{"id":27833,"date":"2015-12-15T20:30:33","date_gmt":"2015-12-16T01:30:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/les-nombreux-pieges-potentiels-de-la-mauvaise-classification-des-travailleurs\/"},"modified":"2015-12-15T20:30:33","modified_gmt":"2015-12-16T01:30:33","slug":"many-potential-pitfalls-worker-misclassification","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/many-potential-pitfalls-worker-misclassification\/","title":{"rendered":"Les nombreux pi\u00e8ges potentiels de la mauvaise classification des travailleurs"},"content":{"rendered":"<p>La mauvaise classification des travailleurs (g\u00e9n\u00e9ralement d\u00e9finie comme le cas o\u00f9 un travailleur est incorrectement class\u00e9 comme travailleur autonome alors qu\u2019il aurait d\u00fb \u00eatre un employ\u00e9) est une pr\u00e9occupation croissante pour les employeurs am\u00e9ricains. En 2015, nous avons observ\u00e9 une activit\u00e9 importante des agences f\u00e9d\u00e9rales et \u00e9tatiques de r\u00e9glementation autour de la classification des travailleurs, et cette tendance devrait s\u2019acc\u00e9l\u00e9rer au cours de l\u2019ann\u00e9e \u00e0 venir. <\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>Le minist\u00e8re du Travail a men\u00e9 la charge avec son Administrators Interpretation, qui a essentiellement estim\u00e9 que \u00ab la plupart des travailleurs \u00bb devraient \u00eatre consid\u00e9r\u00e9s comme des employ\u00e9s non exempt\u00e9s selon les directives actuelles. Ces r\u00e8glements, ainsi que les actions d\u2019application continues du Conseil national des relations de travail et de l\u2019IRS, soulignent pourquoi une classification et une application appropri\u00e9es des travailleurs devraient \u00eatre une priorit\u00e9 absolue. <\/p>\n<p>G\u00e9rer efficacement le risque de mauvaise classification des travailleurs pr\u00e9sente aux entreprises la t\u00e2che difficile de g\u00e9rer des relations de travailleurs flexibles pour r\u00e9pondre \u00e0 leurs besoins changeants tout en assurant une classification ad\u00e9quate des travailleurs selon un ensemble confus de r\u00e9glementations f\u00e9d\u00e9rales, \u00e9tatiques et locales.<\/p>\n<p>Les effets n\u00e9gatifs d\u2019une mauvaise classification des employ\u00e9s, et d\u2019une possible reclassification, peuvent causer des ravages dans les fonctions des ressources humaines, des achats, des finances et des avantages sociaux d\u2019une organisation. Il y a de nombreux probl\u00e8mes auxquels une entreprise doit faire face si elle est reconnue coupable d\u2019avoir mal class\u00e9 un travailleur. Voici une liste partielle des questions qui doivent \u00eatre r\u00e9gl\u00e9es si un travailleur autonome est consid\u00e9r\u00e9 comme un employ\u00e9 : <\/p>\n<ul>\n<li>Arri\u00e9r\u00e9s de salaire (par exemple, salaire minimum et heures suppl\u00e9mentaires)<\/li>\n<li>D\u00e9faut de retenue et sous-paiement des taxes f\u00e9d\u00e9rales et \u00e9tatiques\/locales sur le revenu et l\u2019emploi<\/li>\n<li>D\u00e9faut de fournir des relev\u00e9s salariaux appropri\u00e9s, tels que les formulaires W-2<\/li>\n<li>D\u00e9faut de fournir une couverture des avantages sociaux aux employ\u00e9s et des mesures correctives appropri\u00e9es<\/li>\n<li>D\u00e9faut de verser des cotisations de l\u2019employeur et des employ\u00e9s aux r\u00e9gimes de retraite et autres r\u00e9gimes d\u2019avantages sociaux<\/li>\n<li>D\u00e9faut de fournir la divulgation obligatoire du r\u00e9gime de prestations et les avis administratifs<\/li>\n<li>Les taxes d\u2019accise en vertu de la Loi sur les soins abordables (l\u2019\u00ab ACA \u00bb) en cas de non-respect de la couverture requise du r\u00e9gime de sant\u00e9<\/li>\n<li>Responsabilit\u00e9 civile envers un travailleur mal class\u00e9 ainsi que des tiers bless\u00e9s \u00e0 la suite d\u2019actes n\u00e9gligents d\u2019un travailleur mal class\u00e9<\/li>\n<li>Violations des lois du travail provinciales, f\u00e9d\u00e9rales et\/ou \u00e9trang\u00e8res, qui peuvent inclure des sanctions civiles et\/ou des exigences de notification impos\u00e9es par l\u2019organisme gouvernemental<\/li>\n<\/ul>\n<p>En plus de ces implications juridiques, il