{"id":27828,"date":"2016-01-19T21:27:05","date_gmt":"2016-01-20T02:27:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/definir-une-entreprise-independante-offrant-des-services-a-votre-entreprise\/"},"modified":"2026-03-16T10:38:34","modified_gmt":"2026-03-16T14:38:34","slug":"defining-an-independent-business-providing-services-to-your-company","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/defining-an-independent-business-providing-services-to-your-company\/","title":{"rendered":"D\u00e9finir une entreprise ind\u00e9pendante offrant des services \u00e0 votre entreprise"},"content":{"rendered":"<p>En tant que sp\u00e9cialistes de la conformit\u00e9 et de l\u2019engagement des entrepreneurs ind\u00e9pendants, nous sommes fr\u00e9quemment sollicit\u00e9s par des clients d\u2019entreprise pour les aider \u00e0 g\u00e9rer les risques entourant les fournisseurs de services professionnels qui effectuent des travaux sur une base SOW au b\u00e9n\u00e9fice de l\u2019entreprise cliente. Une partie de la solution consiste \u00e0 \u00e9duquer nos clients sur la d\u00e9finition d\u2019une entreprise ind\u00e9pendante. <\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>Dans un <a href=\"https:\/\/www.talentwave.com\/potential-worker-misclassification-risks-with-sow-vendors\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">article pr\u00e9c\u00e9dent<\/a> , nous avons expliqu\u00e9 que collaborer avec une entreprise pour faire effectuer des travaux ne prot\u00e8ge pas automatiquement votre entreprise contre les risques de mauvaise classification des travailleurs. Nous avons aussi r\u00e9v\u00e9l\u00e9 un ph\u00e9nom\u00e8ne courant dans les programmes d\u2019entreprise : le travailleur individuel qui \u00ab <a href=\"http:\/\/newco.synergyservicescorp.net\/stepping-outside-the-corporation\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">sort \u00bb<\/a> de sa propre entreprise (ou de celle pour laquelle il\/elle travaille) et effectue plut\u00f4t un travail en tant qu\u2019employ\u00e9 de fait pour une autre entreprise. <\/p>\n<p>Comme ces sujets le montrent, une bonne classification des travailleurs peut \u00eatre d\u00e9routante et risqu\u00e9e pour les investisseurs de talents en entreprise. Beaucoup de gens se demandent pourquoi il n\u2019existe pas une approche de bon sens et directe pour comprendre la diff\u00e9rence entre une entreprise ind\u00e9pendante ou un entrepreneur ind\u00e9pendant et quelqu\u2019un qui est mal class\u00e9. <\/p>\n<p>Bien qu\u2019il existe des directives f\u00e9d\u00e9rales et \u00e9tatiques diff\u00e9rentes pour la classification correcte des travailleurs, et que plusieurs facteurs ne d\u00e9termineront pas de fa\u00e7on d\u00e9finitive la diff\u00e9rence entre employ\u00e9 et travailleur autonome, il existe des consid\u00e9rations fondamentales qui aideront \u00e0 \u00e9claircir le sujet.<\/p>\n<p>La r\u00e9ponse est plus facile que la plupart des gens ne le pensent; Il existe des fa\u00e7ons claires de voir comment les entreprises v\u00e9ritablement ind\u00e9pendantes fonctionnent. Ces diff\u00e9rences aident \u00e0 d\u00e9finir les facteurs qui favorisent la classification appropri\u00e9e des travailleurs autonomes. <\/p>\n<p>Pour commencer, concentrons-nous simplement sur les entreprises. Quelles sont les caract\u00e9ristiques d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 ind\u00e9pendante?  (D\u2019ailleurs, ces m\u00eames traits s\u2019appliquent aussi \u00e0 un consultant individuel qui travaille comme contractuel ind\u00e9pendant qualifi\u00e9. Ils sont, en fait, une \u00ab affaire d\u2019un seul \u00bb.<\/p>\n<ul>\n<li>L\u2019entreprise offre des comp\u00e9tences qui ne sont g\u00e9n\u00e9ralement pas disponibles dans votre entreprise. Les consultants fournis par l\u2019entreprise ne fournissent probablement pas les m\u00eames services que vos employ\u00e9s traditionnels. Le travail ne fait g\u00e9n\u00e9ralement pas non plus partie des op\u00e9rations commerciales en cours, mais peut plut\u00f4t \u00eatre un projet ponctuel ou de nature sp\u00e9ciale.  <\/li>\n<li>Typiquement, une autre entreprise est engag\u00e9e pour fournir un service pr\u00e9cis \u2014 un produit final ou un livrable d\u00e9finissable \u2014 et non seulement r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e pour le temps travaill\u00e9.