{"id":27774,"date":"2024-03-25T14:06:02","date_gmt":"2024-03-25T18:06:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/augmentez-lagilite-des-affaires-grace-a-une-strategie-de-main-doeuvre-contingente\/"},"modified":"2026-03-25T03:24:50","modified_gmt":"2026-03-25T07:24:50","slug":"increase-business-agility-with-a-contingent-workforce-strategy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/increase-business-agility-with-a-contingent-workforce-strategy\/","title":{"rendered":"Comment augmenter l\u2019agilit\u00e9 des affaires avec une strat\u00e9gie de main-d\u2019\u0153uvre temporaire"},"content":{"rendered":"\n<p>L\u2019agilit\u00e9 des affaires est souvent discut\u00e9e en termes strat\u00e9giques, mais pour les dirigeants d\u2019entreprise, c\u2019est une question op\u00e9rationnelle : \u00e0 quelle vitesse votre organisation <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/a-virtual-bench-of-affiliates-is-more-cost-effective-than-maintaining-under-utilized-employees\/\">peut-elle ajuster la capacit\u00e9 de la main-d\u2019\u0153uvre<\/a>, les comp\u00e9tences et la structure des co\u00fbts sans augmenter l\u2019exposition \u00e0 la conformit\u00e9 ou le fardeau administratif?<\/p>\n\n<p>La volatilit\u00e9 \u00e9conomique et la transformation num\u00e9rique ont accru la pression sur les mod\u00e8les traditionnels de personnel. <a href=\"https:\/\/reports.weforum.org\/docs\/WEF_Future_of_Jobs_Report_2025.pdf\">Plus de la moiti\u00e9 des employeurs<\/a> citent les lacunes de comp\u00e9tences comme le plus grand obstacle aux entreprises, et notent que leurs \u00e9quipes auront presque certainement besoin de changer leurs comp\u00e9tences de base dans les cinq ans. Mais de nombreux cycles d\u2019embauche internes peinent \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 l\u2019\u00e9volution des besoins en comp\u00e9tences.   <\/p>\n\n<p>Pour accro\u00eetre l\u2019agilit\u00e9 des affaires, les organisations se tournent vers des strat\u00e9gies structur\u00e9es de main-d\u2019\u0153uvre contingente qui combinent<a href=\"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/the-growth-of-the-flexible-workforce\/\"> un acc\u00e8s flexible aux talents<\/a> avec une discipline de gouvernance.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ce que signifie l\u2019agilit\u00e9 des affaires en planification de la main-d\u2019\u0153uvre<\/h2>\n\n<p>En termes de main-d\u2019\u0153uvre, l\u2019agilit\u00e9 d\u2019affaires fait r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 la capacit\u00e9 de :<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ajustez la taille de la main-d\u2019\u0153uvre en r\u00e9ponse aux fluctuations de la demande<\/li>\n\n\n\n<li>Acc\u00e9dez rapidement \u00e0 des comp\u00e9tences sp\u00e9cialis\u00e9es<\/li>\n\n\n\n<li>Contr\u00f4ler les co\u00fbts de main-d\u2019\u0153uvre fixes versus variables<\/li>\n\n\n\n<li>S\u2019\u00e9tendre sur de nouveaux march\u00e9s sans retards dans la cr\u00e9ation de l\u2019entit\u00e9<\/li>\n\n\n\n<li>Maintenir la conformit\u00e9 \u00e0 travers les classifications et juridictions des travailleurs<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>L\u2019agilit\u00e9 ne signifie pas r\u00e9duire la structure. Cela signifie concevoir des mod\u00e8les de main-d\u2019\u0153uvre qui permettent le changement sans introduire de risques non g\u00e9r\u00e9s. <\/p>\n\n<p>Une strat\u00e9gie de main-d\u2019\u0153uvre contingente offre les moyens d\u2019atteindre cet \u00e9quilibre.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">D\u00e9finition d\u2019une strat\u00e9gie de main-d\u2019\u0153uvre temporaire<\/h2>\n\n<p>Une <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/the-definitive-guide-to-strategy-in-the-global-talent-marketplace\/\">strat\u00e9gie de main-d\u2019\u0153uvre contingente<\/a> est une approche structur\u00e9e pour engager des talents non employ\u00e9s, y compris les travailleurs ind\u00e9pendants, les pigistes, les consultants et les travailleurs temporaires.