{"id":27825,"date":"2015-11-12T20:44:49","date_gmt":"2015-11-13T01:44:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/tendances-en-droit-du-travail-et-main-doeuvre-flexible\/"},"modified":"2015-11-12T20:44:49","modified_gmt":"2015-11-13T01:44:49","slug":"employment-law-trends-and-the-flexible-workforce","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/employment-law-trends-and-the-flexible-workforce\/","title":{"rendered":"Tendances en droit du travail et main-d\u2019\u0153uvre flexible"},"content":{"rendered":"

Les lois du travail peuvent varier consid\u00e9rablement selon les niveaux gouvernementaux, certaines r\u00e9gions progressistes comme la Californie et New York \u00e9tablissant souvent des tendances pour le reste du pays. Les employeurs doivent respecter les lois du travail de chaque \u00c9tat et municipalit\u00e9 o\u00f9 il y a des personnes effectuant leur travail. On dit que les \u00c9tats am\u00e9ricains sont des \u00ab laboratoires de la d\u00e9mocratie \u00bb, et que si une r\u00e9gion particuli\u00e8re a suffisamment d\u2019influence, les lois \u00e9tatiques et locales peuvent \u00e9ventuellement devenir des lois f\u00e9d\u00e9rales. Pour cette raison, il est important de suivre ces tendances m\u00eame si vous n\u2019\u00eates pas dans un \u00c9tat avec une loi nouvelle et plus restrictive. <\/p>\n

<\/p>\n

Il existe une id\u00e9e re\u00e7ue courante selon laquelle les employeurs de travailleurs temporaires seraient exempt\u00e9s de respecter certaines lois du travail. Souvent, vous devez respecter les m\u00eames lois du travail pour vos travailleurs temporaires que pour votre main-d\u2019\u0153uvre permanente. Bien qu\u2019il existe de nombreuses tendances \u00e9mergentes en droit du travail qui touchent les travailleurs flexibles, cet article se concentrera sur quelques-unes importantes. <\/p>\n

Cong\u00e9 de maladie pay\u00e9<\/strong><\/p>\n

Au cours des derni\u00e8res ann\u00e9es, plusieurs \u00c9tats et municipalit\u00e9s ont mis en place des politiques de cong\u00e9s de maladie pay\u00e9s. L\u2019objectif de ces lois est de s\u2019assurer que les employ\u00e9s malades puissent rester \u00e0 la maison pour se r\u00e9tablir et ne pas propager la maladie sur place. Souvent, les employ\u00e9s vont se rendre malades au travail parce qu\u2019ils ne peuvent pas se permettre de manquer une journ\u00e9e de travail. Les lois sur le cong\u00e9 de maladie pay\u00e9 visent \u00e0 permettre aux employ\u00e9s de rester \u00e0 la maison sans insuffisance salariale. <\/p>\n

En 2014, la Californie a mis en \u0153uvre la
\n Loi sur les milieux de travail et les familles en sant\u00e9 <\/a>
\n<\/em>, qui accorde aux employ\u00e9s 1 heure de cong\u00e9 de maladie pay\u00e9 pour chaque tranche de 30 heures travaill\u00e9es, jusqu\u2019\u00e0 24 heures ou 3 jours par ann\u00e9e. La loi s\u2019applique \u00e0 tous les travailleurs employ\u00e9s dans l\u2019\u00c9tat de Californie. <\/p>\n

En septembre, le pr\u00e9sident Obama a publi\u00e9 un d\u00e9cret imposant<\/a> des cong\u00e9s de maladie pay\u00e9s obligatoires pour les travailleurs f\u00e9d\u00e9raux contractuels. Bien que cela ne s\u2019applique pas au secteur priv\u00e9, cela montre que le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral s\u2019oriente vers l\u2019\u00e9tablissement \u00e9ventuel des exigences f\u00e9d\u00e9rales pour les cong\u00e9s de maladie pay\u00e9s pour tous les employ\u00e9s am\u00e9ricains. Il est important de rester \u00e0 jour avec toutes les nouvelles lois sur les cong\u00e9s de maladie pay\u00e9s pour les provinces et villes o\u00f9 vous travaillez. <\/p>\n

