{"id":27705,"date":"2023-08-29T15:49:26","date_gmt":"2023-08-29T19:49:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/gestion-des-risques-pourquoi-lexternalisation-est-essentielle-a-votre-strategie-dexpansion-mondiale-2\/"},"modified":"2026-03-20T17:12:13","modified_gmt":"2026-03-20T21:12:13","slug":"risk-management-why-outsourcing-is-essential-to-your-global-expansion-strategy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/risk-management-why-outsourcing-is-essential-to-your-global-expansion-strategy\/","title":{"rendered":"Gestion des risques : pourquoi l\u2019externalisation est essentielle \u00e0 votre strat\u00e9gie d\u2019expansion mondiale"},"content":{"rendered":"\n<p>La demande cr\u00e9e actuellement d\u2019importantes opportunit\u00e9s pour les fournisseurs de talents. <a href=\"https:\/\/www.forbes.com\/advisor\/business\/hr-statistics-trends\/#sources_section\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Forbes<\/a> et un rapport r\u00e9cent de la SIA indiquent que les pigistes et les contractuels repr\u00e9sentent environ 35% de la main-d\u2019\u0153uvre. Les experts de l\u2019industrie pr\u00e9voient que ce pourcentage continuera d\u2019augmenter \u00e0 l\u2019avenir.  <\/p>\n\n<p>\u00c0 mesure que le travail devient plus mobile et mondial, les organisations comptent sur des partenaires de recrutement pour les aider <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/balancing-the-borderless-workplace\/\">\u00e0 embaucher dans un monde sans fronti\u00e8res<\/a>. Cela cr\u00e9e une ouverture pour des fournisseurs de talents ambitieux \u00e0 la recherche d\u2019opportunit\u00e9s de croissance. Cependant, avec l\u2019expansion mondiale, le risque de <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/mitigating-risk-and-managing-employee-compliance-planning-for-2023-and-beyond\/\">violations de la conformit\u00e9<\/a> RH augmente, ce qui peut \u00eatre co\u00fbteux et dommageable.<\/p>\n\n<p><br\/>Pour r\u00e9duire les risques, ces fournisseurs de talents collaborent souvent avec un<a href=\"https:\/\/www.people20.com\/our-capabilities\/employer-of-record-services\/\"> employeur officiel (EOR)<\/a> et<a href=\"https:\/\/www.people20.com\/our-capabilities\/agent-of-record-services\/\"> un agent officiel (AOR).<\/a> Ces partenaires offrent une expertise localis\u00e9e et une couche suppl\u00e9mentaire de protection. Ce billet de blogue abordera certains des probl\u00e8mes sp\u00e9cifiques qui surviennent lorsqu\u2019on affecte des travailleurs dans d\u2019autres pays. Il expliquera aussi comment EOR et partenaires AOR comme People2.0 peuvent aider.<\/p>\n\n<p>\u00a0<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quels risques de conformit\u00e9 RH les fournisseurs de talents affrontent-ils lorsqu\u2019ils cherchent \u00e0 s\u2019\u00e9tendre \u00e0 l\u2019\u00e9chelle mondiale?  <\/h3>\n\n<p>L\u2019expansion mondiale pr\u00e9sente des avantages majeurs, notamment <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/how-to-build-out-your-diversity-and-inclusion-hiring-strategies\/\">l\u2019augmentation de la diversit\u00e9 de votre bassin de talents<\/a> et de vos marges b\u00e9n\u00e9ficiaires. Cependant, \u00e0 mesure que vous vous d\u00e9veloppez, votre exposition aux risques li\u00e9s \u00e0 la conformit\u00e9 RH augmente de fa\u00e7on exponentielle \u00e0 chaque nouvelle r\u00e9gion que vous entrez. Les variations dans les exigences peuvent \u00eatre un cauchemar administratif \u00e0 g\u00e9rer, et un enchev\u00eatrement de r\u00e9glementations pourrait \u00eatre un d\u00e9sastre pour votre entreprise.<\/p>\n\n<p><strong>D\u00e9fis pour assurer la conformit\u00e9 RH :  <\/strong><\/p>\n\n<p>Consid\u00e9rez ces pi\u00e8ges potentiels. Avez-vous la capacit\u00e9 et les ressources pour les g\u00e9rer en interne?  <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Mauvaise classification des travailleurs<\/strong> : Une simple erreur dans la classification des travailleurs comme <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/what-is-an-independent-contractor\/\">travailleurs ind\u00e9pendants<\/a> plut\u00f4t qu\u2019employ\u00e9s pourrait se transformer en cauchemars juridiques et financiers.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Respect des lois du travail<\/strong> : Chaque r\u00e9gion o\u00f9 vous op\u00e9rez apporte son propre ensemble de lois et r\u00e8glements du travail. Une seule erreur pourrait entra\u00eener de lourdes sanctions, des amendes et des litiges juridiques prolong\u00e9s. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Conformit\u00e9 fiscale<\/strong> : Les subtilit\u00e9s des<a href=\"https:\/\/www.people20.com\/who-we-serve\/compliance-contracting-consulting\/\"> r\u00e9glementations fiscales<\/a> varient d\u2019un pays \u00e0 l\u2019autre. Assurer une retenue d\u2019imp\u00f4t, un rapport et un transfert d\u2019imp\u00f4t pr\u00e9cis et en temps opportun n\u2019est pas une mince affaire, et ne pas le faire peut entra\u00eener de graves cons\u00e9quences.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Att\u00e9nuation des risques contractuels et juridiques<\/strong> : Les contrats avec les clients et les candidats sont complexes. Des ententes mal r\u00e9dig\u00e9es pourraient vous exposer \u00e0 des risques juridiques et des litiges, mettant en p\u00e9ril vos relations d\u2019affaires.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Int\u00e9gration et d\u00e9part<\/strong> : Le d\u00e9but et la fin d\u2019une relation d\u2019emploi sont des points de transition cruciaux. Les erreurs dans des processus tels que la documentation l\u00e9gale, la formation, les entrevues de d\u00e9part et <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/the-definitive-guide-to-workforce-compliance-mastery\/\" id=\"https:\/\/www.people20.com\/blog\/the-definitive-guide-to-workforce-compliance-mastery\/\">le respect<\/a> des lois sur les licenciements peuvent \u00eatre perturbatrices et nuisibles.   <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Protection des donn\u00e9es et vie priv\u00e9e<\/strong> : \u00c0 l\u2019\u00e8re num\u00e9rique, la mauvaise gestion des donn\u00e9es sensibles peut entra\u00eener des violations, attirer des poursuites judiciaires et nuire \u00e0 votre r\u00e9putation.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pr\u00e9sence locale et repr\u00e9sentation<\/strong> : Revendiquer une pr\u00e9sence et une expertise locales, c\u2019est une chose; Le prouver en est une autre. L\u2019absence de repr\u00e9sentation locale l\u00e9gitime pourrait entra\u00eener des probl\u00e8mes de co-emploi et des complications juridiques.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Barri\u00e8res culturelles et linguistiques<\/strong> : Op\u00e9rer au-del\u00e0 des fronti\u00e8res signifie souvent interagir entre diverses cultures et langues. Une mauvaise communication peut entra\u00eener des malentendus, affectant vos relations avec les clients et les employ\u00e9s.  <\/li>\n<\/ul>\n\n<p>\u00a0<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Les composantes qu\u2019un partenaire EOR recherche en gestion de la conformit\u00e9 RH<\/strong><\/h2>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>1. Comprendre votre situation actuelle<\/strong><\/h3>\n\n<p>Un partenaire <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/our-capabilities\/employer-of-record-services\/\">EOR (employeur d\u2019enregistrement)<\/a> commence par \u00e9valuer le cadre existant de conformit\u00e9 RH. Cela implique de revoir les politiques, les classifications des employ\u00e9s, les processus de paie et la conformit\u00e9 aux lois locales du travail. Comprendre votre situation actuelle aide \u00e0 identifier les forces et les domaines \u00e0 am\u00e9liorer, assurant ainsi la conformit\u00e9 des RH aux r\u00e9glementations \u00e9volutives dans diff\u00e9rentes r\u00e9gions.