<\/p>\n\n<p>Une strat\u00e9gie efficace aborde :<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>D\u00e9finition des r\u00f4les et segmentation des t\u00e2ches<\/li>\n\n\n\n<li>Normes de classification des travailleurs<\/li>\n\n\n\n<li>Flux de travail de gouvernance et d\u2019approbation<\/li>\n\n\n\n<li>Gestion des fournisseurs<\/li>\n\n\n\n<li>Administration de la paie et de la conformit\u00e9<\/li>\n\n\n\n<li>Visibilit\u00e9 des donn\u00e9es au sein de la population de contractuels<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Sans ces contr\u00f4les, l\u2019engagement contingent peut cr\u00e9er de la fragmentation. Avec eux, \u00e7a devient un levier d\u2019agilit\u00e9. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pourquoi les mod\u00e8les de main-d\u2019\u0153uvre contingente soutiennent l\u2019agilit\u00e9<\/h2>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Flexibilit\u00e9 de la main-d\u2019\u0153uvre<\/h3>\n\n<p>La demande bas\u00e9e sur les projets ou les fluctuations saisonni\u00e8res n\u00e9cessitent souvent des augmentations temporaires de talents sp\u00e9cialis\u00e9s.<\/p>\n\n<p>Un mod\u00e8le structur\u00e9 de main-d\u2019\u0153uvre contingente permet aux organisations d\u2019augmenter l\u2019\u00e9chelle pour des initiatives d\u00e9finies et de diminuer \u00e0 la fin des projets, r\u00e9duisant ainsi les engagements de main-d\u2019\u0153uvre fixe \u00e0 long terme.<\/p>\n\n<p>Cette flexibilit\u00e9 devient particuli\u00e8rement pertinente en p\u00e9riode d\u2019incertitude du march\u00e9, lorsque le maintien de la pr\u00e9visibilit\u00e9 des co\u00fbts est une priorit\u00e9 pour les responsables des achats et des finances.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Acc\u00e8s plus rapide aux comp\u00e9tences sp\u00e9cialis\u00e9es<\/h3>\n\n<p>Les technologies \u00e9mergentes, les changements r\u00e9glementaires et l\u2019expertise sectorielle exigent souvent des comp\u00e9tences de niche qui ne justifient pas forc\u00e9ment des embauches permanentes.<\/p>\n\n<p>Engager des entrepreneurs ou des consultants permet aux organisations d\u2019acc\u00e9der \u00e0 des capacit\u00e9s d\u00e9finies sans engagements d\u2019emploi \u00e0 long terme. Avec le temps, cette approche soutient l\u2019acquisition cibl\u00e9e de comp\u00e9tences tandis que les \u00e9quipes internes se concentrent sur les comp\u00e9tences de base. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Structures de co\u00fbts variables<\/h3>\n\n<p>Les mod\u00e8les de main-d\u2019\u0153uvre contingente convertissent des parties des co\u00fbts fixes de main-d\u2019\u0153uvre en d\u00e9penses variables align\u00e9es sur les \u00e9ch\u00e9anciers du projet. Pour les CFO et les responsables des achats, cela am\u00e9liore la transparence des co\u00fbts et l\u2019alignement avec les cycles de revenus. <\/p>\n\n<p>Cependant, la flexibilit\u00e9 des co\u00fbts doit \u00eatre \u00e9quilibr\u00e9e avec une classification correcte des travailleurs. Une mauvaise classification peut entra\u00eener des obligations fiscales r\u00e9troactives et des p\u00e9nalit\u00e9s selon les normes f\u00e9d\u00e9rales et locales du travail. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La dimension conformit\u00e9 de l\u2019agilit\u00e9 des affaires<\/h2>\n\n<p>Accro\u00eetre l\u2019agilit\u00e9 des affaires par l\u2019engagement contingent n\u00e9cessite des processus de classification rigoureux.