{"id":27741,"date":"2022-11-11T15:13:29","date_gmt":"2022-11-11T20:13:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/4-etapes-pour-batir-un-programme-gagnant-de-main-doeuvre-contingente\/"},"modified":"2026-04-07T08:08:22","modified_gmt":"2026-04-07T12:08:22","slug":"four-steps-to-building-a-winning-contingent-workforce-program","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/four-steps-to-building-a-winning-contingent-workforce-program\/","title":{"rendered":"Construire un programme gagnant de main-d\u2019\u0153uvre contingente (PCF) : strat\u00e9gie, gestion et conformit\u00e9"},"content":{"rendered":"\n<p>\u00c9laborer un programme de main-d\u2019\u0153uvre <strong>contingente (CWP)<\/strong> \u2014 ou une strat\u00e9gie <strong>de gestion de la main-d\u2019\u0153uvre contingente (CWM<\/strong> ) \u2014 est essentiel dans le paysage actuel des talents f\u00e9rocement comp\u00e9titif. Jamais auparavant les travailleurs n\u2019ont \u00e9t\u00e9 aussi cat\u00e9goriques quant \u00e0 la mani\u00e8re dont ils veulent avancer dans leur vie professionnelle, cr\u00e9ant des occasions pour les organisations souhaitant b\u00e2tir une main-d\u2019\u0153uvre plus dynamique et hybride. <\/p>\n\n<p>Environ un tiers des travailleurs aux \u00c9tats-Unis, soit plus <a href=\"https:\/\/www.staffingindustry.com\/news\/global-daily-news\/number-us-contingent-workers-totals-515-million-temps-assigned-staffing\">de 51,5 millions de travailleurs<\/a>, sont consid\u00e9r\u00e9s comme des travailleurs temporaires. Parmi ces travailleurs occasionnels, <a href=\"https:\/\/www.bls.gov\/news.release\/pdf\/conemp.pdf\">59% <\/a>sont des travailleurs autonomes. Ces chiffres soulignent la hausse continue et significative des mod\u00e8les de travail non traditionnels. Comprendre les motivations de ceux qui composent cette main-d\u2019\u0153uvre peut aider \u00e0 \u00e9laborer votre strat\u00e9gie de recrutement.   <\/p>\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" style=\"margin-top:30px;margin-bottom:30px\" \/>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Qu\u2019est-ce qu\u2019un programme de main-d\u2019\u0153uvre temporaire? (CWP et CWM d\u00e9finis) <\/strong><\/h2>\n\n<p>Un <strong>programme de main-d\u2019\u0153uvre temporaire (PTC)<\/strong> est le syst\u00e8me strat\u00e9gique formalis\u00e9 qu\u2019une organisation utilise pour trouver, engager, g\u00e9rer et optimiser toute main-d\u2019\u0153uvre non permanente. L\u2019objectif <strong>d\u2019une gestion efficace de la main-d\u2019\u0153uvre contingente (CWM)<\/strong> est de tirer parti strat\u00e9giquement des talents externes tout en g\u00e9n\u00e9rant <strong>des \u00e9conomies de co\u00fbts<\/strong>, en <strong>assurant la conformit\u00e9<\/strong> et en att\u00e9nuant <strong>les risques<\/strong>. <\/p>\n\n<p>Ce programme englobe l\u2019ensemble des talents non employ\u00e9s, incluant :<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Travailleurs autonomes (IC)<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Travailleurs autonomes<\/strong> et <strong>travailleurs de gig<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Consultants SOW (\u00c9nonc\u00e9 de Travail)<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Travailleurs temporaires par agence<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" style=\"margin-top:30px;margin-bottom:30px\" \/>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Principaux avantages d\u2019un programme optimis\u00e9 de main-d\u2019\u0153uvre contingente<\/strong><\/h2>\n\n<p>La mise en \u0153uvre d\u2019un CWP bien con\u00e7u g\u00e9n\u00e8re une valeur d\u2019affaires tangible et m\u00e8ne \u00e0 <strong>une v\u00e9ritable optimisation de la main-d\u2019\u0153uvre<\/strong>.