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. Comprendre vos objectifs d\u2019expansion mondiale<\/strong><\/h3>\n\n<p>Un partenaire EOR veille \u00e0 ce que la conformit\u00e9 RH soit align\u00e9e avec vos objectifs d\u2019expansion mondiale en \u00e9valuant les besoins en main-d\u2019\u0153uvre, les exigences l\u00e9gales et les r\u00e9glementations propres \u00e0 chaque pays. Cela inclut l\u2019\u00e9valuation des structures d\u2019embauche, de la taxation sur la masse salariale, <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/seven-employee-classification-types-in-the-us-and-how-to-identify-them-correctly\/\">de la classification des employ\u00e9s<\/a> et des exigences de visa afin de r\u00e9duire les risques et d\u2019assurer la conformit\u00e9. Comprendre les objectifs d\u2019expansion aide \u00e0 d\u00e9terminer le meilleur mod\u00e8le d\u2019emploi \u2014 temps plein, <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/what-is-an-independent-contractor\/\">contractuel<\/a> ou hybride \u2014 tout en tenant compte des facteurs culturels et op\u00e9rationnels. Avec des conseils d\u2019experts, les entreprises peuvent cro\u00eetre efficacement, maintenir la conformit\u00e9 et \u00e9tablir une main-d\u2019\u0153uvre internationale durable.   <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>3. Effectuer une \u00e9valuation des risques<\/strong><\/h3>\n\n<p>Une \u00e9valuation approfondie des risques est cruciale pour identifier les risques potentiels li\u00e9s \u00e0 la conformit\u00e9 RH qui pourraient entra\u00eener des responsabilit\u00e9s juridiques ou des p\u00e9nalit\u00e9s financi\u00e8res. Un partenaire EOR examine des aspects tels que <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/the-rising-struggle-of-worker-classification-and-the-types-of-mistakes-that-put-employers-at-risk\/\">la mauvaise classification des employ\u00e9s<\/a>, l\u2019administration des avantages sociaux, la conformit\u00e9 fiscale et d\u2019autres r\u00e9glementations. En \u00e9valuant la probabilit\u00e9 et l\u2019impact de ces risques, les entreprises peuvent traiter de mani\u00e8re proactive les vuln\u00e9rabilit\u00e9s avant qu\u2019elles ne s\u2019aggravent.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>4. \u00c9valuer et prioriser les \u00e9carts<\/strong><\/h3>\n\n<p>Une fois les risques de conformit\u00e9 RH identifi\u00e9s, l\u2019\u00e9tape suivante consiste \u00e0 \u00e9valuer les lacunes dans les politiques et proc\u00e9dures. Un partenaire EOR aide \u00e0 prioriser ces lacunes selon la gravit\u00e9 et l\u2019urgence, s\u2019assurant que les probl\u00e8mes critiques de conformit\u00e9 \u2014 tels que des contrats de travail mal align\u00e9s ou une tenue de dossiers inad\u00e9quate \u2014 soient trait\u00e9s en premier. Cette approche strat\u00e9gique permet aux entreprises de mettre en \u0153uvre efficacement des mesures correctives, r\u00e9duisant ainsi l\u2019exposition aux risques juridiques et am\u00e9liorant la <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/five-phases-to-an-optimized-contingent-workforce-management-strategy\/\">gestion globale de la main-d\u2019\u0153uvre<\/a>.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>5. Mettre en place des politiques et proc\u00e9dures<\/strong><\/h3>\n\n<p>Des politiques et proc\u00e9dures claires assurent coh\u00e9rence, responsabilit\u00e9 et efficacit\u00e9. Ils d\u00e9finissent les r\u00f4les, rationalisent les op\u00e9rations et r\u00e9duisent les risques de malentendus. Un cadre solide soutient la prise de d\u00e9cision, la r\u00e9solution des conflits et la conformit\u00e9 r\u00e9glementaire, am\u00e9liorant ultimement la cr\u00e9dibilit\u00e9 et le succ\u00e8s \u00e0 long terme.