<\/p>\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/the-importance-of-proper-classification-people2-0s-role-in-contingent-workforce-strategies\/\">La classification des travailleurs<\/a> d\u00e9termine si une personne est admissible comme employ\u00e9 ou travailleur autonome selon la l\u00e9gislation du travail applicable. Aux \u00c9tats-Unis, les normes de classification sont r\u00e9gies par la <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/whd\/flsa\">Fair Labor Standards Act<\/a> et appliqu\u00e9es par le Department of Labor. Une mauvaise classification peut entra\u00eener des arri\u00e9r\u00e9s de salaire, des p\u00e9nalit\u00e9s et des responsabilit\u00e9s suppl\u00e9mentaires. <\/p>\n\n<p>Pour les organisations op\u00e9rant \u00e0 l\u2019international, d\u2019autres consid\u00e9rations incluent :<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Droit local du travail<\/li>\n\n\n\n<li>Obligations fiscales<\/li>\n\n\n\n<li>Cotisations \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/li>\n\n\n\n<li>Risque d\u2019\u00e9tablissement permanent<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>L\u2019agilit\u00e9 sans supervision de la conformit\u00e9 introduit une exposition juridique qui peut l\u2019emporter sur les gains op\u00e9rationnels : une raison cl\u00e9 pour laquelle l\u2019infrastructure de la main-d\u2019\u0153uvre doit accompagner la strat\u00e9gie contingente.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00c9laborer une strat\u00e9gie de main-d\u2019\u0153uvre temporaire qui \u00e9volue<\/h2>\n\n<p>Les dirigeants d\u2019entreprise qui accrochent leur agilit\u00e9 d\u2019affaires par l\u2019engagement contingent ciblent g\u00e9n\u00e9ralement cinq domaines cl\u00e9s :<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. D\u00e9finir clairement l\u2019\u0153uvre<\/h3>\n\n<p>Segmentez les r\u00f4les selon le r\u00e9sultat, la dur\u00e9e et le profil de risque. D\u00e9terminez quelles responsabilit\u00e9s sont appropri\u00e9es pour les entrepreneurs par rapport aux employ\u00e9s. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. \u00c9tablir des m\u00e9canismes de gouvernance<\/h3>\n\n<p>Cr\u00e9ez des flux de travail d\u2019approbation document\u00e9s, des processus de s\u00e9lection des fournisseurs et des normes de surveillance de la performance.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Mettre en \u0153uvre la visibilit\u00e9 gr\u00e2ce \u00e0 la technologie<\/h3>\n\n<p>Utilisez des plateformes VMS ou des syst\u00e8mes de suivi centralis\u00e9s pour surveiller la population des sous-traitants, les d\u00e9penses et l\u2019\u00e9tat de conformit\u00e9.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Normaliser la revue de la classification des travailleurs<\/h3>\n\n<p>Assurez-vous que les \u00e9valuations de classification sont document\u00e9es et d\u00e9fendables. Cela peut inclure une r\u00e9vision interne ou la supervision de tiers. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. Int\u00e9grer les infrastructures d\u2019emploi<\/h3>\n\n<p>Pour les engagements transfrontaliers ou les grandes populations de sous-traitants, les services d\u2019employeur d\u2019enregistrement (EOR) et d\u2019agent de dossier (AOR) assurent une administration structur\u00e9e de la paie et une supervision de la conformit\u00e9.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Le r\u00f4le de l\u2019infrastructure d\u2019emploi dans la mise \u00e0 l\u2019\u00e9chelle de l\u2019agilit\u00e9<\/h2>\n\n<p>\u00c0 mesure que les organisations \u00e9largissent l\u2019engagement contingent sur les march\u00e9s, l\u2019infrastructure d\u2019emploi devient centrale.<\/p>\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/whats-an-employer-of-record-eor-and-who-needs-one\/\">Les services d\u2019employeur de dossier (EOR)<\/a> g\u00e8rent les responsabilit\u00e9s l\u00e9gales de l\u2019employeur dans les juridictions o\u00f9 l\u2019entreprise peut ne pas avoir d\u2019entit\u00e9 enregistr\u00e9e. Les services <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/blog\/whats-an-agent-of-record-aor-and-who-needs-one\/\">d\u2019agent de dossier (AOR)<\/a> soutiennent l\u2019engagement conforme aux travailleurs ind\u00e9pendants, y compris la documentation de classification et l\u2019administration des paiements.<\/p>\n\n<p>Pour les firmes de placement et les leaders de la main-d\u2019\u0153uvre en entreprise, cette couche d\u2019infrastructure r\u00e9duit le fardeau administratif tout en assurant la conformit\u00e9 r\u00e9glementaire.