{"id":27820,"date":"2015-10-29T18:13:04","date_gmt":"2015-10-29T22:13:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/agences-impliquees-dans-les-reclamations-pour-mauvaise-classification-des-travailleurs\/"},"modified":"2015-10-29T18:13:04","modified_gmt":"2015-10-29T22:13:04","slug":"agencies-involved-with-worker-misclassification-claims","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/agencies-involved-with-worker-misclassification-claims\/","title":{"rendered":"Agences impliqu\u00e9es dans les r\u00e9clamations pour mauvaise classification des travailleurs"},"content":{"rendered":"

Les r\u00e9clamations de mauvaise classification pour travailleurs ind\u00e9pendants (IC) peuvent \u00eatre d\u00e9routantes et co\u00fbteuses pour les employeurs. Les risques associ\u00e9s \u00e0 la mauvaise classification des CI sont r\u00e9pandus, et un nombre croissant d\u2019agences f\u00e9d\u00e9rales et \u00e9tatiques se concentrent sur cette question. Il est important pour toute entreprise de comprendre ces organisations et leur r\u00f4le dans la d\u00e9termination de la classification des CI. Dans cet article, nous pr\u00e9senterons un aper\u00e7u des organismes de r\u00e9glementation \u00e0 diff\u00e9rents niveaux gouvernementaux responsables de divers aspects de la mauvaise classification des CI. <\/p>\n

<\/p>\n

Plus de la moiti\u00e9 des \u00c9tats ont sign\u00e9 un protocole d\u2019entente<\/a> avec le D\u00e9partement du Travail des \u00c9tats-Unis, permettant aux \u00c9tats participants de partager des informations sur la mauvaise classification de la communaut\u00e9 avec d\u2019autres organismes gouvernementaux. Si une agence gouvernementale est alert\u00e9e d\u2019une r\u00e9clamation de mauvaise classification, l\u2019information peut \u00eatre partag\u00e9e avec d\u2019autres agences gouvernementales. Par exemple, si un travailleur d\u00e9pose une demande d\u2019assurance-emploi dans l\u2019\u00c9tat de Californie, le bureau de ch\u00f4mage de l\u2019\u00c9tat peut en aviser l\u2019IRS et l\u2019IRS peut effectuer un audit de votre entreprise. Une seule r\u00e9clamation de mauvaise classification d\u2019une agence gouvernementale peut facilement se transformer en plusieurs r\u00e9clamations provenant de diverses agences gouvernementales. <\/p>\n

Les trois agences f\u00e9d\u00e9rales responsables de traiter les r\u00e9clamations de mauvaise classification des travailleurs sont le D\u00e9partement du Travail (DOL), l\u2019Internal Revenue Service (IRS) et le National Labor Relations Board (NLRB).<\/p>\n

D\u00e9partement du Travail<\/strong><\/p>\n

Le DOL dispose de deux agences qui traitent les r\u00e9clamations de classification erron\u00e9e des travailleurs (IC) : la Division des salaires et des heures (WHD) et le Bureau des programmes d\u2019indemnisation des travailleurs (OWCP). R\u00e9cemment, le DOL a publi\u00e9 l\u2019Interpr\u00e9tation de l\u2019administrateur<\/a> sur la fa\u00e7on de classer les travailleurs selon le test des r\u00e9alit\u00e9s \u00e9conomiques. <\/p>\n

Selon le site web du DOL<\/a>, \u00ab La mission Salaire et Heure est de promouvoir et d\u2019assurer le respect des normes du travail afin de prot\u00e9ger et d\u2019am\u00e9liorer le bien-\u00eatre de la main-d\u2019\u0153uvre nationale. \u00bb Si un travailleur est mal class\u00e9 comme IC alors qu\u2019il devrait l\u2019\u00eatre comme travailleur W2, il peut d\u00e9poser une demande de salaire minimum ou d\u2019heures suppl\u00e9mentaires aupr\u00e8s du DOL. La WHD enqu\u00eate sur des all\u00e9gations de ce genre. Si un travailleur est jug\u00e9 mal class\u00e9, l\u2019employeur est responsable de verser les salaires r\u00e9troactifs au travailleur mal class\u00e9. <\/p>\n

Le Bureau des programmes d\u2019indemnisation des travailleurs<\/a> administre les programmes de prestations d\u2019invalidit\u00e9 aux travailleurs bless\u00e9s. Si un travailleur autonome d\u00e9pose une r\u00e9clamation aupr\u00e8s de l\u2019OWCP, alors son statut de travailleur est remis en question. Puisque les personnes ind\u00e9pendantes ne sont pas des employ\u00e9s, elles ne sont pas admissibles aux prestations d\u2019indemnisation des travailleurs. Si une IC est trouv\u00e9e mal classifi\u00e9e par l\u2019OWCP, alors l\u2019entreprise est responsable du paiement des prestations d\u2019indemnisation des travailleurs. <\/p>\n

