Travailler avec des travailleurs autonomes peut \u00eatre une option avantageuse pour de nombreuses entreprises qui souhaitent rester financi\u00e8rement prosp\u00e8res et pertinentes dans la culture dynamique et ax\u00e9e sur les talents qui domine tant la sc\u00e8ne des affaires nationale qu\u2019internationale. La croissance rapide des engagements de travailleurs temporaires par rapport \u00e0 \u00ab l\u2019emploi \u00bb traditionnel et sa popularit\u00e9 tant chez les travailleurs ind\u00e9pendants que chez les gestionnaires ont engendr\u00e9 divers probl\u00e8mes de droit du travail, ainsi que des pr\u00e9occupations li\u00e9es \u00e0 la mauvaise classification des travailleurs. Cependant, une classification appropri\u00e9e n\u2019est pas le seul risque auquel les acheteurs font face. Les pr\u00e9occupations li\u00e9es \u00e0 la propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle doivent \u00e9galement \u00eatre abord\u00e9es chaque fois qu\u2019une entreprise fait appel \u00e0 un entrepreneur ind\u00e9pendant pour cr\u00e9er, d\u00e9velopper ou livrer un produit, une id\u00e9e ou un service pour son entreprise. <\/p>\n
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Les droits de propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle sont des droits immat\u00e9riels prot\u00e9geant les produits de l\u2019intelligence humaine et de la cr\u00e9ation. Les droits de propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle incluent le droit d\u2019auteur, les brevets et les marques de commerce. Ces droits permettent \u00e0 un inventeur ou cr\u00e9ateur le droit d\u2019exclure d\u2019autres personnes de cr\u00e9er, d\u2019utiliser ou de vendre une invention ou une cr\u00e9ation pour une p\u00e9riode limit\u00e9e, ou de donner au cr\u00e9ateur le droit exclusif sur l\u2019invention cr\u00e9\u00e9e. <\/p>\n
Les pr\u00e9occupations li\u00e9es \u00e0 la propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle surviennent souvent lorsqu\u2019on fait appel \u00e0 des travailleurs flexibles, y compris des travailleurs autonomes, pour accomplir le travail. Habituellement, les travailleurs autonomes sont \u00e0 leur compte et poss\u00e8dent une comp\u00e9tence, une invention ou une cr\u00e9ation sp\u00e9cialis\u00e9e requise par une entreprise cliente. Les travailleurs autonomes veulent souvent s\u2019assurer de conserver les droits de propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle qu\u2019ils ont d\u00e9velopp\u00e9s avant de s\u2019engager avec une entreprise pour un projet sp\u00e9cifique, afin de pouvoir continuer \u00e0 utiliser cette propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle dans d\u2019autres mandats avec d\u2019autres clients. Les entreprises ont souvent un int\u00e9r\u00eat concurrent \u00e0 s\u2019assurer que certaines propri\u00e9t\u00e9s intellectuelles restent en leur possession et ne seront pas utilis\u00e9es pour aider un concurrent. <\/p>\n
Une id\u00e9e re\u00e7ue courante existe concernant la propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle lors d\u2019un paiement pour des services ou livrables. Si vous \u00eates propri\u00e9taire d\u2019entreprise et que vous engagez un entrepreneur ind\u00e9pendant pour d\u00e9velopper du travail pour votre entreprise, vous pourriez conclure qu\u2019apr\u00e8s paiement des services\/livrables du travailleur ind\u00e9pendant, le travail appartient \u00e0 votre entreprise. Vous pourriez vous tromper, et un tel malentendu peut co\u00fbter cher financi\u00e8rement \u00e0 votre entreprise ou causer de s\u00e9rieux dommages \u00e0 votre marque. En fait, si vous n\u2019avez pas obtenu de cession \u00e9crite de propri\u00e9t\u00e9 du droit d\u2019auteur, l\u2019\u0153uvre que vous venez de payer n\u2019est pas exactement la v\u00f4tre. <\/p>\n