<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Att\u00e9nuation des risques et conformit\u00e9 :<\/strong> Le programme minimise l\u2019exposition \u00e0 des p\u00e9nalit\u00e9s co\u00fbteuses en offrant un contr\u00f4le centralis\u00e9 sur des questions complexes comme <strong>la mauvaise classification des travailleurs,<\/strong> la r\u00e9glementation fiscale mondiale et la responsabilit\u00e9 des coemployeurs.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00c9conomies de co\u00fbts et contr\u00f4le :<\/strong> Un programme formalis\u00e9 garantit des taux comp\u00e9titifs et \u00e9limine le risque financier associ\u00e9 \u00e0 une classification inad\u00e9quate des travailleurs, vous aidant \u00e0 g\u00e9rer efficacement et \u00e0 contr\u00f4ler les d\u00e9penses des non-employ\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Visibilit\u00e9 de la main-d\u2019\u0153uvre :<\/strong> La gestion centralis\u00e9e permet une meilleure compr\u00e9hension des d\u00e9penses, de la performance et de la permanence des travailleurs en situation de travail dans tous les d\u00e9partements, vous fournissant les donn\u00e9es n\u00e9cessaires \u00e0 la prise de d\u00e9cisions strat\u00e9giques.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Agilit\u00e9 et flexibilit\u00e9 :<\/strong> Un CWP vous permet de faire monter ou diminuer rapidement vos talents en fonction des demandes d\u2019affaires fluctuantes, positionnant ainsi votre organisation pour l\u2019innovation et la comp\u00e9titivit\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Qualit\u00e9 des talents :<\/strong> La gestion strat\u00e9gique et l\u2019accent mis sur <strong>l\u2019exp\u00e9rience du travailleur temporaire<\/strong> vous aident \u00e0 attirer et \u00e0 retenir les talents les plus recherch\u00e9s et sp\u00e9cialis\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" style=\"margin-top:30px;margin-bottom:30px\" \/>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>4 \u00e9tapes pour b\u00e2tir votre strat\u00e9gie gagnante de CWP<\/strong><\/h2>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>1. Offrir aux meilleurs talents l\u2019exp\u00e9rience et les avantages qu\u2019ils recherchent<\/strong><\/h3>\n\n<p>La <strong>flexibilit\u00e9<\/strong> du lieu de travail et de l\u2019horaire est attendue. Un salaire comp\u00e9titif, bien s\u00fbr, est imp\u00e9ratif. Au-del\u00e0 de ces bases, vous devez clairement montrer ce qui distingue votre organisation des autres et pourquoi votre exp\u00e9rience de travailleur ind\u00e9pendant excelle. Tous les employ\u00e9s, conditionnels ou non, veulent se sentir \u00e0 leur place.   <\/p>\n\n<p>Assurez-vous que la <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/the-difference-between-consumer-vs-employer-branding-in-talent-procurement\/\">proposition de valeur unique<\/a> que vous communiquez aux candidats est adapt\u00e9e \u00e0 leurs besoins et pr\u00e9f\u00e9rences. Il est important de noter que les chercheurs d\u2019emploi recherchent une <strong>main-d\u2019\u0153uvre diversifi\u00e9e<\/strong>, et <a href=\"https:\/\/www.glassdoor.com\/employers\/blog\/diversity\/\">76% des futurs employ\u00e9s<\/a> estiment qu\u2019un milieu de travail inclusif est un facteur essentiel lors de l\u2019examen d\u2019un poste. <\/p>\n\n<p>La Grande D\u00e9mission a montr\u00e9 que les talents sont ouverts \u00e0 plusieurs arrangements de travail et peuvent pr\u00e9f\u00e9rer obtenir une s\u00e9curit\u00e9 de revenu par divers engagements plut\u00f4t qu\u2019un seul emploi \u00e0 temps plein. Reconna\u00eetre et r\u00e9pondre \u00e0 cette pr\u00e9f\u00e9rence. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. Saisir les opportunit\u00e9s pour une main-d\u2019\u0153uvre mondiale<\/strong><\/h3>\n\n<p>Le t\u00e9l\u00e9travail \u00e9limine la localisation comme facteur d\u2019admissibilit\u00e9 et ouvre un bassin de talents mondial. Une entreprise peut trouver des candidats provenant de plusieurs pays, ce qui est essentiel pour pourvoir les postes vacants lorsque tout le monde est en comp\u00e9tition pour les m\u00eames talents. <\/p>\n\n<p>Lors de la gestion de votre <strong>main-d\u2019\u0153uvre mondiale<\/strong>, il est essentiel de trouver un partenaire qui comprend les complexit\u00e9s de la r\u00e9mun\u00e9ration et de la fiscalit\u00e9 dans les pays d\u2019o\u00f9 vous proc\u00e9dez. \u00c0 titre d\u2019exemple, People2.0 poss\u00e8de une expertise dans 130+ pays \u00e0 travers le monde, assurant la pleine conformit\u00e9 avec la multitude d\u2019exigences salariales et fiscales. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>3. G\u00e9rer les risques et la conformit\u00e9<\/strong><\/h3>\n\n<p>Constituer une main-d\u2019\u0153uvre temporaire apporte des subtilit\u00e9s suppl\u00e9mentaires. Les organisations doivent \u00eatre pr\u00eates \u00e0 relever des d\u00e9fis tels que la classification des travailleurs, la paie mondiale et la r\u00e9glementation fiscale. Les experts vous diront que <strong>la conformit\u00e9<\/strong> est le plus grand d\u00e9fi, et que la complexit\u00e9 ne fait que cro\u00eetre \u00e0 mesure que votre main-d\u2019\u0153uvre devient plus mondiale. Par exemple, une <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/multimillion-dollar-mistakes-why-misclassification-threatens-every-enterprise\/\"><strong>p\u00e9nalit\u00e9 pour mauvaise classification<\/strong><\/a> peut \u00eatre un coup co\u00fbteux tant pour le budget que pour la r\u00e9putation.   <\/p>\n\n<p>Faire venir un <strong>employeur responsable (EOR)<\/strong> ou <strong>un agent de dossier (AOR)<\/strong> est une fa\u00e7on efficace de transmettre la conformit\u00e9 \u00e0 la classification de l\u2019emploi et <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/remote-payroll-taxes\/\">le traitement de la paie<\/a>. Les services EOR et AOR peuvent grandement att\u00e9nuer les risques li\u00e9s \u00e0 la conformit\u00e9 \u00e0 mesure que votre organisation prend de l\u2019expansion. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>4. Adopter la technologie pour cro\u00eetre et recruter \u00e0 grande \u00e9chelle<\/strong><\/h3>\n\n<p>Les recruteurs qui adoptent la technologie et offrent aux candidats une exp\u00e9rience fluide et fluide peuvent facilement passer de la poursuite de dizaines de postes selon des m\u00e9thodes traditionnelles \u00e0 des centaines de postes avec une approche ax\u00e9e sur la technologie.<\/p>\n\n<p>Dans l\u2019industrie plus large, la technologie est souvent centr\u00e9e autour d\u2019un <strong>syst\u00e8me de gestion du fournisseur (VMS)<\/strong> et d\u2019un <strong>fournisseur de services g\u00e9r\u00e9s (MSP)<\/strong> pour une supervision centralis\u00e9e. Notre objectif s\u2019appuie sur cette base en offrant <strong>des plateformes de talents<\/strong> de pointe qui tirent parti de l\u2019approvisionnement pilot\u00e9 par l\u2019IA et une exp\u00e9rience centr\u00e9e sur l\u2019utilisateur. <\/p>\n\n<p>L\u2019approvisionnement et la qualification des candidats gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019IA rendent le recrutement plus rapide et plus efficace, et constituent la premi\u00e8re \u00e9tape pour acc\u00e9l\u00e9rer le processus d\u2019embauche. Les plateformes de talents, o\u00f9 tout, de l\u2019approvisionnement aux paiements, est g\u00e9r\u00e9 sur une seule plateforme, d\u00e9veloppent