<\/p>\n\n<p>People2.0 offre des services <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/employer-of-record\/\">EOR<\/a> et <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/agent-of-record\/\">AOR<\/a> con\u00e7us pour soutenir des programmes de main-d\u2019\u0153uvre contingente \u00e9volutifs. Lorsqu\u2019ils sont int\u00e9gr\u00e9s dans les structures de gouvernance, ces services permettent aux organisations d\u2019\u00e9largir l\u2019engagement des contractuels sans cr\u00e9er de fonctions internes de paie et de conformit\u00e9 dans chaque juridiction. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Aligner l\u2019agilit\u00e9 avec la gouvernance<\/h2>\n\n<p>Accro\u00eetre l\u2019agilit\u00e9 des affaires gr\u00e2ce \u00e0 une strat\u00e9gie de main-d\u2019\u0153uvre contingente exige plus que d\u2019ajouter des contractuels. Cela n\u00e9cessite des processus d\u00e9finis, des d\u00e9cisions de classification document\u00e9es, une visibilit\u00e9 technologique et une gestion structur\u00e9e de l\u2019emploi. <\/p>\n\n<p>Les organisations qui abordent l\u2019engagement contingent comme un cadre de gouvernance plut\u00f4t qu\u2019une tactique d\u2019approvisionnement ad hoc sont mieux plac\u00e9es pour r\u00e9pondre aux changements du march\u00e9 tout en g\u00e9rant l\u2019exposition \u00e0 la conformit\u00e9.<\/p>\n\n<p>L\u2019agilit\u00e9 et la supervision ne sont pas des objectifs concurrents. Avec la bonne structure, ils op\u00e8rent ensemble. <\/p>\n\n<p>L\u2019agilit\u00e9 et la supervision fonctionnent le plus efficacement lorsqu\u2019elles sont con\u00e7ues ensemble.<\/p>\n\n<p>Pour les leaders souhaitant formaliser leur approche, notre guide, <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/knowledge\/9-steps-to-building-a-successful-contingent-workforce-strategy\/\"><em>9 \u00e9tapes pour construire une strat\u00e9gie de main-d\u2019\u0153uvre contingente r\u00e9ussie<\/em><\/a>, pr\u00e9sente les composantes op\u00e9rationnelles n\u00e9cessaires pour \u00e9voluer de mani\u00e8re responsable. Elle couvre la segmentation de la main-d\u2019\u0153uvre, les contr\u00f4les de classification, la conception de la gouvernance et les consid\u00e9rations li\u00e9es \u00e0 l\u2019infrastructure d\u2019emploi. <\/p>\n\n<p>[ <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/knowledge\/9-steps-to-building-a-successful-contingent-workforce-strategy\/\">T\u00e9l\u00e9charger le guide<\/a> ]<\/p>\n\n<p>Si votre organisation \u00e9value comment accro\u00eetre l\u2019agilit\u00e9 des affaires tout en maintenant la conformit\u00e9 entre les juridictions, les <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/employer-of-record\/\">services employeur de dossier (EOR) <\/a>et agent de <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/agent-of-record\/\">dossier (AOR <\/a>) de People 2.0 offrent une infrastructure d\u2019emploi structur\u00e9e pour soutenir un engagement contingent \u00e9volutif.<\/p>\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/contact-us\/\"><strong>Communiquez avec notre \u00e9quipe<\/strong><\/a> pour discuter de votre strat\u00e9gie de main-d\u2019\u0153uvre.<\/p>\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">Foire aux questions<\/h1>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Qu\u2019est-ce que cela signifie d\u2019augmenter l\u2019agilit\u00e9 des affaires?<\/h3>\n\n<p>Du point de vue de la main-d\u2019\u0153uvre, accro\u00eetre l\u2019agilit\u00e9 signifie am\u00e9liorer la capacit\u00e9 d\u2019une organisation \u00e0 ajuster la capacit\u00e9 de la main-d\u2019\u0153uvre, les comp\u00e9tences et les structures de co\u00fbts en r\u00e9ponse aux \u00e9volutions du march\u00e9. Cela implique souvent des mod\u00e8les d\u2019engagement flexibles, incluant la main-d\u2019\u0153uvre contingente, soutenus par des m\u00e9canismes de conformit\u00e9 et de gouvernance. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Qu\u2019est-ce qu\u2019une strat\u00e9gie de main-d\u2019\u0153uvre temporaire?