NLRB<\/strong><\/p>\n

Le Conseil national des relations de travail<\/a> est un organisme f\u00e9d\u00e9ral qui \u00ab prot\u00e8ge le ou les droits des employ\u00e9s \u00e0 s\u2019organiser \u00bb et \u00e0 \u00ab pr\u00e9venir et corriger les pratiques de travail d\u00e9loyales \u00bb. Le NLRB adopte une approche large quant aux types de r\u00e9clamations qu\u2019il examinera. Un IC mal classifi\u00e9 peut pr\u00e9tendre que l\u2019entreprise avec laquelle il contracte le traite injustement. L\u2019IC peut penser qu\u2019il est un employ\u00e9 de l\u2019entreprise et d\u00e9poser une r\u00e9clamation. Si le NLRB conclut que la communaut\u00e9 d\u2019information a \u00e9t\u00e9 mal classifi\u00e9e et qu\u2019elle est en fait un employ\u00e9, l\u2019entreprise serait responsable d\u2019une vari\u00e9t\u00e9 de p\u00e9nalit\u00e9s bas\u00e9es sur cette pratique d\u00e9loyale. Le NLRB n\u2019utilise pas un test sp\u00e9cifique pour d\u00e9terminer la classification des CI, mais s\u2019appuie plut\u00f4t sur une vari\u00e9t\u00e9 de tests diff\u00e9rents. <\/p>\n

IRS<\/strong><\/p>\n

L\u2019Internal Revenue Service<\/a> est l\u2019agence f\u00e9d\u00e9rale \u00ab responsable de la collecte des imp\u00f4ts et de l\u2019application des lois fiscales \u00bb. L\u2019IRS peut d\u00e9couvrir une mauvaise classification des CI par un audit, ou par une r\u00e9clamation d\u2019une autre entit\u00e9 gouvernementale via un protocole d\u2019entente. Si un travailleur est trouv\u00e9 mal class\u00e9, l\u2019IRS enqu\u00eatera sur l\u2019entreprise pour d\u00e9tecter d\u2019autres travailleurs qui pourraient \u00e9galement \u00eatre mal class\u00e9s. Si l\u2019IRS d\u00e9termine qu\u2019un travailleur est mal class\u00e9, l\u2019entreprise doit payer des arri\u00e9r\u00e9s d\u2019imp\u00f4ts avec un taux d\u2019int\u00e9r\u00eat de 9%, plus une p\u00e9nalit\u00e9 de 12% \u00e0 35% de la facture fiscale par travailleur. L\u2019entreprise serait \u00e9galement responsable des heures suppl\u00e9mentaires ou du salaire minimum. L\u2019IRS utilise le test de la Common Law pour d\u00e9terminer la mauvaise classification des IC. <\/p>\n

Agences \u00e9tatiques de la main-d\u2019\u0153uvre<\/strong><\/p>\n

Au niveau des \u00c9tats, chaque \u00c9tat dispose de ses propres organismes gouvernementaux qui administrent les services d\u2019indemnisation des travailleurs, la discrimination, le ch\u00f4mage et d\u2019autres services aux travailleurs. Chaque \u00c9tat utilise son propre test pour d\u00e9terminer la classification des IC. Les sanctions varient selon l\u2019\u00c9tat et le type de r\u00e9clamation. <\/p>\n

Pour illustrer \u00e0 quel point cela peut devenir confus, regardons New York. L\u2019\u00c9tat de New York traite la mauvaise classification des travailleurs de diverses fa\u00e7ons. Sous la direction du D\u00e9partement du Travail de New York, New York dispose du Groupe de travail conjoint sur la mauvaise classification des employ\u00e9s (JETF<\/g>), qui permet \u00e0 six agences de l\u2019\u00c9tat de New York de coordonner l\u2019application des lois sur la classification et d\u2019enqu\u00eater sur les r\u00e9clamations de mauvaise classification. Le JETF accomplit sa mission en partageant l\u2019information entre les agences, en faisant des r\u00e9f\u00e9rences aux forces de l\u2019ordre et en organisant des t\u00e2ches entre les agences membres. <\/p>\n

Chacune des six agences s\u2019attaque \u00e0 diff\u00e9rents aspects de la mauvaise classification selon leurs fonctions principales : le D\u00e9partement du Travail de l\u2019\u00c9tat de New York; la Commission des accidents du travail de l\u2019\u00c9tat de New York; l\u2019Inspecteur g\u00e9n\u00e9ral de la fraude \u00e0 l\u2019indemnisation des travailleurs de l\u2019\u00c9tat de New York; le D\u00e9partement de la fiscalit\u00e9 et des finances de l\u2019\u00c9tat de New York; le bureau du procureur g\u00e9n\u00e9ral de l\u2019\u00c9tat de New York; Le contr\u00f4leur de la ville de New York.<\/p>\n