efficacit\u00e9 et facilit\u00e9 gr\u00e2ce \u00e0 des outils comme des applications mobiles permettant aux travailleurs de g\u00e9rer leurs horaires et d\u2019obtenir des informations sur la paie quand ils le souhaitent. <\/p>\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" style=\"margin-top:20px;margin-bottom:20px\" \/>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Construis ce qui est juste pour toi en pensant \u00e0 la croissance<\/strong><\/h2>\n\n<p>Toutes les opportunit\u00e9s qui se sont pr\u00e9sent\u00e9es gr\u00e2ce aux changements des derni\u00e8res ann\u00e9es \u2014 recrutement mondial gr\u00e2ce au t\u00e9l\u00e9travail, employ\u00e9s aux comp\u00e9tences couvrant plusieurs secteurs, un bassin croissant de travailleurs \u00e0 la recherche de flexibilit\u00e9 \u2014 sont b\u00e9n\u00e9fiques pour les affaires. Les complexit\u00e9s et les risques ne doivent pas \u00eatre ignor\u00e9s, mais les services EOR et AOR peuvent aider \u00e0 all\u00e9ger la pression li\u00e9e \u00e0 la paie, aux avantages sociaux et aux besoins en classification des employ\u00e9s \u00e0 mesure que la main-d\u2019\u0153uvre ind\u00e9pendante d\u2019une organisation \u00e9volue. <\/p>\n\n<p><strong>Pr\u00eat \u00e0 rationaliser vos solutions pour la main-d\u2019\u0153uvre?<\/strong><\/p>\n\n<p>Contactez nos experts pour d\u00e9couvrir comment les services <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/employer-of-record\/\"><strong>EOR<\/strong><\/a> et <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/agent-of-record\/\"><strong>AOR<\/strong><\/a> de People2.0 peuvent <strong>optimiser vos op\u00e9rations<\/strong> et assurer <strong>la conformit\u00e9<\/strong> sur tous les march\u00e9s. <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/contact-us\/\">Contactez People2.0<\/a> d\u00e8s aujourd\u2019hui pour en savoir plus.<\/p>\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cr\u00e9er des solutions qui vous aident \u00e0 planifier \u00e0 l\u2019avance pour rester en conformit\u00e9 peut se r\u00e9sumer \u00e0 choisir le bon partenaire AOR. Le non-respect de la planification peut entra\u00eener un non-respect, ce qui entra\u00eene des amendes et des p\u00e9nalit\u00e9s&#8230; et souvent pire. En savoir plus.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":27453,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1983,1987,1163,1187,1191,1199,1944,1910,1953,1958,1215],"tags":[1375,1603,1611,1367,1683,1631,1431,1679,1675,1595,1371],"class_list":["post-27741","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-amelioration-des-marges-et-de-la-rentabilite","category-attenuation-des-risques-de-conformite","category-blog-fr-ca","category-business-development-fr-ca","category-business-management-fr-ca","category-classification-compliance-fr-ca","category-classification-des-employes","category-conformite-de-la-main-doeuvre","category-perspectives-de-lindustrie","category-tendances-du-marche-mondial-des-talents","category-workforce-management-fr-ca","tag-business-development-fr-ca","tag-employee-classification-fr-ca","tag-improving-margins-and-profitability-fr-ca","tag-industry-insights-fr-ca","tag-pa3-fr-ca","tag-mitigating-compliance-risks-fr-ca","tag-risk-mitigation-fr-ca","tag-pa2-fr-ca","tag-pa1-fr-ca","tag-trends-in-the-global-talent-marketplace-fr-ca","tag-workforce-compliance-fr-ca"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>4 \u00e9tapes pour b\u00e2tir un programme gagnant de main-d\u2019\u0153uvre contingente<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Apprenez quatre \u00e9tapes cl\u00e9s pour cr\u00e9er un programme de main-d\u2019\u0153uvre temporaire r\u00e9ussi. 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