{"id":27692,"date":"2023-06-26T19:23:11","date_gmt":"2023-06-26T23:23:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/4-grands-elements-a-considerer-lors-de-la-gestion-de-la-paie-des-travailleurs-affectes-a-letranger\/"},"modified":"2025-10-02T15:29:53","modified_gmt":"2025-10-02T19:29:53","slug":"4-big-considerations-when-managing-payroll-for-workers-placed-in-other-countries","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/4-big-considerations-when-managing-payroll-for-workers-placed-in-other-countries\/","title":{"rendered":"4 grands \u00e9l\u00e9ments \u00e0 consid\u00e9rer lors de la gestion de la paie des travailleurs affect\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9tranger"},"content":{"rendered":"\n

Naviguer dans le monde complexe des besoins en paie<\/a> pour un nouvel emplacement peut \u00eatre une exp\u00e9rience accablante. En tant que fournisseur mondial d\u2019employeur de registre (EOR) et d\u2019agent d\u2019enregistrement (AOR), People2.0 comprend les risques de conformit\u00e9 et le fardeau administratif de la gestion de la paie \u00e0 travers les fronti\u00e8res et \u00e0 l\u2019\u00e9tranger. <\/p>\n\n

Ce fardeau est encore aggrav\u00e9 par l\u2019absence d\u2019un logiciel complet de paie qui r\u00e9ponde efficacement \u00e0 la complexit\u00e9 des exigences fiscales et salariales dans chaque pays. <\/p>\n\n

<\/strong> <\/td>Hong Kong<\/strong> <\/td>France<\/strong> <\/td>\u00c9tats-Unis<\/strong> <\/td><\/tr>
Prolongation<\/strong> <\/td>Aucune obligation de payer <\/td>D\u00e9courag\u00e9 (non inclus dans le salaire) <\/td>Obligatoire pour les travailleurs horaires <\/td><\/tr>
Cong\u00e9s de maladie<\/strong> <\/td>Cong\u00e9 de maladie pay\u00e9 obligatoire <\/td>Cong\u00e9 de maladie pay\u00e9 obligatoire <\/td>Aucun mandat f\u00e9d\u00e9ral <\/td><\/tr>
Vacances<\/strong> <\/td>13 cong\u00e9s pay\u00e9s obligatoires (17 au total d\u2019ici 2030) <\/td>11 jours f\u00e9ri\u00e9s pay\u00e9s obligatoires <\/td>Pas de cong\u00e9s obligatoires obligatoires <\/td><\/tr>
Contrats de travail<\/strong> <\/td>Pas n\u00e9cessaire <\/td>Obligatoire <\/td>Pas n\u00e9cessaire <\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n

Ce n\u2019est qu\u2019un aper\u00e7u de la complexit\u00e9 des consid\u00e9rations li\u00e9es \u00e0 la paie auxquelles les entreprises sont confront\u00e9es lorsqu\u2019elles g\u00e8rent des travailleurs dans diff\u00e9rents pays. <\/p>\n\n

Chez People2.0, nous avons plus de vingt ans d\u2019exp\u00e9rience et d\u2019expertise pour garantir que nos clients respectent les r\u00e8glements du travail, peu importe l\u2019emplacement, le type de travailleur ou l\u2019organisation de travail. Dans cet article, nous partageons nos perspectives sur quatre domaines cl\u00e9s de la paie qui exigent de la recherche et de la diligence en raison de leurs variations entre les pays : les imp\u00f4ts, les avantages sociaux, l\u2019indemnisation des travailleurs et les exigences bancaires. <\/p>\n\n

1. Paie et imp\u00f4ts<\/h3>\n\n

Chaque pays a des r\u00e8glements fiscaux et des exigences variables. Les entreprises qui ouvrent des bureaux \u00e0 l\u2019\u00e9tranger ignorent parfois que les employ\u00e9s qui vont travailler dans un autre pays doivent \u00eatre pr\u00e9par\u00e9s \u00e0 payer des imp\u00f4ts dans le nouveau pays et \u00e0 se conformer \u00e0 toutes les exigences, m\u00eame si l\u2019affectation n\u2019est pas permanente. <\/p>\n\n

Bien qu\u2019il puisse \u00eatre tentant de r\u00e9duire les d\u00e9penses en gardant la paie \u00e0 l\u2019interne, cela comporte un risque \u00e9norme pour votre organisation et possiblement pour vos r\u00e9sultats financiers. Votre \u00e9quipe interne de paie pourrait ne pas avoir l\u2019exp\u00e9rience n\u00e9cessaire pour g\u00e9rer la paie dans un autre pays, et cela devient risqu\u00e9 s\u2019ils ne sont pas conscients des consid\u00e9rations n\u00e9cessaires \u00e0 la paie internationale. <\/p>\n\n

