{"id":27756,"date":"2022-11-16T19:06:47","date_gmt":"2022-11-17T00:06:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/pourquoi-une-main-doeuvre-contingente-forte-peut-aider-a-traverser-une-recession\/"},"modified":"2026-02-24T03:35:31","modified_gmt":"2026-02-24T08:35:31","slug":"why-a-strong-contingent-workforce-can-help-weather-a-recession","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/why-a-strong-contingent-workforce-can-help-weather-a-recession\/","title":{"rendered":"Strat\u00e9gies de main-d\u2019\u0153uvre avant la r\u00e9cession : votre manuel pour renforcer la r\u00e9silience"},"content":{"rendered":"\n<p>Les ralentissements \u00e9conomiques font partie du cycle \u00e9conomique pr\u00e9visible. Bien que la r\u00e9action naturelle \u00e0 l\u2019incertitude du march\u00e9 soit souvent la peur, les entreprises les plus performantes utilisent la p\u00e9riode pr\u00e9-r\u00e9cession comme un moment de planification proactive et de restructuration. Les entreprises qui ressortent les plus fortes sont celles qui auditent les co\u00fbts, prot\u00e8gent la culture et <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/the-growth-of-the-flexible-workforce\/\">b\u00e2tissent la flexibilit\u00e9 de la main-d\u2019\u0153uvre<\/a> avant que la r\u00e9cession ne frappe.  <\/p>\n\n<p style=\"padding-top:2px;padding-right:2px;padding-bottom:2px;padding-left:2px\">Nous avons pr\u00e9sent\u00e9 un cadre en 5 \u00e9tapes pour passer d\u2019une posture r\u00e9active \u00e0 une posture strat\u00e9gique, en mettant l\u2019accent sur les actions concr\u00e8tes que vous pouvez entreprendre d\u00e8s maintenant. Ce plan transforme vos co\u00fbts fixes de main-d\u2019\u0153uvre en ressources variables et agiles, en utilisant <strong>une <\/strong><a href=\"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/what-is-a-contingent-worker-understanding-their-role-in-modern-workforces\/\"><strong>main-d\u2019\u0153uvre contingente<\/strong><\/a> comme pilier central de la r\u00e9silience. <\/p>\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" style=\"margin-top:20px;margin-bottom:20px\" \/>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00c9tape 1 : Effectuer un audit prospectif de la main-d\u2019\u0153uvre<\/strong><\/h2>\n\n<p>Avant de faire des coupures ou des changements, vous devez comprendre o\u00f9 r\u00e9side votre risque organisationnel et quelles comp\u00e9tences sont vraiment essentielles \u00e0 la survie.<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Identifiez les r\u00f4les critiques et les comp\u00e9tences \u00e0 l\u2019\u00e9preuve de la r\u00e9cession :<\/strong> Allez au-del\u00e0 des titres de poste. D\u00e9finissez les quelques r\u00f4les et <strong>comp\u00e9tences sp\u00e9cifiques \u00ab \u00e0 l\u2019\u00e9preuve de la r\u00e9cession \u00bb<\/strong> (comme la litt\u00e9ratie financi\u00e8re, la fid\u00e9lisation des clients ou la r\u00e9solution de probl\u00e8mes) qui g\u00e9n\u00e8rent directement des revenus ou prot\u00e8gent les op\u00e9rations principales. Documenter cela vous assure de prot\u00e9ger la force organisationnelle, pas seulement les frais g\u00e9n\u00e9raux.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Analysez les capacit\u00e9s de base par rapport aux besoins p\u00e9riph\u00e9riques :<\/strong> Prenez le temps d\u2019\u00e9valuer et d\u2019optimiser vos plans de personnel. Une premi\u00e8re \u00e9tape logique est d\u2019\u00e9valuer la production de travail \u00e0 l\u2019\u00e9chelle de l\u2019entreprise et de documenter votre pourcentage actuel de travailleurs \u00e0 temps plein (fixes) et de travailleurs ind\u00e9pendants (flexibles). Cette analyse aide \u00e0 d\u00e9terminer quelles fonctions <strong>doivent<\/strong> \u00eatre maintenues en interne par rapport \u00e0 celles pouvant \u00eatre externalis\u00e9es ou g\u00e9r\u00e9es en toute s\u00e9curit\u00e9 par une main-d\u2019\u0153uvre variable.  <\/li>\n<\/ul>\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" style=\"margin-top:20px;margin-bottom:20px\" \/>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00c9tape 2 : Optimiser le personnel avec une structure de co\u00fbts variable  <\/strong><\/h2>\n\n<p>Puisque la plus grande partie du budget d\u2019une entreprise est constitu\u00e9e des personnes, la flexibilit\u00e9 ici est la strat\u00e9gie la plus marquante avant la r\u00e9cession. Utiliser <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/knowledge\/9-steps-to-building-a-successful-contingent-workforce-strategy\/\">des travailleurs conditionnels<\/a> vous permet de restructurer les co\u00fbts avant un ralentissement et d\u2019agir de mani\u00e8re offensive en r\u00e9investissant pour une performance concurrentielle sup\u00e9rieure (recherche de Bain &amp; Company). <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Pourquoi les travailleurs stagiaires offrent une flexibilit\u00e9 sup\u00e9rieure<\/strong><\/h3>\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/why-a-strong-contingent-workforce-can-help-weather-a-recession\/\">Les travailleurs temporaires<\/a> sont engag\u00e9s pendant une p\u00e9riode d\u00e9termin\u00e9e, ce qui rend les co\u00fbts fixes associ\u00e9s aux salaires des employ\u00e9s plus g\u00e9rables. Cette structure <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/the-definitive-guide-to-staffing-and-workforce-growth\/\">variable de la main-d\u2019\u0153uvre<\/a> permet aux entreprises de : <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>\u00c9conomisez sur les co\u00fbts fixes et les avantages :<\/strong> Vous \u00e9conomisez sur la r\u00e9mun\u00e9ration des employ\u00e9s et les avantages associ\u00e9s au personnel permanent.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Augmentez et reculez facilement :<\/strong> Vous pouvez augmenter la demande quand la demande augmente et reculer quand les projets ferment. Lorsque des coupures doivent \u00eatre effectu\u00e9es, r\u00e9duire une main-d\u2019\u0153uvre temporaire est plus simple et constitue un signe moins public de la situation financi\u00e8re de votre entreprise qu\u2019un licenciement massif de personnel \u00e0 temps plein. <\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>La valeur strat\u00e9gique des comp\u00e9tences sp\u00e9cialis\u00e9es sur demande<\/strong><\/h3>\n\n<p>La <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/the-war-for-contingent-workers-whats-needed-to-stand-out-and-win\/\">main-d\u2019\u0153uvre temporaire<\/a> n\u2019est pas seulement une mesure de r\u00e9duction des co\u00fbts; C\u2019est une strat\u00e9gie de talent.<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/recruitment-methods-to-attracting-the-right-candidates\/\"><strong>Acc\u00e9dez aux talents sp\u00e9cialis\u00e9s<\/strong><\/a> <strong>:<\/strong> Les travailleurs autonomes, travailleurs autonomes et consultants vous permettent d\u2019acc\u00e9der \u00e0 la demande \u00e0 des comp\u00e9tences sp\u00e9cialis\u00e9es et tr\u00e8s comp\u00e9titives.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>R\u00e9duire le temps de remplissage et le risque de r\u00e9engagement :<\/strong> Si vous avez un bassin de travailleurs ind\u00e9pendants de confiance, il est <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/strategies-for-re-recruiting-existing-staff\/\">plus facile de les r\u00e9engager<\/a> quand vous en avez besoin. Vous savez qu\u2019ils travaillent fort et qu\u2019ils s\u2019alignent avec la culture de votre entreprise. Cela r\u00e9duit le temps de pourvoir et donne un travail de meilleure qualit\u00e9 parce que vous ramenez des talents familiers avec l\u2019organisation.  <\/li>\n<\/ul>\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" style=\"margin-top:20px;margin-bottom:20px\" \/>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00c9tape 3 : Pr\u00e9server la confiance et la culture par la transparence<\/strong><\/h2>\n\n<p>En p\u00e9riode d\u2019incertitude \u00e9conomique, le faible moral des employ\u00e9s contribue \u00e0 une mauvaise performance des affaires. Prot\u00e9ger l\u2019engagement est un \u00e9l\u00e9ment cl\u00e9 d\u2019une <strong>strat\u00e9gie de main-d\u2019\u0153uvre avant la r\u00e9cession<\/strong>. <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Communiquez de mani\u00e8re proactive pour r\u00e9duire l\u2019anxi\u00e9t\u00e9 des employ\u00e9s :<\/strong> N\u2019agis pas par peur et ne pr\u00e9vois pas le pire sc\u00e9nario qui pourrait ne pas arriver. Au lieu de cela, commencez par une communication honn\u00eate, ouverte et authentique. Cette constance r\u00e9duit le stress li\u00e9 aux rumeurs et suscite la loyaut\u00e9 des employ\u00e9s.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Investissez dans le bien-\u00eatre des employ\u00e9s et les ressources financi\u00e8res :<\/strong> Aidez les employ\u00e9s \u00e0 g\u00e9rer les pressions li\u00e9es \u00e0 une forte inflation. Offrez des ressources accessibles en sant\u00e9 mentale et des programmes de bien-\u00eatre financier. Lorsque les employ\u00e9s se sentent soutenus, ils sont plus r\u00e9silients et productifs.  <\/li>\n<\/ul>\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" style=\"margin-top:20px;margin-bottom:20px\" \/>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00c9tape 4 : Op\u00e9rationnaliser les co\u00fbts avant un ralentissement<\/strong><\/h2>\n\n<p>Les co\u00fbts de restructuration ne se limitent pas au budget des personnes. Vous devez identifier et \u00e9liminer les d\u00e9chets qui n\u2019affectent pas votre capacit\u00e9 \u00e0 servir les clients. <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>\u00c9liminer les \u00ab co\u00fbts cach\u00e9s \u00bb et le gaspillage :<\/strong> Examinez les budgets d\u00e9partementaux et les d\u00e9penses d\u2019exploitation. Cela implique d\u2019examiner attentivement les d\u00e9placements, de limiter les projets \u00e0 faible impact et d\u2019auditer les licences logicielles sous-utilis\u00e9es (optimisation de la pile SaaS). <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Restructurer et r\u00e9investir offensivement :<\/strong> Les entreprises qui sortent plus fortes de la r\u00e9cession le font parce qu\u2019elles utilisent la r\u00e9duction des co\u00fbts pour lib\u00e9rer des fonds pour <strong>des r\u00e9investissements strat\u00e9giques<\/strong> (par exemple, d\u00e9veloppement de produits, opportunit\u00e9s de fusions et acquisitions ou augmentation de votre bassin de talents comp\u00e9titifs).<\/li>\n<\/ul>\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" style=\"margin-top:20px;margin-bottom:20px\" \/>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00c9tape 5 : Mettez votre maison en ordre avec les donn\u00e9es des travailleurs temporels<\/strong><\/h2>\n\n<p>Pour que votre <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/knowledge\/the-staffing-and-recruiting-guide-to-growth\/\">strat\u00e9gie de placement<\/a> flexible soit efficace et \u00e0 faible risque, vous devez avoir une supervision compl\u00e8te de votre main-d\u2019\u0153uvre contingente.<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>D\u00e9terminez la r\u00e9partition id\u00e9ale entre main-d\u2019\u0153uvre fixe et flexible :<\/strong> Avec le temps, vous comprendrez mieux la r\u00e9partition id\u00e9ale de la <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/knowledge\/the-flexible-workforce-strategic-planning-guide\/\">main-d\u2019\u0153uvre<\/a> fixe versus flexible de votre organisation. Cela n\u00e9cessite un suivi et une analyse m\u00e9ticuleux. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Le r\u00f4le critique d\u2019un <\/strong><a href=\"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/the-definitive-guide-to-payroll-and-compliance-partners\/\"><strong>partenaire de paie pour la conformit\u00e9<\/strong><\/a><strong> et la protection de la propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle :<\/strong> Rassembler les donn\u00e9es des travailleurs conditionnels en un seul endroit afin d\u2019avoir un contr\u00f4le strict de l\u2019analytique est crucial. Alors que vous diversifiez les postes dans votre personnel, g\u00e9rer les nouvelles recrues par l\u2019entremise d\u2019un partenaire externe de <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/faqs-about-payroll-for-contract-recruiters\/\">paie<\/a> place la responsabilit\u00e9 sur le fournisseur, ce qui r\u00e9duit les risques, les enjeux r\u00e9glementaires et aide \u00e0 prot\u00e9ger la propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle. <\/li>\n<\/ul>\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" style=\"margin-top:20px;margin-bottom:20px\" \/>\n\n<p><strong>Vous allez d\u00e9j\u00e0 dans la bonne direction<\/strong> simplement en commen\u00e7ant \u00e0 prendre des mesures vers une strat\u00e9gie qui vous aidera \u00e0 anticiper un ralentissement. B\u00e2tir un programme de main-d\u2019\u0153uvre qui permettra d\u2019accomplir le travail tout en offrant de la flexibilit\u00e9 en cas de ralentissement a tout simplement du sens. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Pr\u00eat \u00e0 rationaliser vos solutions pour la main-d\u2019\u0153uvre?<\/strong><\/h3>\n\n<p>People2.0 peut vous aider \u00e0 b\u00e2tir de la flexibilit\u00e9 op\u00e9rationnelle avec une structure de co\u00fbts variables afin que vous puissiez r\u00e9agir rapidement aux changements dans votre strat\u00e9gie de main-d\u2019\u0153uvre.<\/p>\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/contact-us\/\"><strong>Contactez nos experts<\/strong><\/a> pour d\u00e9couvrir comment les services <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/employer-of-record\/\">EOR <\/a>et <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/agent-of-record\/\">AOR <\/a>de People2.0 peuvent optimiser vos op\u00e9rations et assurer <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/the-definitive-guide-to-workforce-compliance-mastery\/\">la conformit\u00e9<\/a> sur tous les march\u00e9s.<\/p>\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les ralentissements \u00e9conomiques arrivent. L\u2019histoire nous dit que les p\u00e9riodes de hauts et de bas font partie de la vie, et c\u2019est \u00e0 nous de surfer sur les vagues. Mais il existe des fa\u00e7ons de se positionner pour surmonter les hauts et les bas \u00e9conomiques. En savoir plus.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":27453,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1163,1187,1191,1199,1964,1954,1953,1958,1215,1219],"tags":[1375,1367,1431,1599,1619,1595],"class_list":["post-27756","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-fr-ca","category-business-development-fr-ca","category-business-management-fr-ca","category-classification-compliance-fr-ca","category-gestion-de-lexperience-des-talents","category-lavenir-du-travail","category-perspectives-de-lindustrie","category-tendances-du-marche-mondial-des-talents","category-workforce-management-fr-ca","category-workforce-trends-fr-ca","tag-business-development-fr-ca","tag-industry-insights-fr-ca","tag-risk-mitigation-fr-ca","tag-talent-experience-management-fr-ca","tag-the-future-of-work-fr-ca","tag-trends-in-the-global-talent-marketplace-fr-ca"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Strat\u00e9gies de main-d\u2019\u0153uvre avant la r\u00e9cession | Renforcer la r\u00e9silience<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"D\u00e9couvrez comment une main-d\u2019\u0153uvre contingente solide peut offrir flexibilit\u00e9 et r\u00e9silience lors des ralentissements \u00e9conomiques. 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