existe un certain nombre d\u2019autres probl\u00e8mes (avec des co\u00fbts importants associ\u00e9s) qui accompagnent souvent une action en erreur de classification des travailleurs :<\/p>\n<ul>\n<li>Honoraires pay\u00e9s \u00e0 des avocats externes en droit du travail pour aider \u00e0 d\u00e9fendre l\u2019affaire<\/li>\n<li>Temps de gestion et distraction pour construire et d\u00e9fendre des dossiers d\u2019audit<\/li>\n<li>Recours collectifs<\/li>\n<li>Mauvaise presse et dommages \u00e0 la marque employeur<\/li>\n<\/ul>\n<p>Apr\u00e8s avoir examin\u00e9 la liste ci-dessus, il devrait \u00eatre tr\u00e8s clair que les erreurs de classification des travailleurs peuvent \u00eatre une affaire d\u00e9sagr\u00e9able et qu\u2019il vaut mieux les \u00e9viter, si possible. Heureusement, des experts en conformit\u00e9 et engagement des travailleurs autonomes, comme <a href=\"http:\/\/newco.synergyservicescorp.net\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Synergy Services <\/a>, peuvent aider \u00e0 r\u00e9duire le risque de mauvaise classification des travailleurs. <\/p>\n<p>Il existe d\u2019autres risques de mauvaise classification des travailleurs que les entreprises doivent \u00e9valuer et envisager de prendre des mesures pr\u00e9ventives pour \u00e9viter les probl\u00e8mes :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Loi sur les soins abordables<\/strong> : La base m\u00eame de l\u2019ACA repose sur la classification correcte des travailleurs. Les responsabilit\u00e9s de couverture de l\u2019employeur et le calcul des p\u00e9nalit\u00e9s en cas de non-conformit\u00e9 \u00e0 fournir une couverture sant\u00e9 conforme d\u00e9pendent tous de la bonne classification d\u2019une personne comme \u00ab employ\u00e9 \u00bb. Des entrepreneurs ind\u00e9pendants mal class\u00e9s peuvent entra\u00eener de graves cons\u00e9quences n\u00e9gatives.<x id=\"gid_1\"><\/x>De plus, un seul travailleur mal class\u00e9 peut entra\u00eener l\u2019\u00e9valuation des p\u00e9nalit\u00e9s fiscales d\u2019accise selon l\u2019ACA en fonction de l\u2019ensemble de la main-d\u2019\u0153uvre \u00e0 temps plein de l\u2019employeur. L\u2019ACA a aussi amen\u00e9 de nombreux employeurs \u00e0 avoir de la difficult\u00e9 \u00e0 r\u00e9soudre les questions de \u00ab travail conjoint \u00bb et de \u00ab co-emploi \u00bb avec leurs fournisseurs de services en personnel ou autres fournisseurs de services en capital humain. Il est conseill\u00e9 aux entreprises d\u2019\u00eatre particuli\u00e8rement prudentes quant \u00e0 la classification des travailleurs dans ce domaine, car une erreur pourrait entra\u00eener \u00e0 la fois le non-respect de l\u2019ACA et toutes les responsabilit\u00e9s li\u00e9es \u00e0 la mauvaise classification mentionn\u00e9es ci-dessus.   <\/li>\n<li><strong>Traitement des employ\u00e9s mal class\u00e9s dans un document de r\u00e9gime de sant\u00e9<\/strong> : La plupart des r\u00e9gimes d\u2019assurance maladie (assur\u00e9s ou autofinanc\u00e9s) excluent les travailleurs autonomes de la couverture. Sans disposition expresse stipulant le contraire, un travailleur autonome reclass\u00e9 comme employ\u00e9 peut devenir admissible \u00e0 une couverture sous un r\u00e9gime de sant\u00e9. Cela pourrait aussi inclure une couverture r\u00e9troactive. Certains employeurs abordent ce probl\u00e8me en incluant dans leur r\u00e9gime de sant\u00e9 des clauses qui excluent les travailleurs reclassifi\u00e9s de la couverture. <\/li>\n<li><strong>Tests de non-discrimination<\/strong> : Les donn\u00e9es qu\u2019un employeur utilise pour effectuer des tests de non-discrimination dans les r\u00e9gimes d\u2019assurance maladie autofinanc\u00e9s et les r\u00e9gimes de caf\u00e9t\u00e9ria excluent sp\u00e9cifiquement les travailleurs autonomes. En cas de reclassification, selon la taille et les attributs du groupe de travailleurs mal class\u00e9s, il est tout \u00e0 fait possible que les r\u00e9sultats des tests changent. Par cons\u00e9quent, dans le cadre de sa r\u00e9ponse globale \u00e0 une mauvaise classification d\u2019un travailleur, un employeur devrait \u00e9valuer et potentiellement refaire des tests de plan ant\u00e9rieurs. <\/li>\n<li><strong>Avis