Comme il n\u2019y a pas de r\u00e9glementation f\u00e9d\u00e9rale dans le secteur priv\u00e9, certaines grandes entreprises ont mis en place des politiques de cong\u00e9s de maladie pay\u00e9s pour leurs fournisseurs de main-d\u2019\u0153uvre temporaire. Un exemple marquant est Microsoft<\/a>, qui a annonc\u00e9 plus t\u00f4t cette ann\u00e9e une politique exigeant que ses fournisseurs de personnel offrent un minimum de 15 jours de cong\u00e9s pay\u00e9s et de cong\u00e9s de maladie. Cela pourrait mener \u00e0 une tendance accrue des entreprises \u00e0 prendre des initiatives au nom de leurs fournisseurs. Les politiques de cong\u00e9 de maladie pay\u00e9 sont maintenant envisag\u00e9es pour les programmes de main-d\u2019\u0153uvre temporaire, et pas seulement pour les employ\u00e9s permanents \u00e0 temps plein. <\/p>\n

Interdire la bo\u00eete<\/strong><\/p>\n

Un nouveau mouvement dans les \u00c9tats et les villes concerne les lois r\u00e9gissant la question des ant\u00e9c\u00e9dents criminels sur les demandes d\u2019emploi. Les lois \u00ab Ban the Box \u00bb visent \u00e0 faciliter le processus d\u2019embauche pour les ex-d\u00e9tenus et l\u2019objectif final est de r\u00e9duire la discrimination dans les pratiques d\u2019embauche. De plus, ces lois visent \u00e0 aider les candidats ayant des ant\u00e9c\u00e9dents criminels \u00e0 obtenir un emploi r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 en raison des difficult\u00e9s li\u00e9es aux employeurs qui refusent d\u2019embaucher d\u2019anciens d\u00e9tenus. De nombreuses lois \u00ab Ban the Box \u00bb permettent de poser des questions sur les condamnations ant\u00e9rieures \u00e0 une \u00e9tape ult\u00e9rieure du processus de demande. <\/p>\n

R\u00e9cemment, la ville de New York a adopt\u00e9
\n la Loi sur la chance \u00e9quitable<\/em>
\n<\/a>, entr\u00e9e en vigueur le 27 octobre 2015. La loi \u00ab Ban the Box \u00bb de la ville de New York interdit les questions de candidature et d\u2019entrevue portant sur le casier judiciaire d\u2019un candidat. L\u2019employeur ne peut effectuer une v\u00e9rification des ant\u00e9c\u00e9dents qu\u2019apr\u00e8s avoir remis au candidat une offre d\u2019emploi conditionnelle. De plus, la loi interdit \u00e0 toute offre d\u2019emploi indiquant qu\u2019une v\u00e9rification des ant\u00e9c\u00e9dents sera effectu\u00e9e. Cet arrangement permet \u00e0 un candidat de progresser dans le processus d\u2019embauche et vise \u00e0 cr\u00e9er un environnement plus \u00e9quitable pour que les anciens d\u00e9tenus puissent trouver un emploi. Avec de plus en plus de villes et d\u2019\u00c9tats qui mettent \u00e0 jour leurs lois du travail pour inclure des r\u00e8glements \u00ab Ban the Box \u00bb, il est prudent de rester inform\u00e9 des changements \u00e9mergents au droit du travail. <\/p>\n

Une des meilleures pratiques pour \u00e9viter tout probl\u00e8me est d\u2019envisager de retirer les questions sur les ant\u00e9c\u00e9dents criminels des candidatures et des entrevues. Le moment le plus appropri\u00e9 pour aborder les ant\u00e9c\u00e9dents criminels avec un candidat est apr\u00e8s qu\u2019une offre d\u2019emploi conditionnelle lui a \u00e9t\u00e9 faite, et apr\u00e8s que la v\u00e9rification des ant\u00e9c\u00e9dents a \u00e9t\u00e9 retourn\u00e9e. Si un probl\u00e8me survient lors d\u2019une v\u00e9rification des ant\u00e9c\u00e9dents, les ant\u00e9c\u00e9dents criminels du demandeur peuvent \u00eatre examin\u00e9s pour d\u00e9tecter d\u2019\u00e9ventuelles mesures d\u00e9favorables. Synergy a d\u00e9velopp\u00e9 un processus d\u2019action d\u00e9favorable o\u00f9 chaque r\u00e9sultat lors d\u2019une v\u00e9rification des ant\u00e9c\u00e9dents est analys\u00e9 au cas par cas, ce qui aide \u00e0 \u00e9liminer les pratiques d\u2019embauche discriminatoires. <\/p>\n

V\u00e9rifications de l\u2019historique de cr\u00e9dit<\/strong><\/p>\n

\u00c0 l\u2019instar des lois \u00ab Ban the Box \u00bb, certaines villes et provinces ont instaur\u00e9 des restrictions sur les v\u00e9rifications d\u2019historique de cr\u00e9dit pour les candidats ou employ\u00e9s actuels. Certains employeurs utilisent des v\u00e9rifications de cr\u00e9dit pour prendre des d\u00e9cisions d\u2019embauche ou de promotion. L\u2019objectif de ce type de lois est de pr\u00e9venir la discrimination en emploi envers les m\u00e9nages \u00e0 faible et moyen revenu. <\/p>\n