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>6. Mettre en \u0153uvre les contr\u00f4les requis<\/strong><\/h3>\n\n<p>La mise en \u0153uvre des contr\u00f4les requis est une \u00e9tape cruciale dans tout processus, surtout lorsqu\u2019on vise la conformit\u00e9, l\u2019efficacit\u00e9 et la gestion des risques. \u00c0 cette \u00e9tape, les professionnels doivent \u00e9valuer le cadre existant et identifier les domaines o\u00f9 des contr\u00f4les peuvent \u00eatre \u00e9tablis ou am\u00e9lior\u00e9s afin d\u2019att\u00e9nuer les risques potentiels et d\u2019am\u00e9liorer l\u2019efficacit\u00e9 op\u00e9rationnelle.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>7. Rapport sur la conformit\u00e9<\/strong><\/h3>\n\n<p>Les rapports de conformit\u00e9 remplissent plusieurs objectifs : non seulement ils fournissent un cadre clair pour \u00e9valuer la conformit\u00e9 aux r\u00e8glements et normes externes, mais aident les entreprises \u00e0 identifier les domaines \u00e0 am\u00e9liorer. Cette approche globale de la conformit\u00e9 contribue \u00e0 r\u00e9duire les risques, \u00e0 renforcer la confiance des parties prenantes et \u00e0 am\u00e9liorer l\u2019efficacit\u00e9 op\u00e9rationnelle globale de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Naviguer dans les d\u00e9fis mondiaux de conformit\u00e9 \u00e0 la paie et \u00e0 la classification des travailleurs<\/strong><\/h3>\n\n<p>La gestion <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/4-big-considerations-when-managing-payroll-for-workers-placed-in-other-countries\/\">de la paie mondiale<\/a> et <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/the-importance-of-proper-classification-people2-0s-role-in-contingent-workforce-strategies\/\">de la conformit\u00e9 \u00e0 la classification des travailleurs<\/a> est un d\u00e9fi crucial pour les organisations qui s\u2019\u00e9tendent \u00e0 travers plusieurs pays. Chaque juridiction a des lois du travail, des r\u00e8glements fiscaux et des classifications d\u2019emploi propres que les entreprises doivent naviguer pour assurer la conformit\u00e9 et \u00e9viter des p\u00e9nalit\u00e9s co\u00fbteuses. La mauvaise classification des travailleurs \u2014 qu\u2019ils soient travailleurs autonomes ou employ\u00e9s \u00e0 temps plein \u2014 peut entra\u00eener des litiges, des arri\u00e9r\u00e9s d\u2019imp\u00f4ts et des dommages \u00e0 la r\u00e9putation.<\/p>\n\n<p>Pour relever efficacement ces d\u00e9fis, les entreprises doivent adopter une approche strat\u00e9gique qui int\u00e8gre l\u2019expertise r\u00e9glementaire locale aux technologies avanc\u00e9es de la paie. S\u2019associer \u00e0 un <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/our-capabilities\/employer-of-record-services\/\">EOR<\/a> peut renforcer les efforts de conformit\u00e9 en assurant une classification pr\u00e9cise des travailleurs, en g\u00e9rant les obligations fiscales et en alignant les contrats de travail sur les lois du travail propres \u00e0 chaque pays. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Liste de v\u00e9rification de conformit\u00e9 RH : 8 \u00e9l\u00e9ments cl\u00e9s \u00e0 consid\u00e9rer<\/strong><\/h2>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>1. Conformit\u00e9 \u00e0 la loi<\/strong><\/h3>\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.talentproindia.com\/2023\/07\/07\/understanding-statutory-compliance-in-hr-key-regulations-and-best-practices\/\">La conformit\u00e9 statutaire<\/a> fait r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 la conformit\u00e9 d\u2019une entreprise aux lois et r\u00e8glements \u00e9tablis par les autorit\u00e9s gouvernementales. Cela englobe un large \u00e9ventail d\u2019obligations l\u00e9gales, notamment les lois du travail, les r\u00e8glements fiscaux, les normes de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9, ainsi que les protections environnementales. Le non-respect peut entra\u00eener de graves cons\u00e9quences, notamment des poursuites judiciaires, la perte de licences et des dommages \u00e0 l\u2019image de la marque.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. Conformit\u00e9 r\u00e9glementaire<\/strong><\/h3>\n\n<p>La conformit\u00e9 r\u00e9glementaire fait r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 l\u2019acte de suivre des lois, r\u00e8glements, lignes directrices et normes propres \u00e0 une entreprise ou un secteur particulier. Les entreprises de tous les secteurs doivent naviguer dans un paysage complexe de r\u00e9glementations con\u00e7ues pour maintenir l\u2019\u00e9quit\u00e9, la s\u00e9curit\u00e9 et les normes \u00e9thiques dans leurs op\u00e9rations. Les exigences de conformit\u00e9 peuvent varier consid\u00e9rablement selon des facteurs tels que l\u2019emplacement, l\u2019industrie et la nature m\u00eame de l\u2019entreprise. Par exemple, les institutions financi\u00e8res sont soumises \u00e0 des r\u00e9glementations strictes concernant les pratiques de lutte contre le blanchiment d\u2019argent (AML), tandis que les organisations de sant\u00e9 doivent se conformer aux lois prot\u00e9geant la vie priv\u00e9e des patients et la s\u00e9curit\u00e9 de l\u2019information, telles que la HIPAA aux \u00c9tats-Unis.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>3. Conformit\u00e9 contractuelle<\/strong><\/h3>\n\n<p>Le respect contractuel consiste \u00e0 s\u2019assurer que toutes les parties impliqu\u00e9es dans un contrat respectent les termes et conditions \u00e9nonc\u00e9s dans l\u2019entente. C\u2019est un aspect crucial des op\u00e9rations commerciales, de s\u2019assurer que les ententes sont respect\u00e9es et que les deux parties remplissent leurs obligations telles que stipul\u00e9es. Le non-respect peut entra\u00eener des litiges juridiques, des p\u00e9nalit\u00e9s financi\u00e8res et des dommages \u00e0 la r\u00e9putation de l\u2019entreprise.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>4. Respect des lois syndicales<\/strong><\/h3>\n\n<p>La conformit\u00e9 au droit syndical fait r\u00e9f\u00e9rence aux cadres juridiques \u00e9tablis par divers syndicats et r\u00e8glements du travail dans leur juridiction. Ces lois visent \u00e0 prot\u00e9ger les droits des travailleurs et \u00e0 assurer des pratiques de travail \u00e9quitables, en abordant des enjeux tels que les salaires, les conditions de travail et la n\u00e9gociation collective.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>5. Conformit\u00e9 en technologies RH<\/strong><\/h3>\n\n<p>Les organisations doivent s\u2019assurer que leurs syst\u00e8mes RH respectent les cadres juridiques tels que le R\u00e8glement g\u00e9n\u00e9ral sur la protection des donn\u00e9es (RGPD) en Europe, la Loi sur la portabilit\u00e9 et la responsabilit\u00e9 de l\u2019assurance maladie (HIPAA) aux \u00c9tats-Unis, ainsi que d\u2019autres r\u00e9glementations locales. Le non-respect peut entra\u00eener de lourdes amendes, des contestations juridiques et nuire \u00e0 la r\u00e9putation d\u2019une organisation, rendant imp\u00e9ratif pour les professionnels des RH d\u2019int\u00e9grer des mesures de conformit\u00e9 dans leurs cadres technologiques.