Non seulement les lois fiscales varient d\u2019un pays \u00e0 l\u2019autre, mais d\u2019autres d\u00e9tails sont propres \u00e0 chaque pays. Il existe des diff\u00e9rences dans la fa\u00e7on et le moment o\u00f9 les travailleurs sont pay\u00e9s, ce qui devrait \u00eatre indiqu\u00e9 sur un talon de paie, et si un employ\u00e9 doit \u00eatre pay\u00e9 par d\u00e9p\u00f4t direct ou par ch\u00e8que de paie papier. <\/p>\n\n

C\u2019est l\u00e0 qu\u2019un employeur officiel (EOR) entre en jeu. Chez People2.0, nous avons r\u00e9cemment aid\u00e9 une agence de placement bas\u00e9e aux \u00c9tats-Unis en agissant comme EOR pour un client qui a assign\u00e9 un travailleur temporaire \u00e0 Hong Kong. La firme de placement n\u2019avait pas d\u2019op\u00e9rations \u00e0 Hong Kong et ne savait pas comment g\u00e9rer ce placement. <\/p>\n\n

Comme People2.0 dispose d\u2019une \u00e9quipe \u00e0 Hong Kong, nous avons pu g\u00e9rer la paie des travailleurs en conformit\u00e9, ce qui signifie que les imp\u00f4ts, l\u2019enregistrement, les exigences bancaires et autres \u00e9taient tous g\u00e9r\u00e9s efficacement et l\u00e9galement. <\/p>\n\n

S\u2019associer \u00e0 un expert bas\u00e9 dans le pays o\u00f9 vous esp\u00e9rez faire des affaires fera gagner du temps et att\u00e9nuera les risques, car il est d\u00e9j\u00e0 \u00e0 jour sur toutes ces variations. <\/p>\n\n

2. Avantages <\/h3>\n\n

Les soins de sant\u00e9 et autres avantages sont offerts de diff\u00e9rentes fa\u00e7ons dans les pays du monde entier, ce qui ajoute une couche suppl\u00e9mentaire de complexit\u00e9 au traitement de la paie. Les soins de sant\u00e9 fournis par le gouvernement et d\u2019autres avantages sont la norme dans de nombreux pays, mais il y a des nuances. Si votre entreprise est bas\u00e9e aux \u00c9tats-Unis, par exemple, vous pourriez \u00eatre \u00e0 l\u2019aise avec le concept d\u2019assurance priv\u00e9e et en mesure de budg\u00e9tiser en cons\u00e9quence, mais certains pays exigent des prestations consid\u00e9r\u00e9es comme optionnelles aux \u00c9tats-Unis. <\/p>\n\n

Si vous pr\u00e9voyez g\u00e9rer la paie \u00e0 l\u2019interne pour des travailleurs \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, vous devrez vous renseigner sur la r\u00e9partition des avantages sociaux et les exigences de l\u2019employeur dans le pays o\u00f9 vous comptez faire affaire. Encore une fois, l\u2019externalisation \u00e0 un partenaire mondial de talents avec des experts locaux dans ces pays peut aider. <\/p>\n\n

Par exemple, People2.0 a aid\u00e9 une agence de placement qui avait besoin d\u2019un partenaire local \u00e0 Singapour pour soutenir un projet avec une grande entreprise technologique bas\u00e9e aux \u00c9tats-Unis. Les talents \u00e9taient disponibles, mais la firme de placement ne disposait pas des ressources locales pour soutenir l\u2019administration des ressources humaines, les services de paie, l\u2019administration des avantages sociaux, la fourniture d\u2019\u00e9quipement et d\u2019autres t\u00e2ches. Avec People2.0 comme EOR, les d\u00e9tails ont \u00e9t\u00e9 pris en charge et l\u2019entreprise technologique a pu s\u2019\u00e9tendre. <\/p>\n\n

3. Indemnisation des travailleurs <\/h3>\n\n

De nombreux pays ont des r\u00e8glements ou des programmes d\u2019assurance sp\u00e9ciaux pour traiter les blessures ou maladies professionnelles. Dans certains pays, le gouvernement couvre et paie les travailleurs bless\u00e9s, mais les diff\u00e9rences varient \u00e9norm\u00e9ment d\u2019un pays \u00e0 l\u2019autre. Cela peut affecter le co\u00fbt de l\u2019embauche d\u2019un employ\u00e9 et c\u2019est un d\u00e9tail qui est mieux \u00e9tudi\u00e9 bien avant l\u2019expansion de l\u2019entreprise vers un nouvel emplacement. <\/p>\n\n

