pa4-fr-ca","tag-worker-classification-fr-ca","tag-workforce-compliance-fr-ca"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Risques potentiels de mauvaise classification des travailleurs avec les fournisseurs SOW<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Comprenez les risques de mauvaise classification des travailleurs avec les fournisseurs de Statement of Work (SOW). 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