{"id":27816,"date":"2015-10-22T17:41:14","date_gmt":"2015-10-22T21:41:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/lorsque-la-classification-des-travailleurs-independants-est-correctement-realisee\/"},"modified":"2015-10-22T17:41:14","modified_gmt":"2015-10-22T21:41:14","slug":"when-independent-contractor-classification-is-done-correctly","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/when-independent-contractor-classification-is-done-correctly\/","title":{"rendered":"Lorsque la classification des travailleurs ind\u00e9pendants est correctement r\u00e9alis\u00e9e"},"content":{"rendered":"<p>Nous entendons de plus en plus parler de la mauvaise classification des travailleurs autonomes dans le paysage des talents en rapide \u00e9volution d\u2019aujourd\u2019hui et dans notre \u00e9conomie en pleine \u00e9volution. Dans notre travail avec nos clients et prospects, nous conseillons souvent et informons sur plusieurs des pi\u00e8ges auxquels les entreprises peuvent \u00eatre confront\u00e9es lorsqu\u2019elles traitent avec des travailleurs ind\u00e9pendants mal class\u00e9s, allant des arri\u00e9r\u00e9s d\u2019imp\u00f4ts et p\u00e9nalit\u00e9s aux heures suppl\u00e9mentaires et avantages impay\u00e9s. Et bien que la plupart des agences gouvernementales aient un biais en faveur de la classification de tous les travailleurs comme employ\u00e9s, il est important de noter que dans le march\u00e9 nouveau et mondial d\u2019aujourd\u2019hui, <g id=\"gid_0\">il y a<\/g> des travailleurs ind\u00e9pendants utilis\u00e9s correctement par les entreprises partout. L\u2019essentiel est de s\u2019assurer que le <strong>travail<\/strong> et le <strong>travailleur<\/strong> sont v\u00e9ritablement ind\u00e9pendants.   <\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>Un tribunal f\u00e9d\u00e9ral de New York a r\u00e9cemment d\u00e9termin\u00e9 que la d\u00e9fenderesse, Universal Language Corp., interagissait correctement avec deux de ses traducteurs en tant que travailleurs ind\u00e9pendants, m\u00eame si les plaignants dans cette affaire estimaient qu\u2019ils auraient d\u00fb \u00eatre class\u00e9s comme employ\u00e9s W2 de l\u2019entreprise. Les plaignants soutenaient qu\u2019ils ne disposaient pas de leur propre papeterie \u2013 ce qui refl\u00e9terait une entreprise ind\u00e9pendante \u2013 avaient re\u00e7u une certaine formation, devaient respecter un certain code vestimentaire, et le site web de l\u2019entreprise les qualifiait d\u2019\u00ab employ\u00e9s \u00bb. Malgr\u00e9 ces points potentiellement valides, il existait encore des preuves raisonnables indiquant que l\u2019entreprise les traitait correctement comme des travailleurs ind\u00e9pendants. Les deux plaignants devaient fournir leurs propres ordinateurs et \u00e9couteurs n\u00e9cessaires au travail, ils pouvaient refuser le travail, et ils pouvaient et fournissaient effectivement leurs services de traduction \u00e0 d\u2019autres clients tout en fournissant des services pour le d\u00e9fendeur. Selon les r\u00e9alit\u00e9s \u00e9conomiques de la relation, le juge magistrat Orenstein a d\u00e9termin\u00e9 que les deux plaignants \u00e9taient en fait des travailleurs ind\u00e9pendants.    <\/p>\n<p>Il est \u00e9videmment extr\u00eamement b\u00e9n\u00e9fique pour les travailleurs autonomes de pouvoir g\u00e9rer leur propre petite entreprise comme ils l\u2019entendent, et il est aussi avantageux pour un employeur de pouvoir utiliser les services de travailleurs autonomes sur une base de projet, surtout lorsqu\u2019une solution \u00e0 un probl\u00e8me est n\u00e9cessaire et ne peut pas \u00eatre fournie \u00e0 l\u2019interne par un employ\u00e9. Tant que le contractant autonome a fait tout ce qui est n\u00e9cessaire pour \u00eatre class\u00e9 comme entreprise ind\u00e9pendante, et que l\u2019employeur ne traite pas le contractant d\u2019une mani\u00e8re qui \u00e9tablirait une relation d\u2019employ\u00e9, l\u2019employeur et le travailleur peuvent tous deux b\u00e9n\u00e9ficier du statut de travailleur autonome. <\/p>\n<p>Du c\u00f4t\u00e9 <strong>des travailleurs <\/strong>, il est important que le travailleur autonome se consid\u00e8re comme une entreprise ind\u00e9pendante. Les travailleurs autonomes sont un atout tr\u00e8s pr\u00e9cieux pour tous les types d\u2019entreprises de notre secteur. La grande majorit\u00e9 des travailleurs autonomes avec qui nous travaillons sont consid\u00e9r\u00e9s comme des experts en la mati\u00e8re qui offrent des comp\u00e9tences uniques \u00e0 une vari\u00e9t\u00e9 de clients diff\u00e9rents. Ces travailleurs autonomes sont dans une position o\u00f9 ils choisissent de travailler quand ils veulent, ainsi que pour la personne pour qui ils veulent, acceptant et refusant le travail selon leur choix. Ces v\u00e9ritables travailleurs autonomes se consid\u00e8rent comme des entreprises ind\u00e9pendantes. Ils se sont constitu\u00e9s en LLC ou sont all\u00e9s jusqu\u2019\u00e0 constituer leur entreprise en soci\u00e9t\u00e9 et \u00e0 offrir leurs services \u00e0 plusieurs clients pour des projets simultan\u00e9s.     &nbsp;  En tant qu\u2019entreprises ind\u00e9pendantes, elles ne sont pas int\u00e9ress\u00e9es \u00e0 accepter des t\u00e2ches qui les classeraient comme des employ\u00e9s W2.<\/p>\n<p>Du <strong>c\u00f4t\u00e9 du travail<\/strong> (celui dont l\u2019employeur est responsable!), comprendre comment l\u2019employeur pr\u00e9voit utiliser le travailleur autonome est l\u2019un des aspects les plus importants du casse-t\u00eate de la classification. Dans le cas mentionn\u00e9 ci-dessus, des erreurs ont \u00e9t\u00e9 commises dans le niveau de contr\u00f4le sur le travail pr\u00e9sent : l\u2019entreprise offrait la formation, les directives sur le code vestimentaire requis, et les employ\u00e9s \u00e9taient list\u00e9s comme employ\u00e9s sur le site web de l\u2019entreprise. Ces \u00e9l\u00e9ments seuls ne signifieraient pas n\u00e9cessairement un statut d\u2019employ\u00e9 W2 automatique, mais ce sont tous des \u00e9l\u00e9ments \u00e0 consid\u00e9rer et \u00e0 prendre en compte lors d\u2019une d\u00e9termination de classification des travailleurs. Du point de vue de Synergy, passer par un processus d\u2019\u00e9valuation approfondi et \u00eatre capable de peser tous les facteurs impliqu\u00e9s \u00e0 la fois dans le travail et le travailleur, et d\u2019avoir un ensemble clair et convenu de livrables \u00e9tabli dans une d\u00e9claration de travail, offre la solution la plus prudente pour la relation employeur-entrepreneur ind\u00e9pendant.   <\/p>\n<p>La mauvaise classification des travailleurs ind\u00e9pendants est un risque g\u00e9rable auquel les entreprises sont confront\u00e9es, peu importe si elles ont tout fait pour s\u2019assurer qu\u2019elles travaillent avec de v\u00e9ritables travailleurs ind\u00e9pendants. L\u2019affaire Universal Language Corp. illustre que, m\u00eame avec le risque encouru, et le fait de devoir aller en cour pour d\u00e9fendre la classification ind\u00e9pendante de ses travailleurs, tant qu\u2019une diligence appropri\u00e9e est effectu\u00e9e dans l\u2019identification et l\u2019\u00e9valuation de la relation, et que le champ de travail est mis en \u0153uvre pour garantir que le travail et le travailleur soient ind\u00e9pendants,  Une entreprise et un employ\u00e9 peuvent tout de m\u00eame b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une relation de travailleur ind\u00e9pendant. TalentWave comprend ces classifications et opportunit\u00e9s distinctives et s\u2019engage \u00e0 <a title=\"Services d\u2019engagement Synergy IC\" href=\"http:\/\/newco.synergyservicescorp.net\/clientsolutions\/ic-engagement\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">aider nos clients \u00e0 faire avancer<\/a> l\u2019embauche de leurs travailleurs flexibles de mani\u00e8re efficace, \u00e9conomique et conforme.  <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bien que la plupart des agences gouvernementales aient un biais pour que tous les travailleurs soient class\u00e9s comme employ\u00e9s, il est important de noter que dans le march\u00e9 nouveau et mondial d\u2019aujourd\u2019hui, il y a des travailleurs ind\u00e9pendants qui sont utilis\u00e9s correctement par des entreprises partout.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":27453,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1163,1199,1227,1231,1235,1886,1239,1203],"tags":[1655,1683,1687,1679,1675,1471,1371],"class_list":["post-27816","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-fr-ca","category-classification-compliance-fr-ca","category-compliance-fr-ca","category-consulting-fr-ca","category-contracting-fr-ca","category-independent-contractor-ic-compliance","category-mass-talent-fr-ca","category-practice-areas-fr-ca","tag-independent-contractor-ic-compliance-fr-ca","tag-pa3-fr-ca","tag-pa4-fr-ca","tag-pa2-fr-ca","tag-pa1-fr-ca","tag-worker-classification-fr-ca","tag-workforce-compliance-fr-ca"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Lorsque la classification des travailleurs ind\u00e9pendants est correctement faite<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"D\u00e9couvrez l\u2019importance d\u2019une bonne classification des travailleurs ind\u00e9pendants. 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