Les partenaires comme les EOR s\u2019occupent de la recherche, donc vous n\u2019avez pas \u00e0 le faire. Les EOR comme People2.0 ont des experts locaux dans leur personnel qui connaissent bien les lois concernant les travailleurs bless\u00e9s ou malades, donc vous n\u2019avez pas \u00e0 vous inqui\u00e9ter d\u2019oublier des d\u00e9tails. Leur connaissance et leur exp\u00e9rience aident \u00e0 r\u00e9duire les risques et \u00e0 garantir que votre organisation reste conforme tout en s\u2019\u00e9tendant \u00e0 l\u2019\u00e9chelle mondiale. <\/p>\n\n

4. Exigences pour les comptes bancaires <\/h3>\n\n

Acheminer des fonds aux employ\u00e9s le jour de paie n\u2019est pas une mince affaire, surtout si vous employez des travailleurs dans plusieurs pays. Comme pour d\u2019autres d\u00e9tails sur la paie, r\u00e9ussir cela d\u00e9pend de l\u2019expertise sur place. Certains pays exigent que les travailleurs soient pay\u00e9s par l\u2019interm\u00e9diaire des banques dans les pays o\u00f9 les travailleurs sont employ\u00e9s, et les choses peuvent devenir encore plus compliqu\u00e9es en ce qui concerne les territoires. <\/p>\n\n

Prenons Porto Rico par exemple. Puisque le territoire non incorpor\u00e9 fait toujours partie des \u00c9tats-Unis, ses citoyens sont l\u00e9galement citoyens am\u00e9ricains. Cependant, la loi stipule que les entreprises qui paient les travailleurs bas\u00e9s \u00e0 Porto Rico doivent utiliser une banque situ\u00e9e sur l\u2019\u00eele. <\/p>\n\n

C\u2019est assez compliqu\u00e9, non? Mais malheureusement, c\u2019est n\u00e9cessaire pour l\u2019expansion. Vous ne pouvez pas faire cro\u00eetre votre entreprise dans un nouveau pays \u00e0 moins d\u2019avoir un moyen de payer les employ\u00e9s qui y vivent. Les lois peuvent \u00eatre difficiles \u00e0 naviguer. N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 engager un partenaire qui conna\u00eet bien la r\u00e9gion ou qui est bas\u00e9 dans le pays d\u2019int\u00e9r\u00eat. <\/p>\n\n

Aide experte pour la paie internationale <\/h3>\n\n

Si vous voulez r\u00e9ussir, vous avez besoin d\u2019un partenaire EOR avec expertise et pr\u00e9sence dans les endroits o\u00f9 vous placez vos employ\u00e9s. De cette fa\u00e7on, vous avez des experts en paie \u00e0 jour sur les changements l\u00e9gaux et fiscaux. <\/p>\n\n

People2.0 est l\u2019EOR ou AOR pour plus de 150 000 travailleurs dans plus de 50 pays. Nous aidons les agences et entreprises de recrutement \u00e0 relever des d\u00e9fis complexes en dotation et en paie afin qu\u2019ils puissent se concentrer sur les activit\u00e9s g\u00e9n\u00e9ratrices de revenus qu\u2019ils font le mieux. <\/p>\n\n

Nous sommes en affaires depuis plus de 20 ans et avons soutenu 16 audits sans aucune recommandation annul\u00e9e ni amende. Si vous \u00eates pr\u00eat \u00e0 commencer \u00e0 embaucher et \u00e0 payer en toute tranquillit\u00e9 d\u2019esprit, nous sommes pr\u00eats \u00e0 vous aider. <\/p>\n\n

<\/a>Contactez-nous d\u00e8s aujourd\u2019hui pour commencer!<\/a><\/h4>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Le moment est venu de se demander si les recruteurs internes sont toujours le bon choix pour l\u2019avenir. Lisez la suite pour en savoir plus. <\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":27453,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1163,1191,1884,1215],"tags":[1627,1591,1683,1363,1687,1679,1675,1615,1371],"class_list":["post-27692","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-fr-ca","category-business-management-fr-ca","category-workforce-compliance","category-workforce-management-fr-ca","tag-contingent-workforce-compliance-fr-ca","tag-core-services-fr-ca","tag-pa3-fr-ca","tag-our-services-fr-ca","tag-pa4-fr-ca","tag-pa2-fr-ca","tag-pa1-fr-ca","tag-workforce-classification-and-payroll-fr-ca","tag-workforce-compliance-fr-ca"],"acf":[],"yoast_head":"\nPeople2.0 | Global<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"D\u00e9couvrez 4 facteurs cl\u00e9s de croissance dans l\u2019industrie du recrutement et du recrutement dans cet article. 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