{"id":27816,"date":"2015-10-22T17:41:14","date_gmt":"2015-10-22T21:41:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/lorsque-la-classification-des-travailleurs-independants-est-correctement-realisee\/"},"modified":"2026-08-18T11:28:35","modified_gmt":"2026-08-18T15:28:35","slug":"when-independent-contractor-classification-is-done-correctly","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/when-independent-contractor-classification-is-done-correctly\/","title":{"rendered":"Lorsque la classification des travailleurs ind\u00e9pendants est correctement r\u00e9alis\u00e9e"},"content":{"rendered":"

Nous entendons de plus en plus parler de la mauvaise classification des travailleurs autonomes dans le paysage des talents en rapide \u00e9volution d\u2019aujourd\u2019hui et dans notre \u00e9conomie en pleine \u00e9volution. Dans notre travail avec nos clients et prospects, nous conseillons souvent et informons sur plusieurs des pi\u00e8ges auxquels les entreprises peuvent \u00eatre confront\u00e9es lorsqu\u2019elles traitent avec des travailleurs ind\u00e9pendants mal class\u00e9s, allant des arri\u00e9r\u00e9s d\u2019imp\u00f4ts et p\u00e9nalit\u00e9s aux heures suppl\u00e9mentaires et avantages impay\u00e9s. Et bien que la plupart des agences gouvernementales aient un biais en faveur de la classification de tous les travailleurs comme employ\u00e9s, il est important de noter que dans le march\u00e9 nouveau et mondial d\u2019aujourd\u2019hui, il y a<\/em> des travailleurs ind\u00e9pendants utilis\u00e9s correctement par les entreprises partout. L\u2019essentiel est de s\u2019assurer que le travail<\/strong> et le travailleur<\/strong> sont v\u00e9ritablement ind\u00e9pendants. <\/p>\n

<\/p>\n

Un tribunal f\u00e9d\u00e9ral de New York a r\u00e9cemment d\u00e9termin\u00e9 que le d\u00e9fendeur, Universal Language Corp., collaborait correctement avec deux de ses traducteurs en tant que travailleurs ind\u00e9pendants, m\u00eame si les plaignants dans cette affaire estimaient qu\u2019ils auraient d\u00fb \u00eatre class\u00e9s comme employ\u00e9s W2 de la soci\u00e9t\u00e9. Les demandeurs soutenaient qu\u2019ils n\u2019avaient pas leur propre papeterie \u2013 ce qui refl\u00e9terait une entreprise ind\u00e9pendante \u2013 avaient re\u00e7u une certaine formation, devaient respecter un certain code vestimentaire, et le site web de l\u2019entreprise les appelait \u00ab employ\u00e9s \u00bb. Malgr\u00e9 ces arguments potentiellement valides, il existait encore des preuves raisonnables indiquant que l\u2019entreprise les avait correctement trait\u00e9s comme des travailleurs ind\u00e9pendants. Les deux demandeurs devaient fournir leurs propres ordinateurs et \u00e9couteurs n\u00e9cessaires au travail, ils pouvaient refuser un travail, et qu\u2019ils pouvaient, et qu\u2019ils fournissaient leurs services de traduction \u00e0 d\u2019autres clients tout en assurant des services pour le d\u00e9fendeur. Dans les r\u00e9alit\u00e9s \u00e9conomiques<\/a> de la relation, le juge magistrat Orenstein a d\u00e9termin\u00e9 que les deux demandeurs \u00e9taient en fait des travailleurs ind\u00e9pendants. <\/p>\n

Il est \u00e9videmment extr\u00eamement b\u00e9n\u00e9fique pour les travailleurs autonomes de pouvoir g\u00e9rer leur propre petite entreprise comme ils l\u2019entendent, et il est aussi avantageux pour un employeur de pouvoir utiliser les services de travailleurs autonomes sur une base de projet, surtout lorsqu\u2019une solution \u00e0 un probl\u00e8me est n\u00e9cessaire et ne peut pas \u00eatre fournie \u00e0 l\u2019interne par un employ\u00e9. Tant que le contractant autonome a fait tout ce qui est n\u00e9cessaire pour \u00eatre class\u00e9 comme entreprise ind\u00e9pendante, et que l\u2019employeur ne traite pas le contractant d\u2019une mani\u00e8re qui \u00e9tablirait une relation d\u2019employ\u00e9, l\u2019employeur et le travailleur peuvent tous deux b\u00e9n\u00e9ficier du statut de travailleur autonome. <\/p>\n

