Les petites entreprises cherchant \u00e0 cro\u00eetre ont souvent le choix de s\u2019associer \u00e0 de plus grandes organisations mondiales. C\u2019est un sc\u00e9nario intimidant. D\u2019un c\u00f4t\u00e9, les grandes entreprises disposent des ressources et de la port\u00e9e n\u00e9cessaires pour d\u00e9bloquer votre prochaine \u00e9tape de croissance. De l\u2019autre, il y a le st\u00e9r\u00e9otype selon lequel les grandes entreprises deviennent des partenaires difficiles \u00e0 cause de leur approche impersonnelle et corporative. On pense que ces entreprises ne se soucient pas de vos besoins et priorisent les profits plut\u00f4t que vos employ\u00e9s et votre croissance. <\/p>\n\n
Heureusement, les affaires n\u2019ont pas besoin d\u2019\u00eatre un monde o\u00f9 le chien mange le chien. Chez People2.0, nous comprenons que notre succ\u00e8s continu est d\u00fb \u00e0 notre partenariat solide et mutuellement b\u00e9n\u00e9fique avec les petits cabinets. C\u2019est pourquoi nous pla\u00e7ons un service personnalis\u00e9 au c\u0153ur de nos op\u00e9rations. En r\u00e9pondant aux besoins de nos partenaires, nous offrons aux petites firmes l\u2019acc\u00e8s \u00e0 notre expertise et \u00e0 nos capacit\u00e9s mondiales tout en veillant \u00e0 ce que chacune b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019une exp\u00e9rience personnalis\u00e9e qui respecte ses d\u00e9fis uniques. <\/p>\n\n
Au c\u0153ur de notre approche centr\u00e9e sur le client se trouve la compr\u00e9hension que les besoins de chaque partenaire sont uniques. Ainsi, nous visons \u00e0 bien comprendre votre entreprise avant d\u2019offrir nos services de la mani\u00e8re qui r\u00e9pond le mieux \u00e0 vos besoins.Lorsqu\u2019ils s\u2019associent avec nous, les firmes se voient attribuer un gestionnaire de comptes d\u00e9di\u00e9 qui d\u00e9fendra votre entreprise en votre nom. Vous avez \u00e9galement acc\u00e8s \u00e0 des experts sp\u00e9cialis\u00e9s en droit du travail dans chaque juridiction que nous desservons. <\/p>\n\n
Notre engagement \u00e0 offrir une attention personnalis\u00e9e repose sur un solide bilan. \u00c0 ce jour, nous avons soutenu nos partenaires en approvisionnement de talents \u00e0 travers 12 audits et plus de 60 000 \u00e9valuations de contractuels ind\u00e9pendants \u2014 sans aucune amende pay\u00e9e et aucune classification annul\u00e9e. Bien que nos services soient am\u00e9lior\u00e9s par la technologie, assurant efficacit\u00e9 et \u00e9volutivit\u00e9, nos professionnels d\u00e9vou\u00e9s veillent toujours \u00e0 une prestation personnalis\u00e9e. <\/p>\n\n
En fait, l\u2019expertise, l\u2019engagement et l\u2019exp\u00e9rience de notre \u00e9quipe nous permettent d\u2019adapter nos solutions pour r\u00e9pondre aux besoins sp\u00e9cifiques li\u00e9s \u00e0 l\u2019exploitation, \u00e0 la conformit\u00e9, \u00e0 la gestion des risques et \u00e0 la croissance de nos clients et partenaires. <\/p>\n\n
Chez People2.0, nous \u00e9quilibrons notre pr\u00e9sence mondiale avec une expertise en pratiques et r\u00e9glementations locales en mati\u00e8re d\u2019emploi. Ce poste unique nous permet de soutenir les agences de recrutement et de placement de talents \u00e0 l\u2019\u00e9chelle mondiale. En g\u00e9rant le fardeau de la gestion des exigences internationales complexes de conformit\u00e9, nous lib\u00e9rons nos partenaires pour qu\u2019ils se concentrent sur ce qu\u2019ils font de mieux \u2014 trouver et placer les bons talents dans les bonnes entreprises. <\/p>\n\n
Imaginez une petite firme de placement, \u00ab Tech Staffing Solutions \u00bb, sp\u00e9cialis\u00e9e dans le placement de talents technologiques. Ils ont une client\u00e8le solide en Am\u00e9rique du Nord et en Europe, mais veulent acc\u00e9der \u00e0 des bassins de talents en Asie et en Am\u00e9rique latine sans y \u00e9tablir de bureaux physiques. Le d\u00e9fi? Comprendre et se conformer aux lois locales sur l\u2019emploi et aux r\u00e9glementations fiscales dans ces diverses juridictions. <\/p>\n\n
En s\u2019associant \u00e0 People2.0, Tech Staffing Solutions trouve une voie \u00e0 suivre. Ils peuvent maintenant placer des talents dans n\u2019importe quel environnement de travail, partout dans le monde, rapidement et en conformit\u00e9 \u2014 en s\u2019appuyant sur notre expertise pour g\u00e9rer les r\u00e8glements locaux et la paie. Ce partenariat leur permet de pourvoir des postes sans les frais administratifs habituellement associ\u00e9s aux stages internationaux. Gr\u00e2ce \u00e0 notre partenariat, Tech Staffing Solutions r\u00e9duit ses risques de conformit\u00e9, d\u00e9bloque d\u2019importantes sources de revenus et passe du statut de fournisseur de talents \u00e0 celui de fournisseur de solutions pour les talents. <\/p>\n\n