En particulier, le D\u00e9partement du Travail de l\u2019\u00c9tat de New York, l\u2019une des six agences, compte plusieurs divisions qui traitent des questions de travail : la Division de l\u2019assurance-ch\u00f4mage; La Division des normes du travail; La Division de la s\u00e9curit\u00e9 et de la sant\u00e9; Le Bureau des enqu\u00eates sp\u00e9ciales; et le Bureau des travaux publics. Les r\u00e9clamations pour erreur de classification IC peuvent \u00eatre achemin\u00e9es de n\u2019importe laquelle de ces divisions vers d\u2019autres divisions ou agences. Lorsqu\u2019une r\u00e9clamation de mauvaise classification survient, qu\u2019il s\u2019agisse d\u2019assurance-emploi, d\u2019invalidit\u00e9, d\u2019imp\u00f4ts, d\u2019indemnisation des travailleurs ou d\u2019heures suppl\u00e9mentaires, une agence peut partager l\u2019information avec toutes les agences, cr\u00e9ant ainsi un r\u00e9seau potentiel de probl\u00e8mes co\u00fbteux pour l\u2019entreprise. <\/p>\n

Pratiques exemplaires<\/strong><\/p>\n

Ce n\u2019est pas une liste exhaustive d\u2019organismes qui enqu\u00eatent sur les all\u00e9gations de mauvaise classification. Il existe quelques autres agences o\u00f9 des r\u00e9clamations de mauvaise classification peuvent survenir, telles que la Commission pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances en mati\u00e8re d\u2019emploi (EEOC) et l\u2019Occupational Safety and Health Administration (OSHA). Une seule r\u00e9clamation de mauvaise classification IC peut rapidement d\u00e9g\u00e9n\u00e9rer. La fa\u00e7on la plus prudente de combattre les r\u00e9clamations de mauvaise classification de CI est d\u2019adopter une approche pr\u00e9ventive pour classifier vos travailleurs. Le programme de conformit\u00e9 de Synergy Services<\/g> offre des services complets d\u2019att\u00e9nuation des risques face \u00e0 la mauvaise classification des CI. Nous passons en revue chaque IC afin de d\u00e9terminer la classification correcte en utilisant tous les tests de classification IC. <\/p>\n

Tableau de l\u2019agence<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\nAgences <\/p>\n
\n Agence<\/strong>\n<\/td>\n\n Test<\/strong>\n<\/td>\n

Types <\/p>\n

\n de r\u00e9clamations<\/strong>\n<\/td>\n\n P\u00e9nalit\u00e9s pour mauvaise classification<\/strong>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Division des salaires et heures du DOL<\/td>\nR\u00e9alit\u00e9s<\/td>\n

\u00e9conomiques<\/p>\n

Salaire minimum, heures<\/td>\n

suppl\u00e9mentaires<\/p>\n

Arri\u00e9r\u00e9s de salaire<\/td>\n<\/tr>\n
Bureau des programmes d\u2019indemnisation des travailleurs du DOL<\/td>\nCela varie selon l\u2019\u00c9tat (ABC, Common Law ou r\u00e9alit\u00e9s \u00e9conomiques)<\/td>\nIndemnisation<\/td>\n

des travailleurs<\/p>\n

Paiements arri\u00e9r\u00e9s, p\u00e9nalit\u00e9s<\/td>\n<\/tr>\n
IRS<\/td>\nCommon Law<\/td>\nDemandes fiscales, ch\u00f4mage<\/td>\nArri\u00e9r\u00e9s d\u2019imp\u00f4ts, p\u00e9nalit\u00e9s, prestations de ch\u00f4mage, heures suppl\u00e9mentaires, salaire minimum<\/td>\n<\/tr>\n
NLRB<\/td>\n\u00c7a varie selon le cas<\/td>\nInjustice des travailleurs; syndicalisation<\/td>\nCela varie selon le type de r\u00e9clamation<\/td>\n<\/tr>\n
\u00e9tatiques de la main-d\u2019\u0153uvre<\/td>\nCela varie selon l\u2019\u00c9tat (ABC, Common Law ou r\u00e9alit\u00e9s \u00e9conomiques)<\/td>\nCh\u00f4mage, discrimination, indemnisation des travailleurs, fiscalit\u00e9<\/td>\nCela varie selon le type de r\u00e9clamation et l\u2019\u00c9tat<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Les risques associ\u00e9s \u00e0 la mauvaise classification des CI sont r\u00e9pandus, et un nombre croissant d\u2019agences f\u00e9d\u00e9rales et \u00e9tatiques se concentrent sur cette question. Dans cet article, nous pr\u00e9senterons un aper\u00e7u des organismes de r\u00e9glementation \u00e0 diff\u00e9rents niveaux gouvernementaux responsables de divers aspects de la mauvaise classification des CI. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":27453,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1163,1199,1227,1231,1235,1887,1239,1203],"tags":[1603,1679,1675,1471,1371],"class_list":["post-27820","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-fr-ca","category-classification-compliance-fr-ca","category-compliance-fr-ca","category-consulting-fr-ca","category-contracting-fr-ca","category-employee-classification","category-mass-talent-fr-ca","category-practice-areas-fr-ca","tag-employee-classification-fr-ca","tag-pa2-fr-ca","tag-pa1-fr-ca","tag-worker-classification-fr-ca","tag-workforce-compliance-fr-ca"],"acf":[],"yoast_head":"\nAgences impliqu\u00e9es dans les r\u00e9clamations pour mauvaise classification des travailleurs<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Renseignez-vous sur les agences impliqu\u00e9es dans les r\u00e9clamations pour erreur de classification des travailleurs. 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