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>6. Conformit\u00e9 interne<\/strong><\/h3>\n\n<p>La conformit\u00e9 interne fait r\u00e9f\u00e9rence aux processus et syst\u00e8mes que les organisations mettent en place pour s\u2019assurer que leurs op\u00e9rations respectent les lois, r\u00e8glements et politiques internes applicables. Cet aspect de la gouvernance est crucial pour maintenir l\u2019int\u00e9grit\u00e9 organisationnelle et att\u00e9nuer les risques li\u00e9s au non-respect, tels que les sanctions l\u00e9gales, les pertes financi\u00e8res et les dommages \u00e0 la r\u00e9putation.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>7. Droit international du travail<\/strong><\/h3>\n\n<p>Ancr\u00e9 dans divers trait\u00e9s et conventions internationaux, y compris ceux \u00e9tablis par l\u2019Organisation internationale du travail (OIT), le droit international du travail vise \u00e0 aborder des questions telles que le travail des enfants, le travail forc\u00e9, la discrimination et le droit \u00e0 la n\u00e9gociation collective. Ces dispositions visent non seulement \u00e0 \u00e9lever les normes du travail, mais visent aussi \u00e0 favoriser un d\u00e9veloppement \u00e9conomique \u00e9quitable en am\u00e9liorant les conditions de travail \u00e0 l\u2019\u00e9chelle mondiale.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>8. Conformit\u00e9 RH sp\u00e9cifique \u00e0 chaque pays<\/strong><\/h3>\n\n<p>Comprendre la conformit\u00e9 RH sp\u00e9cifique \u00e0 chaque pays est essentiel pour les entreprises souhaitant op\u00e9rer efficacement au-del\u00e0 des fronti\u00e8res. Chaque pays a son propre cadre juridique qui dicte la gestion de leur main-d\u2019\u0153uvre par les entreprises, ce qui peut avoir un impact significatif sur l\u2019efficacit\u00e9 op\u00e9rationnelle et la r\u00e9ussite globale de l\u2019entreprise. Les entreprises doivent naviguer dans ces r\u00e9glementations pour s\u2019assurer non seulement qu\u2019elles sont conformes, mais aussi \u00e0 favoriser un environnement de travail positif conforme aux normes culturelles locales.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Comment un employeur ou un partenaire d\u2019enregistrement peut-il aider \u00e0 s\u2019\u00e9tendre dans de nouvelles r\u00e9gions?<\/strong><\/h3>\n\n<p>En raison de l\u2019immense fardeau de ces risques, de nombreux fournisseurs de talents recherchent des partenaires capables de g\u00e9rer la conformit\u00e9 afin de se concentrer sur leurs comp\u00e9tences cl\u00e9s. Voici quelques-unes des fa\u00e7ons dont l\u2019externalisation de la gestion des risques peut aider \u00e0 <a href=\"https:\/\/www.en-uae.people20.com\/blog\/global-expansion-strategy-dos-and-donts-for-staffing-agencies-and-recruiters\/\">l\u2019expansion mondiale<\/a> : <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Gestion de l\u2019att\u00e9nuation des risques et de la conformit\u00e9 :<\/strong> Les services <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/our-capabilities\/employer-of-record-services\/\">EOR<\/a> et <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/our-capabilities\/agent-of-record-services\/\">AOR<\/a> de People2.0 offrent un bouclier de conformit\u00e9 complet, \u00e9quip\u00e9 pour g\u00e9rer les subtilit\u00e9s des r\u00e9glementations mondiales et locales.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Op\u00e9rations \u00e0 distance efficaces :<\/strong> Notre infrastructure vous fournit les outils n\u00e9cessaires pour int\u00e9grer des employ\u00e9s \u00e0 distance, g\u00e9rer la complexit\u00e9 de la paie et assurer la conformit\u00e9 lors des embauches \u00e0 l\u2019\u00e9chelle mondiale.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>D\u00e9veloppement contemporain des programmes de main-d\u2019\u0153uvre :<\/strong> Nous aidons les fournisseurs de talents \u00e0 recruter<a href=\"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/an-overview-of-different-business-structures-for-independent-contractors\/\"> des travailleurs ind\u00e9pendants<\/a> et \u00e0 attirer des talents internationaux, ce qui se traduit par une main-d\u2019\u0153uvre plus polyvalente.