l\u00e9galement obligatoires aux employ\u00e9s<\/strong> : Les employeurs ont la responsabilit\u00e9 de fournir une vari\u00e9t\u00e9 d\u2019avis de r\u00e9gime d\u2019assurance maladie \u00e0 leurs employ\u00e9s \u00e0 diff\u00e9rentes \u00e9tapes du cycle d\u2019emploi. Dans le cas o\u00f9 un employeur a des travailleurs autonomes reclass\u00e9s comme employ\u00e9s, il doit \u00e9valuer quels avis auraient d\u00fb \u00eatre fournis, mais aussi comment g\u00e9rer le manque de pr\u00e9avis ant\u00e9rieur. Un exemple : un employeur doit consid\u00e9rer dans quelle mesure les avis COBRA ou un r\u00e9sum\u00e9 de la couverture des prestations requis par l\u2019ACA auraient d\u00fb \u00eatre fournis, puis d\u00e9terminer l\u2019impact du fait de ne pas avoir fourni ces avis aux travailleurs concern\u00e9s au moment requis. <\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>La mauvaise classification de \u00ab l\u2019autre \u00bb travailleur<\/strong><\/p>\n<p>On entend souvent parler de la forme de mauvaise classification des travailleurs qui consiste \u00e0 classer incorrectement un travailleur comme travailleur autonome plut\u00f4t qu\u2019employ\u00e9. Cependant, il existe une autre forme courante de mauvaise classification des travailleurs : classer incorrectement un employ\u00e9 comme \u00e9tant exempt\u00e9 des heures suppl\u00e9mentaires, des repas et des pauses repos. Les deux formes de mauvaise classification des travailleurs sont tr\u00e8s courantes et exposent l\u2019entreprise \u00e0 de grands risques potentiels futurs. <\/p>\n<p>Il est tr\u00e8s courant qu\u2019un audit de mauvaise classification des travailleurs commence avec un contractant ind\u00e9pendant mal class\u00e9 qui d\u00e9pose une demande d\u2019assurance-emploi ou d\u2019indemnisation des travailleurs. Dans bien des cas, ce seul employ\u00e9 qui d\u00e9pose une r\u00e9clamation salariale aupr\u00e8s de l\u2019\u00c9tat suffit \u00e0 d\u00e9clencher un audit de l\u2019ensemble de l\u2019entreprise par le d\u00e9partement de l\u2019emploi de l\u2019\u00c9tat. Ces audits sont souvent extr\u00eamement lourds pour l\u2019entreprise, tant en termes de temps de personnel que de ressources, et incluent g\u00e9n\u00e9ralement un examen de tous les \u00ab travailleurs autonomes \u00bb et des pratiques de r\u00e9mun\u00e9ration de l\u2019entreprise. Puisque de nombreux \u00c9tats, le DOL et l\u2019IRS ont des ententes de partage d\u2019informations, ces v\u00e9rifications entra\u00eenent souvent d\u2019autres organismes effectuant un audit similaire, entra\u00eenant des paiements de salaires en retard ainsi que les diverses p\u00e9nalit\u00e9s fiscales mentionn\u00e9es ci-dessus.  <\/p>\n<p><strong>Prochaine \u00e9tape intelligente pour \u00e9viter une mauvaise classification<\/strong><\/p>\n<p>Les entreprises qui utilisent des travailleurs flexibles dans quelque fonction que ce soit ont int\u00e9r\u00eat \u00e0 prendre des mesures pr\u00e9ventives pour \u00e9viter les probl\u00e8mes de mauvaise classification des travailleurs. Une tactique intelligente consiste \u00e0 mener une enqu\u00eate approfondie sur l\u2019ensemble de la main-d\u2019\u0153uvre flexible fournissant des services \u00e0 l\u2019entreprise afin de d\u00e9terminer si les contractuels sont correctement classifi\u00e9s. Il est conseill\u00e9 aux organisations d\u2019\u00e9tablir des exigences et des processus stricts pour engager les entrepreneurs et, selon des politiques et proc\u00e9dures appropri\u00e9es, elles doivent \u00eatre toujours vigilantes dans le respect de ces exigences. Les organisations les plus strat\u00e9giques choisissent de collaborer avec un fournisseur tiers de solutions de conformit\u00e9 et d\u2019engagement pour les CI, comme <a href=\"http:\/\/www.talentwave.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">TalentWave<\/a>, afin de filtrer et d\u2019engager ses contractuels de mani\u00e8re s\u00e9curitaire, efficace, facile et rentable.  <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La mauvaise classification des travailleurs est une pr\u00e9occupation croissante pour les employeurs am\u00e9ricains. 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