Du c\u00f4t\u00e9 des travailleurs, il est important que le travailleur autonome se consid\u00e8re comme une entreprise ind\u00e9pendante. Les travailleurs autonomes sont un atout tr\u00e8s pr\u00e9cieux pour tous les types d\u2019entreprises de notre secteur. La grande majorit\u00e9 des travailleurs autonomes avec qui nous travaillons sont consid\u00e9r\u00e9s comme des experts du domaine qui offrent un ensemble de comp\u00e9tences uniques \u00e0 une vari\u00e9t\u00e9 de clients diff\u00e9rents. Ces travailleurs autonomes sont dans une position o\u00f9 ils choisissent de travailler quand ils veulent, ainsi que pour la personne pour qui ils souhaitent, acceptant ou refusant le travail selon leur choix. Ces vrais travailleurs ind\u00e9pendants se voient comme des entreprises ind\u00e9pendantes. Ils se sont constitu\u00e9s en LLC ou sont all\u00e9s jusqu\u2019\u00e0 constituer leur entreprise et \u00e0 offrir leurs services \u00e0 plusieurs clients pour des projets simultan\u00e9s. En tant qu\u2019entreprises ind\u00e9pendantes, elles ne sont pas int\u00e9ress\u00e9es \u00e0 accepter un travail qui les classerait comme des employ\u00e9s W2. <\/p>\n

Du c\u00f4t\u00e9 du travail (celui dont l\u2019employeur est responsable!), comprendre comment l\u2019employeur pr\u00e9voit d\u2019utiliser le travailleur autonome est l\u2019un des aspects les plus importants du casse-t\u00eate de classification<\/a>. Dans le cas mentionn\u00e9 ci-dessus, des erreurs ont \u00e9t\u00e9 commises dans le niveau de contr\u00f4le sur le travail pr\u00e9sent : la formation de l\u2019entreprise, les directives donn\u00e9es sur le code vestimentaire requis, et la liste des employ\u00e9s comme employ\u00e9s sur le site web de l\u2019entreprise. Ces \u00e9l\u00e9ments seuls ne correspondraient pas n\u00e9cessairement \u00e0 un statut automatique d\u2019employ\u00e9 W2, mais ce sont toutes des consid\u00e9rations qui devraient \u00eatre identifi\u00e9es et prises en compte lors d\u2019une d\u00e9termination de classification des travailleurs. Du point de vue de People2.0, passer par un processus de s\u00e9lection approfondi<\/a> et \u00eatre capable de peser tous les facteurs impliqu\u00e9s \u00e0 la fois dans le travail et le travailleur, tout en ayant un ensemble clair et convenu de livrables \u00e9tablis dans une d\u00e9claration de travail, offre la solution la plus prudente pour la relation employeur-entrepreneur autonome. <\/p>\n

La mauvaise classification des travailleurs ind\u00e9pendants est un risque g\u00e9rable<\/a> auquel les entreprises sont confront\u00e9es, peu importe si l\u2019entreprise a tout fait en son pouvoir pour s\u2019assurer qu\u2019elle travaille avec de vrais travailleurs ind\u00e9pendants. L\u2019affaire Universal Language Corp. illustre que, m\u00eame avec le risque encouru, et le fait de devoir aller en cour pour d\u00e9fendre la classification ind\u00e9pendante de ses travailleurs, tant qu\u2019une diligence appropri\u00e9e est effectu\u00e9e dans l\u2019identification et l\u2019\u00e9valuation de la relation, et que l\u2019\u00e9tendue des travaux est mise en place pour garantir que le travail et le travailleur soient ind\u00e9pendants, Une entreprise et un travailleur peuvent toujours b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une relation de travailleur autonome. People2.0 comprend ces classifications et opportunit\u00e9s distinctives et s\u2019engage \u00e0 aider nos clients \u00e0 avancer en engageant leurs travailleurs flexibles de mani\u00e8re efficace, rentable et conforme. <\/p>\n

Pr\u00eat \u00e0 vous assurer que vos classifications d\u2019entrepreneur tiennent la route? Contactez-nous<\/a> pour d\u00e9couvrir comment People2.0 peut vous aider.<\/p>\n

Voyez l\u2019impact d\u2019une bonne classification :<\/strong> Une marque grand public du Fortune 100 a am\u00e9lior\u00e9 son succ\u00e8s d\u2019\u00e9valuation par un entrepreneur ind\u00e9pendant de 46% et a permis d\u2019\u00e9conomiser 450 000 $. Lisez l\u2019\u00e9tude de cas compl\u00e8te<\/a>. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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