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Axez-vous sur l\u2019acquisition de talents :<\/strong> Externaliser les charges administratives \u00e0 People2.0 optimise votre efficacit\u00e9 op\u00e9rationnelle, lib\u00e9rant des ressources pour vous concentrer sur le d\u00e9veloppement des relations avec les talents et la satisfaction des clients.  <\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Conclusion  <\/h3>\n\n<p>Cette \u00e8re de changements dans le monde du travail a cr\u00e9\u00e9 des occasions sans pr\u00e9c\u00e9dent d\u2019\u00e9largir votre main-d\u2019\u0153uvre contingente. Si vous \u00eates pr\u00eat \u00e0 puiser dans un bassin mondial de talents, faites-le sans tomber dans un dilemme de conformit\u00e9.  <\/p>\n\n<p>Un partenaire comme People2.0 peut vous guider \u00e0 travers les subtilit\u00e9s de la conformit\u00e9, r\u00e9duire les risques et prot\u00e9ger votre organisation. Vous ne faites pas que sous-traiter le back-office; Vous adoptez un partenariat strat\u00e9gique con\u00e7u pour rationaliser les op\u00e9rations, optimiser l\u2019efficacit\u00e9 et vous permettre de vous concentrer sur ce qui compte vraiment \u2014 acqu\u00e9rir des talents et assurer la satisfaction des clients.  Commencez votre parcours d\u2019expansion mondiale avec confiance et tranquillit\u00e9 d\u2019esprit.  <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.people20.com\/knowledge\/\" target=\"_blank\">Contactez-nous d\u00e8s aujourd\u2019hui pour d\u00e9couvrir la force de notre partenariat.<\/a> <\/p>\n\n<p>Vous souhaitez externaliser et vous ne savez pas si vous devriez choisir un EOR ou un AOR? <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.people20.com\/blog\/eor-v-aor-whats-the-difference\/\" target=\"_blank\">Consultez notre billet de blogue<\/a> pour d\u00e9couvrir quel service vous convient.  <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c9vitez les pi\u00e8ges courants \u00e0 l\u2019expansion mondiale. D\u00e9couvrez comment les partenaires en conformit\u00e9 peuvent vous aider \u00e0 b\u00e2tir une strat\u00e9gie gagnante de main-d\u2019\u0153uvre contingente. En savoir plus.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":27453,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1923,1987,1163,1187,1191,1227,1910,1922,1947,1964,1203],"tags":[1651,1375,1591,1623,1643,1631,1363,1679,1675,1599,1371],"class_list":["post-27705","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-agent-officiel","category-attenuation-des-risques-de-conformite","category-blog-fr-ca","category-business-development-fr-ca","category-business-management-fr-ca","category-compliance-fr-ca","category-conformite-de-la-main-doeuvre","category-employeur-officiel","category-expansion-vers-de-nouveaux-marches","category-gestion-de-lexperience-des-talents","category-practice-areas-fr-ca","tag-agent-of-record-aor-services-fr-ca","tag-business-development-fr-ca","tag-core-services-fr-ca","tag-employer-of-record-eor-services-fr-ca","tag-expanding-into-new-markets-fr-ca","tag-mitigating-compliance-risks-fr-ca","tag-our-services-fr-ca","tag-pa2-fr-ca","tag-pa1-fr-ca","tag-talent-experience-management-fr-ca","tag-workforce-compliance-fr-ca"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Pourquoi l\u2019externalisation att\u00e9nue les risques li\u00e9s \u00e0 l\u2019expansion mondiale<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Explorez le r\u00f4le crucial de l\u2019externalisation en gestion des risques pour l\u2019expansion mondiale. 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