Par pratique exemplaire, chaque fois qu\u2019une entreprise embauche un travailleur ind\u00e9pendant pour effectuer des travaux de quelque nature que ce soit, elle devrait exiger une cession \u00e9crite de la propri\u00e9t\u00e9 \u00e0 l\u2019entreprise. Cette cession \u00e9crite est une clause br\u00e8ve contenue dans l\u2019Entente de travailleur ind\u00e9pendant. Sans cette cession, le travail que le contractant ind\u00e9pendant d\u00e9veloppe lui appartiendra, peu importe si ce dernier a \u00e9t\u00e9 r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 pour ce travail\/produit\/livrable. <\/p>\n
Selon le type de service ou de livrable, il peut \u00eatre une norme industrielle que certains travailleurs autonomes conservent le droit d\u2019utiliser le travail qu\u2019ils d\u00e9veloppent. Par exemple, la plupart des r\u00e9dacteurs, photographes et designers ind\u00e9pendants cr\u00e9ent des portfolios num\u00e9riques, des articles de blogue, des sites web et des comptes sur les r\u00e9seaux sociaux, \u00e0 travers lesquels ils font la promotion de leurs services en utilisant leur travail. Cela peut inclure le nom de votre entreprise, votre logo, le design de votre site web, etc. Il est recommand\u00e9 de toujours d\u00e9finir par \u00e9crit les limites que vous, en tant que propri\u00e9taire d\u2019entreprise, souhaitez imposer concernant l\u2019utilisation du travail pour lequel vous avez mandat\u00e9 un travailleur ind\u00e9pendant. Bien que vous, en tant que propri\u00e9taire d\u2019entreprise, ne soyez pas alarm\u00e9 si un designer pigiste utilise le logo qu\u2019il a con\u00e7u pour votre entreprise sur son propre site web, vous pourriez \u00eatre tr\u00e8s d\u00e9\u00e7u si un programmeur utilise le code qu\u2019il a d\u00e9velopp\u00e9 pour votre logiciel sp\u00e9cifique afin de d\u00e9velopper un logiciel pour un concurrent. Dans le cas du codeur logiciel, n\u00e9gliger l\u2019importance d\u2019une clause de licence ou de cession peut causer un pr\u00e9judice irr\u00e9parable \u00e0 une entreprise. <\/p>\n
Souvent, les travailleurs autonomes demandent \u00e0 conserver certaines propri\u00e9t\u00e9s intellectuelles avant de signer une entente. Parfois, cette demande est accord\u00e9e par nos clients. Par exemple, si un entrepreneur ind\u00e9pendant a d\u00e9velopp\u00e9 une m\u00e9thode pour effectuer le travail qu\u2019il ne souhaite pas voir devenir la propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle de l\u2019entreprise une fois la cession termin\u00e9e, le travailleur ind\u00e9pendant demandera que, bien que le travail fini soit la propri\u00e9t\u00e9 de l\u2019entreprise, la m\u00e9thode demeure la propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle du travailleur ind\u00e9pendant. Cela peut \u00eatre pris en compte et la propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle que le contractant ind\u00e9pendant souhaite conserver peut \u00eatre signal\u00e9e par \u00e9crit comme un addendum \u00e0 l\u2019accord. Il est toujours pr\u00e9f\u00e9rable que toutes les parties aient une compr\u00e9hension mutuelle de qui poss\u00e8de quoi, et la fa\u00e7on la plus efficace et efficiente d\u2019y parvenir est de tout mettre par \u00e9crit. <\/p>\n
L\u2019importance de l\u2019Entente de travailleur ind\u00e9pendant est primordiale en mati\u00e8re de propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle. Il est conseill\u00e9 qu\u2019un accord soit mis en place avant le d\u00e9but des travaux, peu importe l\u2019urgence de la mission. Si, par exemple, le contractant ind\u00e9pendant que vous avez engag\u00e9 a d\u00e9j\u00e0 commenc\u00e9 \u00e0 travailler sans entente, tous les droits de propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle sur le travail que le travailleur ind\u00e9pendant avait accomplis avant la signature de l\u2019entente lui appartiendront. Cela pourrait \u00eatre une erreur fatale pour votre entreprise. <\/p>\n