<\/h3>\n\n<p>Une strat\u00e9gie de main-d\u2019\u0153uvre temporaire est un cadre structur\u00e9 pour engager des travailleurs non employ\u00e9s tels que les travailleurs autonomes, les travailleurs autonomes et les consultants. Cela inclut la d\u00e9finition des r\u00f4les, la revue de classification, la gestion des fournisseurs, la supervision de la conformit\u00e9 et les processus d\u2019administration de la paie. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quels sont les risques de conformit\u00e9 li\u00e9s \u00e0 l\u2019utilisation de travailleurs conditionnels?<\/h3>\n\n<p>Les risques de conformit\u00e9 incluent une mauvaise classification des travailleurs, des obligations fiscales, des violations des salaires et des heures d\u2019heure, ainsi que l\u2019exposition potentielle d\u2019\u00e9tablissements permanents dans des sc\u00e9narios transfrontaliers. Les organisations doivent \u00e9valuer les normes de classification et les lois locales du travail lorsqu\u2019elles embauchent des entrepreneurs. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quand une entreprise devrait-elle utiliser un employeur officiel?<\/h3>\n\n<p>Une entreprise devrait utiliser un employeur officiel lorsqu\u2019elle embauche des travailleurs dans une juridiction o\u00f9 elle n\u2019a pas d\u2019entit\u00e9 juridique ou lorsqu\u2019elle cherche une surveillance structur\u00e9e de la paie et de la conformit\u00e9 pour les employ\u00e9s internationaux. Les services EOR assument les responsabilit\u00e9s l\u00e9gales de l\u2019employeur en vertu de la loi locale. <\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><a href=\"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/knowledge\/9-steps-to-building-a-successful-contingent-workforce-strategy\/\">T\u00e9l\u00e9chargez notre livre num\u00e9rique gratuit : 9 \u00e9tapes pour \u00e9laborer une strat\u00e9gie r\u00e9ussie de main-d\u2019\u0153uvre temporaire<\/a><\/h4>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>D\u00e9couvrez comment une approche strat\u00e9gique contingente de la main-d\u2019\u0153uvre peut am\u00e9liorer l\u2019agilit\u00e9 des affaires et offrir un acc\u00e8s \u00e0 un bassin de talents diversifi\u00e9.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":27453,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1983,1987,1163,1187,1191,1199,1910,1947,1239,1203,1251,1223,1215,1219],"tags":[1375,1643,1611,1631,1679,1675,1371],"class_list":["post-27774","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-amelioration-des-marges-et-de-la-rentabilite","category-attenuation-des-risques-de-conformite","category-blog-fr-ca","category-business-development-fr-ca","category-business-management-fr-ca","category-classification-compliance-fr-ca","category-conformite-de-la-main-doeuvre","category-expansion-vers-de-nouveaux-marches","category-mass-talent-fr-ca","category-practice-areas-fr-ca","category-talent-engagement-fr-ca","category-talent-sourcing-fr-ca","category-workforce-management-fr-ca","category-workforce-trends-fr-ca","tag-business-development-fr-ca","tag-expanding-into-new-markets-fr-ca","tag-improving-margins-and-profitability-fr-ca","tag-mitigating-compliance-risks-fr-ca","tag-pa2-fr-ca","tag-pa1-fr-ca","tag-workforce-compliance-fr-ca"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Comment augmenter l\u2019agilit\u00e9 des affaires | Strat\u00e9gie de main-d\u2019\u0153uvre temporaire<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"D\u00e9couvrez comment une strat\u00e9gie de main-d\u2019\u0153uvre contingente augmente l\u2019agilit\u00e9 des affaires en vous permettant d\u2019augmenter ou diminuer votre effectif selon les besoins.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/increase-business-agility-with-a-contingent-workforce-strategy\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_CA\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Comment augmenter l\u2019agilit\u00e9 des affaires | Strat\u00e9gie de main-d\u2019\u0153uvre temporaire\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"D\u00e9couvrez comment une strat\u00e9gie de main-d\u2019\u0153uvre contingente augmente l\u2019agilit\u00e9 des affaires en vous permettant d\u2019augmenter ou diminuer votre effectif selon les besoins.