Gr\u00e2ce \u00e0 notre vaste exp\u00e9rience dans l\u2019industrie, nous savons que les besoins d\u2019une firme de recrutement et de recrutement aujourd\u2019hui pourraient ne plus \u00eatre les m\u00eames demain. Ainsi, nos services sont adaptables et agiles, garantissant que nous pouvons r\u00e9pondre rapidement et efficacement aux besoins de nos clients. <\/p>\n\n
Cette focalisation sur l\u2019agilit\u00e9 nous permet aussi de r\u00e9pondre aux changements du march\u00e9. Qu\u2019il s\u2019agisse d\u2019une demande soudaine de talents dans un nouveau march\u00e9 ou de la n\u00e9cessit\u00e9 de naviguer dans des changements r\u00e9glementaires inattendus, People2.0 est \u00e9quip\u00e9 pour affronter ces enjeux de front. Encore une fois, notre r\u00e9seau mondial, combin\u00e9 \u00e0 notre expertise locale, nous permet d\u2019effectuer des ajustements \u00e9clair\u00e9s et agiles qui maintiennent nos partenaires comp\u00e9titifs et conformes \u2014 peu importe les circonstances. <\/p>\n\n
La gamme de services de People2.0, incluant l\u2019employeur officiel (EOR), l\u2019agent officiel (AOR) et un soutien administratif complet, permet aux agences de recrutement et de dotation d\u2019op\u00e9rer de mani\u00e8re plus efficace et efficiente. <\/p>\n\n
En tant qu\u2019EOR, People2.0 agit comme employeur officiel aux fins fiscales pour les travailleurs en mission avec vos clients. Cet arrangement all\u00e9ge votre charge administrative et offre une strat\u00e9gie rentable pour \u00e9largir votre empreinte op\u00e9rationnelle et acc\u00e9der aux talents sur de nouveaux march\u00e9s. <\/p>\n\n
Nos services d\u2019AOR s\u2019adressent aux entreprises qui souhaitent minimiser la complexit\u00e9 des op\u00e9rations administratives tout en g\u00e9rant des travailleurs autonomes (IC) \u00e0 travers le monde. En prenant en charge les responsabilit\u00e9s administratives, juridiques et de conformit\u00e9 li\u00e9es \u00e0 l\u2019engagement des CI, nous vous lib\u00e9rons pour vous concentrer sur la croissance de votre activit\u00e9 principale. <\/p>\n\n
Nous offrons des services de soutien en back-office \u00e9tendus, incluant le traitement de la paie, les retenues d\u2019imp\u00f4ts, la production de rapports et l\u2019administration des avantages sociaux. Nous offrons \u00e9galement des financements pour la paie dans certaines r\u00e9gions. Cela garantit que tous les aspects de l\u2019engagement des travailleurs, du traitement des paiements au respect des lois locales sur le travail, sont g\u00e9r\u00e9s de mani\u00e8re fluide et efficace. <\/p>\n\n
Nous avons construit People2.0 autour de l\u2019id\u00e9e qu\u2019il est possible de combiner la scalabilit\u00e9 et la port\u00e9e d\u2019une entreprise mondiale avec le service sur mesure et attentif d\u2019une petite firme. Cela signifie que, tout en b\u00e9n\u00e9ficiant de notre vaste r\u00e9seau, de notre expertise en conformit\u00e9 et de nos ressources pour l\u2019expansion mondiale, vous b\u00e9n\u00e9ficiez aussi d\u2019un partenariat personnalis\u00e9 et adapt\u00e9 \u00e0 vos besoins sp\u00e9cifiques. <\/p>\n\n
Un partenariat EOR et AOR qui aide les petites entreprises de recrutement et de recrutement \u00e0 cro\u00eetre \u00e0 grande \u00e9chelle. D\u00e9couvrez le service personnalis\u00e9 et l\u2019expertise mondiale de People2.0. <\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":27453,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1163,1187,1191,1877,1203,1207,1211,1251,1223,1275,1215],"tags":[1375,1591,1623,1643,1683,1363,1687,1679,1675],"class_list":["post-27757","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-fr-ca","category-business-development-fr-ca","category-business-management-fr-ca","category-employer-of-record","category-practice-areas-fr-ca","category-search-recruiting-fr-ca","category-staffing-fr-ca","category-talent-engagement-fr-ca","category-talent-sourcing-fr-ca","category-usa-fr-ca","category-workforce-management-fr-ca","tag-business-development-fr-ca","tag-core-services-fr-ca","tag-employer-of-record-eor-services-fr-ca","tag-expanding-into-new-markets-fr-ca","tag-pa3-fr-ca","tag-our-services-fr-ca","tag-pa4-fr-ca","tag-pa2-fr-ca","tag-pa1-fr-ca"],"acf":[],"yoast_head":"\n