En 2013, l\u2019\u00c9tat du Colorado a instaur\u00e9 la \u00ab Loi sur l\u2019opportunit\u00e9 d\u2019emploi<\/a> \u00bb, qui limite l\u2019utilisation des v\u00e9rifications de cr\u00e9dit sur les candidats et les employ\u00e9s uniquement \u00e0 ceux dont les informations de cr\u00e9dit sont \u00ab substantiellement li\u00e9es \u00bb au poste. Il est important de noter qu\u2019il existe plusieurs exemptions \u00e0 ce type de lois selon le type de travail effectu\u00e9 par l\u2019employ\u00e9 et le niveau de s\u00e9curit\u00e9. De nombreuses autres villes et provinces ont des lois similaires interdisant l\u2019utilisation des v\u00e9rifications de cr\u00e9dit pour les futurs employ\u00e9s. <\/p>\n

Dans le cadre d\u2019un programme de main-d\u2019\u0153uvre temporaire, il peut \u00eatre judicieux de supprimer toute politique g\u00e9n\u00e9rale de v\u00e9rification de cr\u00e9dit. Vous pourriez plut\u00f4t envisager de revoir la n\u00e9cessit\u00e9 de la v\u00e9rification de cr\u00e9dit en fonction du type de travail que l\u2019employ\u00e9 effectuera. <\/p>\n

Pratiques exemplaires<\/strong><\/p>\n

Les lois du travail peuvent varier consid\u00e9rablement aux niveaux f\u00e9d\u00e9ral, provincial et local. C\u2019est une pratique \u00e9vidente, mais tr\u00e8s difficile \u00e0 mettre en \u0153uvre, de surveiller continuellement vos programmes de main-d\u2019\u0153uvre temporaire afin de vous assurer que vous suivez les r\u00e9cents changements et tendances en mati\u00e8re de droit du travail. <\/p>\n

Si votre entreprise emploie des travailleurs dans plus d\u2019un \u00c9tat, il peut devenir difficile de suivre tous les changements dans la l\u00e9gislation sur l\u2019emploi. Parfois, ces lois provinciales et locales \u00e9voluent en r\u00e8glements f\u00e9d\u00e9raux et deviennent applicables \u00e0 l\u2019ensemble de votre personnel. Une solution simple est de travailler avec un sp\u00e9cialiste de la conformit\u00e9 et de l\u2019engagement des travailleurs ind\u00e9pendants comme Synergy Services. Par exemple, dans le cadre de nos services professionnels de paie Employer of Record<\/g> pour les travailleurs dans les 50 \u00c9tats am\u00e9ricains, nous devons rester \u00e0 jour avec les lois du travail \u00e0 tous les niveaux f\u00e9d\u00e9ral, \u00e9tatique et local. Synergy assure le respect de toutes les lois sur l\u2019emploi et r\u00e9duit les risques pour votre main-d\u2019\u0153uvre temporaire. <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Il existe une id\u00e9e re\u00e7ue courante selon laquelle les travailleurs temporaires sont exempt\u00e9s de respecter certaines lois du travail. Souvent, vous devez respecter les m\u00eames lois du travail pour vos travailleurs temporaires que pour votre main-d\u2019\u0153uvre permanente. Bien qu\u2019il existe de nombreuses tendances \u00e9mergentes en droit du travail, cet article se concentrera sur quelques-unes importantes. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":27453,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1163,1227,1231,1235,1239,1203,1207,1211,1219],"tags":[1367,1683,1687,1679,1675,1595],"class_list":["post-27825","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-fr-ca","category-compliance-fr-ca","category-consulting-fr-ca","category-contracting-fr-ca","category-mass-talent-fr-ca","category-practice-areas-fr-ca","category-search-recruiting-fr-ca","category-staffing-fr-ca","category-workforce-trends-fr-ca","tag-industry-insights-fr-ca","tag-pa3-fr-ca","tag-pa4-fr-ca","tag-pa2-fr-ca","tag-pa1-fr-ca","tag-trends-in-the-global-talent-marketplace-fr-ca"],"acf":[],"yoast_head":"\nTendances en droit du travail et main-d\u2019\u0153uvre flexible<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Explorez les tendances en droit du travail qui affectent la main-d\u2019\u0153uvre flexible. 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