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/increase-business-agility-with-a-contingent-workforce-strategy\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"People2.0 | Global\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-03-25T18:06:02+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-25T07:24:50+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/default-featured-blog-image-e1759425826602.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"675\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Elinoy Zvionow\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u00c9crit par\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Elinoy Zvionow\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Temps estim\u00e9 \u00e0 la lecture \" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minute\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Comment augmenter l\u2019agilit\u00e9 des affaires | Strat\u00e9gie de main-d\u2019\u0153uvre temporaire","description":"D\u00e9couvrez comment une strat\u00e9gie de main-d\u2019\u0153uvre contingente augmente l\u2019agilit\u00e9 des affaires en vous permettant d\u2019augmenter ou diminuer votre effectif selon les besoins.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/increase-business-agility-with-a-contingent-workforce-strategy\/","og_locale":"fr_CA","og_type":"article","og_title":"Comment augmenter l\u2019agilit\u00e9 des affaires | Strat\u00e9gie de main-d\u2019\u0153uvre temporaire","og_description":"D\u00e9couvrez comment une strat\u00e9gie de main-d\u2019\u0153uvre contingente augmente l\u2019agilit\u00e9 des affaires en vous permettant d\u2019augmenter ou diminuer votre effectif selon les besoins.","og_url":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/increase-business-agility-with-a-contingent-workforce-strategy\/","og_site_name":"People2.0 | Global","article_published_time":"2024-03-25T18:06:02+00:00","article_modified_time":"2026-03-25T07:24:50+00:00","og_image":[{"width":1000,"height":675,"url":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/default-featured-blog-image-e1759425826602.png","type":"image\/png"}],"author":"Elinoy Zvionow","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"\u00c9crit par":"Elinoy Zvionow","Temps estim\u00e9 \u00e0 la lecture ":"9 minute"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/increase-business-agility-with-a-contingent-workforce-strategy\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/increase-business-agility-with-a-contingent-workforce-strategy\/"},"author":{"name":"Elinoy Zvionow","@id":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/#\/schema\/person\/cfa24c0e54c16f74cdb67d0544c1d31f"},"headline":"Comment augmenter l\u2019agilit\u00e9 des affaires avec une strat\u00e9gie de main-d\u2019\u0153uvre temporaire","datePublished":"2024-03-25T18:06:02+00:00","dateModified":"2026-03-25T07:24:50+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/increase-business-agility-with-a-contingent-workforce-strategy\/"},"wordCount":1823,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/increase-business-agility-with-a-contingent-workforce-strategy\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/default-featured-blog-image-e1759425826602.png","keywords":["Business Development","Expanding into New Markets","Improving Margins and Profitability","Mitigating Compliance Risks","Search and Recruiting","Staffing","Workforce Compliance"],"articleSection":["Am\u00e9lioration des marges et de la rentabilit\u00e9","Att\u00e9nuation des risques de conformit\u00e9","Blog","Business Development","Business Management","Classification &amp; Compliance","Conformit\u00e9 de la main-d\u2019\u0153uvre","Expansion vers de nouveaux march\u00e9s","Mass Talent Procurement","Practice Areas","Talent Engagement","Talent Sourcing","Workforce Management","Workforce