<\/li>\n<li>Vous avez peut-\u00eatre d\u00e9couvert cette entreprise gr\u00e2ce \u00e0 leur publicit\u00e9, au bouche-\u00e0-oreille ou m\u00eame \u00e0 une recommandation d\u2019un concurrent. L\u2019entreprise se commercialise tr\u00e8s probablement activement pour attirer de nouveaux clients. <\/li>\n<li>Les soci\u00e9t\u00e9s poss\u00e8dent un nom commercial, une licence commerciale, une assurance, possiblement un \u00e9tablissement physique (bien que ce soit moins important pour une firme de consultation), et ont investi en capital dans leur infrastructure commerciale (\u00e9quipement de bureau, outils, fournitures). Une fa\u00e7on de voir les choses est qu\u2019ils ont investi dans autre chose que le temps et les comp\u00e9tences d\u2019un individu. <\/li>\n<li>C\u2019est la soci\u00e9t\u00e9 qui d\u00e9cide comment elle ex\u00e9cutera le service pour lequel vous avez sign\u00e9. Il peut prendre des d\u00e9cisions d\u2019affaires concernant le poste qui peuvent affecter ses profits ou pertes. Si elle accomplit le travail plus efficacement, elle peut g\u00e9n\u00e9rer un plus grand profit. Si elle ne fonctionne pas aussi efficacement, elle pourrait m\u00eame perdre de l\u2019argent en terminant un travail. Une entreprise ind\u00e9pendante a le potentiel d\u2019un r\u00e9el risque de perte en livrant le r\u00e9sultat contractuel.    <\/li>\n<li>En g\u00e9n\u00e9ral, une entreprise prosp\u00e8re ne d\u00e9pend pas d\u2019un seul client pour sa survie financi\u00e8re. Dans le cas d\u2019un seul consultant ind\u00e9pendant, il peut travailler pour plusieurs clients \u00e0 travers une s\u00e9rie de mandats individuels au fil du temps. \u00c0 la fin d\u2019un projet, un autre commence \u2014 avec des clients diff\u00e9rents. Cela permet de d\u00e9montrer plusieurs clients m\u00eame s\u2019il n\u2019y a qu\u2019un seul projet \u00e0 la fois.   <\/li>\n<li>Un autre facteur tr\u00e8s important est la capacit\u00e9 d\u2019assigner ou de r\u00e9affecter les consultants qui effectuent r\u00e9ellement le travail sur le projet. Si la soci\u00e9t\u00e9 est assez grande, elle peut assigner diff\u00e9rents consultants pour travailler sur un projet, donc en fait, le client n\u2019embauche pas une personne pour effectuer le travail, mais engage une autre entreprise ind\u00e9pendante pour fournir le service contractuel. <\/li>\n<\/ul>\n<p>Cette liste est loin d\u2019\u00eatre compl\u00e8te, mais elle offre un bon aper\u00e7u de ce qui d\u00e9finit une entreprise ind\u00e9pendante. Par extension, cela aide aussi \u00e0 d\u00e9finir un travailleur autonome, qui est essentiellement une \u00ab entreprise d\u2019un seul \u00bb. <\/p>\n<p>Il y a un vieux dicton dans les cercles de conformit\u00e9 IC : \u00ab s\u2019il marche comme un canard et cancane comme un canard, alors c\u2019est probablement un canard. \u00bb Cet adage s\u2019applique d\u00e9finitivement \u00e0 la classification appropri\u00e9e des travailleurs autonomes. Lorsque vous observez les diff\u00e9rences significatives entre la fa\u00e7on dont les employ\u00e9s fonctionnent et celles des entreprises, vous verrez que ces diff\u00e9rences sont ce qui distingue vraiment un employ\u00e9 d\u2019un travailleur autonome.  <\/p>\n<p>Si vous avez des doutes, vous voudrez travailler avec un sp\u00e9cialiste <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/the-definitive-guide-to-workforce-compliance-mastery\/\">exp\u00e9riment\u00e9 de la conformit\u00e9<\/a> et de l\u2019engagement des travailleurs autonomes, comme <a href=\"http:\/\/www.talentwave.com\">TalentWave<\/a>, qui peut vous aider \u00e0 \u00e9valuer vos fournisseurs et \u00e0 identifier tout risque de mauvaise classification des travailleurs.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En tant que sp\u00e9cialistes de la conformit\u00e9 et de l\u2019engagement des entrepreneurs ind\u00e9pendants, des clients d\u2019entreprise nous demandent fr\u00e9quemment de les aider \u00e0 g\u00e9rer les risques entourant les fournisseurs de services professionnels qui effectuent des travaux sur une base de travail pour le b\u00e9n\u00e9fice de l\u2019entreprise cliente. Une partie de la solution consiste \u00e0 informer nos clients sur la d\u00e9finition d\u2019une entreprise ind\u00e9pendante.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":27453,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1987,1163,1944,1227,1910,1971,1943,1231,1235,1239,1203,1215],"tags":[1467,1627,1603,1655,1683,1631,1687,1679,1675,1371],"class_list":["post-27828","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-attenuation-des-risques-de-conformite","category-blog-fr-ca","category-classification-des-employes","category-compliance-fr-ca","category-conformite-de-la-main-doeuvre","category-conformite-de-la-main-doeuvre-temporaire","category-conformite-des-travailleurs-autonomes-ic","category-consulting-fr-ca","category-contracting-fr-ca","category-mass-talent-fr-ca","category-practice-areas-fr-ca","category-workforce-management-fr-ca","tag-1099-economy-fr-ca","tag-contingent-workforce-compliance-fr-ca","tag-employee-classification-fr-ca","tag-independent-contractor-ic-compliance-fr-ca","tag-pa3-fr-ca","tag-mitigating-compliance-risks-fr-ca","tag-pa4-fr-ca","tag-pa2-fr-ca","tag-pa1-fr-ca","tag-workforce-compliance-fr-ca"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>D\u00e9finition d\u2019une entreprise ind\u00e9pendante pour la prestation de services<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"D\u00e9couvrez comment d\u00e9finir une entreprise ind\u00e9pendante offrant des services \u00e0 votre entreprise. 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