Trends"],"inLanguage":"fr-CA"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/increase-business-agility-with-a-contingent-workforce-strategy\/","url":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/increase-business-agility-with-a-contingent-workforce-strategy\/","name":"Comment augmenter l\u2019agilit\u00e9 des affaires | Strat\u00e9gie de main-d\u2019\u0153uvre temporaire","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/increase-business-agility-with-a-contingent-workforce-strategy\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/increase-business-agility-with-a-contingent-workforce-strategy\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/default-featured-blog-image-e1759425826602.png","datePublished":"2024-03-25T18:06:02+00:00","dateModified":"2026-03-25T07:24:50+00:00","description":"D\u00e9couvrez comment une strat\u00e9gie de main-d\u2019\u0153uvre contingente augmente l\u2019agilit\u00e9 des affaires en vous permettant d\u2019augmenter ou diminuer votre effectif selon les besoins.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/increase-business-agility-with-a-contingent-workforce-strategy\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-CA","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/increase-business-agility-with-a-contingent-workforce-strategy\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-CA","@id":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/increase-business-agility-with-a-contingent-workforce-strategy\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/default-featured-blog-image-e1759425826602.png","contentUrl":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/default-featured-blog-image-e1759425826602.png","width":1000,"height":675},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/increase-business-agility-with-a-contingent-workforce-strategy\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/home\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Comment augmenter l\u2019agilit\u00e9 des affaires avec une strat\u00e9gie de main-d\u2019\u0153uvre temporaire"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/#website","url":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/","name":"People2.0 | Global","description":"Global employment, simplified.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-CA"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/#organization","name":"People2.0 | Global","url":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-CA","@id":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/people20-logo.svg","contentUrl":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/people20-logo.svg","caption":"People2.0 | Global"},"image":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/#\/schema\/person\/cfa24c0e54c16f74cdb67d0544c1d31f","name":"Elinoy Zvionow","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-CA","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2c9bf65258add3fc13f587de13b9c0927c717c98357545decb8d32bda2617896?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2c9bf65258add3fc13f587de13b9c0927c717c98357545decb8d32bda2617896?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2c9bf65258add3fc13f587de13b9c0927c717c98357545decb8d32bda2617896?s=96&d=mm&r=g","caption":"Elinoy Zvionow"},"sameAs":["http:\/\/people20.com"],"url":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/author\/elinoyz\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27774","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27774"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27774\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":38865,"href":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27774\/revisions\/38865"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/27453"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27774"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=27774"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=27774"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}